下班后能否从工作中解脱?——员工心理脱离的影响因素、作用机制与研究展望 被引量：39

1

作者 李爱梅 夏萤 +2 位作者 高结怡 荣恺兮 王虹 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期59-68,共10页

心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来,不被工作相关问题所干扰并停止对工作思考的心理状态。研究表明,心理脱离会通过不同的作用机制对员工的健康、工作表现和幸福感等身心状态或行为产生影响。本文通过对心理... 心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来,不被工作相关问题所干扰并停止对工作思考的心理状态。研究表明,心理脱离会通过不同的作用机制对员工的健康、工作表现和幸福感等身心状态或行为产生影响。本文通过对心理脱离相关研究的回顾与梳理,从概念着手,重点阐述了影响员工心理脱离的因素和心理脱离的作用机制,并指出了现有研究的不足、未来研究的突破方向以及现有研究对实践的启示。 展开更多

关键词 心理脱离 心理资源 恢复体验 工作压力源一脱离模型

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国外恢复体验研究述评与展望 被引量：31

2

作者 吴伟炯 刘毅 谢雪贤 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2012年第11期44-51,共8页

员工面对工作要求和工作压力能否成功恢复良好的工作状态,不仅关系到员工的职业幸福感,而且关系到员工的工作绩效乃至组织绩效。恢复体验理论为员工职业幸福感研究和工作绩效研究提供了新的视角。本文从恢复体验的概念内涵、理论基础、... 员工面对工作要求和工作压力能否成功恢复良好的工作状态,不仅关系到员工的职业幸福感,而且关系到员工的工作绩效乃至组织绩效。恢复体验理论为员工职业幸福感研究和工作绩效研究提供了新的视角。本文从恢复体验的概念内涵、理论基础、结构与测量、影响效应与作用机制等方面对相关文献进行了分析和总结,构建了恢复体验作用机制模型和恢复体验培训模型,并指出了现有研究的不足和未来的研究方向。 展开更多

关键词 恢复体验 职业幸福感 工作绩效 努力-恢复模型 资源保存理论

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管理者的工作压力与职业幸福感:自我效能感和恢复体验的作用 被引量：23

3

作者 沈艺 周箴 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第9期24-30,共7页

随着工作压力研究的不断深入和发展,学者们的研究逐渐由关注压力的来源向工作压力的影响效果及干预策略等问题衍生发展。本研究关注管理者工作压力对职业幸福感的影响,重点探讨自我效能感的中介作用以及恢复体验的调节作用。通过对781... 随着工作压力研究的不断深入和发展,学者们的研究逐渐由关注压力的来源向工作压力的影响效果及干预策略等问题衍生发展。本研究关注管理者工作压力对职业幸福感的影响,重点探讨自我效能感的中介作用以及恢复体验的调节作用。通过对781位管理者进行的问卷调查及其实证分析结果表明:(1)工作压力和职业幸福感显著负相关;(2)自我效能感在工作压力对职业幸福感的关系中起部分中介作用;(3)恢复体验能显著调节工作压力对职业幸福感的负作用;恢复体验在管理者工作压力和职业幸福感之间起显著的调节作用。 展开更多

关键词 恢复体验 工作压力 职业幸福感 自我效能感 管理者

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恢复体验干预对护士睡眠质量和工作投入的影响 被引量：21

4

作者 陈玫瑰 张静 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第6期44-47,共4页

目的探讨恢复体验干预对护士睡眠质量和工作投入的改善效果。方法将114名恢复体验较弱的临床护士随机分为干预组和对照组各57名。对照组护士给予常规医院人文关怀,干预组在此基础上进行为期4周的恢复体验干预。分别于干预前、干预后3 d... 目的探讨恢复体验干预对护士睡眠质量和工作投入的改善效果。方法将114名恢复体验较弱的临床护士随机分为干预组和对照组各57名。对照组护士给予常规医院人文关怀,干预组在此基础上进行为期4周的恢复体验干预。分别于干预前、干预后3 d内、干预后1个月和干预后3个月采用恢复体验问卷(REQ)、匹兹堡睡眠质量量表(PSQI)和工作投入量表简化版(UWES-9)对两组护士进行调查。结果干预组干预后不同时间恢复体验、睡眠质量和工作投入显著优于对照组(干预、时间及交互效应均P<0.01)。结论恢复体验干预可以显著提高护士的睡眠质量和工作投入状况。 展开更多

