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试论比例原则在惩戒解雇制度中的适用
被引量：
6
1
作者
穆随心
《兰州学刊》
CSSCI
2014年第1期176-180,共5页
我国现实中雇主随意性滥用惩戒解雇权、侵害劳动者合法权益的现象屡禁不止。如何禁止雇主惩戒解雇权滥用,域外国家以德、日为代表和我国台湾地区有着较为成熟的理论与实践,其中,首推将作为行政法"帝王条款"的比例原则引入劳...
我国现实中雇主随意性滥用惩戒解雇权、侵害劳动者合法权益的现象屡禁不止。如何禁止雇主惩戒解雇权滥用,域外国家以德、日为代表和我国台湾地区有着较为成熟的理论与实践,其中,首推将作为行政法"帝王条款"的比例原则引入劳动法惩戒解雇制度中。这一点,在我国远远未引起足够重视。文章在总结比例原则的基本原理、域外国家和我国台湾地区的做法的基础上,初步分析论证劳动法惩戒解雇制度中何以可能、如何可能适用比例原则,进而使得我国劳动法惩戒解雇制度尽可能得以完善。
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关键词
比例原则
惩戒
解雇
适用
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职称材料
惩戒解雇:案例分析与规则建构——以《劳动合同法》第三十九条第二款为中心
被引量：
5
2
作者
张朴田
《法律适用》
CSSCI
北大核心
2017年第18期92-97,共6页
用人单位可以根据法律的授权依法制定规章制度,对劳动者的行为作出约束,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以对劳动者施以惩戒性解雇。然而"严重违纪"边界的模糊性和不确定性为司法审判留下了较大的裁量空间。为...
用人单位可以根据法律的授权依法制定规章制度,对劳动者的行为作出约束,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以对劳动者施以惩戒性解雇。然而"严重违纪"边界的模糊性和不确定性为司法审判留下了较大的裁量空间。为构建和谐劳动关系,平衡保护双方利益,规范司法审判行为,应依法设置惩戒事由的范围、完善惩戒程序并最终通过审查解雇的合法性及合理性实现个案裁判的公平公正。
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关键词
规章制度
惩戒
解雇
程序控制
司法审查
原文传递
求职欺诈解雇研究
3
作者
范围
《中国劳动关系学院学报》
2021年第5期36-45,124,共11页
求职欺诈不仅误导用人单位作出错误的意思表示,而且扰乱用人单位的正常经营秩序,因此,求职欺诈解雇的理论路径包括劳动合同效力瑕疵以及惩戒解雇。司法裁判就上述理论路径的适用形成了并列竞合、以惩戒解雇为主,以及单一的劳动合同效力...
求职欺诈不仅误导用人单位作出错误的意思表示,而且扰乱用人单位的正常经营秩序,因此,求职欺诈解雇的理论路径包括劳动合同效力瑕疵以及惩戒解雇。司法裁判就上述理论路径的适用形成了并列竞合、以惩戒解雇为主,以及单一的劳动合同效力三种模式。本研究基于裁判文书,分析我国求职欺诈解雇司法裁判的现状,从理论上反思我国《劳动合同法》及其司法裁判中并列竞合模式形成的原因,并指出其实践中存在的问题。研究认为,从劳动合同的契约本质、劳动关系的特点以及劳动立法的目的来看,我国应选择以惩戒解雇为主的理论路径,并在实质审查、告知义务、解雇权行使的期间以及赔偿四方面对求职欺诈解雇制度予以完善。
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关键词
求职欺诈
劳动合同效力
惩戒
解雇
实质审查
诚实信用
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职称材料
惩戒解雇事由的边界探索——基于典型案例的实证研究
4
作者
妥茜
《劳动保障世界》
2019年第17期9-11,共3页
实务中频现泄露薪资、网络发布不当言论等未被法律涵盖但争议较大的解雇情形,引发了对我国惩戒解雇制度灵活性与安全性的质疑。本文通过实证研究发现核心问题乃《劳动合同法》第三十九条之立法缺漏导致惩戒解雇事由的边界模糊,为保证惩...
