感知组织因素与工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响研究 被引量：9

1

作者 汪长玉 左美云 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第8期1228-1237,共10页

基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其... 基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其线下代际知识贡献有负向影响,对其线下代际知识获取没有显著影响。工作意义与年长员工线下代际知识贡献负相关,与其线下代际知识获取正相关但不显著。3类感知组织因素中,只有感知代际支持氛围能显著削弱工作意义与年长员工线下代际知识贡献的负向关系,并加强工作意义与其线下代际知识获取的正向关系。 展开更多

关键词 年长员工 线下代际知识转移 感知组织因素 工作意义 资源保存理论

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薪火何以相传?知识导向人力资源管理对年长员工知识分享的影响 被引量：4

2

作者 宋萌 高源 +1 位作者 胡鹤颜 李洋 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第3期37-50,共14页

随着我国人口老龄化进程日趋加快和延迟退休政策的推行,年长员工已成为劳动力市场和企业职场中不容忽视的一部分。组织应如何充分发展和利用好年长员工人力资源,是当下理论界和实践者热切关注和亟待解决的焦点问题。本研究基于AMO理论,... 随着我国人口老龄化进程日趋加快和延迟退休政策的推行,年长员工已成为劳动力市场和企业职场中不容忽视的一部分。组织应如何充分发展和利用好年长员工人力资源,是当下理论界和实践者热切关注和亟待解决的焦点问题。本研究基于AMO理论,构建了一个被调节的多重中介模型以考察知识导向人力资源管理对年长员工知识分享的影响机制及边界条件。利用200份40岁以上在职员工两时点配对调查问卷数据,并通过线性回归和蒙特卡洛拔靴法进行数据分析。研究结果表明:知识导向人力资源管理会通过提升年长员工的知识分享能力、动机和机会这三条路径进而对其知识分享产生积极作用;进一步地,未来时间观对“能力”和“机会”路径有显著的调节作用。以上结果从中、微观企业管理角度揭示了有助于提升年长员工知识分享的制度因素及其作用路径,对企业如何积极应对职场老龄化与做好年长员工知识传承有一定的启示意义。 展开更多

关键词 年长员工 知识导向人力资源管理 知识分享 未来时间观 AMO理论

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变革型领导、家庭-工作冲突与年长员工代际知识转移--基于组织自尊的中介作用 被引量：6

3

作者 王振源 段永嘉 李丽 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第4期121-128,共8页

文章基于场理论和自我概念理论,探究了变革型领导及家庭—工作冲突如何影响年长员工代际知识转移。采用结构方程模型及Bootstrap方法对202名年长员工进行的三阶段调查数据分析发现:变革型领导对年长员工基于组织的自尊具有正向影响;家... 文章基于场理论和自我概念理论,探究了变革型领导及家庭—工作冲突如何影响年长员工代际知识转移。采用结构方程模型及Bootstrap方法对202名年长员工进行的三阶段调查数据分析发现:变革型领导对年长员工基于组织的自尊具有正向影响;家庭—工作冲突对年长员工基于组织的自尊具有负向影响;年长员工基于组织的自尊对代际知识转移具有正向影响;基于组织的自尊在变革型领导与年长员工代际知识转移之间、在家庭—工作冲突与年长员工代际知识转移之间均起中介作用。研究启示:管理人员应让年长员工意识到自己在组织中的重要作用及对年轻员工的影响,增强其基于组织的自尊,从而促进组织中的代际知识转移。 展开更多

关键词 年长员工 变革型领导 工作家庭冲突 组织自尊 代际知识转移

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年龄刻板印象威胁对年长员工工作投入的影响:一个有调节的中介模型 被引量：7

