期刊文献+
共找到1,128篇文章
< 1 2 57 >
每页显示 20 50 100
护理人员对安全管理认识的调查分析 被引量:193
1
作者 董爱珠 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2004年第3期194-196,共3页
目的 :了解护理人员对安全管理认识情况 ,找出存在的问题 ,帮助护理人员提高安全护理的应对能力。方法 :采用自制问卷调查法 ,以《医疗事故处理条例》(以下简称《条例》)和目前护理队伍存在的问题为内容 ,抽样调查 5所县级以上医院 336... 目的 :了解护理人员对安全管理认识情况 ,找出存在的问题 ,帮助护理人员提高安全护理的应对能力。方法 :采用自制问卷调查法 ,以《医疗事故处理条例》(以下简称《条例》)和目前护理队伍存在的问题为内容 ,抽样调查 5所县级以上医院 336名护理人员对安全管理相关问题的认识情况。结果 :调查内容中最高正确率 97.0 2 % ,最低正确率仅为 36 .0 1 % ,不同年龄组与不同学历组比较 ,不同年龄组对安全管理认识存在着显著差异 ,学历组无明显差异 ,各类护理人员对安全管理存在着不同程度的错误认识。因此 ,护理人员必须加强安全管理知识和相关法律知识的学习 ,全面理解掌握《条例》内容 ,从法律角度规范管理 ,坚持预防为主 ,建立健全各项护理工作应当遵循的工作方法、常规、制度 。 展开更多
关键词 护理人员 安全管理 医患纠纷 护理队伍
原文传递
护理安全管理与事故防范研究进展 被引量:162
2
作者 刘红娟 《中国实用护理杂志(下旬版)》 2005年第2期73-74,共2页
关键词 安全护理 护理安全 研究进展 护理队伍 护理人员 《条例》 管理 问题 应对能力 综述
下载PDF
护理人力资源合理利用的思考 被引量:77
3
作者 徐素珍 杨志萍 《护理研究》 2001年第6期346-348,共3页
护理人力资源的问题 ,特别是人力资源的合理利用问题是目前实施整体护理最大的障碍。通过分析我国护理队伍不稳定、人力资源不足、在编不在岗且人力浪费严重的现状和问题 ,论述了这些问题形成的原因及影响因素 ,从而提出更新观念 ,建立... 护理人力资源的问题 ,特别是人力资源的合理利用问题是目前实施整体护理最大的障碍。通过分析我国护理队伍不稳定、人力资源不足、在编不在岗且人力浪费严重的现状和问题 ,论述了这些问题形成的原因及影响因素 ,从而提出更新观念 ,建立新型医护关系的观点 ,大胆地提出新型医护关系是一种信息交换关系、相互协作关系 ,而不是支配与被支配关系 ;与此同时 ,应用管理学的理论和方法 ,合理确定护理人员的需要量 ,并把实行护工制和分层使用护理人力资源作为合理利用护理人力资源的配套措施。 展开更多
关键词 护理队伍 人力资源 措施 队伍建设 护理管理
下载PDF
医疗机构实行聘用制后护理队伍管理中出现的问题与对策 被引量:55
4
作者 张闽元 《中国护理管理》 2006年第6期12-13,共2页
关键词 护理队伍 医疗机构 全面建设小康社会 聘用制 医疗卫生事业 生命安全 人民群众 人的全面发展
下载PDF
聘用护士的规范化管理 被引量:44
5
作者 朱晓燕 吴雁鸣 +1 位作者 李静 王志红 《中华医院管理杂志》 2001年第1期60-62,共3页
