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题名晋升激励与国有企业异常捐赠
被引量：15
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作者
张宏亮
王靖宇
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机构
北京工商大学商学院
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出处
《财经科学》
CSSCI
北大核心
2017年第4期77-88,共12页
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文摘
结合资源依赖理论,以2008—2014年国有企业上市公司为研究样本,对国企高管谋求政治晋升而产生的相关后果进行实证检验并提供经验证据。研究发现,在国有企业中普遍存在着异常社会捐赠问题。进一步研究发现,国企中存在的异常社会捐赠与其高管的任职年限呈负相关关系,也即高管任职年限越短,其晋升的可能性越大,该企业的异常捐赠额度越高。这从一定程度上说明了国企高管为了谋求政治晋升而有意识地进行了国企的社会形象管理,意在提高自身的社会形象,从而为自身的政治晋升做好铺垫。央企高管比地方国企高管更加注重社会形象管理,公益类国企高管进行社会形象管理的动机比竞争类国企高管更加强烈。此外,某些外部环境变量,如年度和行业等对实证结果没有显著影响。
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关键词
国有企业
晋升激励
异常捐赠
资源依赖理论
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Keywords
Stateowned Enterprises
Promotion Incentives
Abnormal Donation
Resource Dependence Theory
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F276.1
[经济管理—国民经济]
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