挑战性-阻碍性压力对工作满意度、情绪衰竭的差异性影响——上下属关系的调节作用 被引量：31

1

作者 李宗波 彭翠 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第3期82-86,共5页

采用问卷调查法,以254名企业员工为对象,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工情绪衰竭与工作满意度的差异性影响,以及上下属关系的调节作用。结果表明:挑战性压力与阻碍性压力对员工工作满意度分别具有显著的正向与负向影响;阻碍性压力对员... 采用问卷调查法,以254名企业员工为对象,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工情绪衰竭与工作满意度的差异性影响,以及上下属关系的调节作用。结果表明:挑战性压力与阻碍性压力对员工工作满意度分别具有显著的正向与负向影响;阻碍性压力对员工情绪衰竭具有显著正向影响,而挑战性压力的正向影响作用则不显著;上下属关系对挑战性压力与工作满意度、阻碍性压力与情绪衰竭之间关系均具有显著的调节作用,具体表现为强化了挑战性压力的积极作用,缓解了阻碍性压力的消极作用。 展开更多

关键词 挑战性-阻碍性压力 情绪衰竭 工作满意度 上下属关系

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工作形塑在新入职护士双元工作压力与隐性缺勤间的中介效应 被引量：23

2

作者 田茜 孙敏 《中华护理教育》 CSCD 北大核心 2021年第6期539-543,共5页

目的探讨新入职护士双元工作压力与隐性缺勤行为的关系,并分析工作形塑在两者间的中介效应。方法采用一般资料调查表、中文简化版斯坦福隐性缺勤问卷、挑战性-阻碍性压力量表、工作形塑量表对430名新入职护士进行问卷调查。结果新入职... 目的探讨新入职护士双元工作压力与隐性缺勤行为的关系,并分析工作形塑在两者间的中介效应。方法采用一般资料调查表、中文简化版斯坦福隐性缺勤问卷、挑战性-阻碍性压力量表、工作形塑量表对430名新入职护士进行问卷调查。结果新入职护士隐性缺勤条目均分为(2.95±0.62)分,挑战性压力条目均分为(2.59±0.74)分,阻碍性压力条目均分为(2.69±0.72)分,工作形塑条目均分为(2.85±0.50)分。挑战性压力与隐性缺勤呈负相关(r=-0.369,P<0.001),与工作形塑呈正相关(r=0.393,P<0.001)。阻碍性压力与隐性缺勤呈正相关(r=0.625,P<0.001),与工作形塑呈负相关(r=-0.102,P=0.034)。工作形塑在挑战性压力与隐性缺勤间存在部分中介效应,中介效应(-0.034)占总效应(-0.199)的17.1%。结论新入职护士存在较高水平的隐性缺勤行为,护理管理者可从帮助新入职护士正确对待压力,从有效工作形塑的角度采取针对性策略。 展开更多

关键词 护士 问卷调查 隐性缺勤 挑战性-阻碍性压力 工作形塑

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挑战-阻碍性压力对企业科技人员工作繁荣的影响:有调节的中介模型 被引量：14

3

作者 万金 周雯珺 +1 位作者 张银普 时勘 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第9期115-121,共7页

为研究挑战-阻碍性压力对企业科技人员工作繁荣的影响机制和边界条件,对375份问卷数据进行层级回归和Bootstrap分析,发现,(1)挑战性压力对企业科技人员工作繁荣有正向影响,但其影响小于阻碍性压力的负向影响;(2)内部动机完全中介挑战性... 为研究挑战-阻碍性压力对企业科技人员工作繁荣的影响机制和边界条件,对375份问卷数据进行层级回归和Bootstrap分析,发现,(1)挑战性压力对企业科技人员工作繁荣有正向影响,但其影响小于阻碍性压力的负向影响;(2)内部动机完全中介挑战性和阻碍性压力对工作繁荣的影响;(3)组织支持感可促进内部动机对企业科技人员的工作繁荣的正向影响,从而促进挑战性压力通过内部动机对工作旺盛的正向影响,而阻碍性压力负向影响不受调节。 展开更多

