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题名人力资源管理与企业战略的适配性评价研究
被引量：7
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作者
罗倩
李东
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机构
南京信息工程大学经济管理学院物流管理系
东南大学经济管理学院
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出处
《企业经济》
北大核心
2007年第7期51-53,共3页
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文摘
进入21世纪以来,人们对战略人力资源管理理念的重视程度日益提升。然而,传统人力资源管理在与企业战略的关联性方面却表现得并不令人满意。为了能够更好地推动战略人力资源管理的实践,同时解决管理者在这方面实际操作中存在的盲目和无依据的困惑,本文选择从人力资源管理与企业战略的适配性关联角度入手,建立了一个人力资源管理对于企业战略的适配性评价模型的基础框架,讨论并阐述了面向各主要战略类型的、针对人力资源管理主要功能模块的适配性评价方法和程序,最后得出了相应的评价结果。
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关键词
适配性评价
企业战略
人力资源管理
战略组织特征
战略人力资源能力
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名战略性人力资源动态能力培育研究
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作者
林井奎
谢鹏鑫
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机构
湘潭大学商学院
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出处
《企业活力》
2010年第4期60-62,共3页
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文摘
由于当今组织环境的不确定性,企业必须培育战略性人力资源动态能力,以增强组织动态适应性,建立持久竞争优势。战略性人力资源动态能力的提升是通过人力资源管理实践创新实现的。
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关键词
战略性人力资源动态能力
战略性人力资源管理
组织与个体
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Keywords
strategic human resource dynamic capabilities strategic human resource management organization and individual
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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