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企业克服“两种陷阱”的后卢因式战略变革——基于“抛弃政策”与二元视角的研究
被引量：
17
1
作者
邱国栋
郭蓉娜
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2019年第5期174-192,共19页
持续性战略变革对企业的生存与发展至关重要,然而当前"成功陷阱"和"失败陷阱"已成为制约有效变革实践的重要因素。如何通过前瞻性变革决策和适应性变革行为打破这一困境,是后卢因式组织发展与组织二元研究领域共同...
持续性战略变革对企业的生存与发展至关重要,然而当前"成功陷阱"和"失败陷阱"已成为制约有效变革实践的重要因素。如何通过前瞻性变革决策和适应性变革行为打破这一困境,是后卢因式组织发展与组织二元研究领域共同关注的理论问题。但因对时间维度的忽视,使得理论研究中尚存争议与不足。为此,将战略变革的研究置于时间视域下,构建能做出持续性解释的理论模型具有重要意义。本文以德鲁克的变革理论"抛弃政策"为视角切入,从时间和机制两方面构建了整合性战略变革理论模型。以"辉煌时刻抛弃"为时间模式的分析起点,刻画了具有周期性规律的战略变革二元行为"最优行动时间"框架;以"企业家精神制度化"为机制刻画起点,揭示了惯例驱动的主动抛弃机制促进持续性战略变革的机理;从而提出周期性二元平衡的理论框架并分析了其并行性与跨期间两个层面的平衡效应。建立在"积极变革"理念上,以"开始抛弃→彻底抛弃→再抛弃"为本质特征重构了卢因式战略变革模型。本文为顺境变革以实现持续成长的企业提供了清晰的战略变革节奏及机制设计指导。
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关键词
抛弃
政策
战略变革
战略二元
时间刻画
机制刻画
原文传递
从组织记忆到组织遗忘:基于“抛弃政策”的战略变革研究——以长春一汽发展历程为案例
被引量：
9
2
作者
邱国栋
董姝妍
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2016年第9期168-179,共12页
以"创新发展"为理念的战略变革是"超强竞争"时代中国企业发展的必然选择,是国家和企业共同关心的一个重大问题。本文基于"抛弃政策"视角,聚焦组织内生性战略变革问题,采用了单案例(长春一汽)扎根分析方法...
以"创新发展"为理念的战略变革是"超强竞争"时代中国企业发展的必然选择,是国家和企业共同关心的一个重大问题。本文基于"抛弃政策"视角,聚焦组织内生性战略变革问题,采用了单案例(长春一汽)扎根分析方法,以探索组织记忆与组织遗忘互动的组织学习过程。提出了基于"抛弃政策"的战略变革过程模型,是在企业家精神这一内生性动力引导下,经由精神、制度和经营三层面的"有计划地抛弃的创新战略变革系统"实现的。在此基础上,通过对战略变革过程学派和内容学派的理论整合,探索以创新发展为核心的战略持续变革的内生性机理为目的,建立了"企业家精神+抛弃政策+组织学习"有机整合的理论框架。
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关键词
抛弃
政策
战略变革
组织记忆
组织遗忘
长春一汽
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职称材料
企业持续创新发展研究 从熊彼特到德鲁克的转变
被引量：
1
3
作者
董姝妍
邱国栋
《商业经济研究》
北大核心
2017年第8期108-110,共3页
适应快速变化时代的企业必须是一种创新型组织。文章比较研究了熊彼特创新理论和德鲁克创新理论,并且提出包含企业家精神、创新战略、组织学习、动态能力的基于抛弃政策的创新管理系统。进一步通过对创新发展的案例研究,探索出企业创新...