关键词 挑战性-阻碍性压力 工作繁荣 内部动机 组织支持感 有调节的中介 企业科技人员

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手术室护士挑战性-阻碍性压力与心理资本、情绪劳动的关系研究

4

作者 何雪冬 谢楠 +5 位作者 李茜茜 李世东 刘瑶 胡文 罗金芳 廖想 《卫生职业教育》 2025年第1期115-118,共4页

目的调查分析手术室护士挑战性-阻碍性压力与心理资本、情绪劳动现状及关系。方法采用滚雪球抽样法,选取三级医院符合纳入排除标准的手术室护士作为研究对象,使用一般资料调查表、挑战性-阻碍性压力量表、心理资本量表和情绪劳动量表收... 目的调查分析手术室护士挑战性-阻碍性压力与心理资本、情绪劳动现状及关系。方法采用滚雪球抽样法,选取三级医院符合纳入排除标准的手术室护士作为研究对象,使用一般资料调查表、挑战性-阻碍性压力量表、心理资本量表和情绪劳动量表收集数据进行分析。结果手术室护士挑战性-阻碍性压力量表、情绪劳动量表、心理资本量表总分分别为(38.65±6.87)分、(50.01±10.51)分、(96.33±16.91)分。挑战性压力与心理资本各维度、情绪劳动的深层扮演和情绪表达要求维度呈显著正相关关系;阻碍性压力与心理资本各维度、情绪劳动的深层扮演维度呈显著负相关关系,与情绪劳动的情绪表达要求、表层扮演维度呈显著正相关关系。多元线性回归分析结果显示,韧性和情绪表达要求对挑战性压力起正向预测作用,情绪表达要求对阻碍性压力同样起正向预测作用,乐观对阻碍性压力起负向调节作用。结论手术室护士挑战性-阻碍性压力属于中等偏上水平,以挑战性压力为主,这与其具备较高的心理资本、情绪劳动以深层扮演为主要方式有直接关系。 展开更多

关键词 手术室护士 挑战性-阻碍性压力 心理资本 情绪劳动

挑战性-阻碍性压力对乡村教师工作自主性的影响研究 被引量：4

5

作者 朱桂琴 姜帅合 韩晓怡 《教育研究与实验》 CSSCI 北大核心 2022年第3期94-100,共7页

工作自主性是乡村教师专业发展的核心动力。本研究以2175名乡村教师为样本,考察挑战性-阻碍性压力对乡村教师工作自主性的影响。结果表明,乡村教师的挑战性-阻碍性压力处于中等以上水平,工作自主性处于较高水平。挑战性-阻碍性压力与乡... 工作自主性是乡村教师专业发展的核心动力。本研究以2175名乡村教师为样本,考察挑战性-阻碍性压力对乡村教师工作自主性的影响。结果表明,乡村教师的挑战性-阻碍性压力处于中等以上水平,工作自主性处于较高水平。挑战性-阻碍性压力与乡村教师的工作自主性之间存在显著影响。为了提高乡村教师的工作自主性,可以增责转压,强化乡村教师的自我发展意识;增权赋能,拓展乡村教师的自主发展空间;协作共商,激发乡村教师的自主行动能力。 展开更多

关键词 乡村教师 挑战性-阻碍性压力 工作自主性

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临床护士内在动机在挑战性-阻碍性压力与工作繁荣间的中介效应 被引量：2

