山西省三级甲等综合医院护士工作环境满意度的现状调查 被引量：12

1

作者 张绍果 杨辉 《护理研究（下旬版）》 2010年第5期1329-1331,共3页

[目的]了解山西省三级甲等综合医院临床护士工作环境满意度的现状,探讨不同护士工作环境满意度的水平及程度。[方法]对山西省6所三级甲等综合医院679名临床护士的工作环境满意度情况进行问卷调查。[结果]不同年龄、婚姻状况、健康状况... [目的]了解山西省三级甲等综合医院临床护士工作环境满意度的现状,探讨不同护士工作环境满意度的水平及程度。[方法]对山西省6所三级甲等综合医院679名临床护士的工作环境满意度情况进行问卷调查。[结果]不同年龄、婚姻状况、健康状况、护龄、所在科室护士工作环境满意度得分总体差异有统计学意义;在具体维度中满意程度存在差异。[结论]护士总体工作环境满意度较低,7个维度中护士对工作酬劳最不满意,其次是参与医疗事务、工作安全、团队合作,对管理形态和专业个人发展比较满意,对排班原则最满意。 展开更多

关键词 护士工作环境 满意度 调查研究

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护士工作环境及心理授权与主观幸福感的相关性分析 被引量：10

2

作者 张颖霞 《齐鲁护理杂志》 2015年第12期6-8,共3页

目的：探讨工作环境及心理授权对护士主观幸福感的影响。方法：以直接引用并修改的方式采用护理工作环境量表、心理授权量表、工作满意度量表以及Campbell幸福感量表对某三级甲等医院20~40岁的200名护士进行测评,该医院医疗系统庞大,各... 目的：探讨工作环境及心理授权对护士主观幸福感的影响。方法：以直接引用并修改的方式采用护理工作环境量表、心理授权量表、工作满意度量表以及Campbell幸福感量表对某三级甲等医院20~40岁的200名护士进行测评,该医院医疗系统庞大,各科室具体情况不同,因此量表采用折中的方式进行设计。结果：通过量表测评,发现护士整体幸福感不高,与工作满意度相关程度较高（r=0.620,P〈0.01）,护理工作环境与心理授权通过工作满意度影响护士幸福感。结论：管理者应通过改善工作环境和合理授权来提高护士主观幸福感。 展开更多

关键词 护士工作环境 心理授权 工作满意度 主观幸福感

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南充市二级及三级甲等医院护士工作环境满意度的调查 被引量：9

3

作者 李德芳 李隆珍 +1 位作者 汪淼芹 刘艳 《护理管理杂志》 2010年第6期412-414,共3页

目的评估二级及三级甲等医院护士对护理工作环境的满意度,为各级护理管理者改善护士工作环境做出正确管理决策提供依据。方法采用便利抽样法对南充市二级及三级甲等医院的778名护士进行匿名问卷调查。结果护士对工作环境满意度总均分为(... 目的评估二级及三级甲等医院护士对护理工作环境的满意度,为各级护理管理者改善护士工作环境做出正确管理决策提供依据。方法采用便利抽样法对南充市二级及三级甲等医院的778名护士进行匿名问卷调查。结果护士对工作环境满意度总均分为(109.38±9.63)分,处于低满意度状态,其中对报酬、利益、管理形态3个维度处于不满意状态;专业及个人发展、护患之间关系、晋升、办公环境及工作安全4个维度处于一般至低满意状态。结论各级医疗行政管理人员应重视护理群体工作环境改善,确保护理质量的提高。 展开更多

关键词 护士工作环境 影响因素 工作满意度

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连续性血液净化护士工作嵌入现状及影响因素分析

4

作者 黄丽璇 戴小梅 +1 位作者 吕桂兰 刘宇 《医学研究与战创伤救治》 CAS 北大核心 2024年第10期1084-1088,共5页

目的分析连续性血液净化护士工作嵌入现状及相关影响因素。方法采用便利抽样法选取2023年10-12月5个省份8家医院的145名连续性血液净化护士为研究对象,采用一般情况调查表、工作嵌入量表、护士工作环境量表和离职意愿量表对其调查。结... 目的分析连续性血液净化护士工作嵌入现状及相关影响因素。方法采用便利抽样法选取2023年10-12月5个省份8家医院的145名连续性血液净化护士为研究对象,采用一般情况调查表、工作嵌入量表、护士工作环境量表和离职意愿量表对其调查。结果连续性血液净化护士工作嵌入总均分为(3.62±0.64)分;护士工作环境感知总均分为(3.15±0.54)分;离职意愿总均分为(2.14±0.77)分。多元线性回归分析显示,工作嵌入的影响因素包括离职意愿、用工性质、护士工作环境、生育状况和学历(P<0.05),可解释总变异的40.7%。结论连续性血液净化护士的工作嵌入处于中等水平,管理者可根据其影响因素,制定针对性的管理策略,以改善护士工作环境、降低离职意愿,提高工作嵌入水平,从而达到稳定连续性血液净化护理人才队伍的目的。 展开更多