关键词 护士 恢复体验 睡眠质量 工作投入

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越休闲越激情?——休闲参与对知识型员工工作激情的影响机制研究 被引量：20

5

作者 谢雅萍 沈淑宾 陈睿君 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第7期128-145,共18页

工作激情低下是困扰企业的人力资源管理难题,已有研究聚焦于工作层面探究提升工作激情的措施,但对工作激情的产生机制研究不足。本文打破学者多从冲突角度解剖工作与生活关系的研究惯性,从角色资源跨界增益视角,以知识型员工为考察对象... 工作激情低下是困扰企业的人力资源管理难题,已有研究聚焦于工作层面探究提升工作激情的措施,但对工作激情的产生机制研究不足。本文打破学者多从冲突角度解剖工作与生活关系的研究惯性,从角色资源跨界增益视角,以知识型员工为考察对象,探究休闲参与对知识型员工工作激情的影响机制,分析恢复体验在二者间的中介作用和组织依恋的调节作用。基于586名员工的问卷调查,实证研究发现,休闲参与和知识型员工工作激情之间呈倒U型关系,二者存在着共赢共享的机会窗口,把握休闲参与的程度和内容是激发工作激情的关键;恢复体验对知识型员工休闲参与和工作激情间的倒U型关系具有部分中介效应,休闲参与能否有助于个体恢复、补充或重构积极的情感和心理资源,并有效迁移至工作情境,是持续性工作激情能否产生的关键过程;非安全型组织依恋对二者间关系及中介效应存在调节作用,组织外部条件、员工对组织与工作的认知及情感评价,影响休闲参与所积累的积极情感和心理资源向实际工作激情转化的过程。研究结果为工作激情的生成提供了一个新的解释,为解决工作激情低下的管理难题提供了实践指引。 展开更多

关键词 休闲参与 恢复体验 工作激情 组织依恋

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某市三甲医院护士职业应激、恢复体验与生理健康的关系 被引量：18

6

作者 何琳 张彩林 +1 位作者 杨婷 兰亚佳 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 2017年第6期425-428,共4页

目的 评价某市三甲医院护士恢复体验、职业应激、生理健康现状,分析恢复体验、职业应激和生理健康的关系.方法 于2015年10月至2016年2月,抽取某市7家三级甲等医院296名在岗护士为调查对象.采用自制调查问卷收集调查对象的个体特征;采用... 目的 评价某市三甲医院护士恢复体验、职业应激、生理健康现状,分析恢复体验、职业应激和生理健康的关系.方法 于2015年10月至2016年2月,抽取某市7家三级甲等医院296名在岗护士为调查对象.采用自制调查问卷收集调查对象的个体特征;采用《中文版恢复体验问卷（REQ-C）》《工作内容问卷（JCQ）》和《职业生命质量量表（QWL7-32）》中的生理健康维度收集调查对象的恢复体验、职业应激和生理健康状况.结果 该市三甲医院护士恢复体验平均分为（45.04±7.72）分,51.35%的护士恢复体验好;81.76%的护士存在职业应激,职业应激类型为紧张型65人（21.96%）,放松型56人（18.92%）,被动型49人（16.55%）,活跃型126人（42.57%）;生理健康平均分为（21.20±4.24）分.生理健康与职业应激呈负相关（r=-0.173,P〈0.05）,与恢复体验呈正相关（r=0.198,P〈0.01）;恢复体验与职业应激呈负相关（r=-0.116,P〈0.05）.工作要求在职业应激中起主要作用,高工作要求的活跃型职业应激调查对象恢复体验最差（F=2.610,P〈0.05）,生理健康得分也最差（F=8.166,P〈0.01）.结论 工作要求对护士人群职业应激的影响较大,工作要求越高,应激反应越强,恢复体验越差,生理健康越差. 展开更多

关键词 恢复体验 职业应激 生理健康 护士

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三级综合性医院护士挑战性-阻碍性压力源对其工作投入影响的路径分析 被引量：15

