参与型领导与员工建言:积极印象管理动机的中介作用 被引量：58

1

作者 向常春 龙立荣 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第7期156-166,共11页

基于对231名员工及其上级的配对调查,本文检验了参与型领导对促进性和抑制性建言的影响及作用机制。结果表明,参与型领导与两种建言行为均正相关;在控制心理安全感的前提下,积极的印象管理动机中介了参与型领导和抑制性建言的关系,而在... 基于对231名员工及其上级的配对调查,本文检验了参与型领导对促进性和抑制性建言的影响及作用机制。结果表明,参与型领导与两种建言行为均正相关;在控制心理安全感的前提下,积极的印象管理动机中介了参与型领导和抑制性建言的关系,而在参与型领导与促进性建言间的中介作用未得到支持;人际公平正向调节了积极印象管理动机与抑制性建言的关系。该研究表明,参与型领导可能通过不同的作用机制对两种建言行为产生影响。 展开更多

关键词 参与型领导 促进性建言 抑制性建言 积极印象管理动机 人际公平

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真实型领导真能点亮员工的希望之言吗 被引量：29

2

作者 刘生敏 廖建桥 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第4期111-121,共11页

在产业竞争日益激烈的当下中国,倾听并采纳员工的建言对于组织的健康运行至关重要。本文通过对70名领导和312名员工进行了配对问卷调查,试图探索真实型领导对员工抑制性建言的作用机制,并考察此领导方式对建设性变革责任感与员工抑制性... 在产业竞争日益激烈的当下中国,倾听并采纳员工的建言对于组织的健康运行至关重要。本文通过对70名领导和312名员工进行了配对问卷调查,试图探索真实型领导对员工抑制性建言的作用机制,并考察此领导方式对建设性变革责任感与员工抑制性建言之间关系的影响效应。HLM分析结果表明真实型领导对员工抑制性建言有积极影响作用,员工希望在此作用关系中起着中介作用;员工建设行变革责任感对其抑制性建言有积极影响作用,真实型领导在此作用关系中起着正向调节作用。本结果预示着中国领导者应加强对真实型领导风格的学习,通过激活员工特征,达到广开言路、提升组织效率的目的。 展开更多

关键词 真实型领导 希望 抑制性建言 建设性变革责任感

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谦卑型领导与员工抑制性建言的关系研究 被引量：26

3

作者 张亚军 张金隆 +1 位作者 张军伟 崔利刚 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第5期110-119,共10页

本文目的在于探讨谦卑型领导对员工抑制性建言的作用机理,重点分析建言效能感的中介作用以及中庸思维的调节作用。选择企业员工及其直接主管作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析了调查数据。研究结果表明:谦卑型领导对... 本文目的在于探讨谦卑型领导对员工抑制性建言的作用机理,重点分析建言效能感的中介作用以及中庸思维的调节作用。选择企业员工及其直接主管作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析了调查数据。研究结果表明:谦卑型领导对员工抑制性建言有正向影响;建言效能感在谦卑型领导与员工抑制性建言之间起中介作用;中庸思维负向调节谦卑型领导与员工抑制性建言之间的关系,员工中庸思维越高,谦卑型领导与抑制性建言的正向关联越弱。 展开更多

关键词 抑制性建言 谦卑型领导 建言效能感 中庸思维

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“禽”中纳谏:多层次真实型领导对员工和团队抑制性建言的影响 被引量：22

4

作者 刘生敏 廖建桥 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第2期142-151,共10页

在禽流感等危机的威胁下,企业领导者需要员工及时地纠错以保证组织的正常运行,也需要打压纠错行为以维护自己的权威形象,因此形成了纳谏困境。本文使用114位领导者与631位员工的配对调查问卷,运用层级回归模型和多层线性回归的方法,从... 在禽流感等危机的威胁下,企业领导者需要员工及时地纠错以保证组织的正常运行,也需要打压纠错行为以维护自己的权威形象,因此形成了纳谏困境。本文使用114位领导者与631位员工的配对调查问卷,运用层级回归模型和多层线性回归的方法,从积极领导学的视角探讨了危机情境下多层次真实型领导与多层次抑制性建言的关系。结果表明,个体真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,员工负面预期在此过程里起中介作用;团队真实型领导对团队抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用;团队真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用,员工负面预期在此过程中不起中介作用。研究结果有助于企业领导者探索纳谏困境的解除办法,对开发有效的组织实践有着重要的意义。 展开更多