适应快速变化时代的企业必须是一种创新型组织。文章比较研究了熊彼特创新理论和德鲁克创新理论,并且提出包含企业家精神、创新战略、组织学习、动态能力的基于抛弃政策的创新管理系统。进一步通过对创新发展的案例研究,探索出企业创新管理系统的内在机理:企业以个体、组织和社会三层面的企业家精神为源动力,通过组织学习将创新精神制度化,从而实现创新战略和提供以用户为中心的价值,最终实现企业持续创新发展。
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关键词
创新发展
企业家精神
组织学习
抛弃
政策
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职称材料
题名
企业克服“两种陷阱”的后卢因式战略变革——基于“抛弃政策”与二元视角的研究
被引量：
17
1
作者
邱国栋
郭蓉娜
机构
东北财经大学工商管理学院
出处
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2019年第5期174-192,共19页
基金
国家自然科学基金面上项目"周期性二元平衡:基于‘抛弃政策’的战略变革研究"(批准号71872029)
文摘
持续性战略变革对企业的生存与发展至关重要,然而当前"成功陷阱"和"失败陷阱"已成为制约有效变革实践的重要因素。如何通过前瞻性变革决策和适应性变革行为打破这一困境,是后卢因式组织发展与组织二元研究领域共同关注的理论问题。但因对时间维度的忽视,使得理论研究中尚存争议与不足。为此,将战略变革的研究置于时间视域下,构建能做出持续性解释的理论模型具有重要意义。本文以德鲁克的变革理论"抛弃政策"为视角切入,从时间和机制两方面构建了整合性战略变革理论模型。以"辉煌时刻抛弃"为时间模式的分析起点,刻画了具有周期性规律的战略变革二元行为"最优行动时间"框架;以"企业家精神制度化"为机制刻画起点,揭示了惯例驱动的主动抛弃机制促进持续性战略变革的机理;从而提出周期性二元平衡的理论框架并分析了其并行性与跨期间两个层面的平衡效应。建立在"积极变革"理念上,以"开始抛弃→彻底抛弃→再抛弃"为本质特征重构了卢因式战略变革模型。本文为顺境变革以实现持续成长的企业提供了清晰的战略变革节奏及机制设计指导。
关键词
抛弃
政策
战略变革
战略二元
时间刻画
机制刻画
Keywords
the policy of organized abandonment
strategic change
strategic ambidexterity
time portrayal
mechanism portrayal
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
从组织记忆到组织遗忘:基于“抛弃政策”的战略变革研究——以长春一汽发展历程为案例
被引量：
9
2
作者
邱国栋
董姝妍
机构
东北财经大学
大连工业大学
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2016年第9期168-179,共12页
基金
国家自然科学基金项目(71372066)
国家软科学研究项目(2013GXS4D110)
文摘
以"创新发展"为理念的战略变革是"超强竞争"时代中国企业发展的必然选择,是国家和企业共同关心的一个重大问题。本文基于"抛弃政策"视角,聚焦组织内生性战略变革问题,采用了单案例(长春一汽)扎根分析方法,以探索组织记忆与组织遗忘互动的组织学习过程。提出了基于"抛弃政策"的战略变革过程模型,是在企业家精神这一内生性动力引导下,经由精神、制度和经营三层面的"有计划地抛弃的创新战略变革系统"实现的。在此基础上,通过对战略变革过程学派和内容学派的理论整合,探索以创新发展为核心的战略持续变革的内生性机理为目的,建立了"企业家精神+抛弃政策+组织学习"有机整合的理论框架。
关键词
抛弃
政策
战略变革
组织记忆
组织遗忘
长春一汽
Keywords
abandonment
strategic change
organizational memory
organizational forgetting
FAW
分类号
C912.3 [经济管理]
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题名
企业持续创新发展研究 从熊彼特到德鲁克的转变
被引量：
1
3
作者
董姝妍
邱国栋
机构
大连工业大学管理学院
东北财经大学
出处
《商业经济研究》
北大核心
2017年第8期108-110,共3页
基金
国家自然科学基金项目"基于差别优势的隔离机制:非契约性竞合效应研究"(71372066)
国家软科学项目"基于双向嵌入观的协同创新效应"(2013GXS4D110)的部分研究成果
文摘
适应快速变化时代的企业必须是一种创新型组织。文章比较研究了熊彼特创新理论和德鲁克创新理论,并且提出包含企业家精神、创新战略、组织学习、动态能力的基于抛弃政策的创新管理系统。进一步通过对创新发展的案例研究,探索出企业创新管理系统的内在机理:企业以个体、组织和社会三层面的企业家精神为源动力,通过组织学习将创新精神制度化,从而实现创新战略和提供以用户为中心的价值,最终实现企业持续创新发展。
关键词
创新发展
企业家精神
组织学习
抛弃
政策
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业克服“两种陷阱”的后卢因式战略变革——基于“抛弃政策”与二元视角的研究
邱国栋
郭蓉娜
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2019
17
原文传递
2
从组织记忆到组织遗忘:基于“抛弃政策”的战略变革研究——以长春一汽发展历程为案例
邱国栋
董姝妍
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2016
9
下载PDF
职称材料
3
企业持续创新发展研究 从熊彼特到德鲁克的转变
董姝妍
邱国栋
《商业经济研究》
北大核心
2017
1
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职称材料
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