7

作者 钱艳 何英姿 +1 位作者 潘玲玲 杨富 《中华现代护理杂志》 2022年第5期618-624,共7页

目的了解三级综合性医院护士挑战性-阻碍性压力源现状及其对工作投入的影响路径,为护理管理者制订压力源应对策略提供指导。方法本研究为横断面调查研究,于2020年10—12月采用方便抽样法在上海市、安徽省、浙江省各选取1所三级综合性医... 目的了解三级综合性医院护士挑战性-阻碍性压力源现状及其对工作投入的影响路径,为护理管理者制订压力源应对策略提供指导。方法本研究为横断面调查研究,于2020年10—12月采用方便抽样法在上海市、安徽省、浙江省各选取1所三级综合性医院,以科室为单位整群抽样,共抽取1257名护士为研究对象。采用一般资料、挑战性-阻碍性压力源量表、恢复体验问卷、职业使命感问卷、工作投入量表简版对护士进行调查。共回收有效问卷1133份,有效回收率为90.14%。结果1133名护士的挑战性压力源总分为(22.51±4.08)分,阻碍性压力源总分为(19.46±4.33)分,工作投入量表简版总分为(42.24±10.54)分。路径分析结果显示,职业使命感在挑战性压力源与工作投入间起完全中介作用;阻碍性压力源直接负向预测工作投入,恢复体验和职业使命感均在两者间起部分中介作用,且恢复体验的中介效应高于职业使命感(P<0.05)。结论三级综合性医院护士挑战性压力源处于中等偏上水平,阻碍性压力源处于中等水平。管理者应区分压力源的属性,根据不同作用路径,提升护士工作投入。 展开更多

关键词 护士 挑战性压力源 阻碍性压力源 职业使命感 恢复体验 工作投入 中介效应

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从恢复体验到地方依恋:环境偏好与居住时长的作用 被引量：15

8

作者 冯宁宁 崔丽娟 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第5期1215-1221,共7页

探究源自环境的恢复体验(如,放松、平静等)对居住者地方依恋(包括地方依赖和地方认同两个维度)的预测作用,并分析其中的内在过程与情境条件。采用问卷研究法(N=410),结果发现:(1)恢复体验能显著正向预测个体地方依恋;(2)环境偏好在恢复... 探究源自环境的恢复体验(如,放松、平静等)对居住者地方依恋(包括地方依赖和地方认同两个维度)的预测作用,并分析其中的内在过程与情境条件。采用问卷研究法(N=410),结果发现:(1)恢复体验能显著正向预测个体地方依恋;(2)环境偏好在恢复体验与地方依恋之间起完全中介作用;(3)居住时长调节环境偏好与地方依恋(主要是地方认同)之间的关系。研究将有助于探寻环境心理学视角下的压力管理与城市管理协同路径。 展开更多

关键词 地方依恋 恢复性环境 恢复体验 环境偏好 居住时长

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恢复体验对员工创造力影响的作用机制研究 被引量：13

9

作者 曲怡颖 任浩 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第4期57-60,65,共5页

通过对230名中国企业员工及直接主管的配对样本分析了恢复体验对员工创造力影响的作用机制,结果表明:恢复体验与员工创造力呈显著正向关系,创造力自我效能感在二者之间发挥着完全中介作用,并且工作复杂度负向调节恢复体验与创造力自我... 通过对230名中国企业员工及直接主管的配对样本分析了恢复体验对员工创造力影响的作用机制,结果表明:恢复体验与员工创造力呈显著正向关系,创造力自我效能感在二者之间发挥着完全中介作用,并且工作复杂度负向调节恢复体验与创造力自我效能感之间的关系。 展开更多

关键词 恢复体验 员工创造力 创造力自我效能感 工作复杂度

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护士工作要求及恢复体验与工作投入关系的研究 被引量：13

10

作者 陈玫瑰 张静 +2 位作者 卜庆云 郝志 姜云龙 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第16期48-51,共4页

目的探讨护士工作要求、恢复体验和工作投入的现状及关系。方法使用工作要求量表、恢复体验问卷和工作投入量表对331名护士进行问卷调查。结果护士工作要求总分55.26±6.47,工作投入总分42.24±6.41,恢复体验总分50.72±8.... 目的探讨护士工作要求、恢复体验和工作投入的现状及关系。方法使用工作要求量表、恢复体验问卷和工作投入量表对331名护士进行问卷调查。结果护士工作要求总分55.26±6.47,工作投入总分42.24±6.41,恢复体验总分50.72±8.77;护士工作投入与工作要求呈负相关,与恢复体验呈正相关(均P<0.01);结构方程模型显示,工作要求、恢复体验能直接预测护士的工作投入,工作要求还能通过恢复体验间接预测工作投入(均P<0.01)。结论护士的工作要求较高,恢复体验和工作投入不理想。可降低工作要求及开展恢复体验培训以提高护士的工作投入。 展开更多

