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中国员工工作价值观的代际变迁
被引量：
1
1
作者
唐宁玉
甄丹蕾
关健
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第7期876-894,I0001-I0003,共22页
随着时代发展,我国工作场所中的员工队伍构成呈现出多样化趋势。多代际并存,使得理解不同代际员工的工作价值观变得迫切而重要。本文基于Inglehart的现代化演进理论,通过采用不同研究设计、不同测量工具、不同分析方法和不同研究视角的...
随着时代发展,我国工作场所中的员工队伍构成呈现出多样化趋势。多代际并存,使得理解不同代际员工的工作价值观变得迫切而重要。本文基于Inglehart的现代化演进理论,通过采用不同研究设计、不同测量工具、不同分析方法和不同研究视角的三个研究,对不同代际(改革前一代、改革一代和后改革一代)员工工作价值观的变迁展开了系统而深入的分析。研究结果显示,我国不同代际员工的工作价值观既存在差异,又存在相似之处,后改革一代的工作价值观较之其他两代差异最为明显。具体而言,相比于改革前一代与改革一代,后改革一代的物质主义工作价值观最低,后物质主义工作价值观最高;后改革一代相比于前两个代际对开放工作价值观的重视程度最高,但三代员工在自我超越工作价值观上没有显著差异。研究还发现,不同代际员工对物质主义工作价值观的重视程度仍然高于后物质主义。本研究丰富了工作价值观代际差异以及新生代员工研究的知识体系,研究结果也可以为处在大变局中的企业管理实践提供借鉴和参考。
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关键词
工作价值观
代际差异
物质主义
后物质主义
开放
-
保守
自我增强-自我超越
APC分析方法
下载PDF
职称材料
论汉语书面正式语体内部“开放-保守”的差异性特征
被引量：
2
2
作者
卢芸蓉
朱军
《湖南科技大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第3期133-140,共8页
文言格式和欧化格式都是书面语格式,但其来源不同,有显著差异,但我们的研究结果却显示:它们在现代汉语几种书面正式语体中的出现频率却基本保持一致性,高于在非正式语体中的出现频率;文言格式出现频率高的语体,欧化格式的出现频率也高,...
文言格式和欧化格式都是书面语格式,但其来源不同,有显著差异,但我们的研究结果却显示:它们在现代汉语几种书面正式语体中的出现频率却基本保持一致性,高于在非正式语体中的出现频率;文言格式出现频率高的语体,欧化格式的出现频率也高,反之亦然。这反映出书面语体一方面与口语语体存在着"正式—非正式"的差异与对立,另一方面其内部也具有"保守-开放"的差异性特征,可见,冯胜利提出的"典雅—俗白"并不是书面正式语体内部唯一的差异标准。
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关键词
文言格式
欧化格式
语体适应性
书面正式语体
“
开放
-
保守
”特征
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职称材料
浅谈西北地区工人阶级的发展与转变
3
作者
张子扬
《时代金融》
2020年第8期21-22,共2页
国家宏观政策影响下的西北工人群体,时代的变化使他们在意识上不断地显现出分歧和矛盾。意识分歧和冲撞的背后,其原因是个人或群体还是国家。本文将针对这一问题展开探讨。
关键词
三线建设
西北工人群体
开放
与
保守
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职称材料
题名
中国员工工作价值观的代际变迁
被引量：
1
1
作者
唐宁玉
甄丹蕾
关健
机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第7期876-894,I0001-I0003,共22页
基金
国家自然科学基金(72072116,71672114)资助。
文摘
随着时代发展,我国工作场所中的员工队伍构成呈现出多样化趋势。多代际并存,使得理解不同代际员工的工作价值观变得迫切而重要。本文基于Inglehart的现代化演进理论,通过采用不同研究设计、不同测量工具、不同分析方法和不同研究视角的三个研究,对不同代际(改革前一代、改革一代和后改革一代)员工工作价值观的变迁展开了系统而深入的分析。研究结果显示,我国不同代际员工的工作价值观既存在差异,又存在相似之处,后改革一代的工作价值观较之其他两代差异最为明显。具体而言,相比于改革前一代与改革一代,后改革一代的物质主义工作价值观最低,后物质主义工作价值观最高;后改革一代相比于前两个代际对开放工作价值观的重视程度最高,但三代员工在自我超越工作价值观上没有显著差异。研究还发现,不同代际员工对物质主义工作价值观的重视程度仍然高于后物质主义。本研究丰富了工作价值观代际差异以及新生代员工研究的知识体系,研究结果也可以为处在大变局中的企业管理实践提供借鉴和参考。
关键词
工作价值观
代际差异
物质主义
后物质主义
开放
-
保守
自我增强-自我超越
APC分析方法
Keywords
Work values
Generational differences
Materialism
Post-materialism
Openness to change versus Conservation
Self-enhancement versus Self-transcendence
APC model
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C91 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
论汉语书面正式语体内部“开放-保守”的差异性特征
被引量：
2
2
作者
卢芸蓉
朱军
机构
湘潭大学哲学系
湘潭大学文学与新闻学院
出处
《湖南科技大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第3期133-140,共8页
基金
国家社科基金项目(09CYY034)
湘潭大学博士启动项目(12QDZS05)
文摘
文言格式和欧化格式都是书面语格式,但其来源不同,有显著差异,但我们的研究结果却显示:它们在现代汉语几种书面正式语体中的出现频率却基本保持一致性,高于在非正式语体中的出现频率;文言格式出现频率高的语体,欧化格式的出现频率也高,反之亦然。这反映出书面语体一方面与口语语体存在着"正式—非正式"的差异与对立,另一方面其内部也具有"保守-开放"的差异性特征,可见,冯胜利提出的"典雅—俗白"并不是书面正式语体内部唯一的差异标准。
关键词
文言格式
欧化格式
语体适应性
书面正式语体
“
开放
-
保守
”特征
Keywords
classical format
Europeanization format
adaptability of style
written formal style
'open-conservative'feature
分类号
H15 [语言文字—汉语]
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职称材料
题名
浅谈西北地区工人阶级的发展与转变
3
作者
张子扬
机构
首都经济贸易大学马克思主义学院
出处
《时代金融》
2020年第8期21-22,共2页
文摘
国家宏观政策影响下的西北工人群体,时代的变化使他们在意识上不断地显现出分歧和矛盾。意识分歧和冲撞的背后,其原因是个人或群体还是国家。本文将针对这一问题展开探讨。
关键词
三线建设
西北工人群体
开放
与
保守
分类号
D412.6 [政治法律—政治学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国员工工作价值观的代际变迁
唐宁玉
甄丹蕾
关健
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024
1
下载PDF
职称材料
2
论汉语书面正式语体内部“开放-保守”的差异性特征
卢芸蓉
朱军
《湖南科技大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014
2
下载PDF
职称材料
3
浅谈西北地区工人阶级的发展与转变
张子扬
《时代金融》
2020
0
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职称材料
已选择
0
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参考文献
引证文献
统计分析
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