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护理人文关怀的基本理论及临床应用 被引量：348
1
作者 李惠玲 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2005年第11期878-880,共3页
关键词 人文关怀 护理思想 临床应用 特殊服务行业 现代化医院 护理人力资源 人类文明 背景资料 现代医学 护理作为
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护理人力资源短缺现状研究 被引量：178
2
作者 刘雪琴 陈玉平 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2004年第12期928-929,共2页
关键词 护理人力资源 护理事业 医疗服务质量 世界卫生组织 调查 综述 发现 现状研究 最大 短缺
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护理人力资源开发与利用中存在的问题及对策 被引量：81
3
作者 赵冬梅 董慧娟 《中国卫生经济》 北大核心 2000年第2期44-46,共3页
护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分。护理人力资源的开发利用对于护理学科的发展具有决定性的作用,对于整个医疗卫生保健事业的发展关系重大。近年来,由于对医学人力资源的开发利用、医学人才的培养相当重视,医学人才辈出,现代... 护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分。护理人力资源的开发利用对于护理学科的发展具有决定性的作用,对于整个医疗卫生保健事业的发展关系重大。近年来,由于对医学人力资源的开发利用、医学人才的培养相当重视,医学人才辈出,现代医学事业的快速发展。在医疗卫生系统中,护理学科的发展相对滞后,其根本原因是护理人力资源开发与利用滞后,护理人才缺乏。下面就护理人力资源开发利用中存在的问题及对策做一探讨。1 存在的问题1.1 护理人力资源开发——护理教育存在的问题 我国的护理教育经过二十多年的改革历程,目前,我国已呈现护理学历教育的多层次化。 展开更多
关键词 护理人力资源 护理教育 护理立法 护理人才培养
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护理人力资源配置的研究进展 被引量：78
4
作者 陆小英 叶文琴 张玲娟 《护理管理杂志》 2008年第1期25-27,共3页
总结了国内外护理人力资源配置对护理质量、护理人员身心状况的影响以及护理人力资源配置方法的研究现状,并提出我国未来护理人力资源配置的设想,为今后研究和应用奠定基础。
关键词 护理管理 护理人力资源 护理质量
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优化护理人力资源配置 提高护理质量 被引量：72
5
作者 高玲玲 张英华 张俊娥 《中国护理管理》 2009年第2期46-48,共3页
本文总结了国内外护理人力资源管理与护理质量关系的研究,结合中国目前人力资源现状及存在问题,提出了相应的对策:①加强学校教育及继续教育,提升护理人力资源;②设置合理的护理人力资源配置标准;③完善后勤保障系统,重建护理工作流程,... 本文总结了国内外护理人力资源管理与护理质量关系的研究,结合中国目前人力资源现状及存在问题,提出了相应的对策:①加强学校教育及继续教育,提升护理人力资源;②设置合理的护理人力资源配置标准;③完善后勤保障系统,重建护理工作流程,简化某些护理工作程序;④有效利用护理人力资源;⑤建立激励机制,加强文化建设,提高工作效率。 展开更多
关键词 护理人力资源 人力配置 护理质量
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护理人力资源配置方法研究的进展 被引量：69
6
作者 石兰萍 韩祺 +2 位作者 王小花 丁小容 温敏 《护理研究》 2005年第4期573-574,共2页
阐述了护理人力资源配置研究的必要性、方法及影响因素 ,对国内现行护理人力资源配置的研究进行了分析总结 ,为护理人力资源合理配置提供依据。
关键词 护理人力资源 配置 护理工作量 护理级别
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2011年和2016年我国护理人力资源配置公平性比较研究 被引量：68
7
作者 黄阿红 方鹏骞 +3 位作者 陶思羽 陈默 沈梦雪 乐虹 《中国卫生经济》 北大核心 2018年第1期70-73,共4页