关键词 护士 工作要求 恢复体验 工作投入 人力资源管理 护理管理 结构方程模型

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破解“通勤悖论”:通勤时间如何影响幸福感 被引量：11

11

作者 吴伟炯 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第11期1449-1459,共11页

本文从社会过渡带和心理过渡带两个方面对"通勤悖论"进行解析,构建了通勤时间影响幸福感的理论模型。通过对广州市白领的追踪调查和多项式回归分析,结果发现:(1)婚姻状态(社会过渡带)具有调节作用,未婚员工通勤时间负向影响... 本文从社会过渡带和心理过渡带两个方面对"通勤悖论"进行解析,构建了通勤时间影响幸福感的理论模型。通过对广州市白领的追踪调查和多项式回归分析,结果发现:(1)婚姻状态(社会过渡带)具有调节作用,未婚员工通勤时间负向影响生活满意度,已婚员工通勤时间对生活满意度和快乐度有曲线影响;(2)恢复体验(心理过渡带)具有交互效应,心理解脱调节了未婚员工通勤时间与通勤效用的关系,放松体验调节了未婚员工通勤时间与快乐度的关系;(3)已婚员工通勤时间与通勤效用和快乐度的关系受放松体验调节,与生活满意度的关系受心理解脱调节;(4)通勤时间对生活满意度和快乐度的影响,以及婚姻状态和恢复体验的交互效应,以通勤效用为中介;(5)员工在"通勤时间陷阱"(1.75~2.75小时)的效用均衡。结论有助于分析"通勤悖论"的深层原因,对城市管理、企业管理和个人都具有积极启示。 展开更多

关键词 通勤悖论 幸福感 通勤时间 恢复体验 通勤过渡带

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护士情绪耗竭在其职业紧张与恢复体验的中介效应 被引量：11

12

作者 于颖 王春丽 +1 位作者 李京 雷雪雪 《中华现代护理杂志》 2020年第30期4239-4243,共5页

目的:探讨护士情绪耗竭在职业紧张与恢复体验的中介效应,为临床护理管理提供参考。方法:2019年6—8月,采用方便抽样方法选取吉林大学第一医院临床注册护士为研究对象。采用职业紧张量表(OSI-R)、Maslach工作倦怠量表通用版(MBI-GS)的情... 目的:探讨护士情绪耗竭在职业紧张与恢复体验的中介效应,为临床护理管理提供参考。方法:2019年6—8月,采用方便抽样方法选取吉林大学第一医院临床注册护士为研究对象。采用职业紧张量表(OSI-R)、Maslach工作倦怠量表通用版(MBI-GS)的情绪耗竭分量表、恢复体验问卷(REQ)进行调查,分析临床护士工作紧张、情绪耗竭与恢复体验的相关性。本研究共发放问卷560份,回收有效问卷538份,有效回收率为96.1%。结果:538名临床护士OSI-R总分为(350.60±68.80)分,MBI-GS的情绪耗竭分量表总分为(22.65±7.05)分,REQ总分为(51.16±12.20)分。临床护士REQ总分及职业任务、个体紧张反应、个体应付资源维度得分与情绪耗竭分量表总分均有相关性(P<0.05)。职业紧张、情绪耗竭和恢复体验的关系模型显示,临床护士职业紧张对恢复体验的影响具有直接效应和间接效应。结论:护士职业紧张、情绪耗竭与恢复体验三者之间存在一定的相关性,情绪耗竭在职业紧张和恢复体验之间起中介作用。护理管理者应为临床护士提供良好的工作环境,减少临床护士职业紧张,降低情绪耗竭水平来提升护士恢复体验。 展开更多

关键词 护士 职业紧张 情绪耗竭 恢复体验 中介效应

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恢复体验对生活满意度的影响:积极情绪的中介作用 被引量：10