6

作者 李翠翠 崔潇文 +3 位作者 辛颖 赵亚瑞 潘伟伟 祝筠 《中国实用护理杂志》 2023年第21期1665-1670,共6页

目的探究临床护士挑战性-阻碍性压力、内在动机与工作繁荣的关系,并分析内在动机在两者间的中介效应。方法2022年5—6月便利抽取山东第一医科大学附属省立医院、山东大学齐鲁医院、山东省千佛山医院的319名临床护士为研究对象,采用一般... 目的探究临床护士挑战性-阻碍性压力、内在动机与工作繁荣的关系,并分析内在动机在两者间的中介效应。方法2022年5—6月便利抽取山东第一医科大学附属省立医院、山东大学齐鲁医院、山东省千佛山医院的319名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、挑战性-阻碍性压力量表、内在动机量表、工作繁荣量表进行横断面调查。采用Pearson分析各变量间的相关性,采用Amos23.0构建结构方程模型,分析内在动机分别在挑战性压力、阻碍性压力与工作繁荣间的中介效应。结果挑战性压力得分为(21.22±4.42)分,阻碍性压力得分为(13.51±3.59)分,内在动机得分为(78.96±11.52)分,工作繁荣得分为(51.27±8.03)分。挑战性压力与内在动机、工作繁荣均呈正相关(r=0.222、0.221,均P<0.01),阻碍性压力与内在动机、工作繁荣均呈负相关(r=-0.152、-0.337,均P<0.01),内在动机与工作繁荣呈正相关(r=0.564,P<0.01)。内在动机分别在挑战性压力、阻碍性压力与工作繁荣间起部分中介作用,中介效应分别占16.02%和13.79%。结论挑战性压力和阻碍性压力均可通过内在动机间接影响临床护士工作繁荣;护理管理者应帮助临床护士正确对待不同性质的压力,以增强临床护士工作的内在动机,促进其工作繁荣。 展开更多

关键词 护士 内在动机 挑战性-阻碍性压力 工作繁荣 中介效应

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挑战性—阻碍性压力源对隐性知识共享意愿影响的实证研究 被引量：2

7

作者 丁照军 王富强 张玲玲 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2023年第19期92-110,共19页

[目的/意义]探讨挑战性—阻碍性压力源并存的双元压力情境对隐性知识共享意愿的影响机制和作用路径,并检验情绪耗竭、工作—家庭增益与冲突在两类压力源与隐性知识共享意愿关系中的多重中介效应。拓展对隐性知识共享意愿的前因机制的理... [目的/意义]探讨挑战性—阻碍性压力源并存的双元压力情境对隐性知识共享意愿的影响机制和作用路径,并检验情绪耗竭、工作—家庭增益与冲突在两类压力源与隐性知识共享意愿关系中的多重中介效应。拓展对隐性知识共享意愿的前因机制的理解,解析双元压力源影响隐性知识共享意愿的过程机制,对知识管理实践具有重要启示意义。[方法/过程]基于计划行为理论模型,结合资源保存理论、工作要求—资源模型和情感事件理论,通过对全国31个省市自治区纪检监察系统的718位审查调查业务骨干进行问卷调查,分析挑战性—阻碍性压力源对隐性知识共享意愿的影响机制,并考察情绪耗竭与工作家庭冲突、工作家庭增益在其中的作用路径。[结果/结论]研究发现挑战性压力源与阻碍性压力源均与隐性知识共享意愿呈负相关;挑战性压力源和阻碍性压力源均与情绪耗竭正相关,在监察调查情境下,挑战性压力源和阻碍性压力源会带给监察调查人员消极的情绪体验,导致监察调查人员情绪耗竭;情绪耗竭与隐性知识共享意愿负相关;情绪耗竭在挑战性压力源与隐性知识共享意愿之间的中介作用显著,而情绪耗竭在阻碍性压力源与隐性知识共享意愿之间起部分中介作用;与挑战性压力源相比,阻碍性压力源对监察调查隐性知识共享意愿的负面作用更大,不仅可以直接降低监察调查隐性知识共享意愿,也可以通过减少工作家庭增益,增加工作家庭冲突和情绪耗竭来间接阻碍监察调查隐性知识共享意愿。 展开更多

关键词 监察调查 隐性知识共享 挑战性—阻碍性压力 情绪耗竭 工作—家庭冲突与增益

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创业型领导如何促进员工知识共享——基于挑战性-阻碍性压力中介作用的研究 被引量：3

