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以岗位管理为核心的护理绩效考核方案在门诊注射室中的应用 被引量：17
1
作者 陈金明 邓燕 刘美凤 《国际护理学杂志》 2022年第4期580-583,共4页
目的探讨以岗位管理为核心的护理绩效考核方案在门诊注射室中的应用效果。方法 2019年1~12月对江门市中心医院门诊注射室护士32名采取以岗位管理为核心的护理绩效考核方案, 比较实施前后门诊注射室护士工作效率、护理质量及护士对绩效... 目的探讨以岗位管理为核心的护理绩效考核方案在门诊注射室中的应用效果。方法 2019年1~12月对江门市中心医院门诊注射室护士32名采取以岗位管理为核心的护理绩效考核方案, 比较实施前后门诊注射室护士工作效率、护理质量及护士对绩效工资分配满意度。结果实施后门诊患者排队等候时间、注射穿刺时间、月工作量统计时间、月绩效考核时间均短于实施前, 差异有统计学意义(均P<0.05)。实施后基础护理、安全管理、分级管理、诊室环境管理、护理记录、输液管理、急救物品管理及护理质量总评分高于实施前, 差异有统计学意义(P<0.05)。实施后护士对公平性及公正性、激励性、付出及回报公平性感受、绩效工资差距等方面满意度评分高于实施前, 差异有统计学意义(P<0.05)。结论以岗位管理为核心的护理绩效考核方案可充分调动护士工作积极性, 能有效提高门诊注射室护士工作效率及护理质量, 并有效实施岗位管理, 提高护士绩效管理满意度。 展开更多
关键词 岗位管理 护理绩效考核方案 护理质量 满意度
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护理绩效改革在外科的应用效果 被引量：1
2
作者 袁海娟 《护理实践与研究》 2014年第10期84-85,共2页
目的:探讨护理绩效考核改革方案对提高病区护士满意度的效果。方法:护理绩效新方案在科室试行后,连续8个月对全科护理人员发放问卷调查表,比较实施护理绩效考核新方案前后护士对护理管理的满意度。结果:新护理绩效考核方案实施后护士对... 目的:探讨护理绩效考核改革方案对提高病区护士满意度的效果。方法:护理绩效新方案在科室试行后,连续8个月对全科护理人员发放问卷调查表,比较实施护理绩效考核新方案前后护士对护理管理的满意度。结果:新护理绩效考核方案实施后护士对护理管理总体满意度明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:护理绩效改革激发了护士工作的积极性,增强了主动服务意识,进一步稳定护理队伍,提高护理管理效能。 展开更多
关键词 改革护理绩效考核方案 外科 护士满意度
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