13

作者 佘壮 肖君政 +1 位作者 牛亏环 江光荣 《心理研究》 2019年第1期74-79,共6页

本研究采用恢复体验量表、生活满意度量表和积极情绪量表对湖北、安徽、上海等地的322名中学教师进行测查,探究积极情绪在恢复体验和生活满意度之间的中介作用。结果表明:(1)恢复体验与积极情绪、生活满意度之间均存在显著的正相关;(2)... 本研究采用恢复体验量表、生活满意度量表和积极情绪量表对湖北、安徽、上海等地的322名中学教师进行测查,探究积极情绪在恢复体验和生活满意度之间的中介作用。结果表明:(1)恢复体验与积极情绪、生活满意度之间均存在显著的正相关;(2)恢复体验不仅能够直接对生活满意度产生积极作用,而且可以通过积极情绪的中介作用间接影响生活满意度。这表明恢复体验与中学教师的生活满意度之间关系密切,而积极情绪在其中起着重要作用。 展开更多

关键词 恢复体验 积极情绪 生活满意度 拓展-建构理论

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南京市5家三级甲等医院外科护士恢复体验、心理资本对职业倦怠的影响 被引量：9

14

作者 侯忠妍 王雪静 《职业与健康》 CAS 2022年第17期2309-2314,共6页

目的分析外科护士恢复体验、心理资本对职业倦怠的影响。方法2021年6—8月,采用便利抽样法,抽取南京市5家三级甲等医院226名外科护士作为调查对象,采用恢复体验量表、心理资本量表和职业倦怠量表进行调查,并对数据进行分析。结果外科护... 目的分析外科护士恢复体验、心理资本对职业倦怠的影响。方法2021年6—8月,采用便利抽样法,抽取南京市5家三级甲等医院226名外科护士作为调查对象,采用恢复体验量表、心理资本量表和职业倦怠量表进行调查,并对数据进行分析。结果外科护士恢复体验得分为(40.76±11.28)分,心理资本得分为(90.89±18.42)分,职业倦怠得分为(60.26±11.34)分。不同年龄、职称、工作年限、个人月收入、每周工作时间及婚姻状况的外科护士恢复体验得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、职称及工作年限的外科护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、职称、工作年限、每周工作时间及婚姻状况的外科护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。外科护士恢复体验与职业倦怠呈负相关(r=-0.548,P<0.01),心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.569,P<0.01),恢复体验与心理资本呈正相关(r=0.482,P<0.01);心理资本在恢复体验和职业倦怠间存在中介作用,中介效应为-0.255,中介效应占总效应的比例为49.80%。结论南京市5家三级甲等医院外科护士职业倦怠受到恢复体验和心理资本的影响,心理资本在恢复体验和职业倦怠间存在中介作用,提高其恢复体验和心理资本水平有利于降低职业倦怠的发生。 展开更多

关键词 外科护士 恢复体验 心理资本 职业倦怠 影响因素

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员工休闲生活方式与职业倦怠的关系研究:恢复体验的多重中介作用 被引量：7

15

作者 李卫飞 石少湘 袁琳 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2020年第2期58-75,共18页

近些年来,随着我国经济的高速发展,员工的日均休闲时间持续减少,职业倦怠问题日趋普遍,员工休闲时间的持续不断减少与职业倦怠问题的普遍性之间是否存在科学关系及背后的科学机制是什么等问题亟待理论层面的答案。文章以努力-恢复理论... 近些年来,随着我国经济的高速发展,员工的日均休闲时间持续减少,职业倦怠问题日趋普遍,员工休闲时间的持续不断减少与职业倦怠问题的普遍性之间是否存在科学关系及背后的科学机制是什么等问题亟待理论层面的答案。文章以努力-恢复理论和资源保存理论为基本依据,依循休闲与工作关系研究的L-O-W范式,以恢复体验为个体认知变量,运用实证研究法研究了我国员工的休闲生活方式与职业倦怠的关系。研究结果表明:(1)休闲生活方式仅对职业倦怠的低成就感维度存在显著负向影响;(2)恢复体验在休闲生活方式与职业倦怠之间存在多重中介效应,在恢复体验的多重中介作用下,休闲生活方式对职业倦怠的3个维度均存在显著影响;(3)恢复体验不同维度的中介作用存在显著差异,控制体验和社群体验起到积极的中介作用,心理脱离存在消极的中介作用,放松体验与掌握体验的中介作用并不显著。文章的研究结论明确了休闲与职业倦怠之间的关系,并提供了一个合理的解释机制,同时为休闲与工作研究的L-O-W研究范式的科学性提供了证据,并为缓解个体职业倦怠提供了一些管理建议。 展开更多

