RCEP框架下的服务贸易自由化 被引量：15

1

作者 孟夏 李俊 《南开学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第1期156-166,共11页

RCEP是构建亚太自由贸易区的重要路径,在有待完成的核心领域谈判中,服务贸易自由化尤为复杂。RCEP各国服务业发展水平及部门竞争力差异显著,在各自实施的FTA中,16个成员采取了不同的服务贸易承诺方式,市场开放范围和程度的差距短期内难... RCEP是构建亚太自由贸易区的重要路径,在有待完成的核心领域谈判中,服务贸易自由化尤为复杂。RCEP各国服务业发展水平及部门竞争力差异显著,在各自实施的FTA中,16个成员采取了不同的服务贸易承诺方式,市场开放范围和程度的差距短期内难以弥合。作为一个诸边协定,RCEP以正面清单方式达成适度水平的服务贸易协定较为可行,但仍需克服许多障碍。 展开更多

关键词 RCEP 服务贸易自由化 承诺水平

原文传递

变革式领导对新生代员工组织承诺的影响研究 被引量：2

2

作者 赵智宏 《领导科学》 北大核心 2015年第3Z期45-47,共3页

一、引言新生代是指在20世纪80年代及以后出生的人群,即出生在1980—1999年的人群。按照大学毕业的平均年龄22岁,这部分人基本上都已进入职场,成为职场主力。由于新生代员工成长的时代特殊,所以呈现如下特点:第一,新生代员工视野开阔,... 一、引言新生代是指在20世纪80年代及以后出生的人群,即出生在1980—1999年的人群。按照大学毕业的平均年龄22岁,这部分人基本上都已进入职场,成为职场主力。由于新生代员工成长的时代特殊,所以呈现如下特点:第一,新生代员工视野开阔,思维积极活跃,创造力丰富,敢于尝试不同的方法解决问题,不循规蹈矩。同时,不喜欢受到约束,对松散和弹性的工作方式比较喜欢。第二,新生代员工由于其父母的经济支撑。 展开更多

关键词 组织承诺 经济支撑 心理资本 感情承诺 工作方式 风险认知 承诺水平 情感承诺 组织目标 李超平

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中国金融市场准入和国民待遇承诺水平的测度研究 被引量：1

3

作者 张金清 管华雨 刘庆富 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2008年第3期61-67,共7页

本文在对金融市场准入和国民待遇承诺水平进行定量研究的基础上,建立了相应的测度模型;借助于新模型,对我国入世后的市场准入和国民待遇承诺水平进行了测度与比较。研究表明:与承诺水平较高的国家或地区相比,作为我国金融对外开放主要... 本文在对金融市场准入和国民待遇承诺水平进行定量研究的基础上,建立了相应的测度模型;借助于新模型,对我国入世后的市场准入和国民待遇承诺水平进行了测度与比较。研究表明:与承诺水平较高的国家或地区相比,作为我国金融对外开放主要内容的市场准入与国民待遇承诺水平的排名都比较靠后,但二者承诺水平的测度值与高水平国家或地区相比有很大差距,这说明我国金融对外开放的程度还不高;而且与高水平国家或地区不同的是,我国对市场准入的承诺与对国民待遇的承诺相比,还很不均衡。 展开更多

关键词 市场准入 国民待遇 承诺水平 测度

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承诺水平与社会距离对信任投资的影响:来自行为与ERPs的证据