4

作者 王振源 陈阳 陈柳旭 《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第4期60-66,共7页

现如今无论是发达国家还是发展中国家,年长员工在劳动人口中的比例不断上升。在这样的背景下,如何管理和激励年长员工,引起了学术界与企业界的重视。本文基于资源保存理论与认同理论,以国内某连锁企业45岁及以上年长员工为调查对象,对18... 现如今无论是发达国家还是发展中国家,年长员工在劳动人口中的比例不断上升。在这样的背景下,如何管理和激励年长员工,引起了学术界与企业界的重视。本文基于资源保存理论与认同理论,以国内某连锁企业45岁及以上年长员工为调查对象,对184份有效问卷进行分析,结果表明:(1)年长员工年龄刻板印象威胁会负向影响工作投入。(2)年长员工年龄刻板印象威胁显著正向影响年老身份认同。(3)年长员工年老身份认同在年龄刻板印象威胁与年长员工工作投入中存在中介作用。(4)学习目标导向减弱年龄刻板印象威胁对年老身份认同的正向影响。(5)学习目标导向减弱年老身份认同在年龄刻板印象威胁与工作投入之间所起的中介作用。 展开更多

关键词 年长员工 年龄刻板印象威胁 年老身份认同 学习目标导向 工作投入

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老员工还值得激励吗?

5

作者 吕峰 《家族企业》 2024年第7期87-89,共3页

综合考虑,或许激励老员工才是更经济的方式。在与人力资源部门的交流中,笔者经常能够感受到,他们口中所谓的激励常常是针对年轻员工或新员工的,而年长员工或者在组织内工作较长时间的老员工,似乎已经不在考虑范围之内了。潜台词大致是:... 综合考虑,或许激励老员工才是更经济的方式。在与人力资源部门的交流中,笔者经常能够感受到,他们口中所谓的激励常常是针对年轻员工或新员工的,而年长员工或者在组织内工作较长时间的老员工,似乎已经不在考虑范围之内了。潜台词大致是:“这些人只要不添麻烦就谢天谢地了,有什么好激励的?”那么,老员工还值得激励吗? 展开更多

关键词 年轻员工 年长员工 潜台词 人力资源部门 激励

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零售企业员工职场成功老龄化因素的组态研究

6

作者 晏槐 《中国商论》 2024年第12期163-167,共5页

在人口老龄化持续加剧的背景下,中国零售企业面临着所需人才供不应求和劳动力急剧短缺的巨大挑战,如何留任和有效管理高龄员工,实现职场成功老龄化,不仅可以为组织创造更多价值,也将成为企业应对挑战的有效策略。本研究首先构建分析理... 在人口老龄化持续加剧的背景下,中国零售企业面临着所需人才供不应求和劳动力急剧短缺的巨大挑战,如何留任和有效管理高龄员工,实现职场成功老龄化,不仅可以为组织创造更多价值,也将成为企业应对挑战的有效策略。本研究首先构建分析理论框架和组态指标体系,通过调查得到典型案例,进一步运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)展开分析,结果发现产生员工成功老龄化的路径有两条,其中解释较多案例的组态显示了有效因素组合。在导致员工未成功老龄化的四条路径中,核心条件是“SOC工作策略”的缺失,表明在零售企业中员工不能有效使用“选择、优化、补偿策略”是导致“员工未成功老龄化”的关键因素。基于此,本文提出相应启示建议,期望为零售企业年长员工成功老龄化提供参考。 展开更多

关键词 成功老龄化 高龄员工 年长员工 模糊集定性比较分析(fsQCA) 组态分析

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年长员工工作成效提升路径研究

7

作者 任园园 《知识经济》 2024年第9期163-165,共3页

随着人口老龄化进程的推进,职场中的员工老龄化是引发各方关注的问题。用人单位应该如何发挥老员工的积极作用,是亟需解答的问题。文章基于老员工的特质,分析如何识别有潜力的老员工,从基于老龄化的工作重塑、持续学习的内部管理、高于... 随着人口老龄化进程的推进,职场中的员工老龄化是引发各方关注的问题。用人单位应该如何发挥老员工的积极作用,是亟需解答的问题。文章基于老员工的特质,分析如何识别有潜力的老员工,从基于老龄化的工作重塑、持续学习的内部管理、高于工作职责的特殊岗位、重大典型项目和专项活动、传帮带新人的长效机制等五个方面提出如何给老员工提供施展平台,从而最大限度发挥老员工在企业发展中的独特作用。 展开更多