实务中频现泄露薪资、网络发布不当言论等未被法律涵盖但争议较大的解雇情形,引发了对我国惩戒解雇制度灵活性与安全性的质疑。本文通过实证研究发现核心问题乃《劳动合同法》第三十九条之立法缺漏导致惩戒解雇事由的边界模糊,为保证惩戒解雇规则适用之严宽得当应从三方面对该条进行解释:(1)惩戒解雇权的性质;(2)惩戒解雇事由的具体标准;(3)惩戒解雇规则的具体适用。
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关键词
惩戒
解雇
规章制度
劳动关系
自治权
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职称材料
论惩戒解雇制度中的正当原则——基于美国雇佣法的思考
被引量：
5
5
作者
穆随心
《河北学刊》
CSSCI
北大核心
2016年第1期181-185,共5页
美国雇佣法惩戒解雇制度的原则经历了一个"随意"到"正当"的渐次呈现过程。从"七标准"到"义务目的统一"模式,再辅以"公共政策抗辩"等,形成了美国雇佣法惩戒解雇制度正当原则"三...
美国雇佣法惩戒解雇制度的原则经历了一个"随意"到"正当"的渐次呈现过程。从"七标准"到"义务目的统一"模式,再辅以"公共政策抗辩"等,形成了美国雇佣法惩戒解雇制度正当原则"三位一体"的基本蕴含。当前,其理论不断深化,深刻地影响美国联邦和州的立法、司法判例及雇主的惩戒解雇决策。考察和研究美国雇佣法惩戒解雇制度的正当原则与适用,可以对完善中国劳动法惩戒解雇制度及其适用带来诸多有益启迪。
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关键词
惩戒
解雇
制度
正当原则
公共政策抗辩
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职称材料
题名
试论比例原则在惩戒解雇制度中的适用
被引量：
6
1
作者
穆随心
机构
陕西师范大学法学系
出处
《兰州学刊》
CSSCI
2014年第1期176-180,共5页
基金
陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究项目"<劳动合同法>修改背景下陕西省劳务派遣发展研究"(项目编号:2013z025)
国家社科基金"我国安全生产法律责任研究"的阶段性成果。(项目编号:09BFX058)
文摘
我国现实中雇主随意性滥用惩戒解雇权、侵害劳动者合法权益的现象屡禁不止。如何禁止雇主惩戒解雇权滥用,域外国家以德、日为代表和我国台湾地区有着较为成熟的理论与实践,其中,首推将作为行政法"帝王条款"的比例原则引入劳动法惩戒解雇制度中。这一点,在我国远远未引起足够重视。文章在总结比例原则的基本原理、域外国家和我国台湾地区的做法的基础上,初步分析论证劳动法惩戒解雇制度中何以可能、如何可能适用比例原则,进而使得我国劳动法惩戒解雇制度尽可能得以完善。
关键词
比例原则
惩戒
解雇
适用
Keywords
the proportionality principle
disciplinary dismissal
application
分类号
D912.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
惩戒解雇:案例分析与规则建构——以《劳动合同法》第三十九条第二款为中心
被引量：
5
2
作者
张朴田
机构
无锡市中级人民法院
出处
《法律适用》
CSSCI
北大核心
2017年第18期92-97,共6页
文摘
用人单位可以根据法律的授权依法制定规章制度,对劳动者的行为作出约束,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以对劳动者施以惩戒性解雇。然而"严重违纪"边界的模糊性和不确定性为司法审判留下了较大的裁量空间。为构建和谐劳动关系,平衡保护双方利益,规范司法审判行为,应依法设置惩戒事由的范围、完善惩戒程序并最终通过审查解雇的合法性及合理性实现个案裁判的公平公正。
关键词
规章制度
惩戒
解雇
程序控制
司法审查
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
求职欺诈解雇研究
3
作者
范围
机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
出处
