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护理安全的影响因素及对策 被引量：241
1
作者 张凤清 李珍 黄体纯 《中国实用护理杂志》 2005年第6期67-68,共2页
关键词 护理安全管理 病人为中心 护理管理者 规章制度 机体结构 护理质量 临床工作 服务行为 规范护理 质量意识 安全第一 护理差错 最大限度 病人安全 防范对策 防患未然
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21世纪的临床护理管理者 被引量：209
2
作者 陈京立 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2002年第3期204-205,共2页
21世纪 ,对医疗护理服务而言 ,由于社会环境、服务需求的不断变化 ,医院的组织结构、经营思想、服务方向、服务范围均将发生重大变革。本文根据上述因素对临床护理管理可能带来的影响 ,探讨了新世纪临床护理管理者的责任、任务及努力方向。
关键词 临床护理研究 护理 监督 护理管理研究 护理管理者
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绩效考核在护理管理中的应用新进展 被引量：78
3
作者 卢欣欣 于兰贞 《中华医院管理杂志》 北大核心 2006年第10期690-692,共3页
随着我国护理事业的快速发展，将绩效考核融入护理管理，成为医院人力资源管理的一个重要的有机组成。护理管理者在考虑提升护理人员核心竞争力的前提下，不断地应用和借鉴现代管理方法。对于庞大的护理队伍来说，搞好绩效考核对调动员... 随着我国护理事业的快速发展，将绩效考核融入护理管理，成为医院人力资源管理的一个重要的有机组成。护理管理者在考虑提升护理人员核心竞争力的前提下，不断地应用和借鉴现代管理方法。对于庞大的护理队伍来说，搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用。绩效考核的体系有多种，西方的现代人力资源管理的理念和模式逐渐引入中国后，中国的护理管理者尝试引用了360度考评法、六西格玛管理、关键业绩指标、目标管理法、平衡计分卡等对护理人员的绩效进行考评，本文对5种绩效考核体系进行比较，探讨在护理管理实践中如何借助考核体系实现有效的绩效管理。 展开更多
关键词 绩效考核体系 护理事业 现代人力资源管理 护理管理者 六西格玛管理 关键业绩指标 护理人员
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护理管理者对护士实施人文关怀的举措与效果 被引量：71
4
作者 刘义兰 胡豫 +3 位作者 彭笑 胡德英 吴丽芬 熊莉娟 《护理管理杂志》 2014年第3期219-221,共3页
目的探讨护理管理者对护士实施人文关怀的举措与成效。方法采用学习培训等方式提高护理管理者关怀能力,成立关爱护士小组,建立人文关怀链,对护士实施关怀与心理咨询,各病区护士长根据具体情况制订并实施关怀护士计划和举措,护理部加强... 目的探讨护理管理者对护士实施人文关怀的举措与成效。方法采用学习培训等方式提高护理管理者关怀能力,成立关爱护士小组,建立人文关怀链,对护士实施关怀与心理咨询,各病区护士长根据具体情况制订并实施关怀护士计划和举措,护理部加强关怀护士管理工作的落实与督导。结果护士对工作总体满意度及团队协作、本职工作、职业生涯展望3个维度满意度提高(P<0.01或P<0.05)。结论护理管理者对护士实施人文关怀的举措可以提升护士总体工作满意度,对稳定护理队伍和提高优质护理服务质量起到积极作用。 展开更多
关键词 护理管理者 人文关怀 护士
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我国分级护理实施现状及建议 被引量：64
5
作者 吴欣娟 李玉乐 谢瑶洁 《中国护理管理》 2008年第2期5-7,共3页
我国的分级护理制度自创立以来已历经了半个多世纪,在护理工作中发挥了重要作用。分级护理标准虽已经过修订,但随着医学的发展,尤其是护理模式的转变,其适用性已面临着挑战。目前各级医疗机构在分级护理方面,其使用标准及其方式、方法... 我国的分级护理制度自创立以来已历经了半个多世纪,在护理工作中发挥了重要作用。分级护理标准虽已经过修订,但随着医学的发展,尤其是护理模式的转变,其适用性已面临着挑战。目前各级医疗机构在分级护理方面,其使用标准及其方式、方法也不尽相同,探寻与我国现阶段护理工作更为适合的护理分级标准及其使用方法则迫在眉睫。为此本期特别策划刊出一组文章,深入剖析现行分级护理的利弊,从国内的现状进行研究、探讨;还介绍了一些有关海外的分级护理发展状况,以供各级护理管理者参考、借鉴,从而加速我国与国际护理的对接。并希望同仁们今后在本刊各抒己见,展开讨论,为探讨出与我国护理工作更加匹配的护理分级标准献计献策。 展开更多
