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题名基于多面Rasch模型对两类结构化面试性能的对比
被引量：3
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作者
郭庆科
周京
王楠
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机构
山东师范大学心理学院
辽宁师范大学教育学院
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出处
《山东师范大学学报（人文社会科学版）》
北大核心
2010年第1期108-113,共6页
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文摘
在多面Rasch模型框架下比较了两类结构化面试。结果发现行为性面试中被试能力估计值分布范围略广,且更为均匀,支持了情景性面试中更容易出现社会期望性反应的结论。从评分者偏差上看,行为性面试中发生偏差的次数更多一些,说明行为性问题可能更不易评定,导致评分者间分歧较大。但几处较大的偏差却出现在情景性问题的评分中。除此之外两类面试的评分者一致性都很好,评分者宽严度和评分偏差等方面的差异都不是太大,说明两类面试的总体心理测量学性能都很好,都可以在人事测评中应用。总体上看行为性面试较好。
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关键词
多面RASCH模型
情景性面试
行为性面试
评分者偏差
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Keywords
MFRM
situational interview
behavior interview
the raters bias.
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分类号
B84
[哲学宗教—心理学]
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题名情景性面试和行为描述性面试的效度对比
被引量：2
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作者
郭庆科
张爱芹
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机构
山东师范大学心理学院
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出处
《心理技术与应用》
2014年第6期24-30,42,共8页
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文摘
情景性面试(SI)和行为描述性面试(BDI)是结构化面试的两种主要形式,但对二者哪个效度更高的问题国内外还没有形成一致的意见。本文以68名大学生为被试,平衡设计情景性和行为描述性面试题目,采用多质-多法的验证性因素分析模型比较两种面试的构想效度,并以管理者评定为效标比较二者的效标关联效度。结果发现BDI的因素效度更好,且BDI受评委效应和被试面试应答的社会期望性效应的影响更小;BDI和SI的效标关联效度都较高,其中BDI略好。本研究的结论是BDI和SI都可以成为有效的人事测评工具,只是SI需要更严格的设计和控制。
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关键词
行为描述性面试
情景性面试
构想效度
效标关联效度
MTMM研究
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分类号
R197.323
[医药卫生—卫生事业管理]
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