技能员工的创新、承诺与离职:被中介的调节模型 被引量：12

1

作者 覃大嘉 杨颖 +2 位作者 刘人怀 李亚 江峰 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2018年第2期20-32,共13页

技能员工是中国制造业员工队伍的骨干,在创新压力下,有效管理这些员工,降低其离职意向,已成为中国制造业企业发展创新能力的重要基础。已有研究多聚焦于高科技或研发人才的创新绩效,较少关注如何激励基层技能员工进行创新,因此探索中国... 技能员工是中国制造业员工队伍的骨干,在创新压力下,有效管理这些员工,降低其离职意向,已成为中国制造业企业发展创新能力的重要基础。已有研究多聚焦于高科技或研发人才的创新绩效,较少关注如何激励基层技能员工进行创新,因此探索中国制造业基层技能员工的承诺、离职与创新工作行为之间的内在动力机制具有现实意义。基于资源保存理论,分析企业转型背景下技能员工的情感承诺、持续承诺以及二者的交互作用对创新工作行为和离职意向的作用机制。采取问卷调查的方法,调查adidas在中国的7家大型代工厂,共收集1 514份来自技能员工的有效问卷,运用Spss 21.0和Mplus 7.4构建结构方程进行数据分析,对提出的假设进行验证。研究结果表明,转型升级背景下,技能员工的持续承诺与创新工作行为负相关,情感承诺与创新工作行为正相关,并且受到持续承诺的调节;根据态度-意向-行为的概念框架,离职意向会中介情感承诺与持续承诺交互作用对创新工作行为的影响;当技能员工感知到工作场所资源的动态变化,他们的持续承诺会增加其离职意向,影响其从事创新工作行为。提出能深入分析技能员工创新、离职与承诺的内在动力机制,突显出持续承诺在组织转型期间的重要性。研究结果不但丰富了跨学科领域的相关知识,更为中国其他正在转型升级的企业提供了有参考价值的实证依据。 展开更多

关键词 创新工作行为 组织承诺 资源保存 技能员工 离职意向

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南方电网公司:培育更多能源领域技能人才

2

作者 齐晓宇 刘亚东 刘洋 《中国人才》 2024年第6期84-85,共2页

中国南方电网有限责任公司(以下简称“南方电网公司”)是为广东、广西、云南、贵州、海南五省区和港澳地区提供电力供应服务保障的中央管理国有重要骨干企业。作为技术密集型能源央企,南方电网公司八成以上都是技术技能员工,其总量超过2... 中国南方电网有限责任公司(以下简称“南方电网公司”)是为广东、广西、云南、贵州、海南五省区和港澳地区提供电力供应服务保障的中央管理国有重要骨干企业。作为技术密集型能源央企,南方电网公司八成以上都是技术技能员工,其总量超过22万人。 展开更多

关键词 南方电网公司 技能人才 重要骨干企业 央企 技术密集型 技能员工 能源领域 港澳地区

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基于人力成本管控的技能员工绩效考核方法探讨

3

作者 张玉凤 《大众文摘》 2024年第27期0048-0050,共3页

在人力成本日益增长的背景下,企业对技能员工的绩效考核愈发重视。本文探讨了基于人力成本管控的技能 员工绩效考核方法,提出了一种结合成本控制与绩效评估的综合考核体系。通过系统分析现有绩效考核方法中的优缺点, 提出了适应人力成... 在人力成本日益增长的背景下,企业对技能员工的绩效考核愈发重视。本文探讨了基于人力成本管控的技能 员工绩效考核方法,提出了一种结合成本控制与绩效评估的综合考核体系。通过系统分析现有绩效考核方法中的优缺点, 提出了适应人力成本管控需求的创新考核策略。这些策略旨在通过合理分配资源和优化考核标准,提升员工工作效率,同 时有效降低人力成本。研究表明,通过精确的绩效考核和成本控制,可以实现企业资源的最大化利用,提高整体运营效率。 展开更多