关键词 真实型领导 建言氛围 员工负面预期 抑制性建言

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基于组织支持感调节效应的工作价值观对员工建言影响研究 被引量：17

5

作者 詹小慧 杨东涛 栾贞增 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第9期1330-1338,共9页

运用特质理论和组织支持理论,采用问卷调查法,以299份上下级配对数据为样本,考察了工作价值观对员工建言行为的影响,以及组织支持感在两者关系中所起到的调节效应,并对相关模型进行了验证。研究结果表明,在工作价值观的3个维度中,舒适... 运用特质理论和组织支持理论,采用问卷调查法,以299份上下级配对数据为样本,考察了工作价值观对员工建言行为的影响,以及组织支持感在两者关系中所起到的调节效应,并对相关模型进行了验证。研究结果表明,在工作价值观的3个维度中,舒适与安全负向影响促进性建言和抑制性建言,能力与成长、地位与独立正向影响促进性建言和抑制性建言。此外,组织支持感显著调节了工作价值观对员工建言行为的影响,其中,组织支持感削弱了舒适与安全对促进性建言和抑制性建言的影响,增强了能力与成长、地位与独立分别对促进性建言和抑制性建言所产生的影响。 展开更多

关键词 工作价值观 组织支持感 促进性建言 抑制性建言

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员工建言能提高工作绩效吗?建言采纳与自我效能感的作用 被引量：15

6

作者 李方君 祁婷婷 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第8期71-82,共12页

员工建言行为与其工作绩效之间的关系受到学者们的广泛关注。然而,现有的研究结论并不一致。本文基于社会认知理论,将建言采纳和工作自我效能感引入到分析框架中,考察员工建言行为与建言采纳的交互作用如何通过工作自我效能感影响工作... 员工建言行为与其工作绩效之间的关系受到学者们的广泛关注。然而,现有的研究结论并不一致。本文基于社会认知理论,将建言采纳和工作自我效能感引入到分析框架中,考察员工建言行为与建言采纳的交互作用如何通过工作自我效能感影响工作绩效。以273名企业员工为样本,结果发现:(1)促进性建言和抑制性建言均与工作自我效能感呈正相关;(2)建言采纳正向调节促进性建言和工作自我效能感的关系;(3)工作自我效能感部分中介了促进性建言和建言采纳的交互项与工作绩效的关系。本研究丰富了员工建言行为影响工作绩效的内部机制和权变条件,对员工建言实践具有一定的启示意义。 展开更多

关键词 促进性建言 抑制性建言 建言采纳 工作自我效能感 工作绩效

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员工权力距离对其抑制性建言的影响:真实型领导的调节作用 被引量：15

7

作者 刘生敏 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第19期46-55,共10页

面对动荡多变的外界环境,领导者需要员工及时地纠错以维持组织的正常运营。然而,上下级的心理距离造成员工对建言后果的负面预期,形成了"知错不言"的障碍。本文采用77份领导者和517份员工的配对问卷,使用多层次线性回归模型,... 面对动荡多变的外界环境,领导者需要员工及时地纠错以维持组织的正常运营。然而,上下级的心理距离造成员工对建言后果的负面预期,形成了"知错不言"的障碍。本文采用77份领导者和517份员工的配对问卷,使用多层次线性回归模型,从积极领导学的视角探讨了员工建言情境中负面预期的边界作用机制。结果显示,负面预期在权力距离与抑制性建言之间起中介作用,真实型领导弱化了员工权力距离与负面预期之间的积极影响关系,同时,真实型领导强化了负面预期和员工抑制性建言的消极影响关系。研究结论有助于领导者在下属负面预期情境下改善抑制性建言状况,以增加有效的组织实践。 展开更多

