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题名校园招聘会存在的七个问题
被引量：17
- 1
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作者
赵彩瑞
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出处
《中国大学生就业》
2007年第2期26-27,共2页
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文摘
校园招聘会有明显的优点,但是也存在诸多问题,虽然它是毕业生求职的主要渠道。
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关键词
招聘会
校园
招聘渠道
用人单位
毕业生
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
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题名试析招聘渠道及其效果
被引量：12
- 2
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作者
蔡岳德
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机构
华南理工大学工商管理学院
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出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第6期304-305,共2页
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文摘
本论文首先对当前企业经常使用的包括现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘以及员工推荐共七种招聘渠道进行分析比较,然后从不同角度对这些招聘渠道的效果进行分析并最终对企业选择招聘渠道提出了一些建议。
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关键词
招聘渠道
招聘效果
企业
劳动市场信息学
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名企业员工招聘问题浅析
被引量：10
- 3
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作者
余刘军
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2007年第S1期79-81,共3页
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关键词
员工招聘
成本核算
资源
任职资格
岗位
任职条件
企业管理
企业
应聘者
招聘成本
非结构化面试
招聘渠道
无领导小组讨论法
招聘工作
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名企业招聘渠道选择与招聘有效性分析
被引量：9
- 4
-
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作者
刘博
金融融
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机构
大连财经学院
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出处
《中国管理信息化》
2016年第21期102-104,共3页
-
文摘
人力资源是企业最为重要的资源,招聘是企业提升人力资源数量和质量的重要方法,包括内部招聘和外部招聘,渠道有多种。面对众多的招聘渠道要做哪些利弊分析?新形势下招聘渠道的选择有何特点?如何选择招聘渠道才能提高招聘的有效性,确保企业的人才供给值得我们关注与研究。本文对各种招聘渠道的优劣进行对比分析,并结合当前招聘工作的特点提出招聘渠道选择的建议,希望对改进企业的招聘工作有所帮助。
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关键词
招聘渠道
特点
选择
招聘有效性
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名关于企业招聘成本的思考
被引量：8
- 5
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作者
陈萍
乔安钦
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机构
武汉工业学院工商学院
郧阳师范高等专科学校
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出处
《郧阳师范高等专科学校学报》
2008年第6期76-78,共3页
-
文摘
招聘员工是每一个企业都必须面临的问题,招聘员工的成本也应该是HR们所关注的.招聘工作与其他的人力资源工作一样不参与直接的业务运作,所以,它在收益上的贡献体现在降低成本上.从国内对招聘成本的研究现状入手,号召各企业对成本问题引起重视,并提出一些控制成本的方法.
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关键词
招聘渠道
招聘成本分类
权变思想
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Keywords
recruitment channel
recruitment cost classification
contingency thought
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
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题名新医改视角下医院人力资源招聘管理的思考
被引量：1
- 6
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作者
何翠霞
王艳红
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机构
深圳市龙华区妇幼保健院组织人事科
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出处
《中国卫生标准管理》
2024年第6期65-68,共4页
-
文摘
新医改持续深化与推进的背景下,我国医疗卫生事业获取显著成果,医疗服务整体水平相较以往进步明显,其中人力资源招聘工作也在新医改的影响下发生转变,招聘管理的理念、需求结构以及渠道都和过去有所不同。然而,从当下的新医改视角下而言,医院人力资源招聘管理工作中尚存在一些问题,包括招聘管理的理念、需求分析、渠道以及招聘人员的能力等方面都有上升空间。因此,医院的人力资源管理工作应立足新医改的实践情况,更新理念,加强招聘需求分析,扩宽渠道,加强人员支持和保障,旨在新医改持续深化的趋势下,全面推动医院人力资源招聘管理水平的加强。