8

作者 易凌峰 林芹 曹宇茜 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第3期59-70,共12页

员工的知识共享行为有助于增强企业创新能力,创业型领导作为创业创新背景下企业机会开发和变革创新的有效领导力,对员工知识共享产生重要的影响。基于工作要求-资源模型,从工作压力视角探究创业型领导影响员工知识共享的传导机制及边界... 员工的知识共享行为有助于增强企业创新能力,创业型领导作为创业创新背景下企业机会开发和变革创新的有效领导力,对员工知识共享产生重要的影响。基于工作要求-资源模型,从工作压力视角探究创业型领导影响员工知识共享的传导机制及边界条件。通过322位长三角地区企业员工的问卷调查,研究发现:创业型领导直接促进员工的知识共享,并通过挑战性-阻碍性压力的中介作用间接推动员工知识共享;其中,创业型领导正向预测挑战性压力、负向影响阻碍性压力,而挑战性压力与阻碍性压力分别促进和抑制员工知识共享;此外,情绪调节在挑战性-阻碍性压力与员工知识共享关系中发挥调节作用。 展开更多

关键词 创业型领导 员工知识共享 挑战性-阻碍性压力 情绪调节 工作要求-资源模型

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把工作带回家会影响创造力吗?——二元压力下的工作—家庭渗透与员工创造力关系研究 被引量：1

9

作者 张煜良 闫淑敏 +1 位作者 夏青 何江 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第4期139-158,共20页

随着移动互联网的发展和智能设备的普及,员工在家处理工作成为新常态,工作中的挑战性和阻碍性压力会如何影响员工在家处理工作的行为,又会对员工的创造力产生什么影响?以资源保存理论为理论基础,从工作—家庭边界理论的视角出发,经“工... 随着移动互联网的发展和智能设备的普及,员工在家处理工作成为新常态,工作中的挑战性和阻碍性压力会如何影响员工在家处理工作的行为,又会对员工的创造力产生什么影响?以资源保存理论为理论基础,从工作—家庭边界理论的视角出发,经“工作→家庭→工作”的作用路径,探讨员工感知挑战性—阻碍性压力通过工作—家庭渗透对员工工作创造力的影响效应,并验证家庭支持在工作—家庭渗透与员工创造力关系中的调节作用。通过405份企业员工的匹配数据,对假设进行验证。结果表明:挑战性压力正向影响工作—家庭渗透,阻碍性压力负向影响工作—家庭渗透;工作—家庭渗透与员工创造力之间存在倒U型关系,家庭支持调节了工作—家庭渗透与员工创造力的U型关系;工作—家庭渗透在挑战性压力对员工创造力的倒U型关系中起中介作用,在阻碍性压力对员工创造力的负向影响中起中介作用。 展开更多

关键词 工作—家庭渗透 挑战性—阻碍性压力 员工创造力 家庭支持 倒U型

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航空公司飞行签派员压力管理研究——联动京津冀一体化航空服务上水平 被引量：1

10

作者 陈琳 苏静 黄博文 《天津科技》 2016年第10期1-4,7,共5页

在国家"一带一路"战略和京津冀一体化协同发展的大背景下,天津港作为全国重要的空中交通枢纽,在民航客货运输上发挥着重要作用,为城市的经济增长贡献着越来越大的力量。当今民航运输量大幅度增长,天津港旅客进出量大幅增加,... 在国家"一带一路"战略和京津冀一体化协同发展的大背景下,天津港作为全国重要的空中交通枢纽,在民航客货运输上发挥着重要作用,为城市的经济增长贡献着越来越大的力量。当今民航运输量大幅度增长,天津港旅客进出量大幅增加,作为航空公司运行控制部门核心力量的飞行签派员也面临着与日俱增的工作压力。为确保航空公司在"以人为本"基础上持续发展,探究了飞行签派员挑战性-阻碍性压力源对其心理和行为的影响,着重研究组织支持的调节作用,从而提高压力管理水平,促进航空公司安全与经济效益的共同提升。采用问卷调查方式,以全国6家航空公司飞行签派员为研究对象,运用层级回归分析法开展数据分析。 展开更多

关键词 挑战性-阻碍性压力 组织支持 工作满意度 离职倾向 身心紧张

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学有师承:师徒关系、挑战性-阻碍性压力感知与心理资本的关系研究——基于反馈寻求行为的调节 被引量：3