目的:对2011年和2016年的全国护理人员配置现状及公平性进行分析,为护理人员的优化配置提供依据。方法:采用描述性统计、洛伦兹曲线和基尼系数等方法进行研究。结果:我国护理人员总量不足,医护比例失调,按人口和人均可支配收入配置均衡... 目的:对2011年和2016年的全国护理人员配置现状及公平性进行分析,为护理人员的优化配置提供依据。方法:采用描述性统计、洛伦兹曲线和基尼系数等方法进行研究。结果:我国护理人员总量不足,医护比例失调,按人口和人均可支配收入配置均衡,但按照地理面积配置的公平性差。结论:医疗机构应合理引进并留住护理人才,政府则需要采取针对性的人才政策,促进护理人员的合理流动,提高整体配置的公平性。 展开更多
关键词 护理人力资源 卫生资源配置 洛伦兹曲线 基尼系数 公平性
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护理人力资源与护理质量相关性分析 被引量：57
8
作者 施雁 华萍 +1 位作者 毛雅芬 万祎洁 《中国医院》 2005年第5期61-63,共3页
目的:论证护理人力资源与护理质量的关系。方法:随机抽查上海地区二级以上69所医院病区床护比和护理质量。结果护理质量与护士人力呈正相关关系,经相关回归分析r值=0.87,护士人力与护理风险度也有密切关系,二级医院护士缺编严重,护理纠... 目的:论证护理人力资源与护理质量的关系。方法:随机抽查上海地区二级以上69所医院病区床护比和护理质量。结果护理质量与护士人力呈正相关关系,经相关回归分析r值=0.87,护士人力与护理风险度也有密切关系,二级医院护士缺编严重,护理纠纷发生率高。结论:护理人力资源直接影响服务质量、护理综合质量、护理安全,呼吁各级领导对目前护士缺编情况引起重视。 展开更多
关键词 护理人力资源 护理质量 相关性分析 相关回归分析 护士人力 护士缺编 医院病区 上海地区 随机抽查 相关关系 密切关系 二级医院 护理纠纷 服务质量 综合质量 护理安全 风险度 发生率
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以工作量为基础配备护理人力的研究 被引量：53
9
作者 李平 田晓丽 +3 位作者 王仙园 高艳红 张玉珍 孙永华 《护理学报》 2006年第1期78-79,共2页
目的探讨一种新的护理人力资源配备方法。方法利用医院信息化网络管理的条件,引入权重的概念,运用Delphi法,将护理工作量化,在医院护士人数一定的情况下,通过各护理单元工作量占全院护理工作量的比例,计算该护理单元应配备护士的人数。... 目的探讨一种新的护理人力资源配备方法。方法利用医院信息化网络管理的条件,引入权重的概念,运用Delphi法,将护理工作量化,在医院护士人数一定的情况下,通过各护理单元工作量占全院护理工作量的比例,计算该护理单元应配备护士的人数。结果运用该方法科学计算后配备护理人员比较公平合理。结论该方法操作简便,适于护理管理者借鉴使用。 展开更多
关键词 工作量 护理人力资源 护理管理 医院
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手术室人力资源的有效利用 被引量：57
10
作者 宋烽 《中华医院管理杂志》 2002年第5期306-308,共3页
作者提出在市场经济条件下 ,要开发人力资源 ,加强内涵建设 ,必须树立资源 =效能管理的理念。介绍了通过培养优秀的手术专科护士 ,提高护理专业的高科技含量 ,建立知识化的管理人才梯队 ,制定责任制手术间、弹性排班 ,合理使用合同护士... 作者提出在市场经济条件下 ,要开发人力资源 ,加强内涵建设 ,必须树立资源 =效能管理的理念。介绍了通过培养优秀的手术专科护士 ,提高护理专业的高科技含量 ,建立知识化的管理人才梯队 ,制定责任制手术间、弹性排班 ,合理使用合同护士的一系列管理措施 ,在手术量大幅上升 ,而人员、台次比例未有明显增加的情况下 ,进行了人力资源的合理利用。 展开更多
关键词 手术室 护理人力资源 医院内涵建设 手术专科护士
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运用双因素理论激发护士工作潜能 被引量：50
11
作者 王佳琳 李继平 《中国护理管理》 2005年第5期17-19,共3页
护理管理中一个重要的课题就是如何激活有限的护理人力资源潜能。双因素理论为解决这一问题提供了新的思路。通过探讨保健因素与激励因素在护理工作中所起到的不同作用,提出:作为护理管理者,不仅要妥善处理保健因素,维持护士工作时一定... 护理管理中一个重要的课题就是如何激活有限的护理人力资源潜能。双因素理论为解决这一问题提供了新的思路。通过探讨保健因素与激励因素在护理工作中所起到的不同作用,提出:作为护理管理者,不仅要妥善处理保健因素,维持护士工作时一定的士气,更应当学会有效引导和发挥激励作用,充分调动激励因素,最大限度地发挥护士的潜能。 展开更多
关键词 双因素理论 护理管理 激励 双因素理论 工作潜能 护士工作 激发 护理人力资源 护理工作 护理管理者 最大限度 保健
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ICU高级护理人才培养与发展思路 被引量：52
12
作者 黄津芳 《中国卫生质量管理》 2004年第4期25-27,共3页
