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领导执行程序公正的影响因素与提升策略 被引量：2
1
作者 高记 孙平 郝佳新 《领导科学》 北大核心 2019年第10期50-51,共2页
领导者执行程序公正的影响因素有个人特质、领导—下属关系、领导者的身份特征。可以从领导者的选拔、领导—下属关系的营造以及领导地位权力的配置三个角度推进领导执行程序公正。启示组织通过特质类因素对领导者进行选拔与培训、对下... 领导者执行程序公正的影响因素有个人特质、领导—下属关系、领导者的身份特征。可以从领导者的选拔、领导—下属关系的营造以及领导地位权力的配置三个角度推进领导执行程序公正。启示组织通过特质类因素对领导者进行选拔与培训、对下属进行必要的培训,打造一个意义丰富的公正场所,以更好地实现工作场所的公正对待。 展开更多
关键词 领导者 执行程序公正 领导—下属关系 身份地位
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执行程序公正研究现状与管理启示 被引量：1
2
作者 高记 许长勇 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2017年第4期117-120,共4页
执行程序公正指组织实施者在分配重要结果时多大程度上支持某些程序规则。执行程序公正主要由认知和情绪两种动机驱动,回顾执行程序公正的影响因素的实证研究,提出了促进执行程序公正的管理策略。
关键词 执行程序公正 领导者因素 下属因素
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