关键词 人力成本 技能员工 绩效考核 成本控制 考核方法

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企业如何培养技能型的员工提高员工的忠诚度 被引量：2

4

作者 高权衡 《中小企业管理与科技》 2012年第28期1-2,共2页

现代制造业领域中涌现出越来越多的高科技产品,使用的是更加先进的设备,一线工人开始改变原来劳动密集型的状态,而向知识密集型发展,这样企业自然就要求生产一线的技术工人,不管是在技术能力还是在综合素质方面,都要具备较高的水平,传... 现代制造业领域中涌现出越来越多的高科技产品,使用的是更加先进的设备,一线工人开始改变原来劳动密集型的状态,而向知识密集型发展,这样企业自然就要求生产一线的技术工人,不管是在技术能力还是在综合素质方面,都要具备较高的水平,传统的知识技能结构已经不能更好的完成现在的工作。人力资源已成为企业的核心竞争力,员工对企业的忠诚度决定着企业的发展。所以,不管是考虑到现在的国际金融危机,还是为了企业未来的发展打算,培养更多更优秀的技能型员工,使员工对企业保持高度的忠诚度都是非常重要的一个任务。 展开更多

关键词 企业 技能员工 技能培养 忠诚度

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技能员工的薪酬福利激励效应分析——基于性格特征的角度 被引量：1

5

作者 卢亮 崔维雯 +1 位作者 陈晓宇 蒋琳 《中国劳动》 2023年第6期5-25,共21页

技能员工一直是我国走向制造强国的关键群体,企业对于技能员工的激励重视程度逐渐提高。本文借助2019年的“中国企业雇主-雇员匹配调查”的追踪数据,分析了技能员工的工资福利激励与性格特征对其工作努力水平的影响及其内在作用机制。... 技能员工一直是我国走向制造强国的关键群体,企业对于技能员工的激励重视程度逐渐提高。本文借助2019年的“中国企业雇主-雇员匹配调查”的追踪数据,分析了技能员工的工资福利激励与性格特征对其工作努力水平的影响及其内在作用机制。基准回归结果表明:工资激励和福利激励对于技能员工的工作努力水平均具有正向影响,这一结果在解决内生性问题后依然稳健,且工资激励的效果要比福利激励效果更强。从作用机制上看,技能员工性格特征是影响这一因果关系的关键因素。其中,责任心强化了工资激励效果,责任心、宜人性增强了福利激励效果,开放性弱化了福利激励效果,且在高低技能群体中的作用不尽相同,具体表现在面对更高的工资激励水平时,具有高责任心的高技能员工比低技能员工努力水平更高。当面对企业提供的住房福利激励时,高宜人性的高技能员工能够更加努力工作以回馈组织,同时住房福利激励对高责任心的低技能员工的积极工作行为也有较好的预测力。 展开更多

关键词 技能员工 工资福利 性格特征 工作努力水平

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制造业企业技工密集型技术发展与技能员工培养 被引量：2

6

作者 陶洪 徐福缘 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第12期72-74,共3页

本文结合我国制造业现状和国际制造业升级经验,提出了我国制造业企业技工密集型技术发展路径和意义,并探讨了如何通过完善技能型员工培养体系,促进技工密集型技术发展的政策和建议。

关键词 制造业 技工密集型技术 技能员工

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技术进步对就业总量、就业结构的影响——来自中国微观企业的证据 被引量：2

7

作者 焦霖 《湖南社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第1期159-162,共4页

本文使用微观数据考察技术与就业总量、就业结构关系。实证研究发现,以计算机资本测度的技术对企业雇佣总量效应不显著,但对技能员工雇佣却有着稳健显著的正向影响;以其他资本测度的技术对企业雇佣总量具有稳健显著的正向作用,对技能员... 本文使用微观数据考察技术与就业总量、就业结构关系。实证研究发现,以计算机资本测度的技术对企业雇佣总量效应不显著,但对技能员工雇佣却有着稳健显著的正向影响;以其他资本测度的技术对企业雇佣总量具有稳健显著的正向作用,对技能员工雇佣却没有统计上显著的影响。中国经济就业总量创造不足和结构失衡可能表现为技术进步不足,只不过低端技术是劳动互补型而不是替代型。分析认为,增加资本使用的技术进步可能并不能有效缓解就业创造不足问题,因为技术进步可能导致与简单劳动互补性质发生逆转,故在技术进步框架内可能无法解决就业总量创造不足。而就业结构失衡可以推进计算机资本的使用加以缓解,文章批评了试图分割生产要素市场同时解决两个问题的倾向,认为这会遏制市场的发展。 展开更多