关键词 真实型领导 权力距离 负面预期 抑制性建言

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企业承诺和工会承诺对员工建言行为的影响研究 被引量：14

8

作者 胡恩华 章燕 +1 位作者 单红梅 张龙 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第8期1153-1160,共8页

基于人力资源管理与劳动关系整合视角,以企业承诺、工会承诺为双前因变量,分别检验其对促进性建言和抑制性建言的预测效应,并以安徽、江苏两省的244名加入企业工会的企业员工为样本,进行层次回归分析。研究结果表明,企业承诺正向影响促... 基于人力资源管理与劳动关系整合视角,以企业承诺、工会承诺为双前因变量,分别检验其对促进性建言和抑制性建言的预测效应,并以安徽、江苏两省的244名加入企业工会的企业员工为样本,进行层次回归分析。研究结果表明,企业承诺正向影响促进性建言和抑制性建言;工会承诺是促进性建言和抑制性建言的新的前因变量;工会承诺对促进性建言和抑制性建言的预测效应强于企业承诺对促进性建言和抑制性建言的影响。 展开更多

关键词 企业承诺 工会承诺 工会实践 促进性建言 抑制性建言

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职业召唤对建言行为的影响机制研究 被引量：13

9

作者 张跃 杨旭华 陈娜 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第9期40-50,共11页

基于计划行为理论,探索职业召唤与建言行为之间的影响机制。以7家企业的286名员工为研究样本,在两个时点分别收集领导与员工数据并进行匹配,建立带中介与调节的模型进行实证检验。研究结果表明,职业召唤对促进性建言和抑制性建言都有显... 基于计划行为理论,探索职业召唤与建言行为之间的影响机制。以7家企业的286名员工为研究样本,在两个时点分别收集领导与员工数据并进行匹配,建立带中介与调节的模型进行实证检验。研究结果表明,职业召唤对促进性建言和抑制性建言都有显著的正向影响;建设性责任感知在职业召唤与促进性建言和抑制性建言中均起部分中介作用;职场排斥负向调节建设性责任感知对促进性建言和抑制性建言的影响。研究结果不仅丰富和扩展了职业召唤对员工行为结果变量的影响研究,而且为企业实践提供新的理论视角,具有较好的指导和借鉴意义。 展开更多

关键词 促进性建言 抑制性建言 职业召唤 建设性责任感知 职场排斥

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工作满意或不满意促进建言?——代际差异与PIED的调节效应 被引量：12

10

作者 阎亮 马贵梅 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第11期176-185,共10页

基于以往工作满意度与建言关系相互矛盾的观点,本研究更为细致地讨论工作满意度与促进性建言与抑制性建言之间的关系,并讨论关系在代际间的差异以及感知的组织对员工发展投入(PIED)所起到的调节作用。以432名组织员工为样本,实证研究结... 基于以往工作满意度与建言关系相互矛盾的观点,本研究更为细致地讨论工作满意度与促进性建言与抑制性建言之间的关系,并讨论关系在代际间的差异以及感知的组织对员工发展投入(PIED)所起到的调节作用。以432名组织员工为样本,实证研究结果显示工作满意度与促进性建言在新生代员工与非新生代员工中均呈线性关系;工作满意度与抑制性建言在新生代员工中呈U型关系,在非新生代员工中呈线性关系;PIED在新生代员工中正向调节工作满意度与促进性建言的线性关系,负向调节工作满意度与抑制性建言的U型关系。文章对研究结果进行了讨论并展望了未来研究。 展开更多

关键词 工作满意度 促进性建言 抑制性建言 代际差异 感知的组织对员工发展投入

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代际视角下相对的领导-成员交换关系对员工建言行为的影响研究 被引量：11