《中国劳动关系学院学报》
2021年第5期36-45,124,共11页
基金
国家社会科学基金重大项目“我国社会法的概念、原则、理论与实践”(项目编号:18ZDA140)
北京市社会科学基金重点项目“从‘政府管制’到‘社会共治’:劳动争议调解社会参与机制研究”(项目编号:19FXA001)的阶段性研究成果。
文摘
求职欺诈不仅误导用人单位作出错误的意思表示,而且扰乱用人单位的正常经营秩序,因此,求职欺诈解雇的理论路径包括劳动合同效力瑕疵以及惩戒解雇。司法裁判就上述理论路径的适用形成了并列竞合、以惩戒解雇为主,以及单一的劳动合同效力三种模式。本研究基于裁判文书,分析我国求职欺诈解雇司法裁判的现状,从理论上反思我国《劳动合同法》及其司法裁判中并列竞合模式形成的原因,并指出其实践中存在的问题。研究认为,从劳动合同的契约本质、劳动关系的特点以及劳动立法的目的来看,我国应选择以惩戒解雇为主的理论路径,并在实质审查、告知义务、解雇权行使的期间以及赔偿四方面对求职欺诈解雇制度予以完善。
关键词
求职欺诈
劳动合同效力
惩戒
解雇
实质审查
诚实信用
Keywords
job-seeking fraud
labor contract validity
disciplinary dismissal
substantive investigation
good faith
分类号
DF47 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
惩戒解雇事由的边界探索——基于典型案例的实证研究
4
作者
妥茜
机构
首都经济贸易大学
出处
《劳动保障世界》
2019年第17期9-11,共3页
文摘
实务中频现泄露薪资、网络发布不当言论等未被法律涵盖但争议较大的解雇情形,引发了对我国惩戒解雇制度灵活性与安全性的质疑。本文通过实证研究发现核心问题乃《劳动合同法》第三十九条之立法缺漏导致惩戒解雇事由的边界模糊,为保证惩戒解雇规则适用之严宽得当应从三方面对该条进行解释:(1)惩戒解雇权的性质;(2)惩戒解雇事由的具体标准;(3)惩戒解雇规则的具体适用。
关键词
惩戒
解雇
规章制度
劳动关系
自治权
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
论惩戒解雇制度中的正当原则——基于美国雇佣法的思考
被引量：
5
5
作者
穆随心
机构
陕西师范大学法学系
出处
《河北学刊》
CSSCI
北大核心
2016年第1期181-185,共5页
基金
2014年度国家社会科学基金项目<马克思主义正义观视野下的劳动法"倾斜保护原则">(14FKS003)
文摘
美国雇佣法惩戒解雇制度的原则经历了一个"随意"到"正当"的渐次呈现过程。从"七标准"到"义务目的统一"模式,再辅以"公共政策抗辩"等,形成了美国雇佣法惩戒解雇制度正当原则"三位一体"的基本蕴含。当前,其理论不断深化,深刻地影响美国联邦和州的立法、司法判例及雇主的惩戒解雇决策。考察和研究美国雇佣法惩戒解雇制度的正当原则与适用,可以对完善中国劳动法惩戒解雇制度及其适用带来诸多有益启迪。
关键词
惩戒
解雇
制度
正当原则
公共政策抗辩
Keywords
Disciplinary dismissal system
just cause principle
public policy exception
分类号
DF47 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
试论比例原则在惩戒解雇制度中的适用
穆随心
《兰州学刊》
CSSCI
2014
6
下载PDF
职称材料
2
惩戒解雇:案例分析与规则建构——以《劳动合同法》第三十九条第二款为中心
张朴田
《法律适用》
CSSCI
北大核心
2017
5
原文传递
3
求职欺诈解雇研究
范围
《中国劳动关系学院学报》
2021
0
下载PDF
职称材料
4
惩戒解雇事由的边界探索——基于典型案例的实证研究
妥茜
《劳动保障世界》
2019
0
下载PDF
职称材料
5
论惩戒解雇制度中的正当原则——基于美国雇佣法的思考
穆随心
《河北学刊》
CSSCI
北大核心
2016
5
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职称材料
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