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从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用
被引量：
12
1
作者
杨仕元
卿涛
岳龙华
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第4期100-109,共10页
基于组织支持理论和自我决定理论,构建组织创新支持感、主管自主支持感、二元工作激情与员工创造力关系模型,检验工作激情的"光明面"、"黑暗面"及其联合作用对支持感与员工创造力的调节效应。结果表明,组织创新支...
基于组织支持理论和自我决定理论,构建组织创新支持感、主管自主支持感、二元工作激情与员工创造力关系模型,检验工作激情的"光明面"、"黑暗面"及其联合作用对支持感与员工创造力的调节效应。结果表明,组织创新支持感、主管自主支持感均对员工创造力有显著正向影响;强迫型工作激情正向调节主管自主支持感与员工创造力之间的关系;和谐型和强迫型工作激情联合正向调节两种类型支持感与员工创造力之间的关系,即当和谐型和强迫型工作激情"双高"时,支持感对员工创造力影响最大。研究表明,只有同时从营造外部环境与增强员工内部动机着手,才能最大限度地提升员工创造力。
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关键词
组织创新%主管自
和谐
型
工作
激情
强迫
型
工作
激情
员工创造力
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职称材料
悖论式领导对员工工作绩效的影响:二元工作激情和角色认同的作用
被引量：
10
2
作者
褚昊
黄宁宁
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2020年第6期133-140,共8页
依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导...
依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导与角色内绩效之间的关系;角色认同削弱了悖论式领导与和谐型工作激情的正向关系,但会强化悖论式领导对强迫型工作激情的负向影响。
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关键词
悖论式领导
和谐
型
工作
激情
强迫
型
工作
激情
工作
绩效
角色认同
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职称材料
从工作激情到员工创造力:一致性匹配与互补性匹配的联合调节作用
被引量：
8
3
作者
杨仕元
卿涛
岳龙华
《现代财经（天津财经大学学报）》
CSSCI
北大核心
2018年第8期96-113,共18页
研究基于自我决定理论和人-境互动理论,构建二元工作激情、员工创造力以及人-组织匹配交互联合调节模型,回答了二元工作激情及其交互作用对员工创造力的直接影响和边界条件。来自企业764名员工的研究资料表明,和谐型和强迫型工作激情及...
研究基于自我决定理论和人-境互动理论,构建二元工作激情、员工创造力以及人-组织匹配交互联合调节模型,回答了二元工作激情及其交互作用对员工创造力的直接影响和边界条件。来自企业764名员工的研究资料表明,和谐型和强迫型工作激情及其交互作用均对员工创造力有显著正向影响,和谐型工作激情对员工创造力的影响大于强迫型工作激情,且其关系受到一致性匹配和互补性匹配的联合调节。这一结论丰富了工作激情与员工创造力关系的理论研究,组织可以通过激发员工工作激情,提高人-组织动态匹配来有效激励员工创造力的产生,这对于组织创新具有重要指导意义。
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关键词
和谐
型
工作
激情
强迫
型
工作
激情
员工创造力
一致性匹配
互补性匹配
原文传递
题名
从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用
被引量：
12
1
作者
杨仕元
卿涛
岳龙华
机构
四川农业大学人文学院
西南财经大学工商管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第4期100-109,共10页
基金
教育部青年基金项目(13YJC790190)
国家社会科学基金项目(16BGL97)
+1 种基金
四川省教育厅重点项目(18ASO199)
四川农业大学社科联重点项目(2017ZD05)
文摘
基于组织支持理论和自我决定理论,构建组织创新支持感、主管自主支持感、二元工作激情与员工创造力关系模型,检验工作激情的"光明面"、"黑暗面"及其联合作用对支持感与员工创造力的调节效应。结果表明,组织创新支持感、主管自主支持感均对员工创造力有显著正向影响;强迫型工作激情正向调节主管自主支持感与员工创造力之间的关系;和谐型和强迫型工作激情联合正向调节两种类型支持感与员工创造力之间的关系,即当和谐型和强迫型工作激情"双高"时,支持感对员工创造力影响最大。研究表明,只有同时从营造外部环境与增强员工内部动机着手,才能最大限度地提升员工创造力。
关键词
组织创新%主管自
和谐
型
工作
激情
强迫
型
工作
激情
员工创造力
Keywords
Perceived Organizational for Creativity
Perceived Supervisory Autonomy Support
Harmonious Work Passion
Obsessive Work Passion
Employee Creativity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
悖论式领导对员工工作绩效的影响:二元工作激情和角色认同的作用
被引量：
10
2
作者
褚昊
黄宁宁
机构
中南财经政法大学工商管理学院
湖南大学工商管理学院
出处
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2020年第6期133-140,共8页
基金
国家自然科学基金项目(71673082)
湖南省社会科学成果评审委员会重点项目(XSP20ZDI023)。
文摘
依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导与角色内绩效之间的关系;角色认同削弱了悖论式领导与和谐型工作激情的正向关系,但会强化悖论式领导对强迫型工作激情的负向影响。
关键词
悖论式领导
和谐
型
工作
激情
强迫
型
工作
激情
工作
绩效
角色认同
Keywords
paradoxical leadership
harmonious work passion
obsessive work passion
employee performance
role identification
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
从工作激情到员工创造力:一致性匹配与互补性匹配的联合调节作用
被引量：
8
3
作者
杨仕元
卿涛
岳龙华
机构
四川农业大学人文学院
西南财经大学工商管理学院
出处
《现代财经（天津财经大学学报）》
CSSCI
北大核心
2018年第8期96-113,共18页
基金
四川省教育厅重点项目(18SA0199)
四川农业大学社科联重点项目(2017ZD05)
文摘
研究基于自我决定理论和人-境互动理论,构建二元工作激情、员工创造力以及人-组织匹配交互联合调节模型,回答了二元工作激情及其交互作用对员工创造力的直接影响和边界条件。来自企业764名员工的研究资料表明,和谐型和强迫型工作激情及其交互作用均对员工创造力有显著正向影响,和谐型工作激情对员工创造力的影响大于强迫型工作激情,且其关系受到一致性匹配和互补性匹配的联合调节。这一结论丰富了工作激情与员工创造力关系的理论研究,组织可以通过激发员工工作激情,提高人-组织动态匹配来有效激励员工创造力的产生,这对于组织创新具有重要指导意义。
关键词
和谐
型
工作
激情
强迫
型
工作
激情
员工创造力
一致性匹配
互补性匹配
Keywords
harmonious work passion
obsessive work passion
employee creativity
supple-mentary fit
complementary fit
分类号
F406.11 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用
杨仕元
卿涛
岳龙华
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018
12
下载PDF
职称材料
2
悖论式领导对员工工作绩效的影响:二元工作激情和角色认同的作用
褚昊
黄宁宁
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2020
10
下载PDF
职称材料
3
从工作激情到员工创造力:一致性匹配与互补性匹配的联合调节作用
杨仕元
卿涛
岳龙华
《现代财经（天津财经大学学报）》
CSSCI
北大核心
2018
8
原文传递
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