4

作者 李梅 李琎 +2 位作者 张冠斐 钟毅平 李红 《心理学报》 CSCD 北大核心 2023年第11期1859-1871,共13页

为考察承诺水平和社会距离对信任行为的影响及其神经机制,本研究在承诺者(朋友和陌生人)做出高水平(vs.低水平)的承诺后,要求被试选择是否信任对方,同时记录决策时的行为及神经反应。行为结果发现,相较于陌生人,当承诺者为朋友时被试会... 为考察承诺水平和社会距离对信任行为的影响及其神经机制,本研究在承诺者(朋友和陌生人)做出高水平(vs.低水平)的承诺后,要求被试选择是否信任对方,同时记录决策时的行为及神经反应。行为结果发现,相较于陌生人,当承诺者为朋友时被试会表现出较高的信任行为,且其信任行为不受承诺水平的影响。然而,当承诺者是陌生人时,被试在低水平承诺条件下比高水平承诺条件下表现出更高的信任行为。脑电结果发现,高水平承诺比低水平承诺诱发了更大的P2波幅。此外,当承诺者是朋友时,信任行为所诱发的N2和P3波幅不受承诺水平的影响;然而,当承诺者是陌生人时,被试在低水平承诺条件下的信任行为比高水平承诺条件下的信任行为所诱发的N2波幅更负,但高水平承诺条件下的信任行为所诱发的P3大于低水平承诺条件。这些结果说明,当承诺者是陌生人时,人们的信任行为是出于自我利益的考虑;然而,当承诺者是朋友时,个体的信任行为是出于自我和朋友的共同利益的考量。 展开更多

关键词 承诺水平 社会距离 信任决策 合理信号理论 事件相关电位(ERPs)

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大学生依恋焦虑和怀疑伴侣心理出轨的关系:有调节的中介模型

5

作者 潘丹青 翟成蹊 +4 位作者 欧阳瑞婷 王冉 山毓娥 郭昌隆 贾智博 《心理学进展》 2023年第10期4506-4515,共10页

为探讨大学生依恋焦虑与怀疑伴侣心理出轨的关系,以及承诺水平和性别在二者关系中的作用机制,采用依恋焦虑量表、承诺水平问卷和心理出轨量表对466名有过恋爱经历的大学生进行调查。结果:1) 大学生依恋焦虑能显著正向预测怀疑伴侣心理出... 为探讨大学生依恋焦虑与怀疑伴侣心理出轨的关系,以及承诺水平和性别在二者关系中的作用机制,采用依恋焦虑量表、承诺水平问卷和心理出轨量表对466名有过恋爱经历的大学生进行调查。结果:1) 大学生依恋焦虑能显著正向预测怀疑伴侣心理出轨;2) 承诺水平在大学生依恋焦虑与怀疑伴侣心理出轨之间存在遮蔽效应,即高依恋焦虑的大学生会提高其对伴侣的承诺水平,从而减少对怀疑伴侣心理出轨的程度;3) 在依恋焦虑通过承诺水平影响怀疑伴侣心理出轨的后半路径(即承诺水平与怀疑伴侣出轨之间),性别起调节作用,较之女生,高承诺水平的男生更不易怀疑伴侣心理出轨。提升恋爱关系中的承诺水平可以减少高依恋焦虑者怀疑伴侣出轨程度,且这一影响过程在男生群体中更为显著,这一研究结果为促进恋爱关系稳定性,形成积极浪漫关系模式有重要启发意义。 展开更多

关键词 大学生 依恋焦虑 承诺水平 性别 怀疑伴侣心理出轨

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承诺水平对信任与否的影响——被骗预期的中介作用 被引量：2

6

作者 杨雪 郑磊 +1 位作者 胡小玄 王益文 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第2期355-361,共7页

基于合理信号理论,承诺在社会互动中传递可信性信号,影响信任决策。本研究通过两个实验,分析了74名被试在信任博弈任务中的决策差异,考察了不同承诺水平下(低、中、高)的信任决策,以及感知被骗预期的中介作用。结果表明,相比中、低水平... 基于合理信号理论,承诺在社会互动中传递可信性信号,影响信任决策。本研究通过两个实验,分析了74名被试在信任博弈任务中的决策差异,考察了不同承诺水平下(低、中、高)的信任决策,以及感知被骗预期的中介作用。结果表明,相比中、低水平承诺,高水平承诺会抑制信任行为及信任认知。此外,被骗预期作为中介变量,发现高水平承诺预测较高被骗预期,从而抑制了信任选择。综上,本研究发现承诺水平通过被骗预期影响信任决策。 展开更多

关键词 承诺水平 信任决策 被骗预期 合理信号理论

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战略冲力对企业快速变革的影响研究--一个案例的跟踪分析 被引量：1