关键词 计算机资本 其他资本 企业雇佣总量 技能员工

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中原油田技能员工队伍建设的实践和探索 被引量：1

8

作者 谢丹 《石油教育》 2005年第5期108-110,共3页

技能员工队伍是石油石化行业生产建设的重要力量之一,必须得到应有的重视。结合中原油田的实际情况,提出技能员工队伍建设“抓两头,促中间”的基本思路,分层次、分类别切实抓好高技能人才、新增技能人员和优秀青年技能员工的队伍建设,... 技能员工队伍是石油石化行业生产建设的重要力量之一,必须得到应有的重视。结合中原油田的实际情况,提出技能员工队伍建设“抓两头,促中间”的基本思路,分层次、分类别切实抓好高技能人才、新增技能人员和优秀青年技能员工的队伍建设,提升素质,优化结构,为企业的生产经营和改革发展提供技能人才保证。 展开更多

关键词 石油 技能员工 队伍建设

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国企种子 扎根一线 技能效力 遍地开花——记辽阳石化机泵维修钳工技能专家工作室

9

作者 无 《石油技师》 2019年第4期15-19,97,共6页

2018年9月27日,习近平总书记来到辽阳考察,赞誉我们是国有企业的"种子队"。就在这支"种子队"里,许许多多的一线技能员工正是像一颗颗种子一样,扎根一线,用自己精湛的技能为企业效力,在各自的工作岗位上遍地开花!辽... 2018年9月27日,习近平总书记来到辽阳考察,赞誉我们是国有企业的"种子队"。就在这支"种子队"里,许许多多的一线技能员工正是像一颗颗种子一样,扎根一线,用自己精湛的技能为企业效力,在各自的工作岗位上遍地开花!辽阳石化机泵维修钳工技能专家工作室的成员就是其中的一部分。 展开更多

关键词 国有企业 工作岗位 钳工技能 辽阳石化 国企 技能员工 种子

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浅析洛卡特技能员工离职风险管理

10

作者 王永旺 《中国外资》 2012年第9期100-101,共2页

知识经济时代,科学技术成为决定国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的,因此技能员工日益成为各企业争夺的对象,可以说信息全球化和对技能员工供需缺口持续加大的时代背景,为技能员工流动率的提升创... 知识经济时代,科学技术成为决定国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的,因此技能员工日益成为各企业争夺的对象,可以说信息全球化和对技能员工供需缺口持续加大的时代背景,为技能员工流动率的提升创造了一定的条件和空间,如何降低企业技能员工的离职风险,已成为关系到企业成败的重要问题。为了破解这一难题,宁波洛卡特汽车零部件有限公司通过6年时间的探索,建立了对技能员工离职风险管理机制,确保了企业在竞争日益透明的市场经济中走上良性发展道路。 展开更多

关键词 洛卡特 技能员工 离职风险管理

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MRO服务中心多技能员工优化调度模型 被引量：8

11

作者 陈迪 孙福权 刘士新 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2016年第7期927-930,共4页

MRO服务企业如何科学合理地调配资源直接影响收益.从MRO服务提供商视角,综合考虑员工旅行费用和工作时间成本,研究为分布于不同地理位置的客户的设备提供维修服务的多技能员工的优化调度问题,建立了以维修成本最小化为目标的多技能员工... MRO服务企业如何科学合理地调配资源直接影响收益.从MRO服务提供商视角,综合考虑员工旅行费用和工作时间成本,研究为分布于不同地理位置的客户的设备提供维修服务的多技能员工的优化调度问题,建立了以维修成本最小化为目标的多技能员工优化调度的非线性整数规划模型.根据整数变量的特点将非线性模型进行线性化,形成线性整数规划模型,进而使用ILOG CPLEX优化软件进行编程求解.通过具有不同参数特征的大量仿真实验案例,验证了模型的合理性和有效性. 展开更多