聘用护士作为一个特殊的群体 ,已经成为军队医院护理队伍不可缺少的力量 ,其素质直接影响着护理队伍整体素质 ,也影响着护理质量的提高。文章分析了目前聘用护士管理存在的主要问题 ,以及聘用护士存在的重要性与必要性 ,提出了聘用护士... 聘用护士作为一个特殊的群体 ,已经成为军队医院护理队伍不可缺少的力量 ,其素质直接影响着护理队伍整体素质 ,也影响着护理质量的提高。文章分析了目前聘用护士管理存在的主要问题 ,以及聘用护士存在的重要性与必要性 ,提出了聘用护士要实施法规化、规范化管理的对策 ,即用法律、规定、制度加强对聘用护士的管理 。 展开更多
关键词 聘用护士 护理队伍 整体素质 护理质量 军队医院 规范化管理 直接影响 制度 对策 主要问题
原文传递
护士工作满意度影响因素的调查分析 被引量:36
6
作者 何淑贞 张宝玲 +3 位作者 曲成毅 张毅勋 白丽霞 张磊 《护理研究(下旬版)》 2007年第6期1608-1610,共3页
关键词 工作满意度 医院护士 护理质量 护理管理者 太原市城区 护理工作 护理队伍 服务质量
下载PDF
四川省三甲综合医院护士工作价值观与组织承诺的调查研究 被引量:35
7
作者 任建华 李继平 《中国实用护理杂志(中旬版)》 2006年第6期69-71,共3页
关键词 护士工作 价值观 组织 综合医院 四川省 护理工作质量 护理队伍 激励方式 人员选择 护理管理
下载PDF
论如何提高医院护理队伍的团队精神 被引量:40
8
作者 蒋红梅 李力 王贤华 《护理管理杂志》 2005年第7期39-41,共3页
探讨在护理人力资源有限的条件下如何提高医院护理队伍的团队精神。确立团队的共同目标,树立团队管理者的榜样作用,建立良好的团队形象,激励员工对团队高度忠诚,培养学习型的护理团队等措施。激发了医院护理队伍的团队精神,提高了护理... 探讨在护理人力资源有限的条件下如何提高医院护理队伍的团队精神。确立团队的共同目标,树立团队管理者的榜样作用,建立良好的团队形象,激励员工对团队高度忠诚,培养学习型的护理团队等措施。激发了医院护理队伍的团队精神,提高了护理工作的效率与地位,对建成一支高素质的护理队伍有重要意义。 展开更多
关键词 护理队伍 团队精神 医院
下载PDF
军队医院聘用护士现状调查与分析 被引量:38
9
作者 王志红 师晓宁 《解放军护理杂志》 2000年第2期17-19,共3页
为搞好聘用护士的管理,提高整体护理水平,作者对驻沪3所军队医院聘用护士的现状与存在的主要问题进行了调研。结果表明,聘用护士整体素质偏低、流动性大,缺乏配套的规范化管理机制,是制约其整体护理水平发展的主要因素。建立、健... 为搞好聘用护士的管理,提高整体护理水平,作者对驻沪3所军队医院聘用护士的现状与存在的主要问题进行了调研。结果表明,聘用护士整体素质偏低、流动性大,缺乏配套的规范化管理机制,是制约其整体护理水平发展的主要因素。建立、健全聘用护士的规范化管理体系,避免无序流动,稳定护理队伍,提高人员素质,应作为目前军队医院聘用护士管理的核心内容。 展开更多
关键词 聘用护士 军队医院 整体护理 护理队伍 现状调查 整体素质 管理 水平 核心内容 主要因素
下载PDF
护理管理者管理能力培训现状及发展趋势 被引量:32
10
作者 张含凤 李秋洁 +1 位作者 林维彬 孙宁 《中国护理管理》 2011年第7期82-85,共4页
护理管理者作为护理工作的领导者,其管理能力直接影响着护理质量的提升及护理队伍的发展。随着护理工作领域的日益扩大,现代化的管理策略,以及社会对护理服务需求的不断提高,使护理管理者面临新的挑战,对护理能力提出了更高的要求。现... 护理管理者作为护理工作的领导者,其管理能力直接影响着护理质量的提升及护理队伍的发展。随着护理工作领域的日益扩大,现代化的管理策略,以及社会对护理服务需求的不断提高,使护理管理者面临新的挑战,对护理能力提出了更高的要求。现代管理理论认为领导者不是天生的奇才,他们是经过努力学习、工作锻炼、专业培训而逐步成长的[1]。 展开更多
