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题名工作场所中的妒忌研究综述
被引量：15
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作者
吕逸婧
彭贺
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机构
复旦大学管理学院
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出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2014年第9期180-189,共10页
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基金
国家自然科学基金面上项目"基于领地性视角的员工知识隐藏行为研究:形成机理
影响效应及干预对策"(71272070)
+2 种基金
上海市哲学社会科学规划青年课题"管理者工作领地行为研究"(2010EJY002)
上海市生产力学会青年学者研究基金"伦理型领导对员工主管忠诚影响的理论
路径与实践"(2014SHSCL001)
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文摘
由于妒忌具有与社会道德规范相违背的负面属性,关于妒忌的研究一直为管理学者所回避。直到最近,才开始有管理学者将关注的焦点集中于工作场所中的妒忌。妒忌被定义为在上行比较中,发现他人拥有自己渴望却缺乏的某种优势或能力时,产生的一种复杂而痛苦的社会情绪。关于妒忌的研究,在心理学领域已有广泛的基础,但在组织行为学领域仍十分匮乏。出于妒忌在工作场所中的普遍性,本文从工作场所中的妒忌这一视角出发,梳理了妒忌与相关概念的区别、妒忌产生的影响因素及其结果变量等,意图进一步推进国内在这一领域的研究。
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关键词
妒忌
工作场所
特质妒忌
情景妒忌
挖坑行为
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Keywords
envy
workplace
dispositional envy
episodic envy
social undermining
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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