国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知

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《河南省人民政府公报》 1994年第2期12-26,共15页

国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知国发［１９９３］　７９号（一九九三年十一月十五日）党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。现将《机关工作人员工资... 国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知国发［１９９３］　７９号（一九九三年十一月十五日）党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。现将《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员... 展开更多

关键词 工资制度改革 工资构成 级别工资 工资标准 地区附加津贴 职级工资制 边远地区津贴 技术等级工资 公务员制度 等级工资制

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事业单位工作人员工资制度改革方案

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《中华人民共和国国务院公报》 1993年第27期1240-1267,共28页

一九八五年工资制度改革以来,事业单位工作人员除运动员外,均实行了以职务工资为主的结构工资制。这一制度在当时起到了积极的作用,但由于是比照国家机关制定的,没有体现事业单位自身的特点,因此,不能适应国民经济发展和经济体制改革的... 一九八五年工资制度改革以来,事业单位工作人员除运动员外,均实行了以职务工资为主的结构工资制。这一制度在当时起到了积极的作用,但由于是比照国家机关制定的,没有体现事业单位自身的特点,因此,不能适应国民经济发展和经济体制改革的需要,亟需进行改革。根据党的十三届七中全会和十四大关于事业单位要逐步建立符合自身特点的工资制度的要求,在调查研究和总结以往工资制度改革经验的基础上。 展开更多

关键词 工资制度改革 等级工资制 工资标准 技术等级工资 工资水平 经济体制改革 边远地区津贴 津贴制度 工资构成 增加工资

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对事业单位职员工资的几点看法

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作者 邱永红 温禄华 《龙岩学院学报》 1999年第2期134-135,141,共3页

本篇通过对事业单位职员与机关，事业单位工人技术等级和公务员工资在同条件下相对照比较，分析其存在的矛盾和问题，找出原因，并提出对策和建议。

关键词 高级工 技术等级工资 工人技术等级岗位考核 工人工资 工资制度改革 职员 一个平台 公务员工资 技术工人 职务工资

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关于机关、事业单位人员职务(岗位)变动后确定工资待遇的暂行规定

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《江苏农机化》 1995年第4期16-17,共2页

江苏省人事局以苏人四(1995)8号文对1993年10月1日以后我省机关、事业单位人员职务(岗位)变动后的工资待遇暂作如下规定, (一)晋升职务人员 1.国家机关行政人员晋升职务后,按新任职务执行相应的职务工资和级别工资。 (1)原职务工资低于... 江苏省人事局以苏人四(1995)8号文对1993年10月1日以后我省机关、事业单位人员职务(岗位)变动后的工资待遇暂作如下规定, (一)晋升职务人员 1.国家机关行政人员晋升职务后,按新任职务执行相应的职务工资和级别工资。 (1)原职务工资低于新任职务工资标准最低档的,进入新任职务工资标准最低档;原职务工资高于新任职务工资标准最低档的,就近就高进入新任职务工资标准。 展开更多

关键词 职务工资标准 工资待遇 技术等级工资 岗位工资 专业技术人员 确定工资 职务序列 参考标准 新确定 工资改革

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关于印发河南省机关和事业单位工作人员工资制度改革实施意见的通知

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《河南省人民政府公报》 1994年第2期40-45,共6页

关于印发河南省机关和事业单位工作人员工资制度改革实施意见的通知豫政办［１９９４］５号（一九九四年一月二十四日）为了认真贯彻执行《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国... 关于印发河南省机关和事业单位工作人员工资制度改革实施意见的通知豫政办［１９９４］５号（一九九四年一月二十四日）为了认真贯彻执行《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工... 展开更多

关键词 工资制度 改革实施意见 技术等级工资 工资标准 任职年限 工资构成 实施办法 职级工资制 干部管理权限 级别工资

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浅析高校工资制度改革与管理

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作者 涂敏 《海南师范大学学报（社会科学版）》 1994年第4期100-102,共3页

关键词 工资制度改革 高校工资 分配制度改革 固定部分 社会主义市场经济体制 工资标准 高校教职工 专业技术职务 技术等级工资 工资管理体制

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公共部门人力资源管理视角下的公务船船员管理 被引量：2

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作者 王胜智 《航海》 2015年第5期72-74,共3页

