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出口提高了企业社保投入吗 被引量：2
1
作者 许和连 张彦哲 《国际贸易问题》 CSSCI 北大核心 2021年第4期17-31,共15页
出口企业的工资溢价长期以来广受关注,而企业社保投入作为劳动力成本的另一重要组成部分,出口对其影响尚未得到详细研究。本文提出出口影响企业社保投入的两条理论机制——户籍效应和学习效应,并利用2004—2007年的企业数据展开经验分... 出口企业的工资溢价长期以来广受关注,而企业社保投入作为劳动力成本的另一重要组成部分,出口对其影响尚未得到详细研究。本文提出出口影响企业社保投入的两条理论机制——户籍效应和学习效应,并利用2004—2007年的企业数据展开经验分析。结果显示,出口显著提高了企业社保实际缴费率,且该结论在克服内生性问题后依然成立。进一步的机制检验显示,没有证据支持户籍效应存在;学习效应是出口影响企业社保投入的主要渠道。最后,将社保投入分为参保决策和投入决策后检验发现,出口没有提高企业的参保概率,但提高了参保企业的投入比率。本文结论有助于更加客观全面地评估企业出口对中国经济及民生的影响。 展开更多
关键词 出口 社保投入 实际缴费率 户籍效应 学习效应
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中国劳动力市场的户籍分割效应及其变迁——工资差异与机会差异双重视角下的实证研究 被引量：114
2
作者 余向华 陈雪娟 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2012年第12期97-110,共14页
针对农村户籍者普遍遭遇的同工不同酬和就业机会不平等问题,基于1993—2009年CHNS微观数据,从工资差异和机会差异双重视角,本文进行了综合异质性揭示和内生性处理的计量和分解。结果显示:改革中岗位进入上的机会歧视有所减弱,但部门进... 针对农村户籍者普遍遭遇的同工不同酬和就业机会不平等问题,基于1993—2009年CHNS微观数据,从工资差异和机会差异双重视角,本文进行了综合异质性揭示和内生性处理的计量和分解。结果显示:改革中岗位进入上的机会歧视有所减弱,但部门进入方面的机会歧视依然较大;户籍分割与其他分割的结合,使城乡户籍劳动力面临不同的工资决定机制,而机会差异与工资差异内在关联,使户籍分割的工资效应被部分隐藏在部门差异、岗位差异等分割形式之下;分位数分解后发现,城乡工资差异各分位点都未能缩小,甚至屡显扩大迹象,其主要根源就在于户籍工资歧视。因此,切断户籍与部门和岗位进入等的联系,加快缩小城乡教育差距,是消除机会差异,促进城乡就业平等,实现同工同酬的关键。 展开更多
关键词 户籍分割效应 劳动力市场分割 机会不平等 同工不同酬
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户籍堤坝效应与东部城市就业吸引力研究 被引量：11
3
作者 王克强 贺俊刚 刘红梅 《中国人口科学》 CSSCI 北大核心 2014年第6期2-14,126,共13页
文章以城乡待遇为切入点,从制度经济学角度实证分析了东部城市户籍堤坝效应对就业吸引力的影响。结果表明:(1)城乡待遇差距、城市就业吸引力、户籍堤坝效应强度三者之间存在正相关关系。(2)市民待遇高于农民待遇是农民进城就业的前提,... 文章以城乡待遇为切入点,从制度经济学角度实证分析了东部城市户籍堤坝效应对就业吸引力的影响。结果表明:(1)城乡待遇差距、城市就业吸引力、户籍堤坝效应强度三者之间存在正相关关系。(2)市民待遇高于农民待遇是农民进城就业的前提,东部城市户籍堤坝效应通过调整城乡待遇差距,成为影响农民是否进城就业的核心因素。(3)东部城市户籍堤坝效应呈现"不考虑中西部因素"及"考虑中西部因素"两类表现,存在"内助式吸引"与"外援式吸引"两条就业吸引力形成路径。因此文章建议,东部地区应加大对中西部地区资金与技术援助,补偿中西部地区户籍制度潜在利润损失;以"城乡统筹、保护农民利益"为出发点,推动符合条件的农民工转户进城;通过调节户籍堤坝效应强度,增强就业吸引力,提高东部城市利用户籍制度潜在利润的竞争力,同时要建立适应户籍堤坝效应消失后的新型户籍制度。 展开更多