关键词 分级护理制度 分级护理标准 护理分级标准 护理工作 护理管理者 护理模式 医疗机构 适用性
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绩效考核在护理管理中的应用 被引量：64
6
作者 刘保萍 陈海英 +1 位作者 雷华 王萍 《护理实践与研究》 2010年第21期110-112,共3页
关键词 护理管理者 绩效考核 应用 组织行为 护理事业 服务模式 服务理念 绩效管理
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从新的医院评审标准看现代护理质量管理理念 被引量：63
7
作者 王群 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2004年第11期839-840,共2页
目的　探讨中华医院管理学会在 2 0 0 3年制订的《北京地区医院评审标准》 ,以及依据此标准在北京 4家三级综合医院进行的评审试点工作中对护理质量管理工作的要求及理念。方法　按照《北京地区医院评审标准》对护理质量管理工作进行资... 目的　探讨中华医院管理学会在 2 0 0 3年制订的《北京地区医院评审标准》 ,以及依据此标准在北京 4家三级综合医院进行的评审试点工作中对护理质量管理工作的要求及理念。方法　按照《北京地区医院评审标准》对护理质量管理工作进行资料准备及工作改进。结果　促进了护理质量管理的规范化 ,体现了护理质量管理的科学性及先进性。结论　 2 0 0 3年《北京地区医院评审标准》带给护理管理者新的护理质量管理理念 ,即全过程质量管理原则、持续质量改进原则 ,以及护理质量零缺陷观点。在实际工作中 ,护理管理者只有不断应用这些新的理念来完善护理质量管理工作 ,才能达到护理质量管理的最佳效能。 展开更多
关键词 护理质量管理 医院评审 现代护理 护理管理者 中华医院管理学会 综合医院 持续质量改进 理念 结论 原则
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PDCA循环法在护理管理中的应用进展 被引量：63
8
作者 宋丹 孙秋华 《包头医学院学报》 CAS 2013年第6期147-149,共3页
随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高,人们对于医疗服务的要求也在快速提高。护理工作是医院整体医疗工作的重要组成部分,护理管理质量反映医院管理质量的优劣,直接关系到患者的生命与健康,影响患者对护理工作的满意度,对医院... 随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高,人们对于医疗服务的要求也在快速提高。护理工作是医院整体医疗工作的重要组成部分,护理管理质量反映医院管理质量的优劣,直接关系到患者的生命与健康,影响患者对护理工作的满意度,对医院的发展起着重要的作用。PDCA循环作为一个有效的管理方法,同样适用于护理管理。熟练掌握和灵活运用PDCA循环法,对于提高护理管理的质量和效率十分重要。目前,PDCA循环法已被护理管理者运用于护理管理的多个领域,本文主要就PDCA循环法近年来在护理管理中的应用做一综述。 展开更多
关键词 PDCA循环法 护理管理质量 应用 医院管理质量 护理工作 护理管理者 医疗服务 医疗工作
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困扰与对策——聚焦护理管理座谈会 被引量：59
9
作者 王硕 王薇薇 《中国护理管理》 2003年第3期5-6,共2页
常言道"三分治疗,七分护理"护理工作的重要性可见一斑.在改革不断深入的今天,护理质量的提高,护理技术的更新以及整体护理模式的推广,无一不是在较高的护理管理水平下得以实现.因此,我国护理管理中的弱点渐浮水面.为了清楚地... 常言道"三分治疗,七分护理"护理工作的重要性可见一斑.在改革不断深入的今天,护理质量的提高,护理技术的更新以及整体护理模式的推广,无一不是在较高的护理管理水平下得以实现.因此,我国护理管理中的弱点渐浮水面.为了清楚地认识并有效地解决这些问题,健康报社和<中国护理管理>杂志社在今年"5·12"国际护士节前夕,联合召开了护理管理座谈会.卫生部副部长朱庆生等有关领导及专家出席了座谈会. 展开更多
