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题名基于不匹配机制整合模型的工作场所性别偏见分析
被引量：1
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作者
吴欢伟
张文君
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机构
武汉大学经济与管理学院
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出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2017年第9期135-143,共9页
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基金
教育部人文社会科学研究青年项目"基于响应面分析法(RSM)的人与组织匹配过程研究:不匹配效应的测量及其边界条件"
项目编号:12YJC630232
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文摘
工作场所性别偏见倍受社会关注,通过对工作场所性别偏见的前因、后效与边界条件进行梳理,发现工作场所性别偏见主要源于两类不匹配:在主观认知方面,性别刻板印象与职业性别刻板印象之间的不匹配,导致女性遭遇性别角色一致偏见(包括描述性偏见和规范性偏见);在客观特征方面,性别与当前职业性别分布之间的不匹配,导致女性遭遇外部人偏见。此外,工作场所性别偏见导致针对女性的众多组织不公正现象,如不公正的工作绩效评估、性别工资差距和领导力困境等,受到个体特质与组织情境多层面因素的影响。
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关键词
性别角色一致偏见
外部人偏见
组织后果
边界条件
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Keywords
gender-role congruity bias
outsider＇s bias
organizational consequences
boundary conditions
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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