关键词 户籍堤坝效应 东部城市 就业吸引力 机理
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流动效应与户籍歧视效应对流动人口工资收入的影响——基于双边随机前沿模型的分析 被引量：8
4
作者 于潇 陈筱乐 解瑯卓 《人口研究》 CSSCI 北大核心 2022年第2期61-74,共14页
从微观来看,流动决策和流动行为作为个体提高人力资本效率的理性选择,能够有效提高个体工资收入水平。但是,流动个体也面临来自流入地的各种歧视,这是抑制其工资收入提高的主要障碍。基于2017年中国流动人口动态监测调查数据,采用双边... 从微观来看,流动决策和流动行为作为个体提高人力资本效率的理性选择,能够有效提高个体工资收入水平。但是,流动个体也面临来自流入地的各种歧视,这是抑制其工资收入提高的主要障碍。基于2017年中国流动人口动态监测调查数据,采用双边随机前沿模型对提升和抑制流动人口工资收入的两种作用机制进行实证检验。研究发现:对全样本而言,流动人口最终实际工资高于保留工资;分样本分析结果显示,东部和中部地区流动溢价效应高于户籍歧视抑制效应,东部地区的流动溢价效应显著高于中部和西部地区,西部地区的流动溢价效应低于户籍歧视抑制效应;流动人口间存在较大工资差异,低收入人群受到更强的户籍歧视,工资溢价更低,最终实际工资低于保留工资,高收入人群则从流动溢价效应中获益更高。 展开更多
关键词 流动人口 双边随机前沿模型 流动效应 工资溢价 户籍歧视效应
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越流动,越富有?——流动经历的工资溢价效应研究 被引量：1
5
作者 盛亦男 郑浩冉 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2023年第6期105-121,共17页
随着人口流动行为的不断深化,流动人口的流动经历更加丰富、流动时间逐渐延长。利用2017年全国流动人口动态监测调查数据对流动经历对工资收入的影响及其影响机制进行实证检验。基准模型和工具变量回归结果显示,流动经历存在工资溢价效... 随着人口流动行为的不断深化,流动人口的流动经历更加丰富、流动时间逐渐延长。利用2017年全国流动人口动态监测调查数据对流动经历对工资收入的影响及其影响机制进行实证检验。基准模型和工具变量回归结果显示,流动经历存在工资溢价效应,能够显著提升流动人口的工资收入水平。机制分析表明,流动城市数量通过提高个体社会适应能力产生中介效应,流动时间通过提高流动人口对流入地的心理认同产生中介效应,进而提升流动人口工资收入。进一步分析发现,流动经历可以削弱城市户籍门槛对工资收入的负向影响,按流动人口就业单位性质将样本划分为公有制部门和非公有制部门进行分析发现,对于在公有制部门就业的流动人口,流动经历对户籍门槛的工资抑价效应的削弱作用不显著,但这种削弱作用在非公有制部门更加明显。异质性分析表明,高学历和低学历、男性和女性流动人口都能够获得流动经历的工资溢价,但流动经历对高学历、男性流动人口产生的工资溢价效应显著高于低学历、女性流动人口。文章的政策含义是,政府应重视流动人口社会适应能力和心理认同感的提升,鼓励流动人口参与社区活动,同时持续推进现行户籍制度改革,监督性别平等政策以及流动人口职业教育和培训政策的制定实施,建立公平的劳动力市场竞争环境,形成合理的工资增长机制。 展开更多
关键词 流动经历 社会适应 工资溢价效应 户籍歧视效应 流动人口
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