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同事无礼行为对员工工作退缩行为的影响:基于归属需求理论视角
被引量：
15
1
作者
王莹
邓慧
蓝媛媛
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2020年第12期45-57,共13页
同事无礼行为是指由同事发出的,违反工作场所中相互尊重、相互关心的人际交往规范,伤害程度较轻的人际偏差行为。组织中日益增加的工作压力以及紧张的人际关系使得同事无礼行为频繁发生,给员工的生理及心理健康带来了诸多不良影响。基...
同事无礼行为是指由同事发出的,违反工作场所中相互尊重、相互关心的人际交往规范,伤害程度较轻的人际偏差行为。组织中日益增加的工作压力以及紧张的人际关系使得同事无礼行为频繁发生,给员工的生理及心理健康带来了诸多不良影响。基于归属需求理论,本研究提出同事无礼行为将阻碍员工组织归属感的建立,从而导致员工的工作退缩行为;同时,本研究引入组织支持感来探究这一关系的边界条件:组织支持感负向调节了同事无礼行为与员工组织归属感的关系,并且弱化了组织归属感在同事无礼行为与员工工作退缩行为之间的中介作用。通过对382份直属领导-下属配对样本的分析,本研究提出的有调节的中介模型获得了数据支持。本研究的发现对于组织全面认识同事无礼行为,减少员工工作退缩行为具有一定的启示作用。
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关键词
归属
需求
理论
同事无礼行为
工作退缩行为
组织
归属
感
组织支持感
原文传递
题名
同事无礼行为对员工工作退缩行为的影响:基于归属需求理论视角
被引量：
15
1
作者
王莹
邓慧
蓝媛媛
机构
青岛大学商学院
北京交通大学经济管理学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2020年第12期45-57,共13页
基金
国家自然科学基金青年基金(71901020)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2019YJS066)。
文摘
同事无礼行为是指由同事发出的,违反工作场所中相互尊重、相互关心的人际交往规范,伤害程度较轻的人际偏差行为。组织中日益增加的工作压力以及紧张的人际关系使得同事无礼行为频繁发生,给员工的生理及心理健康带来了诸多不良影响。基于归属需求理论,本研究提出同事无礼行为将阻碍员工组织归属感的建立,从而导致员工的工作退缩行为;同时,本研究引入组织支持感来探究这一关系的边界条件:组织支持感负向调节了同事无礼行为与员工组织归属感的关系,并且弱化了组织归属感在同事无礼行为与员工工作退缩行为之间的中介作用。通过对382份直属领导-下属配对样本的分析,本研究提出的有调节的中介模型获得了数据支持。本研究的发现对于组织全面认识同事无礼行为,减少员工工作退缩行为具有一定的启示作用。
关键词
归属
需求
理论
同事无礼行为
工作退缩行为
组织
归属
感
组织支持感
Keywords
The Need-to-Belong Theory
Coworker Incivility
Work Withdrawal Behavior
Organizational Belonging
Perceived Organizational Support
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
同事无礼行为对员工工作退缩行为的影响:基于归属需求理论视角
王莹
邓慧
蓝媛媛
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2020
15
原文传递
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参考文献
引证文献
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