关键词 护理管理 护士缺编 护理管理者 护理人才 注册护士 护理改革 座谈会
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规范护理行为在防止护患纠纷发生的作用 被引量：62
10
作者 崔亚萍 《护理研究（下旬版）》 2008年第7期1950-1951,共2页
关键词 护患纠纷 护理行为 自我保护意识 医疗纠纷 生活水平 护理管理者 文化程度 护理计划
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运用双因素理论激发护士工作潜能 被引量：50
11
作者 王佳琳 李继平 《中国护理管理》 2005年第5期17-19,共3页
护理管理中一个重要的课题就是如何激活有限的护理人力资源潜能。双因素理论为解决这一问题提供了新的思路。通过探讨保健因素与激励因素在护理工作中所起到的不同作用,提出:作为护理管理者,不仅要妥善处理保健因素,维持护士工作时一定... 护理管理中一个重要的课题就是如何激活有限的护理人力资源潜能。双因素理论为解决这一问题提供了新的思路。通过探讨保健因素与激励因素在护理工作中所起到的不同作用,提出:作为护理管理者,不仅要妥善处理保健因素,维持护士工作时一定的士气,更应当学会有效引导和发挥激励作用,充分调动激励因素,最大限度地发挥护士的潜能。 展开更多
关键词 双因素理论 护理管理 激励 双因素理论 工作潜能 护士工作 激发 护理人力资源 护理工作 护理管理者 最大限度 保健
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临床护理风险的识别与防范 被引量：55
12
作者 廖容 刘志霞 《中国实用护理杂志（中旬版）》 2006年第8期57-58,共2页
关键词 护理风险 识别 临床 管理机制 医疗风险 护理管理者 长期研究 发达国家 风险管理 医疗差错
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护理管理者对中医护理专科护士培训的态度及需求调查 被引量：51
13
作者 徐桂华 柏亚妹 +1 位作者 宋玉磊 王秋琴 《护理管理杂志》 2013年第9期624-625,628,共3页
目的了解护理管理者对中医护理专科护士培训持有的态度及需求,为开展中医护理专科护士培训提供依据。方法对江苏省14所中医医院181名护理管理者进行调查,内容为护理管理者对中医护理专科护士的培训认可度及对中医护理专科护士的培训需... 目的了解护理管理者对中医护理专科护士培训持有的态度及需求,为开展中医护理专科护士培训提供依据。方法对江苏省14所中医医院181名护理管理者进行调查,内容为护理管理者对中医护理专科护士的培训认可度及对中医护理专科护士的培训需求。结果护理管理者对中医护理专科护士培训整体认可度较高,为(19.86±2.39)分;期望以提高护士中医护理应用能力为培训目标(97.79%),期望采用医院西医学中医培训班(81.22%)和外出培训(80.66%)的途径,围绕临床工作需求,选用经验丰富的临床中医护士(83.43%)或《中医护理学》教学教师(79.01%)为培训教师,改革教学方法,增加实践比例及实践场所,以提升培训成效。结论护理管理者对中医护理专科护士培养的态度积极,针对培训需求开展中医护理专科护士培训,有利于打造中医护理专科队伍,促进中医护理可持续发展。 展开更多
关键词 中医护理 护理管理者 专科护士 培训
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科学合理构建绩效考核体系客观公平实施护士奖金分配 被引量：49
14
作者 张玲娟 王筱慧 +3 位作者 陆小英 曹洁 周玲君 叶文琴 《中国护理管理》 2009年第8期11-13,共3页
一直以来，我国大多数医院护士奖金主要由科室效益决定，未体现全面、客观、公平、多劳多得，极大地挫伤了广大护理人员的积极性，也是困扰护理管理者的难点问题。新医改方案的出台，强调建立以服务质量为核心，以岗位责任、绩效为基础... 一直以来，我国大多数医院护士奖金主要由科室效益决定，未体现全面、客观、公平、多劳多得，极大地挫伤了广大护理人员的积极性，也是困扰护理管理者的难点问题。新医改方案的出台，强调建立以服务质量为核心，以岗位责任、绩效为基础的考核与激励制度，形成保障公平、效率的长效机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，以调动护理人员的积极性。我院从2003年开始实施护理人员绩效考核体系，取得了明显的成效，本文就我院如何科学合理构建绩效考核体系，客观公平实施护士奖金分配展开阐述。 展开更多
