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题名战略性薪酬设计——获取企业竞争优势的推进器
被引量：13
- 1
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作者
李燕萍
张玉静
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机构
武汉大学商学院
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出处
《中国人力资源开发》
2004年第1期30-33,共4页
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文摘
依据战略管理理论,在对薪酬管理现实实践中存在的问题进行细致分析后,本文提出了将薪酬体系设计提升到企业战略高度的设想,并构建了战略性薪酬体系设计模型,分析了战略性薪酬设计的影响因素,同时与传统的薪酬体系进行了比较认识,指出了战略性薪酬设计在现实中所需要的若干条件。
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关键词
战略性薪酬
企业竞争力
薪酬管理
企业管理
薪酬制度
SCSD
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名现代企业战略性薪酬及其绩效分析
被引量：13
- 2
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作者
刘嘉晖
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机构
中国华电集团发电运营有限公司
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出处
《商场现代化》
2010年第22期121-122,共2页
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文摘
战略性薪酬对企业绩效的影响是很重要的。其实战略性薪酬和企业绩效并不是一种简单的关系,并且二者之间的关系受到很多人的关注,因此对企业战略性薪酬及其绩效分析是非常重要的。
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关键词
企业
战略性薪酬
绩效
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名战略性薪酬管理体系在企业管理中的具体设计和效用
被引量：10
- 3
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作者
孙佟杰
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机构
河北省唐山钢铁集团有限责任公司人力资源部
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出处
《中国管理信息化》
2013年第4期75-76,共2页
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文摘
薪酬管理是人力资源管理的核心职能之一,企业只有在合理的薪酬管理体系下,才能吸引人才、留住人才,本文通过对战略性薪酬管理的介绍,研究了战略性薪酬管理体系在企业管理中的具体设计和效用。
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关键词
企业管理
战略性薪酬
薪酬体系
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名论战略性薪酬与企业的匹配
被引量：2
- 4
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作者
刘善仕
巫郁华
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机构
华南理工大学工商管理学院
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出处
《华南理工大学学报（社会科学版）》
2006年第1期47-51,共5页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70472040)
广东省自然科学基金资助项目(04020107)
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文摘
战略性薪酬作为战略性人力资源管理的重要组成部分,必须与企业的发展战略和价值导向匹配,这样才能驱使人的行为朝企业倡导的方向转变。同时,战略性薪酬体系的设计不是一个孤立的、单一的人力资源活动,企业战略是薪酬体系设计的指导思想,而企业文化、生命周期、组织结构与薪酬体系的匹配则是使薪酬战略发挥激励作用的关键因素。
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关键词
战略性薪酬
组织战略
人力资源管理
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分类号
F406.15
[经济管理—产业经济]
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题名浅析战略性薪酬对企业人力资源效率的影响
被引量：8
- 5
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作者
李晓庆
方勤敏
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机构
中南林业科技大学商学院
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出处
《价值工程》
2011年第5期97-98,共2页
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文摘
本文通过对战略性薪酬和人力资源效率进行研究,探析战略性薪酬对人力资源效率的影响,挖掘两者之间的内在关系和作用机理,以期对我国企业在人力资源效率的研究与实践方面提供理论依据。
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关键词
战略性薪酬
企业
人力资源效率
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Keywords
strategic compensation
enterprise
human resource efficiency
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名谈战略性薪酬的三大效应
被引量：5
- 6
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作者
谢元荣
万希
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机构
厦门大学管理学院
广东商学院管理学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2007年第15期54-55,共2页
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文摘
本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应:激励效应、分选效应、媒介效应。
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关键词
战略性薪酬
激励效应
分选效应
媒介效应
企业
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分类号
F275.4
[经济管理—企业管理]
-
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题名中小企业战略性薪酬管理模式构建研究
被引量：4
- 7
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作者
梁建川
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机构
东莞理工学院
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出处
《商场现代化》
2010年第8期59-60,共2页
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文摘
战略性薪酬管理作为战略性人力资源管理的重要组成部分,是企业竞争优势的载体之一,是提升企业核心竞争力的重要工具。战略性薪酬管理模式的构建包括战略层面、制度层面和技术层面三个层面,可以通过合理地设计薪酬政策、科学地制定薪酬计划、系统地控制薪酬总额等措施确保其实现。
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关键词
薪酬管理
战略性薪酬
薪酬模式
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名企业战略性薪酬管理研究——以德邦物流公司为例
被引量：3
- 8
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作者
孙柳亚
张智利
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机构
长春工业大学经济管理学院
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出处
