薪酬的边际激励效用递减规律和薪酬制度创新 被引量：11

1

作者 邓毅 马颖 《经济经纬》 北大核心 2003年第3期40-42,共3页

由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到最大化。

关键词 薪酬递减规律 边际激励效用递减规律 制度创新 惰性区域 强化理论 等级薪酬制度

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高等教育自学考试的教育经济学功能浅析 被引量：5

2

作者 赵玉凤 《教育研究》 CSSCI 北大核心 1997年第7期43-46,共4页

高等教育自学考试的教育经济学功能浅析●赵玉凤由于适应了改革开放的新形势，我国高等教育自学考试的发展速度、发展规模及所取得的成就令世人瞩目。１５年来广大自学考试工作者对其在教育学、测量学、管理学等领域进行了研究，取得了... 高等教育自学考试的教育经济学功能浅析●赵玉凤由于适应了改革开放的新形势，我国高等教育自学考试的发展速度、发展规模及所取得的成就令世人瞩目。１５年来广大自学考试工作者对其在教育学、测量学、管理学等领域进行了研究，取得了丰硕的成果，但在教育经济学领域还没... 展开更多

关键词 北京市高等教育自学考试 教育经济学 教育资源 专科毕业生 惰性区域 普通高校 低效率 人力资源 全日制高校 在职人员

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我国商业银行员工激励机制研究 被引量：4

3

作者 李双杰 王娜 《现代管理科学》 2007年第7期101-102,共2页

国有商业银行中存在的员工努力程度不足,效率低下问题大大影响了银行业整体效益的提高。影响员工努力程度的因素可以从经济学理论角度以及心理学角度进行分析。文章针对员工努力程度不足的情况,提出了建立员工激励机制的建议。

关键词 惰性区域 需求层次 激励机制

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现代非主流企业理论评述 被引量：2

4

作者 杨瑞龙 陈放鸣 《天津社会科学》 CSSCI 1999年第6期52-56,共5页

关键词 企业理论 X—效率 理论评述 厂商理论 企业模型 惰性区域 非主流 进化论 利润最大化 生产可能性集合

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从X-低效率看人力资本的管理与激励 被引量：1

5

作者 周颖婷 《商业研究》 北大核心 2004年第22期68-71,共4页

为什么当代的以新古典理论为指导的 ,集中在激励体系特别是薪酬体系设计的人力资本的管理不能达到管理者期望的效果 ?因为在管理人力资本这一特殊资源时 ,还有一套重要的理论 :X -低效率理论。其中的个人努力的APQT束和惰性区域的存在... 为什么当代的以新古典理论为指导的 ,集中在激励体系特别是薪酬体系设计的人力资本的管理不能达到管理者期望的效果 ?因为在管理人力资本这一特殊资源时 ,还有一套重要的理论 :X -低效率理论。其中的个人努力的APQT束和惰性区域的存在是两个重要的方面 。 展开更多

关键词 人力资本 APQT束 惰性区域 激励

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X-效率下的劳动要素供给理论分析

6

作者 刘海英 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2006年第11期41-42,53,共3页

个人努力也是一种投入,而努力的程度又取决于外部环境和个人满足感。这必将导致个人努力程度具有相机性。多数人在一个组织环境内所选择的努力程度会构成一个组织的惰性区域。“经济人”所追求的无条件效用最大化只是一种极端。在X-效... 个人努力也是一种投入,而努力的程度又取决于外部环境和个人满足感。这必将导致个人努力程度具有相机性。多数人在一个组织环境内所选择的努力程度会构成一个组织的惰性区域。“经济人”所追求的无条件效用最大化只是一种极端。在X-效率理论作用下,自用资源边际收入的相反数不再等于劳动要素价格,W而是等于αW(0<a≤1)。即X-低效率确实存在,它的效率提高依赖于管理水平α的提高。 展开更多