关键词 年长员工 工作效能 路径研究

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年长员工相对剥夺感对知识隐藏行为的影响:组织心理所有权和年龄刻板印象威胁的作用 被引量：2

8

作者 叶龙 刘怡彤 +1 位作者 郭名 杨松林 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第8期6-22,共17页

知识传承是保持组织知识持续性和创新能力的一种有效方式。随着“退休潮”的到来,企业采取“传帮带”、知识分享会等模式来促进年长员工知识共享,但是依然无法改善组织内知识隐藏的现象。本研究结合实际背景,基于心理所有权理论,考察了... 知识传承是保持组织知识持续性和创新能力的一种有效方式。随着“退休潮”的到来,企业采取“传帮带”、知识分享会等模式来促进年长员工知识共享,但是依然无法改善组织内知识隐藏的现象。本研究结合实际背景,基于心理所有权理论,考察了年长员工相对剥夺感对知识隐藏行为的影响机制及边界条件。通过对296名年长员工的调查分析,研究发现:年长员工相对剥夺感对知识隐藏行为具有正向影响,组织心理所有权在其中起部分中介作用;年龄刻板印象威胁正向调节相对剥夺感与知识隐藏行为的关系,并增强组织心理所有权在其关系间的中介作用。本研究丰富了相对剥夺感与知识隐藏行为的相关研究,为企业改善年长员工知识隐藏行为提供理论依据与管理启示。 展开更多

关键词 年长员工 相对剥夺感 知识隐藏行为 组织心理所有权 年龄刻板印象威胁

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年长员工退休后继续工作动机的影响因素及群体间比较:基于网络分析法 被引量：2

9

作者 王晓庄 孟鸿兴 李洪玉 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第8期37-53,共17页

关于年长员工对衰老和时间的观念和认知、对工作特征相关因素的感知及其与退休后继续工作动机的关系,还缺乏充分的研究证据和结论。本研究基于动机生命周期发展理论和社会情感选择理论,采用网络分析方法,通过两次问卷调查收集的887名年... 关于年长员工对衰老和时间的观念和认知、对工作特征相关因素的感知及其与退休后继续工作动机的关系,还缺乏充分的研究证据和结论。本研究基于动机生命周期发展理论和社会情感选择理论,采用网络分析方法,通过两次问卷调查收集的887名年长员工数据,考察年长员工继续工作动机的影响因素及不同年长员工群体的网络结构差异。结果表明:(1)影响年长员工退休后继续工作动机因素的核心节点为工作自主性、职业剩余机会、组织支持感和非本质主义信念。(2)不同性别年长员工的网络结构和核心节点存在显著差异,男性网络图中,工作自主性、职业剩余机会与退休后继续工作动机的联系更为密切;而女性网络图中,非本质主义信念、组织支持感与退休后继续工作动机的联系更为密切。(3)不同职业和单位性质的年长员工群体网络核心节点存在显著差异,商业服务业年长员工的网络图中,组织支持感的中介中心性高于其他职业;机关事业单位年长员工的网络图中,工作自主性的强度中心性高于企业单位。本文深化了对年长员工退休后继续工作动机相关因素及群体差异的认识,为开展年长员工生涯管理及助推延迟退休政策实施提供了新视角。 展开更多

关键词 年长员工 退休后继续工作动机 网络分析法

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工作中成功老龄化的前因机制 被引量：1

10

作者 辛迅 刘婷婷 《心理科学进展》 CSCD 北大核心 2023年第11期2183-2199,共17页

全球劳动力正在经历老龄化。工作中成功老龄化在促进年长员工生产效率提升、职业发展和工作价值实现方面具有重要作用,近年来受到了学者们的广泛关注。通过对74篇相关文献进行内容分析,影响工作中成功老龄化的因素可被概括为组织与工作... 全球劳动力正在经历老龄化。工作中成功老龄化在促进年长员工生产效率提升、职业发展和工作价值实现方面具有重要作用,近年来受到了学者们的广泛关注。通过对74篇相关文献进行内容分析,影响工作中成功老龄化的因素可被概括为组织与工作环境、适应性策略、主动性策略和个人特征四类,并据此提出发生机制的综合模型。未来应从探索“结构性”因素和跨学科理论的联合使用、前因和发生机制的进一步探索,以及研究方法和设计的优化三个方面展开更为深入的研究。 展开更多