随着党的十八大＂海洋强国＂战略的提出,保护、管控海洋的要求日益提高,特别是在东海、南海的海洋维权任务大为增加。为此,近年来我国大大加强了海洋执法队伍和执法装备建设,并深化了海洋执法体制和机构的改革。公务船船员作为海洋执法... 随着党的十八大＂海洋强国＂战略的提出,保护、管控海洋的要求日益提高,特别是在东海、南海的海洋维权任务大为增加。为此,近年来我国大大加强了海洋执法队伍和执法装备建设,并深化了海洋执法体制和机构的改革。公务船船员作为海洋执法人员的一部分,既有公共部门人力资源的一般性,又具有其特殊性,因此,公务船船员的管理,在新时期公共部门人力资源管理中具有典型代表性。 展开更多

关键词 人力资源管理 船员管理 海洋执法 内在运行机制 海洋强国 技术等级工资 机构改革 公共行政管理 高级船员 二管轮

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谈谈机关事业单位工资制度改革——辽宁省人事厅副厅长杨志新答本刊记者问

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作者 张文 《党政干部学刊》 1994年第3期34-36,共3页

记者:杨厅长、机关、事业单位工作人员工资改革方案已经出台了,您能谈一谈这次工资改革的意义吗? 杨副厅长:这次机关、事业单位工资制度改革,是在建立社会主义市场经济体制这样一个改革大背景下进行的。工资制度改革的目的就是要根据改... 记者:杨厅长、机关、事业单位工作人员工资改革方案已经出台了,您能谈一谈这次工资改革的意义吗? 杨副厅长:这次机关、事业单位工资制度改革,是在建立社会主义市场经济体制这样一个改革大背景下进行的。工资制度改革的目的就是要根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求.贯彻按劳分配原则,克服分配中的平均主义,逐步使工作人员的报酬与其实际贡献相一致,建立起符合机关、事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。 展开更多

关键词 事业单位工资 工资制度改革 职级工资制 地区附加津贴 按劳分配原则 市场经济体制 长杨 工资标准 技术等级工资 职务级别

原文传递

国营企业工资制度改革的探讨

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作者 王永江 《中国劳动》 1988年第4期22-23,27,共3页

要使国营企业具有活力,深化企业改革是必由之路。国营企业改革的一个重要内容是工资制度的改革。建立具有中国特色的国营企业工资制度,是理顺国家、企业和职工之间分配关系的关键。

关键词 工资制度改革 分配关系 职工工资 技术等级工资 基础工资 自我决定 企业工资分配 赁金 劳动消耗 劳动效率

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试行技术等级工资

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作者 应志梁 傅永尧 《中国劳动》 1987年第7期14-15,共2页

上海南洋电线电缆厂是一个中型企业,1985年企业工资改革后,虽然理顺了一些工资关系,但仍存在着技薪脱节。

关键词 技术等级工资 中型企业 工资改革 技术工人 工资关系 电线电缆 工资分配 考核过程 一线生产 定额工时

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企业高级技能人才组合激励机制设计

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作者 张健 《管理观察》 2008年第11期83-84,共2页

中小制造企业作为现代经济发展中一支不可忽视的力量,其价值创造在很大程度上依赖于生产一线的劳动者,特别是掌握了先进制造技术、丰富理论和实践知识的高级技能人才。目前高级技能人才匮乏已是不争的事实,严重制约了企业的发展。因此,... 中小制造企业作为现代经济发展中一支不可忽视的力量,其价值创造在很大程度上依赖于生产一线的劳动者,特别是掌握了先进制造技术、丰富理论和实践知识的高级技能人才。目前高级技能人才匮乏已是不争的事实,严重制约了企业的发展。因此,为了维持一支稳定高效的人才队伍,中小制造企业建立和完善高级技能人才激励机制就具有十分重要的理论和现实意义。 展开更多

关键词 高级技能人才 激励机制设计 人才激励机制 激励方案 技术等级工资 需求层次 激励体系 流失现象 工资分配制度 组织目标

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关于工资套改的两个问题

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作者 张吉军 《人事与人才》 2000年第8期23-23,共2页