《科技创新与生产力》
2016年第9期30-32,共3页
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文摘
实现现代企业战略性薪酬,对于现代企业高效率的使用人才,提升现代企业核心竞争力至关重要。文中运用管理学相关理论,从管理学科的视角对薪酬进行审视,探讨现代企业战略薪酬体系对企业绩效的影响。以现代企业战略薪酬体系的各个方面作为研究的主体,通过案例分析,为现代企业从战略上重视和提升人力资源作用提供了理论支撑和政策框架。
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关键词
战略性薪酬
传统薪酬
薪酬体系
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Keywords
strategic compensation
traditional salary
compensation management system
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名现代企业战略性薪酬管理研究
被引量：3
- 9
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作者
张鹏
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机构
西南财经大学MBA中心
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出处
《中国商贸》
北大核心
2010年第20期84-85,共2页
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文摘
改革开放以来,我国企业薪酬管理实践在多方面获得了很大的进步,但是,随着知识经济的到来与经济全球化进程的加快,我国企业面临更加复杂、激烈的竞争环境,这将给我国企业薪酬管理带来严峻的挑战。本文从多视角对薪酬进行审视,探讨当前我国企业薪酬体系存在的问题,提出构建战略性薪酬是现代企业薪酬体系的发展方向。
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关键词
现代企业
战略性薪酬
企业战略
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
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题名战略性薪酬的企业人力资源效率研究
被引量：3
- 10
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作者
邢鑫
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机构
河南省新郑煤电有限责任公司
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出处
《现代商贸工业》
2013年第23期24-25,共2页
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文摘
人力资源效率是衡量企业发展潜力与绩效的标准之一,也反映了企业在人力资源投入与产出之间的比例,在现代社会,人力资源已经成为促进社会发展的战略性资源,其中最为关键的作用便是人力资源的效率。企业人力资源效率表现为员工个体效率与管理效率两个方面,主要从战略性薪酬体系方面分析战略性薪酬对于企业人力资源效率的影响。
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关键词
战略性薪酬
企业人力资源效率
影响
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分类号
F2
[经济管理—国民经济]
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题名战略性薪酬的三大效应
被引量：2
- 11
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作者
万希
谢元荣
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机构
广东商学院管理学院
厦门大学管理学院
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出处
《广东经济管理学院学报》
2006年第6期26-29,共4页
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文摘
与薪酬功能的传统认识相区别,本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应:激励效应、分选效应、媒介效应。
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关键词
战略性薪酬
效应
竞争优势
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Keywords
competition advantage
strategic compensation
motivation effect
division-selection effect
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分类号
F275.4
[经济管理—企业管理]
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题名基于双因素理论的战略性薪酬管理探析
被引量：1
- 12
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作者
姜春艳
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机构
仰恩大学管理学院
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出处
《洛阳理工学院学报（社会科学版）》
2015年第1期45-48,共4页
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文摘
战略性薪酬管理本身就是一种如何将薪酬管理得更好的一种理论。将双因素理论应用于战略性薪酬管理之中,会使得战略性薪酬管理体系的构建更为细致、清晰。区别保健因素与激励因素在薪酬管理中的作用,尽可能遏制激励因素转化为保健因素,加强保健因素成为激励因素。
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关键词
双因素理论
战略性薪酬
薪酬管理
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Keywords
double factor theory
strategic salary
compensation management
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分类号
C931.2
[经济管理—管理学]
-
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题名企业战略性薪酬管理探析
被引量：1
- 13
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作者
王晔
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机构
内蒙古财经大学
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出处
《现代营销（下）》
2013年第12期13-15,共3页
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文摘
在当今知识经济时代,全球经济一体化和高科技飞速发展,社会竞争日益激烈。而社会竞争的核心又是人才的竞争,人力资源已经真正成为当今社会的第一资源。对于大多数企业来说,人力资源是企业生存和不断发展的关键性战略资源之一。薪酬战略不仅是人力资源管理的主要内容,也是组织总体发展战略的重要一环,构建与组织总体发展战略相匹配的战略性薪酬,对强化员工的激励,增强组织的团队精神与凝聚力,提高组织绩效,促进组织发展具有关键的作用。
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关键词
战略性薪酬
传统薪酬
框架
设计
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名现代企业战略性薪酬及其绩效促进作用
被引量：1
- 14
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作者
李馥娟
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机构
国网重庆市电力公司检修分公司
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出处
《现代企业》
2018年第7期33-34,共2页
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文摘
在党的十七大报告中,明确指出实现收入与分配制度合理化是体现社会公平的重要形式,要坚持客观与公平公正的原则,不断引人新的分配方式,以按劳分配为主体,不断完善分配制度。同时,在党的十七大报告中还谈到关于劳动、管理、技术、资本等现代企业发展中较为重要的生产要素。现代企业生活要素必须按实际付出的多少参与分配的制度,企业在初期与再分配的过程中,必须处理好公平与效率之间的关系.
