北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用 被引量：14

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作者 杨玉梅 李梦薇 +1 位作者 熊通成 宋洪峰 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第1期76-83,共8页

事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响... 事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响。内部薪酬公平感在薪酬对工作满意度的影响中起完全中介作用,在福利、工作与生活平衡、绩效认可、职业发展对工作满意度的影响中起部分中介作用。但外部薪酬公平感的中介作用不显著,由此提出了关于提高事业单位人员工作满意度的针对性建议。 展开更多

关键词 北京市事业单位 总报酬 薪酬公平 工作满意度

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总报酬薪酬体系设计分析 被引量：2

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作者 于欣 《商业时代》 北大核心 2008年第21期41-42,共2页

企业要吸引、激励并留住人才,薪酬体系是一个非常重要的因素,这一点在日益激烈的人才竞争中尤为明显。企业越来越意识到薪酬体系在实现企业战略目标中所起的重要作用,然而传统、相对简单的以工资和福利为组合的现金付酬体系等已不能满... 企业要吸引、激励并留住人才,薪酬体系是一个非常重要的因素,这一点在日益激烈的人才竞争中尤为明显。企业越来越意识到薪酬体系在实现企业战略目标中所起的重要作用,然而传统、相对简单的以工资和福利为组合的现金付酬体系等已不能满足企业吸引专业型技术人才的需要,很多企业开始探索一种薪酬管理的新思路—总报酬。 展开更多

关键词 总报酬 薪酬体系 工资 福利 职业发展

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总报酬经济学分析的内涵与外延 被引量：2

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作者 郝玉明 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期96-101,共6页

总报酬经济学借助规范的经济学分析方法,来分析各个报酬要素的应用决策问题,为薪酬决策者提供明确清晰的答案,使薪酬决策摆脱"情境主义"困境。在面对劳动力多元化、全球化和成本控制压力的背景下,总报酬经济学在一般经济学、... 总报酬经济学借助规范的经济学分析方法,来分析各个报酬要素的应用决策问题,为薪酬决策者提供明确清晰的答案,使薪酬决策摆脱"情境主义"困境。在面对劳动力多元化、全球化和成本控制压力的背景下,总报酬经济学在一般经济学、劳动经济学、人事经济学和行为经济学等学科推动下,研究解决组织有效配置激励资源和满足员工个体激励需求的薪酬管理问题,面临巨大的现实需求,展现良好的发展潜力。 展开更多

关键词 薪酬管理 总报酬 经济学分析

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新生代制造业工人总报酬要素研究

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作者 李玉茹 《合作经济与科技》 2020年第18期106-108,共3页

随着新时代物质生活和精神世界的不断丰富和更新,新生代农民工就业观念也在发生变化。本文以苏州地区制造业新生代员工为样本,运用扎根理论对制造业工人的总报酬要素模型进行本土化讨论,结合苏州实际情况,制造业工人的总报酬要素模型可... 随着新时代物质生活和精神世界的不断丰富和更新,新生代农民工就业观念也在发生变化。本文以苏州地区制造业新生代员工为样本,运用扎根理论对制造业工人的总报酬要素模型进行本土化讨论,结合苏州实际情况,制造业工人的总报酬要素模型可简化为物质回报、平衡工作与生活以及职业发展等三个要素,并据此提出相关的建议。 展开更多

关键词 新生代工人 制造业 扎根理论 总报酬

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基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究 被引量：10

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作者 张再生 宁甜甜 王鑫 《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第2期53-58,135,共6页

本文在总报酬模型基础上,从五个激励维度出发,运用相关分析和因素分析的方法,深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效果。结果表明:总报酬模型能够较好地适应中国情境,基本上涵盖了知识型员工激励的重要因素,重要程度排序根... 本文在总报酬模型基础上,从五个激励维度出发,运用相关分析和因素分析的方法,深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效果。结果表明:总报酬模型能够较好地适应中国情境,基本上涵盖了知识型员工激励的重要因素,重要程度排序根据中国本土知识型员工实际略有调整。 展开更多

关键词 知识型员工 总报酬模型 激励因素 激励效果

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总报酬模型视野下高校教师激励机制要素分析 被引量：6

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作者 李杲 郑卫东 《继续教育研究》 北大核心 2011年第8期73-75,共3页

人力资源管理总报酬模型理论丰富了人才激励的内涵,在理念和内容层面,均为新时期高校教师激励提供了借鉴,在总报酬模型视野下,高校教师激励机制的建立,应突出激励导向、激励战略、激励对象、激励方式等要素,多种范畴策略并举,形成有效激... 人力资源管理总报酬模型理论丰富了人才激励的内涵,在理念和内容层面,均为新时期高校教师激励提供了借鉴,在总报酬模型视野下,高校教师激励机制的建立,应突出激励导向、激励战略、激励对象、激励方式等要素,多种范畴策略并举,形成有效激励,从而为实现大学目标提供保障。 展开更多

关键词 总报酬模型 高校 教师激励 要素

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开放式基金的最优选择 被引量：4

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作者 林广茂 《运筹与管理》 CSCD 2001年第2期119-124,共6页

本文引入现行的风险比率 ,将随机最优证券投资组合模型应用于风险和收益的期望都比较稳定的开放式基金领域 ,并且假设每个投资者都有既定的投资目标建立目标规划模型。

关键词 最优控制 开放式基金 标准差 总报酬率 目标规划

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新生代制造业工人总报酬要素研究——基于扎根理论和劳资双视角 被引量：1

