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题名技能报酬溢价变化的动因
被引量：1
- 1
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作者
黄彬云
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机构
江西财经大学
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出处
《金融教育研究》
2006年第6期56-57,共2页
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文摘
关于技能报酬溢价上升的驱动因素,已有不少学者从不同角度进行了深入研究。认识技能报酬溢价变化不能局限于某一种角度,实际上,技能报酬溢价变化的各种不同驱动因素之间并非相互独立,而是相互关联的,在大多数情况下,技能报酬溢价的变化常常是两种或两种以上力量综合作用的结果。
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关键词
技能报酬溢价
技能偏向性技术进步
国际贸易
资本-技能互补
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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题名技能报酬溢价、人力资本投资与经济增长
被引量：1
- 2
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作者
黄彬云
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机构
江西财经大学工商管理学院
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出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第12Z期307-308,共2页
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文摘
本文以技能报酬溢价理论为基础,基于技能报酬溢价、人力资本投资和经济增长的相关关系,从就业人员中高技能劳动的比重、高技能劳动对经济增长的贡献和技能报酬溢价对技能劳动供需的影响等三个方面分析了中国的相关情况,得出结论:应该发挥技能报酬溢价调节技能相对供给的价格机制作用,促进人力资本投资的提高,并最终推动经济增长。
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关键词
技能报酬溢价
技能供给
人力资本
经济增长
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名技能报酬溢价和技能供给分析
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作者
黄彬云
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机构
江西财经大学工商管理学院
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出处
《价格月刊》
北大核心
2007年第4期87-88,92,共3页
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文摘
技能报酬溢价是指高技能劳动工资与低技能劳动工资之比,反映一国经济中的技能供求状况。技能供给可通过技能报酬溢价效应影响总产出。本文以技能报酬溢价和技能供给的这种相互作用为基础,结合实际分析了我国技能供给不足的成因,并就如何增加我国高技能劳动的供给提出了政策建议。
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关键词
技能报酬溢价
技能供给
高技能劳动
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分类号
F241.23
[经济管理—劳动经济]
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