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关键词
新医改
医院
人力资源
招聘管理
招聘需求
招聘渠道
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Keywords
new medical reform
hospitals
human resources
recruitment management
recruitment needs
recruitment channels
-
分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名互联网+时代背景下建筑企业人才招聘渠道如何优化
- 7
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作者
徐旭
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机构
陕西建工第三建设集团有限公司
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出处
《中国商界》
2024年第7期56-58,共3页
-
文摘
随着互联网+时代的到来,人才招聘面临前所未有的机遇与挑战。一方面,大数据、人工智能等技术的应用使得人才匹配更为高效;另一方面,招聘渠道的信息不对称、管理策略缺乏创新性以及招聘流程烦琐低效等问题也日益凸显。因此,如何在互联网+背景下优化人才招聘策略,成为建筑企业亟待解决的问题。互联网+时代人才招聘的特点人才招聘渠道的多样性在互联网+时代,人才招聘的特点之一便是其渠道的多样性。随着信息技术的迅猛发展和互联网的广泛应用,传统的人才招聘模式已经发生深刻变革。企业不再仅仅依赖于招聘会、报纸广告等传统的线下渠道,而是更多地借助互联网平台,如招聘网站、社交媒体、专业论坛等来开展人才招聘工作。
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关键词
人才招聘
招聘渠道
报纸广告
招聘流程
互联网平台
招聘网站
信息技术
人工智能
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
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题名企业员工招聘管理优化策略研究
被引量：2
- 8
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作者
沈强
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机构
紫金矿业建设有限公司
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出处
《中国中小企业》
2023年第7期195-197,共3页
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文摘
企业的发展离不开人才,而人才的招聘管理则成为企业发展中的关键一环。在当今竞争日益激烈的市场环境中,员工招聘管理不仅可以提升企业的竞争力,实现企业人力资源的最优配置,还可以为企业的可持续发展提供保障。然而,面对如此重要的任务,企业员工招聘管理仍然存在一些问题,如招聘流程效率低下、招聘渠道单一、岗位需求与招聘不匹配、人才吸引力不足以及招聘成本过高等。这些问题对企业的发展产生了重大的影响。因此,针对这些问题,我们需要研究并提出相应的优化策略,如优化招聘流程、多元化招聘渠道、明确岗位需求、提升企业吸引力以及控制招聘成本等。由此,本文将从这些方面进行深入探讨。
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关键词
员工招聘
招聘流程
企业的发展
招聘渠道
招聘成本
最优配置
岗位需求
优化策略
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
-
题名医院人才引进的实践与思考
被引量：8
- 9
-
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作者
晏俪航
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机构
北京航天总医院
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出处
《中国现代医药杂志》
2016年第5期100-101,共2页
-
文摘
在日益激烈的竞争中,医院既要生存,又要快速发展和壮大,人才是重要因素[1]。许多知名医院竞相以"人才兴院"为战略,拓宽招聘渠道,广纳贤才,推动医院发展。我院是一所综合性的三级职工医院,近年来,在人才引进工作方面不断摸索,拓宽招聘渠道,加大人才引进力度,客观评估医院发展现状,明确未来发展方向,合理制定人才需求计划。在主流媒体、医院网站上发布人才需求信息,与各大医学高校建立长久合作关系,推荐、自荐双管齐下。
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关键词
人才引进
招聘渠道
需求计划
人才使用
广纳贤才
医学高校
引进力度
临床实践能力
人才梯队建设
高层次人才
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
-
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题名社交网站——人才招聘的新渠道
被引量：7
- 10
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作者
常慧宁
徐辰雪
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机构
北京林业大学经济管理学院
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出处
《全国商情》
2011年第5期33-34,共2页
-
文摘
面对人才招聘渠道发展的新趋势,传统的招聘方式已经难以满足企业和求职者的需要,而基于网络技术的社交网站招聘应运而生。本文以微博、人人网为例,对社交网站这一新型招聘方式在国内外的发展现状、招聘特点以及存在问题进行了深入分析。
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关键词
社交网站
招聘渠道
招聘
网络
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分类号
F272.3
[经济管理—企业管理]
-
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题名如何进行有效的招聘
被引量：4
- 11
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作者
柴英