关键词 连续性血液净化护士 工作嵌入 护士工作环境 离职意愿

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湖北省急诊科男护士情绪耗竭与工作环境现况及相关性调查 被引量：4

5

作者 余璐璐 田钰 +3 位作者 司海龙 刘强 赵瑞文 王岚 《职业与健康》 CAS 2020年第10期1332-1335,1341,共5页

目的调查湖北省急诊科男护士情绪耗竭与工作环境现状并探讨其相关性,为有效降低急诊男护士情绪耗竭,改善其工作环境提供参考。方法2019年3月采用整群抽样和便利抽样选取湖北省8家三级甲等医院82名男护士,采用情绪耗竭量表,护理执业环境... 目的调查湖北省急诊科男护士情绪耗竭与工作环境现状并探讨其相关性,为有效降低急诊男护士情绪耗竭,改善其工作环境提供参考。方法2019年3月采用整群抽样和便利抽样选取湖北省8家三级甲等医院82名男护士,采用情绪耗竭量表,护理执业环境量表和工作排班灵活性问卷进行调查。结果湖北省急诊科男护士情绪耗竭得分为22.51±10.78,工作排班灵活性得分为1.59±0.86,工作环境得分为91.73±19.67,情绪耗竭与排班灵活性和护理执业环境各维度均成负相关关系(均P<0.05)。回归分析显示,学历、夜班数量、工作排班灵活性、工作环境中的护理管理者的能力与领导方式对护士情绪耗竭有明显的影响(均P<0.05)。结论急诊科男护士情绪耗竭处于中等水平,与工作环境和工作排班灵活性呈负相关,护理管理者应重点改善急诊科护士执业环境,实施科学弹性排班机制,减少急诊科男护士的情绪耗竭。 展开更多

关键词 男护士 护士工作环境 急诊科 情绪耗竭 调查

原文传递

护士工作环境 职业获益感与离职意愿的相关研究 被引量：2

6

作者 张瑞玲 王玉英 《基层医学论坛》 2019年第24期3409-3411,共3页

目的探讨护士工作环境、职业获益感与离职意愿的相关性.方法采用便利抽样法,选择293名在职执业护士进行问卷调查.结果护士工作环境总分为(86.22±12.98)分,护士职业获益感总分为(139.77±17.28)分,离职意愿总分为(8.02±2.... 目的探讨护士工作环境、职业获益感与离职意愿的相关性.方法采用便利抽样法,选择293名在职执业护士进行问卷调查.结果护士工作环境总分为(86.22±12.98)分,护士职业获益感总分为(139.77±17.28)分,离职意愿总分为(8.02±2.38)分,护士工作环境与护士职业获益感呈正相关,护士工作环境与离职意愿、护士职业获益感与离职意愿呈负相关.结论护士职业环境对职业获益感、离职意愿有影响,良好的工作环境可提高护士的职业获益感,从而降低其离职意愿. 展开更多

关键词 护士工作环境 职业获益感 离职意愿 相关研究

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建设专科护士临床护理实践环境效果分析 被引量：1

7

作者 石晓梅 蒋红 《护理研究（上旬版）》 2016年第8期2794-2796,共3页

[目的]探讨临床护理实践环境建设的重要作用,从而促进专科护理的发展。[方法]仿照国外医院护理专业实践环境模式,自2010年始,按照医院宗旨和护理部发展要求,制定与之匹配的九大模块,并予临床落实实施。收集2010年—2013年的门诊工作量... [目的]探讨临床护理实践环境建设的重要作用,从而促进专科护理的发展。[方法]仿照国外医院护理专业实践环境模式,自2010年始,按照医院宗旨和护理部发展要求,制定与之匹配的九大模块,并予临床落实实施。收集2010年—2013年的门诊工作量、专科护理培训人数、实训基地数量、病人满意度达标率及专科护士的辐射教育进行分析。[结果]各专科门诊量连续攀升,专科护理培训人数、实训基地数量不断增加,病人满意度达标率平均高达91%。[结论]建设临床护理实践环境对专科护士的培育与发展具有重要作用,可以直接促进专科护理的发展。 展开更多

关键词 临床护理实践环境 护士工作环境 专科护士

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中文版护士工作环境感知量表的检验与运用 被引量：9

8

作者 赵鹏 贾晓慧 +1 位作者 吕慧 张丽萍 《护理研究（中旬版）》 2013年第8期2544-2547,共4页

[目的]进一步检验与运用中文版护士工作环境感知量表(C-PNWE),完善C-PNWE量表的开发,为医院管理者提供护理管理方面的测量工具。[方法]采用横断面设计,运用C-PNWE对311名护士进行现况调查,对测量结果进行统计描述与验证性因子分析,确定... [目的]进一步检验与运用中文版护士工作环境感知量表(C-PNWE),完善C-PNWE量表的开发,为医院管理者提供护理管理方面的测量工具。[方法]采用横断面设计,运用C-PNWE对311名护士进行现况调查,对测量结果进行统计描述与验证性因子分析,确定观测变量与潜因子之间的关系。[结果]经验证性因子分析,C-PNWE的各拟合指数均在可被接受水平;C-PNWE的内部结构与其理论架构有良好的一致性;护士C-PNWE评分为2.70分。[结论]C-PNWE具有较好的测量学特征,可用于评价我国护士工作环境状况。 展开更多

