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题名军队医院护理文职人员职业生涯规划现状的调查分析
被引量：3
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作者
姚利秀
赵英娜
司帷
李立敏
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机构
武警后勤学院附属医院护理部
武警后勤学院附属医院内分泌科
武警后勤学院附属医院耳鼻喉科
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出处
《武警后勤学院学报（医学版）》
CAS
2012年第12期1004-1006,共3页
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文摘
【目的】调查分析军队医院护理文职人员职业生涯规划情况,为提高护理文职人员管理水平做好护理文职人员的职业生涯规划指导工作提供理论依据。【方法】采用整群抽样法选取天津地区部分军队三甲医院护理文职人员129名,采用自行设计的调查问卷对其职业规划情况进行调查并计算相应的频数和率。【结果】调查显示79.3%的军队医院护理文职人员具有较好的自我认知,能自觉制定职业生涯规划,但其规划存在模糊、可行性差等问题,79.0%的军队医院护理文职人员不能根据个人情况和环境的改变及时调整职业生涯规划,50.0%的军队医院护理文职人员对目前的职称评定、晋升机制及薪酬待遇不十分满意。【结论】军队医院护理文职人员职业生涯规划和实施规划的能力有待提高,对现有管理制度及有关法规政策了解不充分。
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关键词
护理文职人员
职业生涯规划
现状
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Keywords
Civilian nurse
Career planning
Status quo
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分类号
R192.6
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名护理专业文职人员人格特征调查
被引量：2
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作者
朱茜
赵绿卫
张萍
陈松
郑聪
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机构
中国人民解放军第九四医院
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出处
《护理研究（中旬版）》
2007年第9期2382-2383,共2页
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文摘
[目的]了解护理专业文职人员心理素质和人格特征,为进一步选拔和优化护理专业文职人员队伍提供依据。[方法]采用华东师大戴忠恒等修订的卡特尔16项个性因素测查表(简称16PF)对18名护理专业文职人员进行问卷调查。[结果]护理专业文职人员在乐群性、聪慧性、稳定性、有恒性、幻想性、自律性方面均高于我国专业技术人员常模,而在怀疑性、独立性、紧张性方面均低于我国专业技术人员常模。适应与焦虑型次级人格因素均分偏低,内向与外向型、感情用事与安详机警型、怯懦与果断型均分接近中位,群体人格偏外向。心理健康因素、专业有成就者的人格因素、在新环境成长能力的人格因素均高于平均值,创造能力人格因素位于中等。[结论]护理专业文职人员人格较完善、心理素质较高,说明从临床优秀护士中选拔护理专业文职人员的方法对优化护理专业文职人员队伍结构有着重要的意义,此次研究使我们了解到病人喜欢的临床护士应具有的人格特征,为进一步塑造护士良好的职业性格提供了依据。
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关键词
护理文职人员
人格特征
调查
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分类号
R471
[医药卫生—护理学]
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