关键词 初级专业技术职务 中级专业技术职务 岗位工资 生活费 职务工资标准 技术等级工资 固定部分 最低生活保障 国家公务员 有期徒刑

全文增补中

社会主义工资制是新价值分成制——关于工资改革的建议和有关说明

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作者 甄玉希 《世界经济文汇》 1986年第2期54-59,53,共7页

经过粗浅的学习和研究,我认为,社会主义工资制,实际上是一种新价值分成制;用分成制代替现行的工资制,是工资改革的一个方向。现将有关问题分述如下,供同志们讨论。一、新价值分成制的原理马克思和恩格斯都说过,在社会主义制度下,因为种... 经过粗浅的学习和研究,我认为,社会主义工资制,实际上是一种新价值分成制;用分成制代替现行的工资制,是工资改革的一个方向。现将有关问题分述如下,供同志们讨论。一、新价值分成制的原理马克思和恩格斯都说过,在社会主义制度下,因为种种不同的需要,如个人需要和社会需要,生活需要和生产需要,目前需要和长远需要等,劳动者的劳动是分成两个部分的,即为自己的劳动和为社会的劳动;劳动者所创造的价值也是分成两个部分的,即为自己的劳动所创造的价值和为社会的劳动所创造的价值。为简便计,为避免混淆。 展开更多

关键词 工资改革 技术等级工资 企业基金 非物质生产部门 发奖金 企业利润 分配制度 技术等级标准 总利润 企业收入

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机关、事业单位艰苦边远地区津贴实施办法

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《中华人民共和国国务院公报》 1993年第31期1538-1539,共2页

根据《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》中关于建立艰苦边远地区津贴的规定,现对实行艰苦边远地区津贴制定如下实施办法:一、艰苦边远地区津贴的实施范围和津贴类别,原则上按国务院批准的原劳动... 根据《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》中关于建立艰苦边远地区津贴的规定,现对实行艰苦边远地区津贴制定如下实施办法:一、艰苦边远地区津贴的实施范围和津贴类别,原则上按国务院批准的原劳动人事部《关于边远地区范围的通知》(劳人科局[1983]064号)执行,并在该文件划分的一、 展开更多

关键词 边远地区津贴 工资制度改革 劳动人事部 实施办法 艰苦边远地区 城镇集体所有制 人科 机关工作 技术等级工资 基础工资

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农业事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见

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《江苏农机化》 1994年第6期17-19,共3页

江苏省人事局、江苏省农机局、江苏省农林厅以苏人四(1994)28号、苏农人(1994)15号、苏农机人(1994)39号文联合发出通知,将人事部、农业部《关于印发农业事业单位贯彻〈事业单位工作人员工资制度改革方案〉的实施意见的通知》转发给各... 江苏省人事局、江苏省农机局、江苏省农林厅以苏人四(1994)28号、苏农人(1994)15号、苏农机人(1994)39号文联合发出通知,将人事部、农业部《关于印发农业事业单位贯彻〈事业单位工作人员工资制度改革方案〉的实施意见的通知》转发给各市县农业(多管)局、农机局、人事局。通知指出:事业单位活工资即津贴部分的实施,按我省苏政发(1994)3号文、苏人四(1994)3号文、苏人四(1994)4号文的规定执行。即全额拨款单位工资构成:职务工资(固定部分)为百分之七十,津贴部分(活的部分)为百分之三十;差额拨款单位职务工资(固定部分)为百分之六十,津贴部分(活的部分)为百分之四十;自收自支单位津贴部分(活的部分)不超过百分之五十。 对长年在县以下从事农业技术推广工作、畜牧饲养、放牧等艰苦岗位工作的人员。 展开更多