关键词 休闲生活方式 职业倦怠 恢复体验

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手术室护士恢复体验、痛苦表露和自我效能感对负性情绪的影响及机制分析

16

作者 刘怀燕 高建萍 +2 位作者 赵瑞霞 张锐 刁志平 《中国实用护理杂志》 2024年第15期1166-1173,共8页

目的探讨手术室护士恢复体验、痛苦表露和自我效能感对负性情绪的影响及作用机制,为手术室护士提高恢复体验水平、降低负性情绪提供理论依据和实践指导。方法便利抽样法于2023年5月选取4所综合医院手术室护士270例为研究对象,采用一般... 目的探讨手术室护士恢复体验、痛苦表露和自我效能感对负性情绪的影响及作用机制,为手术室护士提高恢复体验水平、降低负性情绪提供理论依据和实践指导。方法便利抽样法于2023年5月选取4所综合医院手术室护士270例为研究对象,采用一般资料调查表、恢复体验量表、抑郁-焦虑-压力量表、痛苦表露指数量表、一般自我效能感量表对其进行横断面调查。采用Hayes的SPSS-Process程序的模型6进行中介效应检验。结果270名手术室护士中男48名,女222名,年龄为(32.07±5.27)岁,手术室护士恢复体验、负性情绪、痛苦表露、自我效能感得分分别为(42.36±9.67)、(25.37±11.25)、(38.13±9.41)、(24.37±4.57)分。不同年龄、职称、手术室工作年限、职位的手术室护士恢复体验得分比较,差异均有统计学意义(F值为3.04~10.44,均P<0.05)。恢复体验对负性情绪具有直接负向预测作用(β=-0.268,P<0.001),直接效应为46.69%;痛苦表露和自我效能感在恢复体验与负性情绪间存在部分中介效应,独立中介效应分别为16.38%、30.31%,链式中介效应为6.62%。掌握体验和控制体验是抑郁、焦虑的影响因素,差异均有统计学意义(t值为-3.71~-2.11,均P<0.05),放松体验和心理脱离是压力的影响因素,差异均有统计学意义(t=-2.52、-2.30,均P<0.05),痛苦表露和自我效能感均是负性情绪3个维度的影响因素,差异均有统计学意义(t值为-3.34~-2.13,均P<0.05)。结论手术室护士恢复体验是影响负性情绪的积极心理因素,痛苦表露和自我效能感是二者间重要的心理机制。管理者应关注护士负性情绪,重视护士痛苦表露和自我效能感的中介效应,采取更加主动的措施降低负性情绪水平。 展开更多

关键词 自我效能感 手术室护士 恢复体验 负性情绪 痛苦表露

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绵阳市3所三级甲等医院手术室护士睡眠质量现状及影响因素分析

17

作者 董芸芸 李凡 张洁 《职业与健康》 CAS 2024年第7期917-922,共6页

目的调查三级甲等医院手术室护士功能性躯体症状、恢复体验与睡眠质量现状,分析手术室护士睡眠质量影响因素。方法2022年8—12月采用便利抽样法,选取绵阳市3所三级甲等医院274名手术室护士为调查对象,采用功能性躯体症状量表、恢复体验... 目的调查三级甲等医院手术室护士功能性躯体症状、恢复体验与睡眠质量现状,分析手术室护士睡眠质量影响因素。方法2022年8—12月采用便利抽样法,选取绵阳市3所三级甲等医院274名手术室护士为调查对象,采用功能性躯体症状量表、恢复体验量表和睡眠质量量表进行调查,采用描述分析、相关性分析及多元回归分析探讨功能性躯体症状、恢复体验与睡眠质量的关系。结果274名手术室护士匹兹堡睡眠质量指数(Pittsburgh sleep quality index,PSQI)得分为(7.94±4.66)分,功能性躯体症状得分为(25.50±12.71)分,恢复体验得分为(56.87±11.80)分。单因素分析显示,不同手术室护龄、夜班频率、每周加班时长、运动锻炼频率、工作压力强度的手术室护士PSQI总分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。相关分析显示,PSQI总分及各维度得分与功能性躯体症状总分及各维度得分均呈正相关(r=0.276~0.707,均P<0.05),与恢复体验总分及各维度得分均呈负相关(r=-0.186~-0.676,均P<0.05)。多元线性回归分析显示,手术室护龄、运动锻炼频率、夜班频率、功能性躯体症状及恢复体验是手术室护士睡眠质量的主要影响因素(均P<0.05),共解释总变量的73.2%。结论绵阳市三级甲等医院手术室护士睡眠质量较差,功能性躯体症状与恢复体验是其独立影响因素。护理管理者应采取针对性干预措施,改善护士身心健康水平,从而提高其睡眠质量。 展开更多

