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组织惯例量表开发及验证研究
被引量：
2
1
作者
徐建平
梅胜军
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2020年第1期121-131,共11页
从持续性变革视角出发,在扎根研究及文献梳理的基础上,经过探索性因素分析开发了保留12个项目的量表,抽取了交互共识、内隐规范和行动逻辑三个组织惯例的维度。正式采样后,通过结构方程建模进行验证性因素分析,验证了组织惯例三维量表...
从持续性变革视角出发,在扎根研究及文献梳理的基础上,经过探索性因素分析开发了保留12个项目的量表,抽取了交互共识、内隐规范和行动逻辑三个组织惯例的维度。正式采样后,通过结构方程建模进行验证性因素分析,验证了组织惯例三维量表的有效性和稳定性,通过方差分析检验组织惯例在个体和组织水平的差异。最后,基于学习视角分析发现组织惯例三维度之间是一个多层次交互学习的内在演化过程。
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关键词
组织惯例
持续性
变革
组织学习
探索
性
因素分析
验证
性
因素分析
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职称材料
多重制度逻辑交互关系如何影响持续性变革过程?--基于云南农垦集团20年政企分离转型纵向案例分析
被引量：
1
2
作者
潘琼
杜义飞
+1 位作者
陈兴春
王琪琦
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2021年第10期78-89,共12页
在更加动态和复杂的背景下,持续性变革取向的价值更加凸显。本文采用案例研究方法,以一家国有组织20年政企分离转型的过程为分析对象,尝试探究持续性变革的动力来源及过程机制。结合多重制度逻辑理论,研究发现小社会逻辑和市场逻辑是组...
在更加动态和复杂的背景下,持续性变革取向的价值更加凸显。本文采用案例研究方法,以一家国有组织20年政企分离转型的过程为分析对象,尝试探究持续性变革的动力来源及过程机制。结合多重制度逻辑理论,研究发现小社会逻辑和市场逻辑是组织政企分离过程中最突出的两种制度逻辑。多重制度逻辑交互关系与持续性变革状态转换之间的具体关系如下:①受到外部环境影响,市场逻辑迅速提升对内部小社会逻辑产生挤压,两种制度逻辑之间的冲突显性化促使组织从“解冻”状态进入“冻结”状态,随后转向“再平衡”的变革状态;②组织内部小社会逻辑的回顾使得制度逻辑之间的冲突性逐渐减弱,兼容性逐渐凸显,推动组织由“再平衡”状态转向“解冻”状态;③多重制度逻辑交互关系的不断转换为组织持续性变革提供情景动力。研究结合组织内外部因素对持续性变革的驱动情景进行了有益探索,丰富了组织变革理论研究,同时为当前背景下企业变革和创新实践提供启示。
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关键词
持续性
变革
多重制度逻辑
制度逻辑冲突
制度逻辑兼容
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职称材料
题名
组织惯例量表开发及验证研究
被引量：
2
1
作者
徐建平
梅胜军
机构
中央财经大学博士后科研流动站
浙江理工大学经济管理学院
出处
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2020年第1期121-131,共11页
基金
国家自然科学基金青年基金“绩效衰减与制造企业转变战略选择:参照依赖与注意力框定的作用”(71402170)
教育部人文社科基金“绩效衰退情境下中小制造企业转变策略选择机制研究”(14YJC630099)。
文摘
从持续性变革视角出发,在扎根研究及文献梳理的基础上,经过探索性因素分析开发了保留12个项目的量表,抽取了交互共识、内隐规范和行动逻辑三个组织惯例的维度。正式采样后,通过结构方程建模进行验证性因素分析,验证了组织惯例三维量表的有效性和稳定性,通过方差分析检验组织惯例在个体和组织水平的差异。最后,基于学习视角分析发现组织惯例三维度之间是一个多层次交互学习的内在演化过程。
关键词
组织惯例
持续性
变革
组织学习
探索
性
因素分析
验证
性
因素分析
Keywords
organizational routines
continuous change
organizational learning
exploratory factor analysis
confirmatory factor analysis
分类号
F064.1 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
多重制度逻辑交互关系如何影响持续性变革过程?--基于云南农垦集团20年政企分离转型纵向案例分析
被引量：
1
2
作者
潘琼
杜义飞
陈兴春
王琪琦
机构
电子科技大学经济与管理学院
出处
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2021年第10期78-89,共12页
基金
国家自然科学基金资助项目“后跳板情境下后发企业跨国扩张的行为与路径研究:双元视角与嵌入逻辑”(71672021)。
文摘
在更加动态和复杂的背景下,持续性变革取向的价值更加凸显。本文采用案例研究方法,以一家国有组织20年政企分离转型的过程为分析对象,尝试探究持续性变革的动力来源及过程机制。结合多重制度逻辑理论,研究发现小社会逻辑和市场逻辑是组织政企分离过程中最突出的两种制度逻辑。多重制度逻辑交互关系与持续性变革状态转换之间的具体关系如下:①受到外部环境影响,市场逻辑迅速提升对内部小社会逻辑产生挤压,两种制度逻辑之间的冲突显性化促使组织从“解冻”状态进入“冻结”状态,随后转向“再平衡”的变革状态;②组织内部小社会逻辑的回顾使得制度逻辑之间的冲突性逐渐减弱,兼容性逐渐凸显,推动组织由“再平衡”状态转向“解冻”状态;③多重制度逻辑交互关系的不断转换为组织持续性变革提供情景动力。研究结合组织内外部因素对持续性变革的驱动情景进行了有益探索,丰富了组织变革理论研究,同时为当前背景下企业变革和创新实践提供启示。
关键词
持续性
变革
多重制度逻辑
制度逻辑冲突
制度逻辑兼容
Keywords
continuous change
multiple institutional logic
institutional logic conflict
institutional logic compatibility
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织惯例量表开发及验证研究
徐建平
梅胜军
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2020
2
下载PDF
职称材料
2
多重制度逻辑交互关系如何影响持续性变革过程?--基于云南农垦集团20年政企分离转型纵向案例分析
潘琼
杜义飞
陈兴春
王琪琦
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2021
1
下载PDF
职称材料
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