关键词 X-效率 选择性理性 惰性区域 要素供给

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基于情感管理的图书馆X低效率问题解决策略 被引量：1

7

作者 马天舒 《农业图书情报学刊》 2011年第4期9-11,16,共4页

X低效率理论使我们走出了管理认识的误区,一改过去认为投入与产出是线性关系、技术关系,而从经济心理学的视角看到了人性的重要性,使得情感管理的引入成为必然,同时员工惰性区域的存在也为情感管理的介入提供了理论基础。从人性入手,尊... X低效率理论使我们走出了管理认识的误区,一改过去认为投入与产出是线性关系、技术关系,而从经济心理学的视角看到了人性的重要性,使得情感管理的引入成为必然,同时员工惰性区域的存在也为情感管理的介入提供了理论基础。从人性入手,尊崇张扬人性,探讨图书馆中存在的低效率问题如何用情绪识别、压力管理和情感文化的引导等方式得以解决,不仅可以实现员工个人工作绩效的提高,效率的提升,同时还能改善图书馆的整体效率。 展开更多

关键词 图书馆 X低效率 情感管理 惰性区域

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市场结构、产权与国有企业改革:X效率角度的考虑 被引量：1

8

作者 方颖 陈波 《中共福建省委党校学报》 1999年第3期30-36,共7页

关键词 国有企业改革 市场结构 惰性区域 软预算约束 努力水平 外部压力 全要素生产率 X效率 效率理论 劳动力市场

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非正式组织与X效率

9

作者 朱晓明 《科技创新导报》 2010年第23期177-178,共2页

本文使用经济学X效率理论推证非正式组织对企业效率的影响机制,希望能对企业管理层面的这一具体问题作出透彻的解释。

关键词 非正式组织 X效率 努力水平 惰性区域 组织创新

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解析货币政策非对称性与惰性区域的识别和检验

10

作者 贺璟 《中国外资》 2013年第18期72-72,74,共2页

在我国经济政策中,货币政策一种扮演者无可替代的角色,是我国对经济展开宏观调控的非常重要的途径,它的作用非对称性特征受到各界的广泛关注。识别与检验货币政策的非对称性与惰性,对加强我国货币政策机制的分析与研究具有重要意义。本... 在我国经济政策中,货币政策一种扮演者无可替代的角色,是我国对经济展开宏观调控的非常重要的途径,它的作用非对称性特征受到各界的广泛关注。识别与检验货币政策的非对称性与惰性,对加强我国货币政策机制的分析与研究具有重要意义。本文在简述了我国货币政策操作的规则性的基础上,已线性指数损失函数为依托,并增加通胀与产出缺口两项指数项参数,基本构建了一种货币政策的反应模型,并对这一模型参数进行了约束,进而对货币政策的惰性行为以及非线性规则性进行识别,以期对货币政策的有效调整提供参考。 展开更多

关键词 货币政策 非对称性 惰性区域

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企业惰性区域:“非理性”与“理性”的论争与现实意义 被引量：1

11

作者 杨国锐 张本飞 《企业活力》 2010年第1期80-82,共3页

企业的惰性区域是其群体成员的惰性区域的交集。X效率理论认为,人类的行为具有选择理性,因为选择理性中包含有"非理性"因素,所以个体的惰性区域是客观存在的且不可消除的。但是,新制度经济学认为,人类的选择行为都是理性的,... 企业的惰性区域是其群体成员的惰性区域的交集。X效率理论认为,人类的行为具有选择理性,因为选择理性中包含有"非理性"因素,所以个体的惰性区域是客观存在的且不可消除的。但是,新制度经济学认为,人类的选择行为都是理性的,企业的这种无效率状态——"惰性区域"主要是由于企业制度的缺陷导致的。二者对于企业"惰性区域"的不同见解实质上是由于二者所要观察和解决的侧重点不同,他们所侧重的两个方面对提高企业群体努力水平都有重要的现实意义。 展开更多

关键词 企业惰性区域 X效率理论 新制度经济学

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