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题名绿色人力资源管理——人力资源管理的绿色化
被引量：31
- 1
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作者
杨光
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机构
总参第六十三研究所
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出处
《管理评论》
2003年第10期8-10,共3页
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文摘
绿色管理就是将环境保护意识纳入到企业管理之中。绿色人力资源管理是一种支持和配合企业绿色战略(环境战略)的实施,为企业赢得绿色竞争优势的人力资源管理。它主要包括四部分内容:招聘、培训和绩效管理的绿色化,职业健康危害管理,绿色劳资关系以及绿色企业文化。本文主要阐述第一部分。
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关键词
绿色人才资源管理
绿色管理
环境保护意识
企业管理
绩效管理
员工培训
招聘工作
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名企业招聘工作中存在的问题与对策
被引量：20
- 2
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作者
计淑玲
刘彦国
韩兴国
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机构
石家庄经济学院
天津航道局第二疏浚公司
三九啤酒集团
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出处
《石家庄经济学院学报》
2004年第1期28-32,共5页
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文摘
阐述了我国企业招聘工作中存在的问题与误区 ,结合理论知识和应聘实践 ,运用实例论证的方法 ,针对性地提出了几点建议与对策。要求企业树立正确的人才招聘观念 ,规范招聘流程 ,运用科学有效的方法 ,开拓创新思维 ,建立与完善自身的招聘机制 ,满足企业发展对人才需求。
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关键词
企业
招聘工作
人才资源管理
人才需求
人力资源规划
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Keywords
enterprise talent
recruitment
question and countermeasures
the plan of human resources
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名中小企业如何做好招聘工作
被引量：18
- 3
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作者
曾昭毅
徐丹丹
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机构
深圳市万龙腾市场研究咨询公司
广东省机械进出口集团公司
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出处
《中国人力资源开发》
2003年第9期35-36,共2页
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文摘
招聘工作是企业人力资源管理中的一个关键环节,能否招聘到适合的人才对中小企业未来的发展非常关键。目前,人才市场总的情况是供过于求,所以不少中小企业错误认为招到一个合适的人非常容易,反映在招聘工作中,思想上不重视,准备不充分,缺乏科学性,结果往往导致招聘的失败。本文是笔者就做好招聘工作要注意问题的一些体会。
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关键词
中小企业
招聘工作
企业
人力资源管理
招聘小组
面试
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名员工忠诚度下降的原因与对策
被引量：13
- 4
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作者
蒋建华
杨廷钫
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机构
暨南大学管理学院
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出处
《江苏商论》
北大核心
2004年第3期103-105,共3页
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文摘
现在许多企业面临员工忠诚度下降的问题,员工忠诚度的下降导致企业核心竞争力的丧失。本文从七个方面分析了员工忠诚度下降的原因,并提出了相应的对策。
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关键词
员工忠诚度
薪酬体系
企业文化
价值观
招聘工作
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业招聘与企业文化的匹配探析
被引量：15
- 5
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作者
陶莉
郎涛
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机构
四川大学工商管理学院
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出处
《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
2004年第1期120-122,共3页
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文摘
企业招聘是企业人力资源管理的重要环节 ,企业文化是企业的核心和灵魂 ,二者之间相互匹配 ,其关系密不可分 ,相互联系、相互影响、相互制约和相互促进。一方面 ,不同的企业文化决定了企业招聘的对象、方式、途径和策略等各不相同 ;另一方面 ,企业招聘对企业文化的形成、发展与扩散起着极为重要的作用。
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关键词
企业
招聘工作
企业文化
人才管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F270
[经济管理—国民经济]
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题名如何实现人岗匹配
被引量：12
- 6
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作者
刘雪峰
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机构
北京大学光华管理学院
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出处
《中国人力资源开发》
2004年第4期44-46,共3页
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文摘
招聘工作的重点之一是保证新员工的个性特征与其将从事的工作要求相匹配。遗憾的是,目前多数企业在此方面不能实现这种匹配。员工本人也无法正确地判断自己的个性特质和所长,对目前的工作存在“围城心态”———总是认为别人的工作是份“好工作”,而自己的却不是,从而离职率较高。本文针对这些问题,利用“试错法”原理,提出应对方法。
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关键词
企业管理
企业员工
招聘工作
试错法
离职率
围城心态
性格特征
心理素质
人力资源管理
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名企业员工招聘问题浅析
被引量：10
- 7
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作者
余刘军
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2007年第S1期79-81,共3页
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关键词