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关键词
战略性薪酬
薪酬制度
促进作用
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—国民经济]
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题名旅游饭店业职业经理人战略性薪酬探讨
被引量：1
- 15
-
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作者
刘中艳
曾建中
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机构
湖南工业大学
湖南人文科技学院
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出处
《中国商贸》
北大核心
2011年第04Z期164-165,共2页
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基金
湖南省哲学社会科学基金资助项目(08YBA003)
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文摘
本文探讨了旅游饭店业职业经理人战略性薪酬的设计目标、基本原则、主要内容、与企业发展阶段相适应等问题,以期对旅游饭店业的薪酬战略做指导。
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关键词
旅游饭店业
职业经理人
战略性薪酬
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F719
[经济管理—国民经济]
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题名国有投资集团战略性薪酬规划的设计
- 16
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作者
马赫
曾靖
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机构
中国南方人才市场广州市南方人力资源评价中心有限公司
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出处
《企业改革与管理》
2016年第11期95-95,83,共2页
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文摘
战略性薪酬,将企业薪酬体系与企业发展目标密切联系起来,使薪酬体系成为企业发展战略实现的重要杠杆,直接影响着企业发展和核心竞争力的提升。在国有投资集团变革背景下,必须加强企业战略性薪酬管理,科学进行战略性薪酬规划,借助薪酬体系的激励等功能推动国有投资集团的变革。
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关键词
国有投资集团
战略性薪酬
薪酬结构
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名500强企业战略性薪酬管理与战略协同研究
- 17
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作者
龚薇儿
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机构
四川外国语大学
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出处
《管理观察》
2014年第21期69-71,共3页
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文摘
企业经营战略对薪酬体系起到了导向作用,而薪酬体系对企业战略也起到了支持的作用,以支撑企业战略为基础的薪酬体系能对员工起到有效的激励作用,从而实现建立薪酬体系的初衷。
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关键词
战略性薪酬
企业战略
薪酬体系
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名关于某企业薪酬满意度的调查与分析
- 18
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作者
张兰娣
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机构
正德职业技术学院
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出处
《经济研究导刊》
2017年第31期10-11,共2页
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基金
正德职业技术学院访问工程师项目"企业人力资源管理岗位实践"资助
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文摘
薪酬是员工因完成工作而得到的回报,薪酬满意度是员工对薪酬结构、薪酬水平、薪酬制度的满意程度,它是诠释薪酬内外部公平的重要指标,是企业薪酬管理决策的依据。基于此,调查分析某企业薪酬满意度的现状并提出优化薪酬满意度的途径。
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关键词
薪酬满意度
调查与分析
战略性薪酬
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名简论战略性薪酬管理的内涵
- 19
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作者
李正海
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机构
南宁职业技术学院
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出处
《企业技术开发（中旬刊）》
2014年第6期145-147,共3页
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文摘
文章主要从基本概念、理论基础、与传统型薪酬体系的区别、与组织战略的匹配性等四个方面来阐明战略性薪酬管理的内涵。
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关键词
战略性薪酬
概念
理论基础
匹配性
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名现代企业战略性薪酬及其绩效分析
- 20
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作者
王春花
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机构
新疆玉象胡杨化工有限公司
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出处
《中国科技期刊数据库 科研》
2020年第4期19-19,21,共2页
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文摘
职工获得的薪酬实际上也是企业成本当中的组成部分,其对企业的利润形成具有极为关键的影响,因此要求企业实施战略性薪酬制度的创新改革,绩效薪酬制度对企业的现代化发展来讲是非常关键的。现代企业实施薪酬制度的创新改革,对企业经济效益的提升来讲具有极为关键的影响。怎样将职工的薪酬同绩效进行挂钩是创新改革的关键措施。在构建职工薪酬绩效管理工作中使用各种措施,虽然具有一定的作用,可是其中依然有很多问题存在,其会对企业的制度创新产生深远影响。本文对现代企业战略性薪酬及其绩效进行了探讨。
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关键词
现代企业
战略性薪酬
绩效
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F272.5
[经济管理—国民经济]
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