7

作者 于水 李延喜 《管理案例研究与评论》 2010年第5期365-373,共9页

近年来,通过战略变革保持企业竞争优势已经成为各企业及学者们关注的焦点。战略冲力作为战略变革的一种主要驱动力,指引并界定着企业战略变革的方向,稳定环境下的战略变革更是给企业带来了占领市场的先机。本文通过对巨人集团在市场稳... 近年来,通过战略变革保持企业竞争优势已经成为各企业及学者们关注的焦点。战略冲力作为战略变革的一种主要驱动力,指引并界定着企业战略变革的方向,稳定环境下的战略变革更是给企业带来了占领市场的先机。本文通过对巨人集团在市场稳定背景下三次战略变革阶段的研究发现,个体的感知能力、群体的沟通效果和组织的承诺水平是战略冲力形成的三个重要指标。研究表明,组织决策层通过组织学习,保持成员组织结构的合理安排等对于增强决策层的感知能力、增强战略冲力具有重要意义。 展开更多

关键词 战略冲力 感知能力 沟通效果 承诺水平 巨人集团

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略论提升教师组织承诺水平的意义与对策

8

作者 王平 《管理观察》 2007年第8期76-77,共2页

当今社会是知识经济的时代,同时也是充满竞争的时代.以挖人才、抢人才为主要表现形式的人才竞争成为了时代竞争的核心.对人才的激烈竞争,直接导致了人才的快速、频繁流动.作为人才培养基地的学校,也打破了以往单一、封闭、静态的教师管... 当今社会是知识经济的时代,同时也是充满竞争的时代.以挖人才、抢人才为主要表现形式的人才竞争成为了时代竞争的核心.对人才的激烈竞争,直接导致了人才的快速、频繁流动.作为人才培养基地的学校,也打破了以往单一、封闭、静态的教师管理模式.教师也加入了人才流动的大潮.1999年,国务院批发了教育部提交的《面向21世纪教育振兴行动计划》,明确强调"实行教师聘用制和全员聘用制,加强考核,竞争上岗". 展开更多

关键词 提升 教师组织 承诺水平 人才流动 竞争的时代 教育振兴行动计划 全员聘用制 教师聘用制 知识经济 人才竞争 频繁流动 培养基地 竞争上岗 加强考核 管理模式 教育部 国务院 学校 批发

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“对西班牙来说，中国还是一个我们不够了解的市场”——专访西班牙驻华大使卡洛斯·布拉斯科·比亚

9

作者 袁瑛 《商务周刊》 2007年第14期22-25,共4页

关税只是衡量市场开放程度的一个指数。总体上来看,中国市场还不能够说是一个开放的市场。比如在食品行业、银行和保险业,中国政府的行政监管权力仍然比较大,市场并没有完全按照自己的意愿在活动一些国家多次宣称认为人民币的价值被低估... 关税只是衡量市场开放程度的一个指数。总体上来看,中国市场还不能够说是一个开放的市场。比如在食品行业、银行和保险业,中国政府的行政监管权力仍然比较大,市场并没有完全按照自己的意愿在活动一些国家多次宣称认为人民币的价值被低估了,他们认为对中国公民来说,国外的产品太贵了,但对全世界来说,中国的产品又太便宜了目前我们两国政府都在探讨中国和西班牙在第三市场合作的可能性。西班牙可以在拉丁美洲地区和欧洲地区帮助中国企业进入这些市场,同时中国也可以在非洲地区和亚洲地区为西班牙提供非常有效的帮助中西之间存在巨大的贸易不平衡。去年中国对西班牙出口额达到150亿欧元,而进口只有17亿欧元。我们还没有充分挖掘我们的潜力,有一些比西班牙小的国家,比如葡萄牙,对中国的出口额都比我们高。我们需要好好思考这一问题. 展开更多

关键词 比亚 驻华大使 西班牙人 卡洛斯 贸易不平衡 监管权力 布拉斯 西班牙政府 制鞋产业 承诺水平

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当代图书馆员“快乐指数”调查问卷规范化分析 被引量：16

10

作者 杜林致 宋颖 秦阳 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2007年第6期28-31,共4页

