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1
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时间领导对员工助人行为的影响:工作激情和主动型人格的作用 |
张军成
凌文辁
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2016 |
24
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2
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促进还是阻碍:实践职业召唤对员工组织公民行为的影响机制研究 |
李翊君
黄一鸣
王紫
潘静洲
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2021 |
8
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3
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个性化协议对员工突破性创新的影响研究——二元工作激情的中介作用 |
马君
王晨
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《技术经济与管理研究》
北大核心
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2024 |
0 |
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4
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阻断性压力与病态工作狂的关系:一个有调节的中介模型 |
张桂平
童歌
梅雅文
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《湖北工业大学学报》
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2024 |
0 |
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5
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组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响研究:工作激情和完美主义的作用 |
王华强
姜鑫
李丹
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2024 |
2
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6
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技术封锁事件对科研人员颠覆性技术创新投入行为的影响 |
张亚莉
蒙琬婷
张海鑫
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2022 |
4
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7
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职业召唤对员工主动变革行为的双刃剑影响 |
李艾迪
林凤
何建佳
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《科学与管理》
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2022 |
4
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8
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服务型领导对反馈寻求行为的影响研究——双元工作激情和正念的作用 |
王迎冬
夏爽
曹顾扬
张祁
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《湖北文理学院学报》
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2023 |
1
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