关键词 绩效考核体系 奖金分配 医院护士 科学 护理人员 岗位责任 服务质量 护理管理者
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ICU潜在的护理安全问题及防范措施 被引量：46
15
作者 李平 冯凤 《中国实用护理杂志》 2005年第10期62-63,共2页
关键词 护理技术 安全问题 ICU 潜在 监护抢救设备 医疗纠纷 护理管理者 不安全因素 危重患者
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护理职业风险的相关因素分析与管理对策 被引量：45
16
作者 姜秋红 赵士荣 +1 位作者 李颖丽 刘俊 《中国实用护理杂志》 2006年第12期52-53,共2页
关键词 职业风险 护理服务 管理经验 相关因素分析 健康知识水平 自我保护意识 临床护理工作 护理管理者
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护理人员心理授权现状的调查研究 被引量：45
17
作者 李秋洁 孙宁 王丽波 《中国实用护理杂志（中旬版）》 2007年第12期56-58,共3页
随着“以人为本”的管理理念在护理管理中的不断深入，要求护理管理者理解尊重护理人员，充分发挥她们的工作积极性，最大限度挖掘她们的潜能以适应医院的发展和变化。授权作为护理管理重要职能之一，越来越引起护理管理者的重视，授权... 随着“以人为本”的管理理念在护理管理中的不断深入，要求护理管理者理解尊重护理人员，充分发挥她们的工作积极性，最大限度挖掘她们的潜能以适应医院的发展和变化。授权作为护理管理重要职能之一，越来越引起护理管理者的重视，授权即护理管理者将部分“权力”和“责任”授予护理人员，让她们人人学会管理和人人参与管理，一方面让她们感到一种被信任感，另一方面感到自我价值实现和被认可的成就感。但护理管理者不能仅注重授权本身，更要关注的是护理人员的心理授权状况，心理授权是个体体验到的心理状态，即个人在工作中对其工作角色认知状况的一种心理反映。 展开更多
关键词 护理人员 心理状态 授权 护理管理者 “以人为本” 管理理念 参与管理 学会管理
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护士工作满意度影响因素的调查分析 被引量：36
18
作者 何淑贞 张宝玲 +3 位作者 曲成毅 张毅勋 白丽霞 张磊 《护理研究（下旬版）》 2007年第6期1608-1610,共3页
关键词 工作满意度 医院护士 护理质量 护理管理者 太原市城区 护理工作 护理队伍 服务质量
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人性化护理在护士长管理中的应用 被引量：41
19
作者 郑守华 《护理研究（下旬版）》 2007年第11期3075-3076,共2页
关键词 护士长管理 人性化护理 护理管理者 以人为本 人性化管理 人性化服务 组织管理 心理压力
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“互联网 + 护理服务 ”试点医院护理管理者运营管理体验的质性研究 被引量：41
20
作者 韩燕 钱一平 +1 位作者 张丽 朱琴 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第22期52-56,共5页
目的从江苏省首批“互联网+护理服务”试点的医院护理管理者视角出发,了解她们对该试点工作的运营管理体验,为正式指导意见的出台提供参考。方法对9所三级甲等综合医院的9名护理部主任进行一对一深入访谈,运用Colaizzi分析法对访谈资料... 目的从江苏省首批“互联网+护理服务”试点的医院护理管理者视角出发,了解她们对该试点工作的运营管理体验,为正式指导意见的出台提供参考。方法对9所三级甲等综合医院的9名护理部主任进行一对一深入访谈,运用Colaizzi分析法对访谈资料进行分析、归纳。结果共提炼出3个主题群:“互联网+护理服务”带来的积极体验、“互联网+护理服务”面临的困难与挑战、完善“互联网+护理服务”的思考。结论江苏省9所三级甲等综合医院的护理管理者在“互联网+护理服务”运营管理过程中,有积极体验也有消极体验,需完善相关机制与法律法规的建设,以促进“互联网+护理服务”良性发展。 展开更多
关键词 护理管理者 互联网+护理服务 运营管理 体验 质性研究
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