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题名预算报酬方案和线性报酬方案的一个比较分析
被引量：11
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作者
洪剑峭
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机构
复旦大学管理学院会计学系
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出处
《管理科学学报》
CSSCI
2000年第4期15-22,共8页
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文摘
在代理理论的框架下 ,分析比较企业实务中最为常见的两种报酬方案 :预算报酬方案和线性报酬方案 .通过建立一个具体模型进行定量模拟分析 ,探讨影响企业报酬方案的激励成本的主要因素 .根据模拟的数值结果 ,具体描述了企业应该如何根据其业绩评价信息系统的质量来选择和设计报酬激励方案 。
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关键词
委托-代理关系
报酬激励方案
业务评价系统
预算报酬方案
企业管理
线性报酬方案
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Keywords
principal agent model
compensation plan
performance evaluation sys
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
F272.92
[经济管理—国民经济]
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题名我国国企经营者报酬 激励与量化方法研究
被引量：1
- 2
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作者
蔡一珍
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机构
深圳市宝安区住宅局
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出处
《商讯（商业经济文荟）》
北大核心
2002年第6期34-36,共3页
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文摘
本文针对国有企业经营者的激励机制不健全问题 ,提出我国国有企业高层经营管理人员的三种报酬激励方案与量化方法。
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关键词
国有企业
经营者
激励机制
经营管理人员
报酬激励方案
量化方法
中国
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名论国企改制中公司报酬激励方案的理性选择
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作者
刘惠兰
夏广莉
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机构
江苏无锡星海房地产开发有限公司
江苏省无锡市财政局行政事业单位资产管理处
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出处
《江苏经贸职业技术学院学报》
2005年第2期30-32,共3页
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文摘
如何从根本上解决国企高层管理者的经济犯罪问题,关键是按现代企业制度的要求,构建激励企业高层管理者经营长期化的机制,从制度上保证企业高层管理者的个人利益。因此,必须注重公司报酬激励方案的设计与选择。
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关键词
报酬激励方案
理性选择
国企改制
公司
企业高层管理者
现代企业制度
犯罪问题
个人利益
长期化
经济
经营
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
D0
[经济管理—国民经济]
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题名经理报酬激励方案的设计
被引量：1
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作者
李明辉
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机构
厦门大学
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出处
《山东财政学院学报》
2001年第3期63-66,70,共5页
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文摘
经理报酬激励方案可以使股东和经理具有相同的利益 ,使经理努力提高企业的价值 ,实现企业财富最大化目标。经理报酬激励方案设计的好坏 ,是整个企业运行的关键。本文在简要论述了经理报酬激励的理论基础、激励方式之后 ,探讨了报酬激励方案设计时应考虑的因素、设计的原则和设计的具体内容。
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关键词
经理报酬激励方案
设计
原则
企业
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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