关键词 护理管理者 管理能力 培训现状 护理服务需求 现代管理理论 护理工作 护理队伍 护理质量
下载PDF
医院聘用护士管理中存在的问题与对策 被引量:34
11
作者 成翼娟 方进博 李继平 《中国实用护理杂志》 北大核心 2004年第11期58-59,共2页
关键词 聘用护士 医院人事制度 管理 护理队伍 缓解 主要问题 分析 现状 规范 改革
原文传递
护理人员职业倦怠调查与分析 被引量:33
12
作者 谭凤玲 常美娟 张梅芳 《护理研究(中旬版)》 2007年第3期686-687,共2页
关键词 职业倦怠 护理人员 亚健康状态 工作热情 情绪低落 精神不振 医患矛盾 护理队伍
下载PDF
护理工作环境的理论及研究进展 被引量:24
13
作者 蔡春凤 《中国护理管理》 2007年第8期33-36,共4页
护理人员流失是世界范围内普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量滑坡的主要原因。造成护理人员流失、短缺的原因很复杂,但护理工作环境恶化是重要的原因之一。很多国家都做了大量研究,探讨如何改善护理工作环境,以吸引新护士... 护理人员流失是世界范围内普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量滑坡的主要原因。造成护理人员流失、短缺的原因很复杂,但护理工作环境恶化是重要的原因之一。很多国家都做了大量研究,探讨如何改善护理工作环境,以吸引新护士并稳定护理队伍,满足医疗服务系统的需求。如美国,早在20世纪五六十年代就开始了对护理工作环境的系统研究,成为随后护理法案提出、立法以及健康护理工作环境标准提出的证据和基础。 展开更多
关键词 护理工作 环境恶化 护理人员流失 医疗服务系统 护士短缺 世界范围 护理质量 护理队伍
下载PDF
合同制护士与正式护士工作满意度比较分析 被引量:30
14
作者 何淑贞 张保玲 +2 位作者 孙莉 曲成毅 张毅勋 《护理研究(下旬版)》 2008年第3期772-773,共2页
关键词 工作满意度 合同制护士 医院人事制度改革 医院护理质量 大中型医院 护理队伍 医院护士 稳定性
下载PDF
激励理论在护理人力资源管理中的应用 被引量:29
15
作者 贾涛 李继平 《中国护理管理》 2006年第2期29-31,共3页
关键词 护理人力资源管理 理中 护理管理者 工作满意度 人的行为 工作负荷 护理队伍 人本原理 工作绩效 激发
下载PDF
积极心理学视角下的护士职业获益感研究进展 被引量:31
16
作者 毛冰佳 魏万宏 陈参参 《中国实用护理杂志》 2015年第2期154-156,共3页
近年来,护理人才流失,护士短缺,导致护理队伍不稳定现象相对较严重。护士从事的是与人的健康息息相关的职业,因其职业本身具有较高风险、较大压力、较强工作强度的特点使人们更多地关注其消极层面,如护士工作压力、职业倦怠感、付... 近年来,护理人才流失,护士短缺,导致护理队伍不稳定现象相对较严重。护士从事的是与人的健康息息相关的职业,因其职业本身具有较高风险、较大压力、较强工作强度的特点使人们更多地关注其消极层面,如护士工作压力、职业倦怠感、付出一获得不平衡等,且一项2002年至2011年中国护士职业倦怠文献分析显示,关于护士职业倦怠的文献数量呈逐年上升趋势,但是截至目前,这一问题并没有很好的解决。 展开更多
关键词 护士职业 心理学 护士工作压力 职业倦怠感 护理队伍 人才流失 护士短缺 工作强度
原文传递