对课题研究中使用的“图书馆员主观幸福感问卷”、“图书馆员工作满意度问卷”、“图书馆员组织承诺水平问卷”的结构设计、题目编写以及问卷的信度、效度检验等进行了系统论述,并结合此项研究,从问卷编写与调查样本取样等角度,强调了... 对课题研究中使用的“图书馆员主观幸福感问卷”、“图书馆员工作满意度问卷”、“图书馆员组织承诺水平问卷”的结构设计、题目编写以及问卷的信度、效度检验等进行了系统论述,并结合此项研究,从问卷编写与调查样本取样等角度,强调了实证调查中规范研究的重要性。 展开更多

关键词 快乐指数 工作满意度 组织承诺水平 实证研究 问卷规范

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图书馆普通员工胜任力模型及其有效性 被引量：10

11

作者 杜林致 徐建华 王楠 《心理与行为研究》 CSSCI 2013年第2期229-234,共6页

通过专家访谈和关键行为事件访谈(BEI),编制了"图书馆员自我评价问卷",然后随机选取3373名图书馆普通员工进行问卷调查,通过探索性因素分析和验证性因素分析,本研究构建了图书馆普通员工3个一级维度、9个二级维度31个项目的... 通过专家访谈和关键行为事件访谈(BEI),编制了"图书馆员自我评价问卷",然后随机选取3373名图书馆普通员工进行问卷调查,通过探索性因素分析和验证性因素分析,本研究构建了图书馆普通员工3个一级维度、9个二级维度31个项目的胜任力模型,并通过相关分析和多元回归分析,证实胜任力模型的指标与工作满意度成显著正相关,胜任力模型的指标与离职意向成显著负相关,但胜任力模型的指标与组织承诺水平之间无显著相关。 展开更多

关键词 图书馆员 胜任力模型 工作满意度 离职意愿 组织承诺水平

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中国金融业对外开放新形势的综合判断与分析 被引量：6

12

作者 张金清 刘庆富 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 2008年第8期139-148,共10页

为对我国金融业对外开放的新形势进行准确判断,首先从政策法规角度对金融对外开放进行了测度,在此基础上对金融对外开放进行了等级划分,给出了金融对外开放协调性的判断方法.借助于上述方法,对我国金融对外开放的新形势进行了综合判断... 为对我国金融业对外开放的新形势进行准确判断,首先从政策法规角度对金融对外开放进行了测度,在此基础上对金融对外开放进行了等级划分,给出了金融对外开放协调性的判断方法.借助于上述方法,对我国金融对外开放的新形势进行了综合判断与分析.研究结果表明:我国当前的金融业是中度开放的;相对而言,我国金融对外开放承诺水平大于中度开放国家或地区的平均水平,而金融对外开放实现水平却远低于中度开放国家或地区的平均水平,但与一些有代表性的高度开放国家或地区相比,我国当前的金融对外开放承诺水平和实现水平仍有很大的提升空间;从自身来看,我国金融对外开放的承诺水平和实现水平均在逐步提高,但与承诺水平相比,实现水平相对较低;并且,在加入WTO过渡期结束前后,我国金融业国内发展与对外开放的协调性在逐渐改善,但仍表现为国内发展的相对不足.因此,尽快完善我国金融业国内发展的软硬件环境,提高金融对外开放的实现水平,促进金融业国内和对外开放的协调发展,是我国稳健进行对外开放的当务之急. 展开更多

关键词 评价指标体系 对外开放承诺水平 对外开放实现水平 等级划分 协调性

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提高组织承诺水平的策略研究 被引量：2

13

作者 孙慧芳 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2004年第3期36-40,共5页

本文的研究焦点是寻找影响组织承诺水平的主要因素,然后采取相应的策略,帮助组织提高组织承诺水平,从而提高绩效。文章在澄清组织承诺概念、明确组织承诺水平的测量手段的基础上,提出影响组织承诺水平的三个层面的因素,即组织因素、个... 本文的研究焦点是寻找影响组织承诺水平的主要因素,然后采取相应的策略,帮助组织提高组织承诺水平,从而提高绩效。文章在澄清组织承诺概念、明确组织承诺水平的测量手段的基础上,提出影响组织承诺水平的三个层面的因素,即组织因素、个体因素和环境因素。对不同的组织而言,主导的影响因素是不同的,组织可以采取有效的策略,改变这些影响因素的方向和水平,达到组织期望的状态。 展开更多

