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题名雇员流动成本:企业利润陷阱
被引量：15
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作者
张龙
刘洪
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机构
南京大学商学院
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出处
《中国人力资源开发》
2004年第10期26-29,共4页
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文摘
本文从企业摒弃长期雇佣制度,青睐短期雇佣制度的现象切入问题,指出盲目实行短期雇佣制度可能给企业带来巨大的雇佣流动成本,揭示了企业忽视这一成本的原因,进而阐述了雇员流动成本的计算方法,最后就降低员工流动率提出了“六个正确”。
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关键词
企业人力资源管理
雇员流动成本
企业利润
长期雇佣制度
短期雇佣制度
成本陷阱
计算方法
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名lululemon品牌公关走出成本陷阱
被引量：1
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作者
陈钇舟
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机构
不详
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出处
《企业管理》
2023年第2期76-80,共5页
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文摘
品牌公关到底是花钱,还是赚钱?品牌公关是组织以现代传播沟通为手段,以创建互利合作的公众关系为重点,以塑造良好的组织形象为目标的管理科学与经营艺术;广告营销是针对顾客的需求进行信息触达,达成销售转化的目的。二者内在联系、相辅相成,共同塑造品牌形象,将流量转化为购买力,最终实现企业盈利。公关部门最主要的成本实际上是购买信息传播的渠道。这就使公众对公关活动形成了一种误区——成本陷阱,即认为公关只花钱、不赚钱。那么,数字经济时代,企业如何跳出公关成本陷阱呢?
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关键词
lululemon
品牌公关
成本陷阱
公关成本
市场营销
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分类号
F273.2
[经济管理—企业管理]
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题名HRM成本陷阱预警模型构建
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作者
张洋
陈学东
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机构
北京交通大学经济管理学院
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出处
《中国管理信息化》
2014年第22期2-5,共4页
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文摘
本文针对企业容易忽视的HRM成本问题,从HRM成本角度分析企业引入科学的HRM系统行为,通过引入成本陷阱概念,确定了陷阱因子Φ和Φ′作为临界值和是否引入HRM系统的判别标准,以此构建了HRM成本陷阱预警模型。论文设计了3种具体算例,说明了模型的应用价值。据此,论文最后提出了HRM质量提升的具体对策。
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关键词
HRM
成本陷阱
陷阱因子
预警模型
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分类号
F275.3
[经济管理—企业管理]
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题名建设高品质市场经济跨越低成本陷阱
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作者
魏建
王博
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机构
山东大学国家治理研究院
山东大学人文社科期刊社
山东大学金融研究院
山东大学经济学院
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出处
《天津社会科学》
CSSCI
北大核心
2024年第5期16-22,174,共8页
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基金
山东大学国家治理研究院重大课题“共同富裕的实现路径研究:数字金融的作用”(项目号:23Z08)的阶段性成果。
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文摘
在我国社会主义市场经济发展初期,大多数企业都以低成本作为主要竞争策略,生产要素的低成本和充足的市场需求为这种策略的实施提供了足够的空间,并由此形成了“低利润—低工资—低消费—低创新”的恶性循环,以及企业创新无源、“内卷式”恶性竞争、就业抑制现象突出、宏观经济波动较大的低品质发展格局。中国特色社会主义进入新时代,为开创高质量发展新局面,培育富有竞争力的企业,需建设高品质市场经济,形成“高利润—高工资—高消费—高创新”的良性循环。建设高品质市场经济,应以高品位价值观为引领,以稳步提升劳动报酬为切入点,发挥关键企业的带动作用,营造良好市场环境,推动企业竞争模式由低价格向高品质转变,从而使我国经济发展跨越低成本陷阱。
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关键词
高品质市场经济
低成本陷阱
高品位价值观
高质量发展
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分类号
F123.9
[经济管理—世界经济]
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