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题名基于全息系统观的战略柔性与组织战略动态演进研究
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作者
宣峰
付宜强
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机构
山东大学威海分校
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出处
《技术经济》
2004年第4期14-17,共4页
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文摘
引子:不确定性、不可预测性、复杂性和动态性已成为新经济时代的时代特征.面对动态变化的环境,企业遇到了前所未有的"两难境地"--稳定性和灵活性,一方面企业要保证战略的前后一致性与连续性,另一方面企业又要保持战略与环境的动态匹配.因此,如何巧妙地在保持战略稳定性和增强战略灵活性之间求得动态的平衡,如何建立对动态环境做出快速而有效反映的动态竞争优势,已成为企业所关注的焦点.
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关键词
全息系统观
战略柔性管理
经营绩效
动态竞争优势
企业管理
SBU
战略业务单位
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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题名浅议柔性人力资源战略
被引量：4
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作者
田新民
黄竞彦
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机构
上海交通大学管理学院
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出处
《生产力研究》
CSSCI
2004年第8期152-153,168,共3页
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基金
国家自然科学基金优秀创新研究群体项目"复杂多变环境下组织变革与管理创新研究"(70 1 2 1 0 0 1 )
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文摘
人力资源管理如何应对动态多变的外部环境及处理突发事件 ,这是一个我们急需解决的问题。柔性人力资源战略是解决这一问题的一种方法。本文介绍了柔性人力资源战略的基本概念 ,在处理人力资源管理职能工作时同传统做法的不同 ,以及阐述了基于柔性人力资源战略的实施关键。
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关键词
柔性人力资源
战略柔性人力资源管理
平衡计分卡
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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