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受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究 被引量：13
1
作者 王红丽 吕迪伟 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期351-357,409,共8页
基于控制型激励的研究视角,以华南地区7家企业的189位员工为样本,通过探析员工被信任感与强制性组织公民行为的关系,对感知上司信任如何通过义务感知诱发强制性组织公民行为进行了研究。研究发现,被信任感能够预测员工的强制性组织公民... 基于控制型激励的研究视角,以华南地区7家企业的189位员工为样本,通过探析员工被信任感与强制性组织公民行为的关系,对感知上司信任如何通过义务感知诱发强制性组织公民行为进行了研究。研究发现,被信任感能够预测员工的强制性组织公民行为,变相成为制型手段,感知义务为中介变量,员工的感知组织自尊能够显著调节被信任感与感知义务之间的关系。研究结论表明,对被信任感的不信任在企业管理实践中是一个被忽略的悖论现象。 展开更多
关键词 被信任感 感知组织自尊 感知义务 强制性组织公民行为 受控动机理论
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组织支持对组织公民行为影响的实证研究 被引量：7
2
作者 袁凌 詹晓青 陈俊 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2008年第4期102-106,共5页
引入感知义务作为组织支持和组织公民行为之间的中介变量,交换意识作为组织支持和感知义务之间的调节变量,验证组织支持对组织公民行为有积极影响的假设。实证结果分析表明,组织支持通过感知义务对组织公民行为产生影响,交换意识在组织... 引入感知义务作为组织支持和组织公民行为之间的中介变量,交换意识作为组织支持和感知义务之间的调节变量,验证组织支持对组织公民行为有积极影响的假设。实证结果分析表明,组织支持通过感知义务对组织公民行为产生影响,交换意识在组织支持和感知义务之间不具有调节作用。 展开更多
关键词 组织支持 交换意识 感知义务 组织公民行为
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投桃报李:临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的影响机制
3
作者 刘善仕 玉胜贤 刘嫦娥 《商业经济与管理》 北大核心 2024年第6期54-67,共14页
多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂,如何促进多元雇佣聚力发展,已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题。文章基于社会交换理论,引入关系认同和感知义务作为中介变量,将任务相依性作为边界条件,构建临时员工... 多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂,如何促进多元雇佣聚力发展,已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题。文章基于社会交换理论,引入关系认同和感知义务作为中介变量,将任务相依性作为边界条件,构建临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的双路径机理模型,旨在分析临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的作用效果及潜在机制。通过对三阶段收集的237份纵向数据分析表明:关系认同和感知义务在临时员工助人行为与正式员工隐性知识分享之间起中介作用;任务相依性会强化临时员工助人行为对关系认同和感知义务的影响效应,并且任务相依性能够调节关系认同和感知义务的中介路径,即任务相依性程度越强,临时员工通过关系认同和感知义务对正式员工隐性知识分享的正向影响越强。 展开更多
关键词 助人行为 关系认同 感知义务 任务相依性 隐性知识分享
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感知义务对组织支持与组织公民行为的中介作用检验 被引量：4
4
作者 袁凌 陈俊 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第6期100-102,共3页
文章以316名企业员工为研究对象,采用问卷调查法和层次回归统计方法分析了组织支持对组织公民行为的影响情况,并对感知义务的中介作用进行了验证。研究结果表明:组织支持对组织公民行为有显著的正向影响;感知义务是组织支持与组织公民... 文章以316名企业员工为研究对象,采用问卷调查法和层次回归统计方法分析了组织支持对组织公民行为的影响情况,并对感知义务的中介作用进行了验证。研究结果表明:组织支持对组织公民行为有显著的正向影响;感知义务是组织支持与组织公民行为之间的中介变量。 展开更多
关键词 组织支持 感知义务 组织公民行为
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基于感知义务的领导-成员交换对员工创造力的影响研究
5
作者 阮崇友 葛振峰 《中小企业管理与科技》 2023年第6期37-39,共3页