关键词 年长员工 工作中成功老龄化 前因机制

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危中见机:全球系统性风险给中国人力资源管理研究带来的机遇和挑战

11

作者 贾建锋 赵若男 《管理学季刊》 2023年第1期49-56,172,共9页

在环境和政治等多重不确定风险的威胁下,全球系统性风险问题频繁出现,引起了学术界的广泛重视。Tung(2023)从人力资源管理视角出发,将中国面临的多重挑战总结为人口老龄化、中美关系、全球人才战、中国与世界的联系四个方面。受该文启发... 在环境和政治等多重不确定风险的威胁下,全球系统性风险问题频繁出现,引起了学术界的广泛重视。Tung(2023)从人力资源管理视角出发,将中国面临的多重挑战总结为人口老龄化、中美关系、全球人才战、中国与世界的联系四个方面。受该文启发,本文立足于微观企业视角,旨在发展Tung(2023)的观点,探讨全球性系统风险给中国企业的人力资源管理以及人力资源管理研究带来的机遇和挑战,具体总结为四个方面:①面向年长员工的人力资源管理;②融合AI技术的人力资源管理;③企业创新与人力资源管理;④企业的人才管理。针对这四个方面,本文提出了一些未来人力资源管理研究需要解决的问题和探索的方向,希望能够和Tung(2023)一起为中国人力资源管理研究进步提供支持。 展开更多

关键词 风险 人力资源管理 年长员工 AI技术 创新 人才管理

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年长员工工作重塑与工作中成功老龄化:一项交叉滞后研究

12

作者 常育榕 汪义广 +1 位作者 王忠军 杨茵茵 《心理科学》 CSCD 北大核心 2023年第6期1470-1477,共8页

关于工作重塑对年长员工工作中成功老龄化影响的探讨目前处于理论层面,还没有研究对此进行实证检验。本文采用交叉滞后研究设计探讨工作重塑对工作中成功老龄化的影响。本文以中国年长员工为被试进行了为期六个月的追踪调查,结果发现:... 关于工作重塑对年长员工工作中成功老龄化影响的探讨目前处于理论层面,还没有研究对此进行实证检验。本文采用交叉滞后研究设计探讨工作重塑对工作中成功老龄化的影响。本文以中国年长员工为被试进行了为期六个月的追踪调查,结果发现:总体来看,年长员工T1的工作重塑能显著正向预测T2的工作中成功老龄化;具体而言,年长员工T1的促进性工作重塑显著正向预测T2的工作中成功老龄化;年长员工T1的预防性工作重塑对T2的工作中成功老龄化的预测作用无统计学意义。促进性工作重塑是工作中成功老龄化的关键原因。 展开更多