关键词 中文版护士工作环境感知量表 检验 应用 护士 管理 执业环境

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ICU护士压力源成因 被引量：8

9

作者 张瑜 韩冰 +1 位作者 林萍 陈思 《国际护理学杂志》 2014年第6期1269-1271,共3页

ICU护士是以人的生命为服务对象的特殊工作群体。多样的工作对象，复杂的工作任务，高压的工作环境给护理人员带来了极大的压力。压力的不良纾解不仅会影响ICU护士自身的身心健康、造成工作倦怠，甚至是离职。此外，还将对患者疾病诊疗... ICU护士是以人的生命为服务对象的特殊工作群体。多样的工作对象，复杂的工作任务，高压的工作环境给护理人员带来了极大的压力。压力的不良纾解不仅会影响ICU护士自身的身心健康、造成工作倦怠，甚至是离职。此外，还将对患者疾病诊疗效果和护理效果产生危害。因此，对ICU护理工作人压力源的成因进行分析，有助于找出纾解方案，解决上述问题，提升护理质量的同时增加医院的效益。 展开更多

关键词 ICU护士工作环境 压力源 人际关系 职业危害

原文传递

社区护士工作环境与社区护士工作投入现状调查与关系探讨 被引量：2

10

作者 王瑞芳 《疾病监测与控制》 2016年第3期191-192,共2页

目的了解社区护士工作环境与社区护士工作投入现状,并分析二者间的关系。方法采用护士工作环境量表(PES-NWI)及护士工作投入量表(UWES),对东莞市2所社区卫生服务机构的55名社区护士进行问卷调查。按工作环境量表量化值分级分为三组,分... 目的了解社区护士工作环境与社区护士工作投入现状,并分析二者间的关系。方法采用护士工作环境量表(PES-NWI)及护士工作投入量表(UWES),对东莞市2所社区卫生服务机构的55名社区护士进行问卷调查。按工作环境量表量化值分级分为三组,分别统计三组受测人员工作投入量化值等。结果受测人员工作环境量化值达良好者为69.09%达到半数以上,一般者为10.91%,优秀者为20%;受测人员工作投入量化值达良好者为67.27%,一般者为18.18%,优秀者为14.55%。A组人员有83.33%工作投入量化值为一般;B组人员有84.21%工作投入量化值为良好;C组人员有63.64%工作投入量化值为优秀。结论东莞市2所社区卫生服务机构社区护士工作环境及工作投入量化值以良好为主;社区护士工作环境是影响护士工作投入现状的主要因素,故社区工作环境的提升有助于护士工作投入的提升,具有借鉴意义。 展开更多

关键词 社区护士工作环境 社区护士工作投入 调查与关系

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护士工作环境影响患者再住院率

11

作者 许静 《内蒙古中医药》 2013年第32期97-97,共1页

随着我国经济的增长,人民群众生活水平提高,对医疗卫生服务的需求日益增加。当人们到医院治疗疾病时,希望能得到医院全方位的治疗和舒适的护理。当前,因为医患与护患矛盾,使得患者在医院不能配合治疗,出院后再住院率明显上升。一家医院... 随着我国经济的增长,人民群众生活水平提高,对医疗卫生服务的需求日益增加。当人们到医院治疗疾病时,希望能得到医院全方位的治疗和舒适的护理。当前,因为医患与护患矛盾,使得患者在医院不能配合治疗,出院后再住院率明显上升。一家医院的治疗水平固然重要,但更重要的是医院的护理环境,更好的医院护理环境和护士的安置水平可能降低患者再住院率。这就要求医院要为护士提供更好的工作环境和人文关怀。 展开更多

关键词 护士工作环境 影响患者再住院率

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护士长工作环境量表的跨文化调试与信效度评价 被引量：2

12

作者 贺美 杨辉 《护理学杂志》 CSCD 2014年第19期50-52,共3页

目的对英文版护士长工作环境(NMPE)量表进行跨文化调试和信效度检验,为我国护士长工作环境评测提供测量工具。方法遵循量表的跨文化调试指南,对源量表进行翻译、回译和跨文化调试;对100名护士长进行测试,检验中文版NMPE量表的信效度。... 目的对英文版护士长工作环境(NMPE)量表进行跨文化调试和信效度检验,为我国护士长工作环境评测提供测量工具。方法遵循量表的跨文化调试指南,对源量表进行翻译、回译和跨文化调试;对100名护士长进行测试,检验中文版NMPE量表的信效度。结果中文版NMPE量表包括8个维度45个条目,内部一致性Cronbach′sα系数为0.931,分半信度为0.812,重测信度为0.968。内容效度(CVI)为0.96;探索性因素分析提取8个公因子,累积方差贡献率为73.69%。结论中文版NMPE量表具有良好的信效度,可用于我国护士长工作环境的测评。 展开更多

关键词 护士长 工作环境 护士长工作环境量表 跨文化调试 信度 效度

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