11

作者 温碧燕 赵玉玺 +1 位作者 周小曼 刘博 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2020年第3期63-77,共15页

文章基于工作要求-资源模型,探讨了师徒关系、挑战性-阻碍性压力感知与心理资本之间的关系及反馈寻求行为的调节作用。通过对349份服务业新员工数据分析后发现:师徒关系正向影响员工对挑战性压力的感知,负向预测其阻碍性压力感知。师徒... 文章基于工作要求-资源模型,探讨了师徒关系、挑战性-阻碍性压力感知与心理资本之间的关系及反馈寻求行为的调节作用。通过对349份服务业新员工数据分析后发现:师徒关系正向影响员工对挑战性压力的感知,负向预测其阻碍性压力感知。师徒关系不仅直接增益于心理资本,还可通过挑战性-阻碍性压力感知间接影响心理资本。挑战性压力感知正向预测心理资本,而阻碍性压力感知则对员工心理资本具有削弱作用。反馈寻求行为调节了师徒关系对阻碍性压力感知的负向影响,但在师徒关系与挑战性压力感知之间未发挥显著的调节作用。 展开更多

关键词 师徒关系 挑战性-阻碍性压力感知 心理资本 反馈寻求行为 新员工

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挑战性-阻碍性工作压力对失眠的影响:积极-消极工作反刍的中介作用 被引量：13

12

作者 戴国斌 林荷 谢菊兰 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期981-985,共5页

目的:探讨挑战性-阻碍性工作压力对失眠的影响,以及积极-消极工作反刍的中介效应。方法:采用挑战性-阻碍性工作压力问卷、积极-消极工作反刍问卷和阿森斯失眠量表对675名员工进行施测。结果:①挑战性工作压力和阻碍性工作压力均正向预... 目的:探讨挑战性-阻碍性工作压力对失眠的影响,以及积极-消极工作反刍的中介效应。方法:采用挑战性-阻碍性工作压力问卷、积极-消极工作反刍问卷和阿森斯失眠量表对675名员工进行施测。结果:①挑战性工作压力和阻碍性工作压力均正向预测失眠;②阻碍性工作压力可以通过诱发消极工作反刍进而导致失眠;③积极工作反刍在挑战性工作压力与失眠之间起不一致中介作用。结论:引导员工正确的看待压力,并进行积极工作反刍,有利于改善员工的睡眠质量。 展开更多

关键词 挑战性-阻碍性工作压力 积极-消极工作反刍 失眠 持续性认知理论

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挑战性-阻碍性科研压力对知识分享行为的影响:科研角色认同的中介作用 被引量：10

13

作者 李宗波 代远菊 +1 位作者 韩雪亮 李锐 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期363-366,共4页

目的:探讨研究生挑战性-阻碍性科研压力对知识分享行为的影响,以及科研角色认同的中介效应。方法:采用挑战性-阻碍性科研压力、科研角色认同与知识分享行为问卷对207名研究生进行测量。结果:(1)挑战性科研压力对科研角色认同和知识分享... 目的:探讨研究生挑战性-阻碍性科研压力对知识分享行为的影响,以及科研角色认同的中介效应。方法:采用挑战性-阻碍性科研压力、科研角色认同与知识分享行为问卷对207名研究生进行测量。结果:(1)挑战性科研压力对科研角色认同和知识分享行为均具有显著正向影响,科研角色认同起完全中介作用;(2)阻碍性科研压力对科研角色认同和知识分享行为均具有显著负向影响,科研角色认同起完全中介作用。结论:挑战性科研压力可以促进研究生的知识分享行为,而阻碍性科研压力的作用则相反,并且这两种影响均是通过科研角色认同的完全中介作用实现的。 展开更多

关键词 研究生 挑战性-阻碍性科研压力 知识分享行为 科研角色认同

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急诊科护士挑战性-阻碍性工作压力和职业应对自我效能的相关性 被引量：8

