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题名传统人事档案管理制度的弊端与改革
被引量：7
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作者
刘旸
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机构
哈尔滨华孚实业公司
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出处
《商业经济》
2007年第7期21-22,共2页
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文摘
目前,由于在传统人事档案管理制度中存在着主观随意性强、弄虚作假、以档谋私以及多头管理与利益冲突等弊端,使改革难以推动。改革应从实施人才强国战略的高度,把人事档案制度改革纳入干部人事制度的总体日程中统筹考虑。以加快改革步伐,明确流动人员人事档案管理的公共服务的性质,维护人事档案的真实性、严肃性,完善人事档案管理的公共服务体系和人才流动社会化服务体系。
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关键词
人事档案
管理制度
弊端与改革
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名传统计算机公共课教学的弊端与改革探讨
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作者
秦艳
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机构
吉林机电工程学校
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出处
《电脑知识与技术》
2015年第12X期83-84,共2页
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文摘
作为学习专业知识的基础内容之一,计算机公共课对于培养先进人才有着重要的作用,但是传统的计算机公共教学面临着很多方面的教学问题,影响到了人才的培养进程,随着新时期内国家对计算机人才需求数量的增加,计算机教学中存在的问题也成了教学改革的重点。该文通过对传统计算机公共课程中存在的弊端进行分析,总结教学中遇到的问题,并提出改革措施。
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关键词
传统计算机
公共教学课程
弊端与改革
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分类号
G642.4
[文化科学—高等教育学]
TP3-4
[文化科学—教育学]
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题名论体育职业俱乐部人力资源绩效管理弊端与改革
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作者
王继康
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机构
陕西学前师范学院
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出处
《哈尔滨职业技术学院学报》
2015年第5期170-171,共2页
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基金
陕西省社科界2015年重大理论与现实问题研究项目"体育文化推动丝绸之路经济带体育产业发展战略研究"(项目号:2015Z096)成果
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文摘
研究我国体育职业俱乐部人力资源绩效管理的现状,对我国体育职业俱乐部人力资源绩效管理的存在的问题进行分析。分析结果显示,职业俱乐部人力资源绩效管理评估指标单一、内容缺失、评估结果的利用价值少、评估体系的制定缺少参与和沟通。通过研究为我国职业体育俱乐部人力资源绩效评估管理提供帮助,并以此为基础,提出具有针对性的改革措施。
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关键词
体育职业俱乐部
人力资源
绩效管理
弊端与改革
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分类号
G812.1
[文化科学—体育学]
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题名高校体育课程内容体系的弊端与改革思路
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作者
蔡金玲
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机构
延边大学
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出处
《体育风尚》
2019年第8期175-175,共1页
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文摘
本文以高校体育课程内容体系构建为主题展开论述,首先对高校体育课程内容体系的弊端进行了分析,然后对相应的改革思路进行了分析探讨。
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关键词
高校体育
课程内容体系
弊端与改革
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分类号
G807.4
[文化科学—体育训练]
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