关键词 工作重塑 工作中成功老龄化 年长员工 交叉滞后设计

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年长员工的心理退休行为及其量表开发

13

作者 杨廷钫 黄春华 赵楠楠 《人口与经济》 北大核心 2023年第2期45-61,共17页

由于人口老龄化的发展趋势以及延迟退休政策的逐步推行,许多组织更加依赖年长员工或临退休员工所提供的价值和贡献,对该群体动机、态度及行为的研究越来越受到重视。在现实的管理活动中,存在着临退休管理者由于受到退休这一心理事件和... 由于人口老龄化的发展趋势以及延迟退休政策的逐步推行,许多组织更加依赖年长员工或临退休员工所提供的价值和贡献,对该群体动机、态度及行为的研究越来越受到重视。在现实的管理活动中,存在着临退休管理者由于受到退休这一心理事件和节点事件的影响,在认知、动机和行为等方面出现导致工作绩效下降的变化,表现为心理上期待退休、认同退休者角色、与工作相关的心理承诺下降、行为上出现工作退缩和懈怠的情况。在退休研究和年长员工工作动机研究基础上,提出了心理退休概念,对这种现象进行总结概括和理论抽象。此外,通过扎根理论研究提出临退休管理者心理退休的六因素模型,分别是临退休时间认知、个体匹配认知、成长动机衰退、情绪调节优先、工作退缩行为和退休规划准备。在此基础上,本研究对临退休管理者心理退休量表进行了实证检验。此外,针对临退休管理者心理退休问题提出了相应的管理建议。总的来说,在文献分析以及结合现实中部分临退休管理者存在消极怠惰心理这一管理现象的基础上,提出和界定了心理退休概念,并且采用实证研究方法开发了临退休管理者心理退休量表,较好地回答了“心理退休是什么?”、“心理退休包括什么?”这两个理论问题,可以为临退休群体及年长员工的工作动机研究提供新的理论视角,也为临退休管理者心理退休的评价和测量提供了较为可靠的工具。 展开更多

关键词 年长员工 临退休管理者 心理退休 扎根理论

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年轻领导对年长员工实施领导的有效性分析 被引量：3

14

作者 张耿 《领导科学》 北大核心 2020年第1期55-58,共4页

年轻领导与年长员工的组合已经成为一种管理趋势,其中年龄对二者对偶关系具有重要影响。年轻领导可以实现对年长员工领导的有效性,但这个过程存在着年长员工对年轻领导不认同的巨大挑战,这种作用机理还受到交换关系质量、关系持续时间... 年轻领导与年长员工的组合已经成为一种管理趋势,其中年龄对二者对偶关系具有重要影响。年轻领导可以实现对年长员工领导的有效性,但这个过程存在着年长员工对年轻领导不认同的巨大挑战,这种作用机理还受到交换关系质量、关系持续时间、工作性质、组织氛围、文化背景等多个边界条件的调节。要提升对年长员工的领导有效性,年轻领导应保持谦虚态度,善于听取意见和建议;提升工作实力,展现领导魅力;学习年长领导,实现角色超前归属。 展开更多

关键词 年轻领导 年长员工 领导有效性 年龄差距 作用机理 边界条件

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年长员工对企业绩效的影响研究——基于深市上市公司面板数据的实证研究 被引量：2

15

作者 张敏 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第2期141-148,共8页

利用2009 2014年我国深市484家上市公司数据构建面板数据,在修正内生性的基础上,对50岁以上年长员工对企业绩效的影响进行实证研究。结果表明,年长员工对企业劳动生产率、劳动成本及净收益均存在负面影响,年长员工生产效能普遍不高,出... 利用2009 2014年我国深市484家上市公司数据构建面板数据,在修正内生性的基础上,对50岁以上年长员工对企业绩效的影响进行实证研究。结果表明,年长员工对企业劳动生产率、劳动成本及净收益均存在负面影响,年长员工生产效能普遍不高,出现过早贬值。进一步分析显示,不同类型的企业中年长员工对企业绩效的影响存在一定差异:与制造业相比,非制造业中年长员工会带来更积极的影响;劳动密集型企业中年长员工对劳动生产率的负向影响、年轻员工对劳动生产率的正向影响作用较为显著。 展开更多

关键词 年长员工 企业绩效 内生性分析

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动态激励基层年长员工盘活国企存续人力资源 被引量：2

16

作者 黄杜渐 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第11期22-24,共3页

本文认为,国有企业中45岁以上的基层年长员工比例比较大,灵活运用人格发展阶段理论等管理学知识,有针对性地采取动态激励措施,可以有效地调动其积极性。

关键词 国有企业 年长员工 动态激励

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人力资源开发实践对员工工作态度的影响——基于年龄的调节效应 被引量：2

