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组织中的社会交换:由直接到间接
被引量：
29
1
作者
周明建
宝贡敏
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2005年第4期535-541,共7页
社会交换理论被引用来研究组织中的两种交换:员工与所在组织之间的交换——“感受组织支持”(POS)和员工与直接上司之间的交换——“领导—成员交换”(LMX)。以往的研究侧重于“直接交换”,即:从POS和LMX到员工工作产出的直接回归。该...
社会交换理论被引用来研究组织中的两种交换:员工与所在组织之间的交换——“感受组织支持”(POS)和员工与直接上司之间的交换——“领导—成员交换”(LMX)。以往的研究侧重于“直接交换”,即:从POS和LMX到员工工作产出的直接回归。该文以员工的组织情感承诺和工作满意感为中介变量,考察POS和LMX对员工工作产出的间接影响。在919份有效问卷的基础上,通过结构方程模型的比较,结果发现:组织情感承诺和工作满意感的确可以在POS和LMX与员工工作产出之间承担全部或部分中介的角色。这说明,员工与组织之间、上司与下属之间的交换只有小部分是“直接交换”,大部分则属于“间接交换”。最后,作者讨论了这些新发现的理论意义和实践意义,并指出了该研究的不足之处。
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关键词
感受
组织
支持
领导一成员交换
直接交换
间接交换
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职称材料
员工责任感中介作用实证研究
被引量：
1
2
作者
霍巧红
《企业经济》
北大核心
2015年第3期111-114,共4页
近年来，员工责任感已被视为有关管理和组织行为研究的一个重要变量，员工责任感对员工的行为有重要的影响，员工责任感是维持和提高劳动生产力的一个重要因素。本文通过对四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析...
近年来，员工责任感已被视为有关管理和组织行为研究的一个重要变量，员工责任感对员工的行为有重要的影响，员工责任感是维持和提高劳动生产力的一个重要因素。本文通过对四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为方面的中介作用。结论表明：员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为之间起中介作用，员工感受到组织支持程度越高，就越表现出高的责任感；员工的责任感越高，就越表现出高的组织承诺和高的组织公民行为。
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关键词
员工责任感
感受
组织
支持
组织
承诺
组织
公民行为
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职称材料
员工责任感的中介作用：以珠海酒店为例
3
作者
霍巧红
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第A01期139-141,共3页
通过对珠海四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究组织支持感受对员工责任感的影响以及对员工的工作态度和工作行为的影响。希望通过本次实证研究，为珠海市酒店业提供关于改善企业人力资源...
通过对珠海四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究组织支持感受对员工责任感的影响以及对员工的工作态度和工作行为的影响。希望通过本次实证研究，为珠海市酒店业提供关于改善企业人力资源状况的参考。
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关键词
员工责任感
感受
组织
支持
组织
承诺
组织
公民行为
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职称材料
题名
组织中的社会交换:由直接到间接
被引量：
29
1
作者
周明建
宝贡敏
机构
浙江大学管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2005年第4期535-541,共7页
基金
国家社会科学基金课题资助项目(批准号:03bj1025)。
文摘
社会交换理论被引用来研究组织中的两种交换:员工与所在组织之间的交换——“感受组织支持”(POS)和员工与直接上司之间的交换——“领导—成员交换”(LMX)。以往的研究侧重于“直接交换”,即:从POS和LMX到员工工作产出的直接回归。该文以员工的组织情感承诺和工作满意感为中介变量,考察POS和LMX对员工工作产出的间接影响。在919份有效问卷的基础上,通过结构方程模型的比较,结果发现:组织情感承诺和工作满意感的确可以在POS和LMX与员工工作产出之间承担全部或部分中介的角色。这说明,员工与组织之间、上司与下属之间的交换只有小部分是“直接交换”,大部分则属于“间接交换”。最后,作者讨论了这些新发现的理论意义和实践意义,并指出了该研究的不足之处。
关键词
感受
组织
支持
领导一成员交换
直接交换
间接交换
Keywords
perceived organizational support, leader-member exchange, direct exchange, indirect exchange
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
员工责任感中介作用实证研究
被引量：
1
2
作者
霍巧红
机构
珠海城市职业技术学院旅游管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2015年第3期111-114,共4页
文摘
近年来，员工责任感已被视为有关管理和组织行为研究的一个重要变量，员工责任感对员工的行为有重要的影响，员工责任感是维持和提高劳动生产力的一个重要因素。本文通过对四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为方面的中介作用。结论表明：员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为之间起中介作用，员工感受到组织支持程度越高，就越表现出高的责任感；员工的责任感越高，就越表现出高的组织承诺和高的组织公民行为。
关键词
员工责任感
感受
组织
支持
组织
承诺
组织
公民行为
Keywords
employee＇ s working responsibility
Perceived Organization Support （POS）
Organizational Commitment （OC）
Organizational Citizenship Behaviors （OCB）
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
员工责任感的中介作用：以珠海酒店为例
3
作者
霍巧红
机构
珠海城市职业技术学院
出处
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第A01期139-141,共3页
文摘
通过对珠海四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究组织支持感受对员工责任感的影响以及对员工的工作态度和工作行为的影响。希望通过本次实证研究，为珠海市酒店业提供关于改善企业人力资源状况的参考。
关键词
员工责任感
感受
组织
支持
组织
承诺
组织
公民行为
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织中的社会交换:由直接到间接
周明建
宝贡敏
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2005
29
下载PDF
职称材料
2
员工责任感中介作用实证研究
霍巧红
《企业经济》
北大核心
2015
1
下载PDF
职称材料
3
员工责任感的中介作用：以珠海酒店为例
霍巧红
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
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引证文献
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