论文依据社会交换理论,分析和检验了领导-成员交换(LMX)、感知义务与员工创造力的关系。通过对396对主管-下属配对样本进行分析,其结果表明,LMX对员工创造力和感知义务具有正向影响,在LMX与员工创造力的关系中员工感知义务可以起到中介... 论文依据社会交换理论,分析和检验了领导-成员交换(LMX)、感知义务与员工创造力的关系。通过对396对主管-下属配对样本进行分析,其结果表明,LMX对员工创造力和感知义务具有正向影响,在LMX与员工创造力的关系中员工感知义务可以起到中介作用。 展开更多
关键词 领导-成员交换 感知义务 员工创造力
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领导宽恕有助于员工建言?一个被调节的中介模型 被引量：3
6
作者 张军伟 邱功英 《珞珈管理评论》 2019年第4期59-73,共15页
本研究采用问卷调查法,考察领导宽恕对员工建言的影响机制。本研究以54名部门主管和263名员工的数据为样本,运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)领导宽恕对员工促进性建言与抑制性建言有正... 本研究采用问卷调查法,考察领导宽恕对员工建言的影响机制。本研究以54名部门主管和263名员工的数据为样本,运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)领导宽恕对员工促进性建言与抑制性建言有正向影响;(2)员工感知义务在领导宽恕与员工建言(促进性建言、抑制性建言)之间起中介作用;(3)领导虚伪感在领导宽恕与员工感知义务之间起调节作用。领导虚伪感越低,领导宽恕对员工感知义务的正向影响越强;(4)领导虚伪感调节了感知义务在领导宽恕与员工建言(促进性建言、抑制性建言)之间所起的中介效应。领导虚伪感越低,中介效应越大。 展开更多
关键词 领导宽恕 感知义务 领导虚伪感 促进性建言 抑制性建言
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人岗匹配与工作绩效的关系研究:感知义务的调节作用——以郑州保时捷为例 被引量：1
7
作者 吕倩兰 《行政事业资产与财务》 2018年第10期13-14,共2页
近些年来,郑州保时捷的员工流动率不断攀升,为了使有限的人员实现最大化的效益,公司试图提高人岗匹配度来改善员工的工作绩效,但是组织单方面的努力带来的结果并不理想。本文试图从人岗匹配、感知义务、工作绩效三者之间的关系出发,研... 近些年来,郑州保时捷的员工流动率不断攀升,为了使有限的人员实现最大化的效益,公司试图提高人岗匹配度来改善员工的工作绩效,但是组织单方面的努力带来的结果并不理想。本文试图从人岗匹配、感知义务、工作绩效三者之间的关系出发,研究如何从组织和员工两个方面提高该公司员工的工作绩效。 展开更多
关键词 人岗匹配 工作绩效 感知义务 调节效应
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物理化学课程思政对化工类专业大学生行为的影响研究
8
作者 周莲 孟伟 李军君 《广东化工》 CAS 2023年第3期225-229,共5页
本研究通过对物理化学“课程思政”理论的梳理以及成果分析,以计划行为理论为基础,采用统计学方法,对青海大学208名在校化工、材料类专业学生开展问卷调查,利用分析软件对收集的数据进行分析并解释。结果表明:学生对学习物理化学“课程... 本研究通过对物理化学“课程思政”理论的梳理以及成果分析,以计划行为理论为基础,采用统计学方法,对青海大学208名在校化工、材料类专业学生开展问卷调查,利用分析软件对收集的数据进行分析并解释。结果表明:学生对学习物理化学“课程思政”的态度与意图并不显著,而主观规范、感知行为控制、感知道德义务与学习意图均呈现显著正影响;回归分析得知,学生的感知行为控制对学习课程思政的意图影响最大。因此提出建议:物理化学“课程思政”的教育重点应放在提高学生的感知行为控制上;其次,营造思政大环境的氛围与提升学生道德责任与义务的培养也是需要关注的次重点。 展开更多
关键词 物理化学 课程思政 计划行为理论 大学生 感知道德义务
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高管感知道德义务、地方依恋与企业环境责任:基于高阶梯队理论的视角 被引量：3
9
作者 周敏奇 何昌清 古继宝 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第4期68-75,共8页
企业环境责任(corporate environmental responsibility,CER)是目前研究的热点,但鲜有学者从企业高层心理视角研究CER的动因。因此,本文基于高阶梯队理论的视角,探讨了高管地方依恋、感知道德义务对CER的影响。此外,还检验了高管环保意... 企业环境责任(corporate environmental responsibility,CER)是目前研究的热点,但鲜有学者从企业高层心理视角研究CER的动因。因此,本文基于高阶梯队理论的视角,探讨了高管地方依恋、感知道德义务对CER的影响。此外,还检验了高管环保意愿和感知利益相关者压力在以上关系中所起的中介和调节作用。从238家企业的调查结果得出:高管地方依恋和感知道德义务与高管环保意愿呈正相关;高管环保意愿在地方依恋、感知道德义务与CER间起中介作用;感知利益相关者压力正向调节地方依恋和高管环保意愿间的联系,负向调节感知道德义务与高管环保意愿间的关系,并且感知利益相关者压力在感知道德义务通过高管环保意愿影响CER的过程中调节了其中介效应。研究结果丰富了高阶梯队理论方面的文献,并为CER提供了实践启示。 展开更多
关键词 感知道德义务 地方依恋 高管环保意愿 感知利益相关者压力 企业环境责任
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