17

作者 张翔 《企业经济》 北大核心 2015年第8期127-131,共5页

基于社会交换理论和信号理论,以长三角地区37家企业为研究样本,采用多层线性模型探讨了人力资源开发实践、员工工作态度与年龄之间的关系。研究结果表明,人力资源开发实践在提高员工工作态度方面起到了积极的作用,但这种积极作用会随着... 基于社会交换理论和信号理论,以长三角地区37家企业为研究样本,采用多层线性模型探讨了人力资源开发实践、员工工作态度与年龄之间的关系。研究结果表明,人力资源开发实践在提高员工工作态度方面起到了积极的作用,但这种积极作用会随着员工年龄的增长而减弱,即年龄负向调节人力资源开发实践与员工态度间的关系。因此,企业应更多地考虑年龄差异问题,以提高年长员工人力资源开发实践的效率。 展开更多

关键词 工作满意度 情感承诺 年长员工 人力资源开发实践 多层线性模型

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年长员工知识共享内容结构探索及量表编制 被引量：1

18

作者 胡丽红 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2018年第24期185-188,共4页

人口老龄化现状及延迟退休方案即将出台和实施将造成年长员工数量的增加。年长员工工作实践和生活阅历相对丰富,知识共享的内容也与其他群体不同。文章通过实证分析探索年长员工知识共享的内容结构并编制测量量表,结果表明,年长员工知... 人口老龄化现状及延迟退休方案即将出台和实施将造成年长员工数量的增加。年长员工工作实践和生活阅历相对丰富,知识共享的内容也与其他群体不同。文章通过实证分析探索年长员工知识共享的内容结构并编制测量量表,结果表明,年长员工知识共享有资料与资讯、技能与方法、情感与文化3个内容结构,12个测量题项,量表信度和效度良好,对后续实证研究年长员工知识共享水平具有较好借鉴意义。 展开更多

关键词 年长员工 知识共享 量表编制 活性知识

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职场“年龄倒挂”引致的困境与化解之道 被引量：1

19

作者 钟欣凌 《领导科学》 北大核心 2020年第1期74-76,共3页

职场"年龄倒挂"不仅容易引致年长员工怀疑自我能力、焦虑职位晋升,还会导致上下级身份错位,引发信任危机。这就需要引导年轻领导和年长员工主动纠正年龄与能力挂钩的错误认知,摆正尊重与领导的关系,端正对晋升标准的理性认知... 职场"年龄倒挂"不仅容易引致年长员工怀疑自我能力、焦虑职位晋升,还会导致上下级身份错位,引发信任危机。这就需要引导年轻领导和年长员工主动纠正年龄与能力挂钩的错误认知,摆正尊重与领导的关系,端正对晋升标准的理性认知,正视变迁与发展的客观存在。为化解职场"年龄倒挂"引致的困境,应革新能力认知,定位核心因素;转变情感认知,拉近心理距离;确保公正裁决,营造公平氛围;探索代际模式,畅通信息交流渠道。 展开更多

关键词 职场 “年龄倒挂” 年轻领导 年长员工 困境 年龄偏见 代际更替

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国外年轻领导对年长员工领导有效性的研究述评及展望 被引量：1

20

作者 王斌 刘蕴 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第13期154-160,共7页

在当前工作场所中,年轻领导管理年长员工的现象越来越普遍,引发了学者们的广泛关注。基于年轻领导对年长员工领导有效性的文献梳理,厘清了年龄和年轻领导-年长员工年龄差异性的具体内涵,界定了领导-下属对偶关系;阐释了年轻领导-年长员... 在当前工作场所中,年轻领导管理年长员工的现象越来越普遍,引发了学者们的广泛关注。基于年轻领导对年长员工领导有效性的文献梳理,厘清了年龄和年轻领导-年长员工年龄差异性的具体内涵,界定了领导-下属对偶关系;阐释了年轻领导-年长员工年龄差异从无方向性到有方向性的研究现状;提炼现有研究成果构建了整合研究框架,试图全面揭示年轻领导对年长员工领导有效性的影响效应及其作用机制。最后,在剖析现有研究不足的基础上,有针对性地指出了未来研究方向。 展开更多

关键词 年轻领导 领导有效性 年长员工 关系性人口统计学 年龄规范

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