关键词 人力资源管理 组织承诺水平 绩效 组织因素 个体因素 环境因素

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护理人员组织承诺水平与工作压力、工作满意度、社会支持的相关性研究 被引量：6

14

作者 钱国安 吴丹 燕玲 《齐鲁护理杂志》 2016年第8期54-55,共2页

目的:探讨某新建三甲医院护理人员组织承诺水平与工作压力、工作满意度、社会支持的相关性。方法:采用横断面调查,收集有效问卷632份。结果:本组护理人员组织承诺水平得分(2.51±0.36)分,组织承诺水平较高;组织承诺水平与工作压力... 目的:探讨某新建三甲医院护理人员组织承诺水平与工作压力、工作满意度、社会支持的相关性。方法:采用横断面调查,收集有效问卷632份。结果:本组护理人员组织承诺水平得分(2.51±0.36)分,组织承诺水平较高;组织承诺水平与工作压力呈负相关,与工作满意度、社会支持呈正相关。结论:管理者应注重创造以人为本的工作环境,对护理人员加强培训和职业发展规划,增强护理人员组织归属感,减轻工作压力,增强工作满意度和社会支持感,降低其离职意愿,提高护理队伍的稳定性。 展开更多

关键词 护理人员 组织承诺水平 工作压力 工作满意度 社会支持

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门诊护士职业幸福感、职业使命感与职业承诺的相关性研究 被引量：2

15

作者 于青 姜丽丽 尹迪 《职业与健康》 CAS 2023年第3期375-379,383,共6页

目的 探究青岛大学附属青岛市中心医院门诊护士职业幸福感、职业使命感与其职业承诺的相关性。方法 采用横断面调查法,以便利抽样方式于2021年12月选取青岛大学附属青岛市中心医院43名门诊护士为研究对象,分别采用一般资料调查表、医务... 目的 探究青岛大学附属青岛市中心医院门诊护士职业幸福感、职业使命感与其职业承诺的相关性。方法 采用横断面调查法,以便利抽样方式于2021年12月选取青岛大学附属青岛市中心医院43名门诊护士为研究对象,分别采用一般资料调查表、医务人员职业幸福感量表、职业使命感量表、职业承诺量表对其进行问卷调查,分析门诊护士职业幸福感、职业使命感与其职业承诺的相关性。结果 43名门诊护士职业幸福感量表总得分为(81.19±10.26)分,职业使命感量表总得分为(39.82±4.51)分,职业承诺量表总得分为(86.43±9.15)分。Pearson相关分析显示,门诊护士职业幸福感和职业使命感与职业承诺水平均呈正相关(r=0.442、0.429,均P<0.05)。单因素分析显示,不同年龄、职称、人事关系及个人月收入门诊护士的职业承诺得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。多元回归分析显示,职称、人事关系及个人月收入、身心健康、价值/能力体现、经济收入、意义和价值均是门诊护士职业承诺水平的主要影响因素(均P<0.05)。结论 青岛大学附属青岛中心医院门诊护士职业承诺处于中等水平,职业幸福感和职业使命感均与职业承诺存在相关性,且是其主要影响因素。 展开更多

关键词 门诊护士 职业幸福感 职业使命感 职业承诺水平

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河南三所高职院校护生人文关怀能力现状调查 被引量：1

16

作者 沈芳芳 代红涛 张瑞星 《数理医药学杂志》 CAS 2023年第3期223-229,共7页

目的调查河南三所高职院校护生人文关怀能力水平。方法采用整群随机抽样方式选取河南三所高职院校2020—2022级共364名专科护理学生为研究对象,采用一般资料调查问卷、人文关怀能力量表、情感能力问卷、护理专业承诺量表进行调查。结果... 目的调查河南三所高职院校护生人文关怀能力水平。方法采用整群随机抽样方式选取河南三所高职院校2020—2022级共364名专科护理学生为研究对象,采用一般资料调查问卷、人文关怀能力量表、情感能力问卷、护理专业承诺量表进行调查。结果高职护生人文关怀能力总分为(180.69±18.19)分;不同年级护生人文关怀能力的总分分别为:2022级(170.11±24.53)分、2021级(181.89±21.74)分、2020级(174.55±20.03)分,护生的性别、年级、与同学老师关系是否融洽、家庭居住地、是否有过照护经历、选择护理专业原因影响护生的人文关怀能力(P<0.05)。结论三所上高职院校护生的人文关怀能力处于中等水平,学校应在课程设置上加大人文课程的比重并制定相关策略,以提高高职护生的人文关怀能力。 展开更多