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机构
普群企管顾问股份有限公司
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出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2008年第S1期168-169,共2页
-
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关键词
招聘渠道
招聘工作
企业
薪酬体系
企业管理
应聘者
面试官
招聘流程
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
-
题名企业人力资源管理中招聘渠道有效性分析
被引量：6
- 12
-
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作者
何颖
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机构
成都信息工程大学银杏酒店管理学院
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出处
《技术与市场》
2018年第11期198-199,201,共3页
-
文摘
合理的选择招聘渠道能够为企业引进优秀的人才,提升企业人才的质量和数量。如何在众多招聘渠道中选择最适合、最有效的招聘渠道是很重要的。通过实践与理论相结合的方法,介绍A公司所在的半导体电子行业的基本情况,分析A公司在招聘渠道选择上存在的问题,并对其有效性的提升提出几条建设性意见,得出招聘渠道的选择对企业发展极为重要这一结论。
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关键词
招聘渠道
招聘效果
招聘质量
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名企业人才招聘中的问题与对策
被引量：3
- 13
-
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作者
叶红
胡凡
曹馨升
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机构
中山大学
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出处
《环球市场信息导报》
2015年第11期97-97,99,共2页
-
文摘
随着当今的社会和现在经济的发展,人力资源已经作为现在最宝贵的资源之一,在企业中经营管理的作用也越来越重要了。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已经成为当今企业首要考虑的问题。该文主要在分析目前企业人才招聘面试过程中存在问题及其成因的基础上,从招聘队伍、招聘渠道、面试程序、评估工作等方面,提出相应的解决对策和建议。
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关键词
人才招聘
人力资源
招聘工作
招聘渠道
经营管理
外部招聘
内部招聘
新进员工
招聘方式
背景调查
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名中小企业员工招聘现状与对策探讨
被引量：5
- 14
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作者
郭娟娟
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机构
晋中榆次区委党校
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出处
《科技与创新》
2014年第22期126-127,共2页
-
文摘
招聘环节是人力资源工作的关键入口,许多大型企业或外资企业对此非常关注。然而在我国,大多数中小企业招聘目的是为了填补职位的空缺,这不仅使人力资源管理工作的战略作用没有很好地发挥出来,更为人力资源管理的后续工作带来了不良影响。对如何提高企业,尤其是中小企业招聘的有效性进行研究,帮助企业认清什么样的招聘手段才是最有效的,并且对招聘环节中的每个流程进行分析,能够提高招聘的效率,帮助企业节省时间和经费,更好地完成招聘工作。
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关键词
中小企业
员工招聘
招聘渠道
招聘计划
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Keywords
small and medium-sized enterprises
staff recruitment
recruitment channels
recruitment plan
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名多渠道招聘战略的整合——基于大众购物广场的研究
被引量：2
- 15
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作者
范丽进
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机构
广东财经大学
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出处
《中外企业家》
2017年第1期10-13,共4页
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基金
基金项目:<广州市大学生对社会主义核心价值观的认同研究--基于网络话语权的视角>(2016MZXY18)
<基于网络社团视角的高校团组织建设路径研究>(2016WT050)
广东省高等学校名辅导员张丹工作室(粤教思函[2015]71号)
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文摘
一、引言招聘不仅可以为公司注入新鲜血液,带来新的信息,而且还是人员配备的基础和前提,对企业提高绩效,实现目标至关重要。河源大众购物广场作为一家中小型的销售服务公司,从成立至今一直专注于销售生活用品,近年来,公司抓住机遇,不断地成长。
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关键词
招聘渠道
销售服务
内部招聘
人员配备
网络招聘
校园招聘
人力资源
招聘工作
战略整合
招聘方式
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分类号
F243
[经济管理—劳动经济]
-
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题名铝电解企业高校毕业生引进方式的创新
- 16
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作者
康会林
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机构