通过分析国外ICU高级护理人才的分类、培养、使用与资格认证等特点 ,提出我国ICU高级护理人才培养与发展的研究思路。认为应结合国情分层次建立ICU专科护士和临床护理专家 (CNS)人才梯队培养模式 ,将ICU高级护理人才培养纳入护理人力资... 通过分析国外ICU高级护理人才的分类、培养、使用与资格认证等特点 ,提出我国ICU高级护理人才培养与发展的研究思路。认为应结合国情分层次建立ICU专科护士和临床护理专家 (CNS)人才梯队培养模式 ,将ICU高级护理人才培养纳入护理人力资源研究范畴 ,分步开展专科护士与CNS的培训、认证、使用研究 。 展开更多
关键词 护理人才培养 ICU 高级护理人才 临床护理专家 护理人力资源 专科护士 资格认证 研究思路 培养模式 人才梯队 研究范畴 分层次 CNS
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新冠肺炎危重症患者收治医院护理人力资源应急管理策略 被引量：50
13
作者 刘俊雅 胡露红 +3 位作者 黄丽红 汪晖 刘雪晴 崔金锐 《中国医院管理》 北大核心 2020年第3期37-38,52,共3页
面对新型冠状病毒肺炎疫情,积极与各医疗队进行沟通协调,护理部积极统筹部署,采取系列应急管理策略:梯队调配、建立规章制度、严格岗前培训、提供心理支持和后勤保障等,从而科学合理地进行人力资源管理,对新型冠状病毒肺炎防治工作顺利... 面对新型冠状病毒肺炎疫情,积极与各医疗队进行沟通协调,护理部积极统筹部署,采取系列应急管理策略:梯队调配、建立规章制度、严格岗前培训、提供心理支持和后勤保障等,从而科学合理地进行人力资源管理,对新型冠状病毒肺炎防治工作顺利进行起到积极作用。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 护理人力资源 应急管理
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我国护理人力资源结构配置研究进展 被引量：48
14
作者 张薛晴 翁艳翎 +2 位作者 宋玉磊 徐桂华 柏亚妹 《中国医院管理》 北大核心 2020年第8期88-90,共3页
当今护理人员数量紧缺,护理人力内部结构的合理配置对提高卫生人力系统利用效率、促进患者安全、提升护理质量、稳定护理人才队伍起着重要作用.主要对目前国内护理人力结构、使用现状、配置方法进行总结,以期为我国的护理人力资源管理... 当今护理人员数量紧缺,护理人力内部结构的合理配置对提高卫生人力系统利用效率、促进患者安全、提升护理质量、稳定护理人才队伍起着重要作用.主要对目前国内护理人力结构、使用现状、配置方法进行总结,以期为我国的护理人力资源管理提供参考. 展开更多
关键词 护理人力资源 护士结构配置 综述
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我国临床护理专家的研究方向 被引量：40
15
作者 黄津芳 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2004年第11期836-837,共2页
目的　明确高级执业护士的相关概念 ,探讨我国临床护理专家研究方向。方法　通过资料回顾 ,分析国内外研究趋势 ,为我国开展高级执业护士研究提供可借鉴的经验。结果　提出分层次开展以专科护士和临床护理专家为先导的高级执业护士研究 ... 目的　明确高级执业护士的相关概念 ,探讨我国临床护理专家研究方向。方法　通过资料回顾 ,分析国内外研究趋势 ,为我国开展高级执业护士研究提供可借鉴的经验。结果　提出分层次开展以专科护士和临床护理专家为先导的高级执业护士研究 ,并分别阐述了各自的研究方向。结论　我国高级护理人力资源研究应分层次进行 ,并应紧紧围绕教育、培训、考核、认证、评价。 展开更多
关键词 临床护理专家 高级执业护士 护理人力资源 专科护士 分层次 聘用 研究方向 中国 结论 教育
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我院护理人力资源配置现状分析及其思考 被引量：39
16
作者 周敏 《现代护理》 2001年第12期46-47,共2页
随着医学模式的改变及医改的不断深化 ,护理人力资源合理配置和正确使用摆在了首要位置。本文通过对全院护理人力资源配置现状进行分析 ,发现病区护理人员编制严重不足 ,基础学历低 ,高职称人员少 ,未能体现按职上岗等 ,提出完善后勤保... 随着医学模式的改变及医改的不断深化 ,护理人力资源合理配置和正确使用摆在了首要位置。本文通过对全院护理人力资源配置现状进行分析 ,发现病区护理人员编制严重不足 ,基础学历低 ,高职称人员少 ,未能体现按职上岗等 ,提出完善后勤保障系统 ,建立护理人力支援库 ,增加病区护理人员福利待遇 ,完善在职护士的继续教育 ,重视并合理使用护理人员等建议 ,以稳定护理队伍 ,提高群体素质 ,争取在原有护理人力资源基础上提高护理质量 。 展开更多
关键词 护理人力资源 配置 医院管理