11

作者 潘亮 杨东涛 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第4期518-526,共9页

基于代际视角,通过对107个团队领导和493名员工进行问卷调查和数据配对,分析和研究了相对的领导-成员交换关系(RLMX)对员工建言(促进性建言、抑制性建言)的影响,并探讨了代际差异在其影响中的调节作用。研究结果表明:RLMX与促进性建言... 基于代际视角,通过对107个团队领导和493名员工进行问卷调查和数据配对,分析和研究了相对的领导-成员交换关系(RLMX)对员工建言(促进性建言、抑制性建言)的影响,并探讨了代际差异在其影响中的调节作用。研究结果表明:RLMX与促进性建言、抑制性建言均存在显著的正相关关系;代际差异在RLMX对员工建言的影响中存在调节效应,其中,RLMX对"非新生代"员工促进性建言的影响显著高于"新生代"员工,而对"新生代"员工抑制性建言的影响则显著高于"非新生代"员工。 展开更多

关键词 相对的领导-成员交换关系 员工建言 促进性建言 抑制性建言 代际差异

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中国员工真能被“领”开言路吗:真实型领导对员工抑制性建言的影响 被引量：12

12

作者 刘生敏 廖建桥 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第6期58-68,共11页

在组织管理中,团队领导难免犯错,需要员工及时的纠正以维持组织正常的运作。然而,团队领导为了维护自己的权威,很少采纳员工的抑制性建言,导致很多决策错误无法第一时间被纠正,给组织的功能运作带来了隐患。文章对68名团队领导者和434... 在组织管理中,团队领导难免犯错,需要员工及时的纠正以维持组织正常的运作。然而,团队领导为了维护自己的权威,很少采纳员工的抑制性建言,导致很多决策错误无法第一时间被纠正,给组织的功能运作带来了隐患。文章对68名团队领导者和434名团队员工进行了两阶段的配对问卷调查,从团队领导角度探讨了真实型领导对员工抑制性建言的影响机制。多层线性模型分析表明,真实型领导与员工的抑制性建言行为呈正相关关系,团队心理安全和员工真实型跟随在这种关系中起部分中介的作用。这些研究结果有助于团队领导改善员工的抑制性建言渠道,提升组织的运作效率。 展开更多

关键词 抑制性建言 真实型领导 团队心理安全 真实型跟随

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情绪耗竭对建言行为的U型影响--内在动机的调节作用 被引量：8

13

作者 陈戈 陆冠文 谢俊 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期689-696,共8页

基于资源保存理论,通过201名员工及其直接上级的配对样本,探讨了中国组织背景下员工情绪耗竭对其促进性建言与抑制性建言的非线性影响及其边界条件。研究结果表明,情绪耗竭对促进性建言与抑制性建言有显著的U型影响。与抑制性建言相比,... 基于资源保存理论,通过201名员工及其直接上级的配对样本,探讨了中国组织背景下员工情绪耗竭对其促进性建言与抑制性建言的非线性影响及其边界条件。研究结果表明,情绪耗竭对促进性建言与抑制性建言有显著的U型影响。与抑制性建言相比,情绪耗竭对促进型建言的U型影响更明显。内在动机显著调节了情绪耗竭对促进性建言的U型影响,对于低内在动机的员工而言,情绪耗竭对促进性建言的U型影响更明显。 展开更多

关键词 情绪耗竭 促进性建言 抑制性建言 内在动机

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员工当责感对建言行为的影响——积极印象管理动机视角的本土化实证研究 被引量：8