14

作者 梁玮 《国际护理学杂志》 2018年第23期3201-3204,共4页

目的探讨急诊科护士挑战性-阻碍性工作压力对其职业应对自我效能的影响。方法选取该院急诊科于2016年1月~2017年1月在职护士50名作为调查对象。调查和分析挑战性-阻碍性工作压力和职业应对自我效能相关性。结果急诊科护士挑战性压力与... 目的探讨急诊科护士挑战性-阻碍性工作压力对其职业应对自我效能的影响。方法选取该院急诊科于2016年1月~2017年1月在职护士50名作为调查对象。调查和分析挑战性-阻碍性工作压力和职业应对自我效能相关性。结果急诊科护士挑战性压力与职业负担、关系相处困难均呈现显著正相关,差异有统计学意义(均P<0.001)。急诊科护士阻碍性压力与职业负担、关系相处困难均呈现显著正相关,差异有统计学意义(均P<0.001)。年龄、护理工作时间、急诊护理工作时间、职称、学历均是挑战性压力显著促进因素,差异有统计学意义(均P<0.05),也均是阻碍性压力显著抑制因素,差异有统计学意义(均P<0.05)。结论急诊科护士挑战性工作压力能够提升职业应对自我效能,而阻碍性工作压力则抑制职业应对自我效能。 展开更多

关键词 急诊科护士 挑战性-阻碍性工作压力 职业应对自我效能

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挑战性-阻碍性科研压力对高校教师工作表现和心理幸福感的影响

15

作者 徐树鹏 叶文娟 李茜 《苏州科技大学学报（社会科学版）》 2024年第5期99-106,共8页

基于工作要求-资源模型,构建挑战性科研压力以及阻碍性科研压力对高校教师工作表现、心理幸福感影响的理论框架,分析工作繁荣和工作倦怠的内在作用机制。通过两阶段问卷调查,获得178份高校教师及科研秘书的配对数据,数据分析显示:挑战... 基于工作要求-资源模型,构建挑战性科研压力以及阻碍性科研压力对高校教师工作表现、心理幸福感影响的理论框架,分析工作繁荣和工作倦怠的内在作用机制。通过两阶段问卷调查,获得178份高校教师及科研秘书的配对数据,数据分析显示:挑战性科研压力显著促进高校教师的工作表现、心理幸福感,工作繁荣在挑战性科研压力与高校教师的工作表现、心理幸福感之间起中介作用;阻碍性科研压力显著抑制高校教师的工作表现、心理幸福感,工作倦怠在阻碍性科研压力与高校教师的心理幸福感之间起中介作用。高校压力管理工作应聚焦于科学管理科研压力、强化支持体系、促进工作繁荣、关注长期影响等方面。 展开更多

关键词 挑战性-阻碍性科研压力 工作繁荣 工作倦怠 心理幸福感 高校教师 科研绩效

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家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响——经济状况的调节作用

16

作者 胡芳芳 秦文哲 徐凌忠 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第7期736-739,749,共5页

目的:探讨家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响及经济状况的调节作用。方法:采用多阶段整群随机抽样方法,使用社会人口学问卷、挑战性-阻碍性压力量表(C-HSS)和抑郁症筛查量表(PHQ-9)对751名家庭医生团队成员进行调... 目的:探讨家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响及经济状况的调节作用。方法:采用多阶段整群随机抽样方法,使用社会人口学问卷、挑战性-阻碍性压力量表(C-HSS)和抑郁症筛查量表(PHQ-9)对751名家庭医生团队成员进行调查。结果:家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力得分分别为22.67±4.33分和12.79±4.67分,抑郁症状得分为5.31±4.75分。挑战性工作压力(β=0.27,P<0.001)和阻碍性工作压力(β=0.42,P<0.001)均显著正向预测抑郁症状;经济状况在挑战性工作压力(β=-0.09,P<0.01)、阻碍性工作压力(β=-0.09,P<0.01)与抑郁症状之间均起调节作用。具体而言,与低经济状况家庭医生团队成员相比,挑战性-阻碍性工作压力对高经济状况家庭医生团队成员抑郁症状的正向预测作用均显著减弱。结论:经济状况可缓冲挑战性-阻碍性工作压力对家庭医生团队成员抑郁症状的正向影响。关注家庭医生团队成员心理状况,改善工作环境,降低工作压力,提高经济状况,缓解抑郁症状的产生。 展开更多

