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面子意识与知识共享、员工创造力关系的实证研究——以组织沟通氛围为调节变量
被引量：
10
1
作者
王国保
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2014年第17期96-101,共6页
采用问卷调查方式收集数据,以592名企业员工为样本,揭示面子意识对知识共享行为、员工创造力既抑制又促进的独特作用机制。实证研究发现,虽然"怕丢面子"通过知识收集、知识贡献的部分中介机制负向影响员工创造力,但是"...
采用问卷调查方式收集数据,以592名企业员工为样本,揭示面子意识对知识共享行为、员工创造力既抑制又促进的独特作用机制。实证研究发现,虽然"怕丢面子"通过知识收集、知识贡献的部分中介机制负向影响员工创造力,但是"想挣面子"通过知识贡献的完全中介机制正向影响员工创造力;支持性的组织沟通氛围在面子意识与知识共享之间的关系中存在正向调节效应。我国管理者充分认识面子意识对知识共享、员工创造力的作用机制,可以采取针对性措施对员工的面子意识因势利导,以提升知识管理的效率和组织创新绩效。
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关键词
面子
意识
想
挣
面子
怕丢
面子
知识共享
创造力
组织沟通氛围
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职称材料
面子意识、建设性争辩与团队成员创造力——团队信任的跨层次调节作用
被引量：
6
2
作者
戴万亮
路文玲
+1 位作者
姚亚男
蒋国平
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第7期139-149,共11页
团队成员创造力是企业创新的重要源泉,中国文化背景下面子意识对团队成员创造力的影响机理尚不清晰。基于身份认同理论,以建设性争辩为中介变量,以团队信任为调节变量,构建跨层次有调节的中介模型,检验面子意识不同维度对团队成员创造...
团队成员创造力是企业创新的重要源泉,中国文化背景下面子意识对团队成员创造力的影响机理尚不清晰。基于身份认同理论,以建设性争辩为中介变量,以团队信任为调节变量,构建跨层次有调节的中介模型,检验面子意识不同维度对团队成员创造力的差异性作用机制与边界条件。以51个高技术企业项目团队的392名团队成员为研究对象,采用Mplus7.4软件进行统计检验。研究结果表明:“想挣面子”积极影响团队成员创造力,“怕丢面子”消极影响团队成员创造力;建设性争辩在面子意识两个维度影响团队成员创造力关系中具有中介效应;团队信任在“想挣面子”通过建设性争辩积极影响团队成员创造力关系中起到调节作用,而在“怕丢面子”通过建设性争辩消极影响团队成员创造力关系中的调节作用并不显著。基于研究结论,提出提升团队成员创造力的对策建议。
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关键词
想
挣
面子
怕丢
面子
建设性争辩
创造力
团队信任
原文传递
题名
面子意识与知识共享、员工创造力关系的实证研究——以组织沟通氛围为调节变量
被引量：
10
1
作者
王国保
机构
郑州航空工业管理学院
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2014年第17期96-101,共6页
基金
河南省科技厅软科学研究项目"中国文化因素对员工创造力的影响研究"(122400440177)
河南省科技厅软科学研究项目"企业创新团队的知识共享机制及管理研究"(132400410847)
文摘
采用问卷调查方式收集数据,以592名企业员工为样本,揭示面子意识对知识共享行为、员工创造力既抑制又促进的独特作用机制。实证研究发现,虽然"怕丢面子"通过知识收集、知识贡献的部分中介机制负向影响员工创造力,但是"想挣面子"通过知识贡献的完全中介机制正向影响员工创造力;支持性的组织沟通氛围在面子意识与知识共享之间的关系中存在正向调节效应。我国管理者充分认识面子意识对知识共享、员工创造力的作用机制,可以采取针对性措施对员工的面子意识因势利导,以提升知识管理的效率和组织创新绩效。
关键词
面子
意识
想
挣
面子
怕丢
面子
知识共享
创造力
组织沟通氛围
Keywords
Mianzi consciousness
desire to gain Mianzi
fear of losing Mianzi
knowledge sharing
creativity
organiza-tional communication climate
分类号
C936 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
面子意识、建设性争辩与团队成员创造力——团队信任的跨层次调节作用
被引量：
6
2
作者
戴万亮
路文玲
姚亚男
蒋国平
机构
渤海大学管理学院
天津师范大学管理学院
天津商业大学管理学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第7期139-149,共11页
基金
国家自然科学基金青年项目(71502016,71502128)
辽宁省社会科学规划基金重点项目(L19AGL005)
辽宁省教育厅青年科技人才“育苗”项目(WQ2019001)。
文摘
团队成员创造力是企业创新的重要源泉,中国文化背景下面子意识对团队成员创造力的影响机理尚不清晰。基于身份认同理论,以建设性争辩为中介变量,以团队信任为调节变量,构建跨层次有调节的中介模型,检验面子意识不同维度对团队成员创造力的差异性作用机制与边界条件。以51个高技术企业项目团队的392名团队成员为研究对象,采用Mplus7.4软件进行统计检验。研究结果表明:“想挣面子”积极影响团队成员创造力,“怕丢面子”消极影响团队成员创造力;建设性争辩在面子意识两个维度影响团队成员创造力关系中具有中介效应;团队信任在“想挣面子”通过建设性争辩积极影响团队成员创造力关系中起到调节作用,而在“怕丢面子”通过建设性争辩消极影响团队成员创造力关系中的调节作用并不显著。基于研究结论,提出提升团队成员创造力的对策建议。
关键词
想
挣
面子
怕丢
面子
建设性争辩
创造力
团队信任
Keywords
desire to gain Mianzi
fear of losing Mianzi
constructive controversy
creativity
team trust
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.44 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
面子意识与知识共享、员工创造力关系的实证研究——以组织沟通氛围为调节变量
王国保
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2014
10
下载PDF
职称材料
2
面子意识、建设性争辩与团队成员创造力——团队信任的跨层次调节作用
戴万亮
路文玲
姚亚男
蒋国平
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022
6
原文传递
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