14

作者 黄攸立 张洁 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第5期41-47,共7页

本文探究了组织中的员工当责感对促进性建言和抑制性建言的影响,并从积极印象管理动机视角探究了其中的影响机制。以中国情境下的组织中251名员工为对象进行问卷调查,对数据进行描述性统计分析、结构方程模型构建及对比。研究结果表明... 本文探究了组织中的员工当责感对促进性建言和抑制性建言的影响,并从积极印象管理动机视角探究了其中的影响机制。以中国情境下的组织中251名员工为对象进行问卷调查,对数据进行描述性统计分析、结构方程模型构建及对比。研究结果表明员工当责感对两种建言行为均有积极影响;积极印象管理动机对员工当责感与两种建言行为的之间关系均起到部分中介作用。最后对研究结果进行讨论,重点分析了研究的理论意义和管理启示。 展开更多

关键词 员工当责感 积极印象管理动机 促进性建言 抑制性建言

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变革型领导与员工建言:建言效能感和领导组织代表性的影响 被引量：7

15

作者 谢俊 储小平 钟雨文 《中大管理研究》 CSSCI 2015年第2期1-18,共18页

建言行为对于防范决策失误、提升组织有效性具有重要的意义,如何激发员工积极建言一直是组织管理领域的重要议题。本文通过问卷调查和分析213对员工及其直接领导的配对样本,探讨变革型领导对员工建言行为的影响,尤其是建言效能感的中介... 建言行为对于防范决策失误、提升组织有效性具有重要的意义,如何激发员工积极建言一直是组织管理领域的重要议题。本文通过问卷调查和分析213对员工及其直接领导的配对样本,探讨变革型领导对员工建言行为的影响,尤其是建言效能感的中介作用以及领导组织代表性的调节作用。研究结果表明,变革型领导对员工促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向影响;建言效能感在变革型领导与促进性建言、抑制性建言的关系中起部分中介作用;领导组织代表性对变革型领导与促进性建言的关系具有显著的正向调节作用,即领导组织代表性越高,变革型领导对促进性建言的正向影响关系越强。 展开更多

关键词 变革型领导 促进性建言 抑制性建言 建言效能感 领导组织代表性

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伦理型领导对员工建言行为的影响机制研究 被引量：7

16

作者 焦凌佳 彭纪生 吴红梅 《现代管理科学》 CSSCI 2012年第6期28-30,共3页

员工建言行为是组织竞争优势的重要源泉。领导作为员工建言的主要对象,其对员工建言行为有着重要的影响,以往的相关研究主要侧重于对变革型领导作用的研究,然而已有实证研究证实变革型领导对员工建言行为的影响并不稳定。事实上,公开说... 员工建言行为是组织竞争优势的重要源泉。领导作为员工建言的主要对象,其对员工建言行为有着重要的影响,以往的相关研究主要侧重于对变革型领导作用的研究,然而已有实证研究证实变革型领导对员工建言行为的影响并不稳定。事实上,公开说出组织中的问题是一种与伦理价值观有关的行为,而伦理型领导作为一种与伦理有关的领导类型,其对员工建言行为理应有着较大的影响。文章分析了伦理型领导对员工建言行为影响的理论基础,并通过引入合理的中介变量深入探讨了该影响的内在机制。文章在一定程度上拓展了伦理型领导与员工建言行为领域的相关研究。 展开更多

关键词 伦理型领导 员工建言行为 心理安全感 组织认同感 促进性建言 抑制性建言

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包容型领导对企业商业模式创新的影响:基于员工建言视角 被引量：5

17

作者 牛雄鹰 丁言乔 王亮 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第1期15-21,共7页

本文以自我决定理论为基础,探讨包容型领导风格、员工建言行为和企业商业模式创新之间的关系,以及在此过程中员工建言风险感知的调节作用。研究使用中国各地区的不同企业员工为样本进行实证检验,结果表明:包容型领导对员工促进性建言行... 本文以自我决定理论为基础,探讨包容型领导风格、员工建言行为和企业商业模式创新之间的关系,以及在此过程中员工建言风险感知的调节作用。研究使用中国各地区的不同企业员工为样本进行实证检验,结果表明:包容型领导对员工促进性建言行为、抑制性建言行为和企业商业模式创新都有正向影响;员工促进性建言行为和抑制性建言行为分别在包容型领导和企业商业模式创新之间起部分中介作用;促进性建言风险感知调节包容型领导和员工促进性建言行为之间的关系;抑制性建言风险感知调节包容型领导和员工抑制性建言行为之间的关系,也调节了包容型领导通过员工抑制性建言行为影响企业商业模式创新的中介作用。 展开更多