关键词 家庭医生团队成员 挑战性-阻碍性工作压力 抑郁症状 经济状况

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护理硕士研究生知识隐藏行为现状及影响因素分析 被引量：3

17

作者 张路遥 李秋芳 +3 位作者 刘腊梅 徐瑞 廉莎莉 韩双嵘 《军事护理》 CSCD 北大核心 2022年第12期14-17,共4页

目的了解护理硕士研究生知识隐藏行为现状并分析其影响因素,为实施针对性的护理教育管理提供依据。方法2020年12月至2021年10月,便利抽样法选取河南省、湖北省两地4所院校249名在读护理硕士研究生为研究对象,采用一般资料调查表、知识... 目的了解护理硕士研究生知识隐藏行为现状并分析其影响因素,为实施针对性的护理教育管理提供依据。方法2020年12月至2021年10月,便利抽样法选取河南省、湖北省两地4所院校249名在读护理硕士研究生为研究对象,采用一般资料调查表、知识隐藏行为问卷、研究生挑战性-阻碍性科研压力问卷及自我调节疲乏量表对其进行调查。结果护理硕士研究生知识隐藏行为总分为(32.82±8.85)分。多元线性回归结果显示,是否参与导师课题、参与学术交流次数、挑战性-阻碍性科研压力及自我调节疲乏是护理研究生知识隐藏行为的主要影响因素(均P<0.05),可解释总变异的29.0%。结论护理硕士研究生知识隐藏行为处于中等水平,护理教育管理者应采取积极措施降低研究生科研压力和自我调节疲乏水平,引导研究生建立求同存异、知识共享的意识,促进护理学科的健康发展。 展开更多

关键词 护理硕士研究生 知识隐藏行为 挑战性-阻碍性科研压力 自我调节疲乏

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新生代矿工挑战性-阻碍性压力对工作倦怠的影响——基于组织公平感与心理弹性的作用机制 被引量：1

18

作者 庞晓华 栗继祖 +1 位作者 徐丽丽 满娇 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2023年第10期93-99,共7页

为明确挑战性-阻碍性压力对新生代矿工工作倦怠的影响机制,在文献梳理和实地调研的基础上,以山西省煤矿企业649名新生代矿工为研究对象,采用挑战性-阻碍性压力量表、组织公平感量表、中文版心理弹性量表和工作倦怠量表进行调查,探讨挑战... 为明确挑战性-阻碍性压力对新生代矿工工作倦怠的影响机制,在文献梳理和实地调研的基础上,以山西省煤矿企业649名新生代矿工为研究对象,采用挑战性-阻碍性压力量表、组织公平感量表、中文版心理弹性量表和工作倦怠量表进行调查,探讨挑战性-阻碍性压力、组织公平感、心理弹性与工作倦怠之间的关系,构建挑战性-阻碍性压力影响下新生代矿工工作倦怠发生的假设模型。研究结果表明:挑战性压力负向影响新生代矿工工作倦怠,阻碍性压力正向影响新生代矿工工作倦怠;组织公平感在挑战性-阻碍性压力与工作倦怠间有中介作用;心理弹性在挑战性压力与工作倦怠间有中介作用,但在阻碍性压力与工作倦怠间中介作用不显著;挑战性-阻碍性压力可以通过组织公平感→心理弹性的链式中介间接影响工作倦怠;对新生代矿工工作倦怠管控,既需要管控其工作压力水平,也需要区分挑战性-阻碍性压力从而实施不同措施。研究结果可实现对新生代矿工的压力管控,推进对新生代矿工的安全管理提供理论基础和借鉴。 展开更多

关键词 新生代矿工 挑战性-阻碍性工作压力 组织公平感 心理弹性 工作倦怠

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