对国内低年资护士院内在职培训模式的思考 被引量:31
17
作者 谢美莲 郑一宁 +1 位作者 刘登贤 孙燕 《中国护理管理》 CSCD 2013年第4期88-90,共3页
低年资护士被界定为从医学院校毕业后在医院工作5年以下的护士。《2011年中国卫生统计年鉴》中显示:全国注册护士中工作5年以下的护士数量占。24.3%。由此可见,低年资护士已经成为护理队伍中的重要成员,是护理队伍中的新生力量,... 低年资护士被界定为从医学院校毕业后在医院工作5年以下的护士。《2011年中国卫生统计年鉴》中显示:全国注册护士中工作5年以下的护士数量占。24.3%。由此可见,低年资护士已经成为护理队伍中的重要成员,是护理队伍中的新生力量,影响着医疗机构的护理质量及安全。 展开更多
关键词 低年资护士 培训模式 国内 护理队伍 医院工作 医学院校 注册护士 卫生统计
下载PDF
浅谈护士长管理 被引量:28
18
作者 刘春霞 刚兢 容红 《护理研究(上旬版)》 2006年第4期916-917,共2页
关键词 护士长管理 医疗体制改革 人力资源管理机制 护理管理者 经验型管理 护理模式 文化观念 经营机制 护理队伍 组织管理
下载PDF
军队医院护理队伍战备建设面临的问题及对策 被引量:26
19
作者 张敏 孙淑华 邓胜平 《解放军护理杂志》 2002年第5期83-84,共2页
针对当前军队医院护理队伍在战备建设上存在的实际问题,建议采取在训练内涵上,要认识与提高并存,在思想教育上下功夫;在训练内容上,要基础与应用并重,在贴近实战上下功夫;在训练方法上,要继承与创新并举,在科学高效上下功夫;在训练机制... 针对当前军队医院护理队伍在战备建设上存在的实际问题,建议采取在训练内涵上,要认识与提高并存,在思想教育上下功夫;在训练内容上,要基础与应用并重,在贴近实战上下功夫;在训练方法上,要继承与创新并举,在科学高效上下功夫;在训练机制上,要管理与疏导并用,在增强规范性上下功夫的对策,提高军队医院护理队伍的战备建设素质。 展开更多
关键词 军队医院 护理队伍 战备建设
下载PDF
我国低年资护士成长阶段及其特点分析 被引量:25
20
作者 刘戈 吴欣娟 《中国实用护理杂志》 北大核心 2014年第31期7-9,共3页
近年来,随着人口老龄化不断加速和医药卫生体制改革的推进,我国护士数量不断增加.《2011年中国卫生统计年鉴》显示:全国注册护士中工作5年以下的护士数量占24.3%[1].由此可见,低年资护士已经成为护理队伍中的重要成员,是护理队伍中的... 近年来,随着人口老龄化不断加速和医药卫生体制改革的推进,我国护士数量不断增加.《2011年中国卫生统计年鉴》显示:全国注册护士中工作5年以下的护士数量占24.3%[1].由此可见,低年资护士已经成为护理队伍中的重要成员,是护理队伍中的新生力量[2].低年资护士的加入,在给我国护理队伍注入新活力的同时,也因其缺乏临床经验而对护理管理者提出了挑战,即如何能够快速提高低年资护士的临床工作能力以确保护理质量.研究表明,培训是提高护士工作能力的有效手段[3].对于低年资护士的培训,已经被广大护理管理者高度重视,并在全国各大医院广泛开展.然而,目前低年资护士的培训尚未形成规范化,培训质量参差不齐,究其原因,主要与目前尚未对低年资护士成长阶段及其特点达成统一共识有关,导致培训缺乏针对性.因此,本研究旨在系统描述低年资护士成长阶段及其特点,为进一步研究提供依据,现报道如下. 展开更多
关键词 低年资护士 医药卫生体制改革 临床工作能力 护理管理者 护理队伍 护理质量 人口老龄化 注册护士
原文传递
上一页 1 2 57 下一页 到第
使用帮助 返回顶部