关键词 MRO 服务中心 多技能员工 调度 非线性整数规划

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创新与企业内部薪酬差距 被引量：2

12

作者 冯乾彬 赵乐新 胡晓 《经济学报》 CSSCI 2024年第2期126-169,共44页

共同富裕是中国特色社会主义的本质要求,而企业创新被认为是促进共同富裕的重要手段。然而目前企业内部薪酬差距持续扩大已经成为中国收入分配差距不断拉大的缩影。本文从企业内部薪酬差距的视角,以2007—2019年中国上市公司为样本,考... 共同富裕是中国特色社会主义的本质要求,而企业创新被认为是促进共同富裕的重要手段。然而目前企业内部薪酬差距持续扩大已经成为中国收入分配差距不断拉大的缩影。本文从企业内部薪酬差距的视角,以2007—2019年中国上市公司为样本,考察了企业创新对其内部工资差距的影响。研究结论显示:企业创新水平提升有利于缩小高管与普通员工的薪酬差距,扩大高低技能员工之间的薪酬差距;通过多种方式进行稳健性检验,并采用研发费用加计扣除政策和企业政治联系作为工具变量减弱内生性后,结果依然稳健。机制分析发现,企业创新通过提升劳动要素的边际产出缩小高管与员工的薪酬差距;通过促进技术进步偏向高技能劳动扩大高低技能员工之间的薪酬差距。异质性分析显示,企业创新会降低高管平均薪酬,提升员工平均薪酬,提升高技能员工平均薪酬,降低低技能员工平均薪酬。创新对国有企业内部薪酬差距影响较弱,对非国有企业的影响显著;创新水平提升对非高新技术企业的影响程度高于高新技术企业。除此之外,企业创新水平提升还会扩大高低学历、研发与非研发型以及生产与非生产类高管之间的薪酬差距。本文为实现共同富裕的企业创新路径提供了新的思考,进一步丰富了企业内部薪酬差距的研究,为我国同时促进技术创新和保障收入公平目标的实现提供了依据。 展开更多

关键词 企业创新 共同富裕 企业内部薪酬差距 高低技能员工 高管团队薪酬差距

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税收激励提升企业员工薪酬了吗?——来自2014年固定资产加速折旧政策的证据 被引量：4

13

作者 王贤彬 何溢诗 《产业经济评论》 CSSCI 2022年第5期100-113,共14页

企业员工薪酬增长不仅可以提高人民幸福感,对社会再生产过程的循环也有着重要作用。本文采用2009-2018年A股上市公司数据,基于2014年固定资产加速折旧政策这一“准自然实验”,运用倍差法考察了固定资产加速折旧政策对企业员工薪酬的影... 企业员工薪酬增长不仅可以提高人民幸福感,对社会再生产过程的循环也有着重要作用。本文采用2009-2018年A股上市公司数据,基于2014年固定资产加速折旧政策这一“准自然实验”,运用倍差法考察了固定资产加速折旧政策对企业员工薪酬的影响。本文发现,固定资产加速折旧政策显著提高了企业员工薪酬。固定资产加速折旧政策有效提高企业经营效益,同时通过增加固定资产投入提高对高技能员工的需求,从而提高企业员工薪酬。进一步分析发现,该政策对非国有企业、劳动密集型企业、融资约束紧企业的员工薪酬具有更加明显的促进作用。本文研究有助于理解税收政策与企业员工薪酬之间关系的逻辑机理,对我国以税收激励政策调整促进经济结构转型升级具有一定的参考价值。 展开更多

关键词 税收激励 固定资产加速折旧 员工薪酬 高技能员工

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基于云多目标微粒群算法的多项目调度方法 被引量：3

14

作者 郭研 李南 李兴森 《计算机工程与应用》 CSCD 2012年第21期15-20,共6页

针对多技能员工受限的多项目调度问题的特点,建立了以项目群的总工期及总费用最小为目标的调度模型;将云模型嵌入到基于Pareto的向量评价微粒群算法(VEPSO-BP)中,提出了一种新的云多目标微粒群算法(CMOPSO);该算法结合任务分配矩阵及开... 针对多技能员工受限的多项目调度问题的特点,建立了以项目群的总工期及总费用最小为目标的调度模型;将云模型嵌入到基于Pareto的向量评价微粒群算法(VEPSO-BP)中,提出了一种新的云多目标微粒群算法(CMOPSO);该算法结合任务分配矩阵及开工时间设计了微粒编码,能根据微粒适应度自动调整惯性因子;结合软件研发实例测试了CMOPSO的性能,与VEPSO-BP进行了对比;实验结果表明CMOPSO能取得更为丰富且优化效果更好的Pareto非支配解。 展开更多

关键词 多项目调度 多技能员工 云模型 微粒群算法

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多目标优化模具设计任务调度研究 被引量：2

15

作者 李映 胡常伟 《模具工业》 2015年第9期1-6,共6页

针对模具设计具有多项目任务并行、对设计人员知识和经验依赖性强、设计任务变更频繁等特点,提出了多目标优化的模具设计任务调度理论,并建立多目标优化调度模型,模型除了考虑任务间的紧前关系约束、多技能设计人员异质性约束,还考虑了... 针对模具设计具有多项目任务并行、对设计人员知识和经验依赖性强、设计任务变更频繁等特点,提出了多目标优化的模具设计任务调度理论,并建立多目标优化调度模型,模型除了考虑任务间的紧前关系约束、多技能设计人员异质性约束,还考虑了影响任务分配的任务因素及设计人员因素,并针对此调度问题的特点,提出了基于BBO的调度算法,通过仿真试验计算结果与单目标调度结果相比较,说明算法是有效的,与遗传算法比较,基于BBO调度算法具有良好的收敛性和稳定性。 展开更多