关键词 高职护生 人文关怀能力 情感能力 专业承诺水平 影响因素

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全国三级医院医生职业承诺与组织支持感的相关性分析 被引量：1

17

作者 欧萍 刘曾晶 +2 位作者 韦海妮 吴翠俐 韦柳芳 《中国医药导报》 CAS 2022年第6期56-59,92,共5页

目的了解人口统计学变量对全国三级医院医生组织支持感和职业承诺影响,为提高医生职业承诺水平提供建议。方法选取2017年某次会议上的2500名三级医院临床医生作为研究对象,收集人口统计学资料、职业承诺、组织支持感,分析其相关性。结... 目的了解人口统计学变量对全国三级医院医生组织支持感和职业承诺影响,为提高医生职业承诺水平提供建议。方法选取2017年某次会议上的2500名三级医院临床医生作为研究对象,收集人口统计学资料、职业承诺、组织支持感,分析其相关性。结果本研究回收问卷1974份,有效问卷1800份,有效回收率为91.23%。不同区域、职称、工作年限、年龄组织支持感及职业承诺比较,差异有高度统计学意义(P<0.01)。不同科室医生组织支持感比较,差异有高度统计学意义(P<0.01)。组织支持感和职业承诺呈正相关(r=0.54,P<0.01)。组织支持感与职称、学历及工作年限呈正相关(r=0.11、0.06、0.12,P<0.01),而与区域呈负相关(r=-0.08,P<0.05)。此外,职业承诺与年龄、职称、工作年限呈正相关(r=0.16、0.15、0.17,P<0.01)。结论管理者应重视医生的组织支持感和职业承诺水平,加大政策扶持,完善相应的管理制度,进而提高医生的职业承诺水平。 展开更多

关键词 三级医院 组织支持感 职业承诺水平

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浅论一线管理者提高工作满意度和组织承诺水平 被引量：1

18

作者 王锋 《价值工程》 2011年第5期108-109,共2页

本文认为易被忽视的一线管理者在企业处于作业管理中心的位置,对企业的发展起着十分重要的作用。提高工作满意度和组织承诺水平是释放一线管理者对企业贡献的潜能的重要途径和手段。

关键词 中心地位 工作满意度 组织承诺水平

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新一轮科技革命的几个趋势

19

作者 刘燕华 《中国科技产业》 2022年第9期3-3,共1页

2015年12月12日在巴黎气候变化大会上全球范围签署了《巴黎协定》,经过这几年的实践我们看到,全球落实《巴黎协定》面临着三大缺口:第一是承诺缺口。到目前为止,各个国家的承诺并不能满足“两不”的目标,按照IPCC的预测,以目前的承诺水... 2015年12月12日在巴黎气候变化大会上全球范围签署了《巴黎协定》,经过这几年的实践我们看到,全球落实《巴黎协定》面临着三大缺口:第一是承诺缺口。到目前为止,各个国家的承诺并不能满足“两不”的目标,按照IPCC的预测,以目前的承诺水平,在2100年全球气温可能上升2.4~2.8摄氏度。第二是资金缺口。按照世界银行的预测,实现《巴黎协定》需要约110万亿美元的资金支持,但这些钱从哪儿来?目前根本没有着落。 展开更多

关键词 全球气温 世界银行 资金缺口 《巴黎协定》 全球范围 新一轮科技革命 承诺水平 巴黎气候变化大会

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牛津能源研究所建言英国天然气国家战略制定

20

作者 刘文浩 《天然气地球科学》 EI CAS CSCD 北大核心 2015年第8期1603-1603,共1页

2015年7月20日,英国牛津能源所（The Oxford Institute For Energy Studies）发布题为《天然气在英国能源政策制定中的作用》（The Role of Gas in UK Energy Policy）的报告。报告指出：

关键词 天然气生产 国家战略 国家能源结构 单位生产成本 市场支持 市场发展情况 承诺水平 碳捕获 基础设施 陆架区

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