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我国护理人力资源管理现状及发展 被引量：38
17
作者 屈新云 《全科护理》 2010年第5期448-451,共4页
综述了护理人力资源管理的概述及我国护理人力资源管理的现状、研究进展及我国护理人力资源的开发与使用对策。指出要开发我国护理人力资源,要从建立规范入手,逐步实现从行业规范管理为主到依法管理的转变,要以人为本,吸取国外先进的管... 综述了护理人力资源管理的概述及我国护理人力资源管理的现状、研究进展及我国护理人力资源的开发与使用对策。指出要开发我国护理人力资源,要从建立规范入手,逐步实现从行业规范管理为主到依法管理的转变,要以人为本,吸取国外先进的管理理念和方法,大胆实践,勇于创新。 展开更多
关键词 护理人力资源 资源管理 以 人为本
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河南省护理人力资源现状分析及配置公平性研究 被引量：33
18
作者 贾红影 蒋秋焕 +3 位作者 刘纬华 尚坤 张海鑫 张红梅 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第2期187-192,共6页
目的对河南省2017年护理人力资源的配置现状及公平性进行分析,为优化河南省护理人力资源配置提供依据。方法利用《河南统计年鉴》和《中国卫生健康统计年鉴》数据,描述性分析2013年—2017年河南省注册护士现状,并利用洛伦兹曲线及基尼... 目的对河南省2017年护理人力资源的配置现状及公平性进行分析,为优化河南省护理人力资源配置提供依据。方法利用《河南统计年鉴》和《中国卫生健康统计年鉴》数据,描述性分析2013年—2017年河南省注册护士现状,并利用洛伦兹曲线及基尼系数对河南省护理人力资源配置公平性进行研究。结果2013年—2017年河南省注册护士数有明显增长,但每千人口注册护士数、医护比、床护比均低于全国平均水平,注册护士配置总体数量不足。护理人力资源配置公平性方面,按人口及地域面积配置的基尼系数分别为0.18和0.36,按人口配置优于按地域面积配置。此外,护理人力资源在城乡、不同机构间配置失衡。结论河南省护理人力资源配置有明显改善,但注册护士总量仍显不足。医疗卫生主管部门应进一步优化河南省护理人力资源配置,平衡护理人力资源在城乡、不同机构间的配置。 展开更多
关键词 护理人力资源 注册护士 卫生保健公平提供 护理管理研究 卫生人力
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浙江省护理人力资源配置现状及其公平性评价 被引量：33
19
作者 胡伟萍 朱盈颖 冯斌 《中国护理管理》 CSCD 2013年第12期42-45,共4页
目的:评价2011年浙江省护理人力资源配置现状及其公平性,为相关部门决策提供参考依据。方法 :采用描述性分析、洛伦兹曲线与基尼系数等方法来评价护理人力资源配置现状及其公平性。结果:浙江省每千人拥有注册护士数和床护比高于全国平... 目的:评价2011年浙江省护理人力资源配置现状及其公平性,为相关部门决策提供参考依据。方法 :采用描述性分析、洛伦兹曲线与基尼系数等方法来评价护理人力资源配置现状及其公平性。结果:浙江省每千人拥有注册护士数和床护比高于全国平均水平,但医护比与护士占卫技人员比例低于全国平均水平;浙江省各地护理人力资源按人口、面积分布的基尼系数分别为0.16、0.28。结论:浙江省护理人力资源总体配置不合理,地域分布不平衡;其配置总体处于相对公平状态,人口公平性优于地理公平性。 展开更多
关键词 护理人力资源 公平性 洛伦兹曲线 基尼系数
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护理人员流失原因分析与对策 被引量：33
20
作者 陈小萍 《护理管理杂志》 2006年第12期19-21,共3页
人员流失是造成护理人力资源不足的重要因素之一,其主要原因有护理职业的高风险性、高负荷性及护理角色高期待性所导致的职业倦怠。其次,“职业高原”因素、家庭因素、新形势下就业观念及社会对护理工作的价值认可度均影响护理人员对职... 人员流失是造成护理人力资源不足的重要因素之一,其主要原因有护理职业的高风险性、高负荷性及护理角色高期待性所导致的职业倦怠。其次,“职业高原”因素、家庭因素、新形势下就业观念及社会对护理工作的价值认可度均影响护理人员对职业的信念。因此,应建立良好、有序的医疗护理环境,进一步提高临床一线护理人员的薪酬和待遇,提高其社会地位;贮备与合理配置护理人员,并鼓励其通过多形式、多渠道、分层次学习,进一步拓宽个人的发展空间;建立竞争激励机制,为护理骨干提供发展平台;重视护理人员的心理需求,营造良好的心理环境,提高职业满意度,降低流失率。 展开更多
关键词 护理人力资源 流失 心理压力 职业高原 职业倦怠
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