员工招聘
成本核算
资源
任职资格
岗位
任职条件
企业管理
企业
应聘者
招聘成本
非结构化面试
招聘渠道
无领导小组讨论法
招聘工作
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名当前企业招聘工作现状研究
被引量：11
- 8
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作者
周悦娜
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机构
浙江传媒学院
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出处
《中国商界》
2010年第11期225-226,共2页
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文摘
企业招聘是企业人力资源管理的基础工作,也是首要的一步。本文从企业角度出发,对现阶段我国企业在人员招聘工作过程中存在的问题进行了深入浅出的分析,试图从理论上提高企业招聘的有效性。
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关键词
企业招聘
招聘工作
企业人力资源管理
我国企业
人员招聘
基础工作
工作过程
有效性
现阶段
问题
理论
角度
分析
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分类号
F72
[经济管理—产业经济]
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题名《2016年度中国电子商务人才状况调查报告》发布
被引量：11
- 9
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作者
崔立标
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出处
《计算机与网络》
2017年第14期10-12,共3页
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文摘
2017年6月14日,电商研究机构、产业互联网智库——中国电子商务研究中心,与国内专业电商人才服务商——赢动教育共同发布了《2016年度中国电子商务人才状况调查报告》。以下为该报告核心数据：招聘状态：人员比较稳定能满足企业运营要求的占15%;处于招聘常态化,每个月都有招聘需求的占37%。
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关键词
电子商务人才
电子商务研究
招聘工作
招聘需求
核心数据
研究机构
人才流动
员工关系
员工离职
人才缺口
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分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
F724.6
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题名企业校园招聘中存在的问题及对策
被引量：9
- 10
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作者
姜曦
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机构
中国银行商丘分行
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出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2012年第S1期35-36,共2页
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文摘
每年校园中都会上演一场激烈的人才争夺战。无论是大型企业还是中小型企业都会投入巨大的人力和物力到校园招聘中。然而,结果有时却总是不能令众多企业满意,在耗费了大量的资源之后,并没有达到预期的效果。那么,企业如何在校园招聘中取得最有效的成果呢?
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关键词
校园招聘
大型企业
应聘者
招聘工作
企业文化
应届毕业生
对策
招聘过程
招聘人员
人力资源部门
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名提高中小企业招聘的有效性
被引量：9
- 11
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作者
武亚航
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机构
北京师范大学经济学院
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2005年第3期43-45,共3页
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文摘
招聘工作对于中小企业来讲至关重要,因为能否招聘到企业所需要的合适的高素质的人才直接关系到企业未来的成长和发展。那么,中小企业究竟如何才能招聘到企业所需要的合适的高素质的人才,提高企业的招聘效率呢?本文作者提出几点建议,供读者参考。
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关键词
中小企业
招聘工作
人才
效率
发展
才能
有效性
高素质
读者
成长
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业人力资源招聘研究
被引量：8
- 12
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作者
王晶晶
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机构
东北大学
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出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2012年第S1期10-11,共2页
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文摘
人力资源招聘是人力资源管理与开发的一项重要工作,企业能否招聘到所需人才关系到企业兴衰成败。因此,建立科学、合理、可操作性强的招聘体系,是企业人力资源招聘工作的目标。一。
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关键词
人力资源规划
企业人力资源
招聘过程
招聘工作
应聘者
企业发展
人力资源管理与开发
非结构化面试
企业招聘
心理测评
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名如何进行有效的招聘
被引量：6
- 13
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作者
柯丽菲
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机构
西南交通大学
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2005年第9期44-46,共3页
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文摘
企业通知人力资源部辛苦筛选并拟录用的新员工上班时,却发现他们当中的一些人不来或者来几天就无声无息消失了。这让人力资源部很尴尬,什么原因造成了此情况的出现呢?本文从几个方面分析了原因,希望对企业有所提醒。
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关键词
企业
人力资源管理
面试程序
招聘工作
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名招聘诚信与心理契约
被引量：4
- 14
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作者
张希明
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出处
《管理工程师》
2003年第4期28-29,共2页
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文摘
诚信是社会发展的基石.企业在经营过程中需要诚信,人与人之间的交往也需要诚信.在企业的招聘工作中也是如此.招聘中的诚信有助于企业与新员工之间心理契约的构建,为企业与员工之间稳定和谐的合作关系打下基础.