中国铝业股份有限公司连城分公司
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出处
《管理学家》
2024年第2期25-27,共3页
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文摘
企业要想真正强大,必定要靠创新,而创新必须依靠人才。因此,企业要着力统筹谋划人才引进工作,在人才选聘、梯队储备、队伍优化和专业调整等方面积极思考,制定相应对策,明确并科学把握好引才、育才与用才的关系,建立健全重要领域人才储备库,持续完善专业化、数字化、产业化的人才服务保障体系,从而为“人才引擎”的高速运转创造良好的环境,并为企业的生产经营持续平衡发展提供强大的人力资源保障。
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关键词
铝电解企业
招聘渠道
创新人才培养
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名事业单位人力资源管理中的人员招聘问题研究
- 17
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作者
张艺
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机构
唐山海港经济开发区工程管理站
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2024年第4期0195-0198,共4页
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文摘
事业单位在推动我国教育、科技、文化、卫生等事业发展方面发挥着重要作用。新时期事业单位人才队伍建设成效直接关系到单位的持续发展进程,因此,事业单位管理者必须提升对人才队伍建设工作的重视程度。为了更好地促进就业及满足事业单位的管理需求,促使事业单位快速、可持续发展,事业单位应当树立正确的选人用人理念,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,结合本单位的实际情况科学编制用人计划,明确用人标准,重点关注应聘者的管理能力、专业素质与技能水平,提高招聘工作的质量。本文站在事业单位的角度,围绕人员招聘这一重点工作展开论述,通过明确用人标准、制订用人计划、拓宽招聘渠道等方面,对事业单位做好人员招聘工作、提高招聘人员的综合素质与水平的方法加以阐述,便于事业单位构建高素质人才团队,为事业单位改革发展提供有力支撑。
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关键词
事业单位
人力资源管理
招聘渠道
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分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
-
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题名立足企业和职位开展招聘工作
被引量：3
- 18
-
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作者
孙琳
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机构
山西财经大学
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009年第2期22-24,共3页
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文摘
成功的招聘活动需要适宜的招聘策略。本文立足企业和职位特征分析了员工招聘策略的选择,提出基于组织和职位特征的员工招聘策略决策模型,并对企业如何确定招聘地点、时间、人员、宣传及渠道等提出了建议,以期增强企业招聘工作的实用性和有效性。
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关键词
员工招聘
招聘策略
招聘渠道
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名企业招聘渠道选择与应用效果研究
被引量：5
- 19
-
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作者
郑康华
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机构
大连财经学院
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出处
《劳动保障世界》
2018年第3X期6-7,共2页
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文摘
招聘渠道是指各种辅助企业招聘人才,达成企业招聘目的的方式。随着时代的进步,现如今企业招聘不再拘泥于单一的现场招聘模式,而是既包括了传统的现场招聘、内部招聘、传媒招聘模式,又出现了更为新颖的校园招聘、网络招聘、猎头招聘等方式。企业招聘渠道的扩宽使企业能够以更少的成本招聘到更适合的人才,有利于企业提升实际的招聘效果。本文就新形势下各种招聘渠道在企业招聘中的应用与所达成的效果进行比较,分析各种招聘渠道的利弊,希望有利于企业选择恰当的招聘渠道,提高招聘的有效性。
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关键词
招聘渠道
方式选择
应用效果
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名内部推荐:有效的招聘渠道
被引量：5
- 20
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作者
孙武
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机构
厦门大学管理学院
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出处
《企业管理》
北大核心
2007年第12期76-78,共3页
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文摘
从“一日荐七贤”说起
战国时期，齐宣王请淳于髡向他推荐德高智广的人才。一天之内，淳于髡就接连不断地向他推荐了七个贤才。宣王感到十分吃惊，向淳于髡请教：俗话说，人才难得。在方圆千里之内，能够发现一个贤才就算很不容易了；百年能够出现一个圣人，也是难能可贵的。可是，
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关键词
招聘渠道
淳于髡
战国时期
齐宣王
人才
贤才
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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