8

作者 詹婧 李玉茹 孟续铎 《山东工商学院学报》 2021年第3期93-106,共14页

在中国经济下行压力增大、用工成本攀升、劳动力市场供求关系发生变化的时代背景下,新生代农民工就业观念也在发生变化,研究以苏州地区制造业新生代员工为样本,运用扎根理论对工人视角和企业视角下的总报酬要素模型进行本土化讨论,形成... 在中国经济下行压力增大、用工成本攀升、劳动力市场供求关系发生变化的时代背景下,新生代农民工就业观念也在发生变化,研究以苏州地区制造业新生代员工为样本,运用扎根理论对工人视角和企业视角下的总报酬要素模型进行本土化讨论,形成了两组存在差异的要素模型,员工认可要素为工资福利、职业要素、工作—生活平衡和关系要素,企业认可要素在此基础上增加了组织沟通,进一步探讨了双视角下的总报酬要素匹配程度,并提出完善制造业新生代员工吸引保留机制的对策建议。 展开更多

关键词 扎根理论 总报酬要素 制造业 新生代工人

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和谐劳动关系背景下云南省民办非企业薪酬管理实践的策略研究——以教育、劳动事业为依托 被引量：1

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作者 郑媛 刘毅君 冯慧娟 《经济师》 2014年第11期194-195,198,共3页

文章从云南省的实际情况出发,以民办非企业当中的教育、劳动事业为样本,立足于构建和谐稳定的劳动关系,从组织内薪酬管理的角度深入探讨如何在和谐劳动关系背景下建立适应现状的云南省民办非企业薪酬管理策略。文章首先根据对近年来劳... 文章从云南省的实际情况出发,以民办非企业当中的教育、劳动事业为样本,立足于构建和谐稳定的劳动关系,从组织内薪酬管理的角度深入探讨如何在和谐劳动关系背景下建立适应现状的云南省民办非企业薪酬管理策略。文章首先根据对近年来劳动争议案件数据与民办非企业样本薪酬管理现状分析,再结合当前薪酬管理的研究成果,提出运用战略劳动关系管理的思路,建立一种总报酬模式的薪酬管理策略。 展开更多

关键词 和谐劳动关系 战略劳动关系管理 总报酬薪酬管理

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非齐次马氏决策过程的齐次化

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作者 侯振挺 郭先平 《数学物理学报（A辑）》 CSCD 北大核心 1997年第4期432-438,共7页

该文考虑的是可数状态空间有限行动空间非齐次马氏决策过程的期望总报酬准则．与以往不同的是，我们是通过扩大状态空间的方法，将非齐次的马氏决策过程转化成齐次的马氏决策过程，于是非常简洁地得到了按传统的方法所得的主要结果．

关键词 马氏决策过程 非齐次 齐次 期望总报酬准则

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成功实施总报酬模型的十个控制点

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作者 张军 《当代经济管理》 2010年第9期76-78,共3页

总报酬模型作为一个新生事物,逐渐受到了我国企业的重视并开始付诸实践,但在认识层面和操作层面都还存在不少问题。文章试图结合理念指引和实际运作两个方面,为企业如何成功实施总报酬模型提出建议。

关键词 总报酬模型 实施 关键

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受约束的非平稳期望总报酬模型

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作者 郭先平 《数理统计与应用概率》 1996年第4期326-331,共6页

本文考虑的是状态空间和行动空间均为一般集的受约束的平稳期望总报酬模型首先证明了随机策略类及最优策略类的紧性，然后，利用引入Ｌａｇｒａｎｇｅ乘子的技巧，在放弃通常的对期望费用的强约束假设下，用拓扑分析的方法，证明了约... 本文考虑的是状态空间和行动空间均为一般集的受约束的平稳期望总报酬模型首先证明了随机策略类及最优策略类的紧性，然后，利用引入Ｌａｇｒａｎｇｅ乘子的技巧，在放弃通常的对期望费用的强约束假设下，用拓扑分析的方法，证明了约束最优策略的存在性从而既推广了无约束的ＥｒｉｋｊＢａｌｄｅｒ［１０］（１９９２）的模型。 展开更多

关键词 约束最优策略 期望总报酬 马氏决策规划

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我国台湾集团企业的结构与绩效实证分析

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作者 蔡鸿青 夏健民 《经济师》 2008年第9期29-31,共3页

文章首先回顾了集团企业的相关理论,归纳出四个重要的集团企业结构的构面,进而引导出本研究欲验证的六个假设,最后以单变量分析和多元回归的方法做分析和总结。

关键词 我国台湾集团企业(TGB) 结构 绩效 股东总报酬(TSR)

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报酬奇高的美国大公司总经理

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作者 邱继成 《海内与海外》 1997年第7期47-47,共1页

关键词 美国大公司 总经理报酬 总报酬 经理人员 迪斯尼乐园 废品管理公司 普通职员 苹果计算机公司 长期激励计划 股票期权

原文传递

关于企业资本结构与收益、风险的思考

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作者 张廷林 刘建铭 高子望 《煤炭经济研究》 北大核心 2003年第9期51-52,共2页

关键词 企业资本结构 收益 经营风险 负债 总风险报酬率 市场风险系数 资产负债率

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企业知识型员工的激励问题探究 被引量：1

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作者 刘邱淅 《商情》 2014年第45期14-14,共1页

知识型人才作为企业中逐渐增多的一个群体，有着自身的特点，其生产过程也与其他员工有一定的区别。在对知识型员工的管理过程中，企业往往面临许多问题，如何有效激励知识型员工，提高知识型员工的归属感及生产效率，因此也成为学界关... 知识型人才作为企业中逐渐增多的一个群体，有着自身的特点，其生产过程也与其他员工有一定的区别。在对知识型员工的管理过程中，企业往往面临许多问题，如何有效激励知识型员工，提高知识型员工的归属感及生产效率，因此也成为学界关心的问题。本文结合国内外的研究，对知识型员工激励问题进行探究。 展开更多

关键词 知识型员工 激励机制 总报酬模型

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