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关键词
招聘工作
诚信
心理契约
企业
劳动关系
信息需求
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名员工招聘中的背景调查
被引量：8
- 15
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作者
周长伟
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出处
《中国劳动》
北大核心
2003年第1期31-32,共2页
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关键词
员工
背景调查
企业
招聘工作
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名人工智能语境下人力资源招聘工作的变革
被引量：7
- 16
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作者
马乔
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机构
首都师范大学文学院秘书学系
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出处
《秘书》
2018年第4期58-67,共10页
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文摘
现代社会向人工智能时代大步迈进。在人力资源招聘环节,人工智能把招聘专员从重复、冗杂的前期工作中解放出来。文章主要利用文献调查的方法,简要介绍人工智能在图像识别、机器学习与自然语言处理三方面的研究内容和应用领域,人工智能招聘技术的概念及在筛选简历、机器人面试两方面的应用情况,重点分析传统招聘工作所存在的筛选效率低下、人岗匹配性差、技术流于表层等日益突出的问题,进而提出人工智能语境下人力资源招聘工作急需变革,招聘专员应当向关系维护者、数据分析者、工具创造者转变。
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关键词
人力资源
人工智能
招聘工作
招聘变革
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
TP18
[经济管理—国民经济]
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题名如何进行有效的招聘
被引量：4
- 17
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作者
柴英
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机构
普群企管顾问股份有限公司
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出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2008年第S1期168-169,共2页
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关键词
招聘渠道
招聘工作
企业
薪酬体系
企业管理
应聘者
面试官
招聘流程
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名基于立体素质冰山模型的招聘甄选体系
被引量：6
- 18
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作者
张磊
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机构
河北大学管理学院
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出处
《中国商界》
2010年第9期254-255,共2页
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文摘
在市场经济条件下,企业的竞争归根到底是人才质量的竞争,而人员招聘工作的质量是人力资源质量管理的第一关。可见,人员招聘在人力资源管理中具有重要的地位。然而,目前我国企业在对应聘者进行甄选的时候普遍存在着不科学的现象,例如前期计划不充分、不重视工作分析等,最主要的是没有一套较为完整的素质测评体系,导致招聘结果的随机性比较大。因此,素质测评体系的完善显得格外重要。而通过立体素质冰山模型可以很好的完善招聘甄选体系。
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关键词
立体
素质测评体系
冰山模型
人员招聘
人力资源管理
质量管理
市场经济条件
甄选体系
招聘工作
我国企业
人才质量
竞争
工作分析
应聘者
随机性
现象
科学
结果
计划
地位
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分类号
F72
[经济管理—产业经济]
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题名企业人才招聘中的问题与对策
被引量：3
- 19
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作者
叶红
胡凡
曹馨升
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机构
中山大学
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出处
《环球市场信息导报》
2015年第11期97-97,99,共2页
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文摘
随着当今的社会和现在经济的发展,人力资源已经作为现在最宝贵的资源之一,在企业中经营管理的作用也越来越重要了。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已经成为当今企业首要考虑的问题。该文主要在分析目前企业人才招聘面试过程中存在问题及其成因的基础上,从招聘队伍、招聘渠道、面试程序、评估工作等方面,提出相应的解决对策和建议。
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关键词
人才招聘
人力资源
招聘工作
招聘渠道
经营管理
外部招聘
内部招聘
新进员工
招聘方式
背景调查
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业招聘成本分析
被引量：4
- 20
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作者
李瑾
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机构
首都经济贸易大学工商管理学院
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出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2009年第S1期83-84,共2页
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关键词
企业招聘
校园招聘
成本控制
企业人力资源
重要组成部分
招聘工作
人员招聘
选拔工作
员工离职
管理有效性
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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