关键词 工资制度改革 江苏省农机局 农机人 全额拨款 苏人 自收自支单位 差额拨款 工资标准 技术等级工资 江苏省农林厅

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在技术培训中试行技术等级工资

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《教育与职业》 1987年第6期20-22,共3页

上海南洋电线电缆厂用全厂人均1.14元的奖金,在一线生产工人中试行技术等级工资,将技术等级考核与工资挂起钩来,对调动工人学技术、钻技术的积极性,是一次很有价值的尝试。一、贯彻中央关于加强职工技术培训工作的精神,为实现厂长任期... 上海南洋电线电缆厂用全厂人均1.14元的奖金,在一线生产工人中试行技术等级工资,将技术等级考核与工资挂起钩来,对调动工人学技术、钻技术的积极性,是一次很有价值的尝试。一、贯彻中央关于加强职工技术培训工作的精神,为实现厂长任期目标进行改革探索: 展开更多

关键词 企业 企业管理 技术等级工资 直接生产工人 实绩考核 经济效益 工资分配 劳动报酬 奖金 技术水平

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建立地勘单位宽带岗位工资制度的基本设想

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作者 黄育群 《国土资源高等职业教育研究》 2004年第3期40-42,共3页

一种工资制度是否合理,关键要看这种工资制度是否能充分调动职工的工作积极性,是否能留住人才。而要做到这一点的关键就是要让职工对这种工资制度产生一种公平的感觉,否则,再高的工资水平也不一定带来员工满意度的提高。

关键词 岗位工资 基本设想 公平感 单位服务 技术等级工资 内部公平 全额拨款 考核者 自收自支 绩效考核体

原文传递

从“单挂”到“总挂”,用小钱换大钱——兰溪市实行工资总额与经济效益挂钩的情况

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《浙江经济》 1988年第5期32-34,共3页

近年来,我市按照中央和省制订的基本政策,从兰溪的实际出发,积极而慎重地把企业职工工资同企业的经济效益挂钩(简称为'工利挂钩')逐步引向深化。特别是1987年,在'两权'分离上做文章,把工利挂钩和推行各种形式的承包经... 近年来,我市按照中央和省制订的基本政策,从兰溪的实际出发,积极而慎重地把企业职工工资同企业的经济效益挂钩(简称为'工利挂钩')逐步引向深化。特别是1987年,在'两权'分离上做文章,把工利挂钩和推行各种形式的承包经营责任制结合起来,促进了领导体制、分配体制、劳动人事体制等方面的改革,给企业带来了前所未有的生机和活力。1987年全市工业总产值达到12.3亿元,比上年增长25.5%,财政收入达到1.03亿元,比上年增长14.2%。预算内全民工业,实现产值4.8亿元,比上年增长15.5%,实现利润4698万元,比上年增长22.5%。继续保持无经营性亏损企业;无严重滞销积压产品。 展开更多

关键词 企业职工工资 劳动人事 经营性亏损 分配体制 实现利润 承包经营责任制 工业总产值 财政收入 技术等级工资 积压产品

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浅议饮食技术人员的管理

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作者 俞雪明 《广州城市职业学院学报》 1989年第2期34-36,54,共4页

我市的国营饮食企业,是体现“食在广州”饮食文化的主力军之一,在饮食市场上,发挥着平抑物价,引导消费的重要作用。同时,又是我市饮食业技术人员施展才华的重要场所和培训基地。然而,近年来国营饮食企业的技术人员队伍出现了日趋严重的... 我市的国营饮食企业,是体现“食在广州”饮食文化的主力军之一,在饮食市场上,发挥着平抑物价,引导消费的重要作用。同时,又是我市饮食业技术人员施展才华的重要场所和培训基地。然而,近年来国营饮食企业的技术人员队伍出现了日趋严重的“跳槽”现象,如不迅速采取有效措施,势必削弱到国营饮食企业的竞争力。 展开更多

关键词 技术人员 食在广州 “跳槽” 技术等级工资 平抑物价 引导消费 广州酒家 工龄津贴 优厚待遇 人才使用

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以改革为动力推进兰溪经济持续稳定发展

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作者 金德水 《浙江金融》 1988年第6期49-50,1,共3页

本期《地方经济》的文章是兰溪市市长金德水同志提供的,他在“以改革为动力,推进兰溪经济持续稳定发展”一文中,探讨了“兰溪经验”的成因及不断发展的信心,内容实在,令人信服。

关键词 地方经济 金德水 出口创汇产品 工业总产值 企业集团资金 令人 长期资金市场 外向型经济 文中 技术等级工资

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