关键词 包容型领导 商业模式创新 促进性建言 抑制性建言 促进性建言风险感知 抑制性建言风险感知

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角色期望对员工建言行为的影响:角色身份与传统性的作用 被引量：5

18

作者 张若勇 刘光建 +1 位作者 徐东亮 牛琬婕 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第10期138-146,共9页

文章以角色理论为基础,提出"建言角色期望-建言身份认知-建言行为"的研究模型,从建言角色身份的视角探究建言角色期望对建言行为的影响机制,并进一步考察了角色期望影响建言行为的边界条件,分析了传统性的调节效应。通过对23... 文章以角色理论为基础,提出"建言角色期望-建言身份认知-建言行为"的研究模型,从建言角色身份的视角探究建言角色期望对建言行为的影响机制,并进一步考察了角色期望影响建言行为的边界条件,分析了传统性的调节效应。通过对235名员工和80名直接主管的配对问卷数据进行分析,实证结果发现:领导建言期望与同事建言期望均与员工建言角色身份正相关;建言角色身份与员工建言行为正相关,并且建言角色身份在领导/同事建言期望与促进性建言之间起到了完全中介作用;传统性削弱了领导建言期望对建言行为的正向作用,对于传统性较高的员工,领导建言期望与促进性建言之间的关系较弱。 展开更多

关键词 建言行为 促进性建言 抑制性建言 建言角色身份 建言角色期望 传统性

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领导授权与员工创造力:建言行为和权力距离的影响 被引量：7

19

作者 朱永跃 欧阳晨慧 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第2期116-122,共7页

如何培养员工的创造力已成为企业普遍面临的一个重要问题。采用问卷调查法收集368份员工数据,构建一个有中介的调节作用模型,探讨了领导授权行为对员工创造力的具体作用机制。研究发现,领导授权不但能直接正向影响员工创造力,还能通过... 如何培养员工的创造力已成为企业普遍面临的一个重要问题。采用问卷调查法收集368份员工数据,构建一个有中介的调节作用模型,探讨了领导授权行为对员工创造力的具体作用机制。研究发现,领导授权不但能直接正向影响员工创造力,还能通过提升员工的促进性和抑制性建言行为来间接影响员工创造力;权力距离负向调节领导授权对员工创造力的影响,调节效应部分通过员工促进性建言传递,而员工抑制性建言对权力距离的调节效应不产生中介作用。最后,讨论了研究的理论与实践价值。 展开更多

关键词 领导授权 员工创造力 促进性建言 抑制性建言 权力距离

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感知的领导距离对员工建言行为的影响研究——心理安全感的中介作用 被引量：7

20

作者 井辉 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第7期83-89,共7页

组织中的领导因素在促进员工建言的过程中发挥着重要的作用,但员工所感知到的领导距离对其建言行为有何影响?本文基于社会认知理论,并通过对160名员工问卷调查数据的统计分析结果表明:员工感知的权力距离对促进性建言有显著的负向影响,... 组织中的领导因素在促进员工建言的过程中发挥着重要的作用,但员工所感知到的领导距离对其建言行为有何影响?本文基于社会认知理论,并通过对160名员工问卷调查数据的统计分析结果表明:员工感知的权力距离对促进性建言有显著的负向影响,而感知的社会距离对抑制性建言有显著的负向影响;心理安全感在感知的权力距离与促进性建言之间、感知的权力距离和抑制性建言之间有显著的中介效应。这一结论为促进和改进中国情境下的员工建言行为提供了一定的理论依据。 展开更多

关键词 领导距离 心理安全感 促进性建言 抑制性建言 因子分析

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