关键词 手术室 护士 功能性躯体症状 恢复体验 睡眠质量

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员工恢复体验对工作绩效的影响机制研究 被引量：6

18

作者 石冠峰 刘朝辉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第18期147-153,共7页

以工作要求-资源理论为基础,探讨了员工恢复体验对其工作绩效的作用机制。对256名员工的调研数据进行多层次回归分析,结果表明:①员工恢复体验积极影响工作绩效;②专注在恢复体验与工作绩效的关系中起部分中介作用;③工作意义在恢复体... 以工作要求-资源理论为基础,探讨了员工恢复体验对其工作绩效的作用机制。对256名员工的调研数据进行多层次回归分析,结果表明:①员工恢复体验积极影响工作绩效;②专注在恢复体验与工作绩效的关系中起部分中介作用;③工作意义在恢复体验和工作绩效间起负向调节作用,表明恢复体验对工作意义感知较低的员工尤为重要。因此,管理者可以考虑推行恢复体验实践以提升绩效,从而促进员工可持续性发展。 展开更多

关键词 恢复体验 工作要求-资源理论 工作绩效 专注 工作意义

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基于工作要求-资源模型的酒店员工美感劳动负担形成机理研究

19

作者 伍蕾 王九九 胡雯珺 《河北企业》 2024年第7期122-127,共6页

以工作要求-资源模型、情绪理论为基础,引入恢复体验作为调节变量,基于调节模型来探索酒店员工美感劳动负担形成机制。通过线上方式,以五星级酒店员工为对象,进行问卷调查,回收的有效调查问卷共488份。通过数据分析后得出以下结论:情绪... 以工作要求-资源模型、情绪理论为基础,引入恢复体验作为调节变量,基于调节模型来探索酒店员工美感劳动负担形成机制。通过线上方式,以五星级酒店员工为对象,进行问卷调查,回收的有效调查问卷共488份。通过数据分析后得出以下结论:情绪展现规则及其不同维度对员工美感劳动负担的形成具有显著正向影响;工作回报及工作自主性能弥补员工因美感劳动流失的心理资源,缓释美感劳动负担;恢复体验负向调节工作要求对美感劳动负担的影响;恢复体验正向调节工作资源对美感劳动负担的影响。 展开更多

关键词 美感劳动负担 工作要求 工作资源 恢复体验

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每日工作重塑和恢复体验与次日职业倦怠的关系:个人资源和工作资源的中介作用

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作者 张晓龙 笪姝 +1 位作者 高春荣 张西超 《心理科学》 CSCD 北大核心 2024年第3期648-656,共9页

在日常工作中,员工会采用不同策略应对压力,这些策略会对职业倦怠产生不同的影响。基于工作要求-资源模型,关注每日工作重塑、恢复体验和员工次日职业倦怠的关系以及个人资源和工作资源的中介作用。以112名全职员工为研究对象,开展连续1... 在日常工作中,员工会采用不同策略应对压力,这些策略会对职业倦怠产生不同的影响。基于工作要求-资源模型,关注每日工作重塑、恢复体验和员工次日职业倦怠的关系以及个人资源和工作资源的中介作用。以112名全职员工为研究对象,开展连续10个工作日的日记法研究。结果表明:每日工作重塑通过个人资源和工作资源与次日的职业倦怠负相关;员工每日恢复体验通过个人资源与次日的职业倦怠负相关。结果验证了职业倦怠的状态理论,对于未来每天的职业倦怠应对研究具有积极的意义。 展开更多

关键词 职业倦怠 工作重塑 恢复体验 个人资源 工作资源

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