关键词 模具设计任务调度 多目标优化 多技能员工 生物地理学算法

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基于“员工技能库”的多技能员工动态指派 被引量：2

16

作者 李芳 张毕西 《数学的实践与认识》 北大核心 2016年第3期95-105,共11页

针对在复杂市场需求环境的新订单到达情况,具有不同技能数量和技能水平的多技能员工为完成新订单的指派问题,提出基于"员工技能库"的、满足交货期的多技能员工动态指派方案,给出了与实际情况相吻合的约束条件,建立相应的0-1... 针对在复杂市场需求环境的新订单到达情况,具有不同技能数量和技能水平的多技能员工为完成新订单的指派问题,提出基于"员工技能库"的、满足交货期的多技能员工动态指派方案,给出了与实际情况相吻合的约束条件,建立相应的0-1整数规划模型.并设计了采用优先规则的启发式算法,在每次迭代中优先选择与订单最低需求基本匹配的员工加以指派任务,直至所有任务都完成指派,通过算例测试表明,基于"员工技能库"的动态指派方案能快速准确地进行员工指派. 展开更多

关键词 员工技能库 动态指派 多技能员工 启发式算法

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混合算法求解装配线平衡与多技能工分配研究 被引量：2

17

作者 张国辉 焦迎涛 +1 位作者 孙靖贺 张海军 《组合机床与自动化加工技术》 北大核心 2021年第2期149-153,共5页

针对装配线平衡和多技能员工分配集成优化问题,构建以装配线平衡率和员工技能训练收益两个不同指标的数学模型,并提出混合粒子群优化算法对该模型进行求解。依据集成问题特征,采用整数编码,保证解的可行性;提出定向变异方式,通过计算变... 针对装配线平衡和多技能员工分配集成优化问题,构建以装配线平衡率和员工技能训练收益两个不同指标的数学模型,并提出混合粒子群优化算法对该模型进行求解。依据集成问题特征,采用整数编码,保证解的可行性;提出定向变异方式,通过计算变异点的所有变异结果的适应度值,选择适应度高的个体;设计邻域结构进行局部搜索,提高解的质量和搜索效率。最后,采用提出的方法对实际案例进行求解,结果表明,所提出的混合优化算法能有效地改善装配线平衡,提高员工技能培训收益。 展开更多

关键词 多技能员工 装配线平衡 粒子群优化算法

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多技能人力资源调度策略在资源限制型项目中的应用 被引量：2

18

作者 刘雅婷 沈轶 刘振元 《重庆工学院学报》 2007年第5期37-40,58,共5页

针对目前应用于人力资源受限工程调度问题的单技能员工调度策略,提出一种多技能员工替换策略的改进算法.该算法能存储用于替换短缺资源的人员信息,利用闲置资源最大化替换短缺资源,从而达到缩减项目工期的目的.

关键词 替换规则 多技能员工调度策略 人力资源

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浅析人才激励机制

19

作者 魏素芳 《煤》 2009年第9期90-92,共3页

目前,中国正处于工业化快速发展和深化阶段,产品和技术更新日益加快,伴随着中国经济的快速发展,经济全球化不断深入和科学技术日新月异,加强对人才激励机制问题的研究,制定符合中国国情的人才激励机制具有重要的理论意义和现实意义。

关键词 激励机制 企业家 知识技能员工 普通员工

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多技能员工对生产系统的影响

20

作者 张玉玲 《商情》 2013年第45期174-175,共2页

本文从两个角度研究多技能员工对生产系统的影响：第一，各个单元员工数量相同时，不同技能模式满足系统需求模式的差异；第二，满足相同的需求时，不同技能模式需求员工数量上的差异。针对这两种情况采用实例进行数值上的分析，即时四... 本文从两个角度研究多技能员工对生产系统的影响：第一，各个单元员工数量相同时，不同技能模式满足系统需求模式的差异；第二，满足相同的需求时，不同技能模式需求员工数量上的差异。针对这两种情况采用实例进行数值上的分析，即时四个作业单元的四种技能模式的数值分析。结果显示：员工多技能的数量以及整体技能分布的拓扑结构对生产系统均有影响，该结果也为管理者在员工培训时提供指导。 展开更多

关键词 生产系统 多技能员工 作业单元 员工数量

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