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企业年金会计处理若干问题的理论探讨与适用分析 被引量：2
1
作者 郭荟 《财会通讯（上）》 北大核心 2005年第6期68-73,共6页
关键词 企业年金 理论探讨 会计处理 基本养老保险制度 私人养老金计划 适用 养老保险体系 职业年金 年金计划 国家政策 经济状况 经济实力 收入保障 企业职工 商业保险 支柱 公司 强制 法定
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企业年金计划中的税收问题研究 被引量：6
2
作者 叶栩青 王方华 《上海会计》 北大核心 2003年第5期38-40,共3页
关键词 企业 年金计划 税收 补充养老保险 税收优惠
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对建立个税递延型养老保险的探讨 被引量：7
3
作者 张云鹏 《改革与开放》 2009年第6期36-37,共2页
所谓个税递延型养老保险（即个人年金计划），指投保人在税前列支保费，在领取保险金时再缴纳税款。由于个人在职时的收入普遍高于退休后的收入．且在购买保险和领取保险金时．投保人处于不同的生命阶段．所以其边际税率将有较大差异．... 所谓个税递延型养老保险（即个人年金计划），指投保人在税前列支保费，在领取保险金时再缴纳税款。由于个人在职时的收入普遍高于退休后的收入．且在购买保险和领取保险金时．投保人处于不同的生命阶段．所以其边际税率将有较大差异．因而养老保险税收递延，对于投保人有非常大的税收优惠。关于个税递延型养老保险．现在有很多建立模式的说法．我主张将其纳入到企业年金体系中去． 展开更多
关键词 养老保险 税收优惠 投保人 年金计划 税前列支 边际税率 企业年金 保险金
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企业年金发展呼唤激励机制——美国401K计划的启示 被引量：4
4
作者 沈芳 蔡清 周帆 《中国人力资源社会保障》 2007年第10期34-35,共2页
我国企业年金增长空间大企业年金是为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。它同基本养老保险、职工个人储蓄性养老保险一起构成我国养老保险体系的"三大支柱",2006年底,我国企业年金达到910亿元。根据世界... 我国企业年金增长空间大企业年金是为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。它同基本养老保险、职工个人储蓄性养老保险一起构成我国养老保险体系的"三大支柱",2006年底,我国企业年金达到910亿元。根据世界银行的乐观估计。 展开更多
关键词 企业年金 养老保险体系 退休收入保障 养老金制度 养老金计划 个人账户 账户管理 年金计划 税收激励 乐观估计
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论如何借鉴美国经验发展我国中小企业的年金计划 被引量：5
5
作者 张红 蔡宇安 《宜春学院学报》 2014年第4期49-53,共5页
我国中小企业正快速发展,潜力巨大,而政策法规、资本市场等外部条件不完善,加上中小企业自身的弱点,造成一些中小企业年金计划的"真空"。中小企业是年金的最大需求者,探索适合中小企业的年金模式意义重大。借鉴美国的成熟经验... 我国中小企业正快速发展,潜力巨大,而政策法规、资本市场等外部条件不完善,加上中小企业自身的弱点,造成一些中小企业年金计划的"真空"。中小企业是年金的最大需求者,探索适合中小企业的年金模式意义重大。借鉴美国的成熟经验,结合本国实际国情,完善法律法规、提供税惠政策、优化投资组合、设立监察机构、建立对接机制等措施,可以较为有效地建立企业集合年金计划。 展开更多
关键词 中小企业 年金计划 集合年金计划 美国经验
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年金计划财产的法律问题辨析 被引量：3
6
作者 杨燕绥 刘颖 刘巍 《中国社会保障》 北大核心 2005年第7期28-29,共2页
我国企业年金市场在启动，这可以看做我国养老金市场的开端，具有中国特色的受托人制度将开始实施。本文着重讨论完善企业年金受托人制度的财产权利问题。
关键词 法律问题 年金计划 受托人制度 辨析 企业年金市场 养老金市场 中国特色 财产权利
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美国企业年金监管对我国的启示 被引量：4
7
作者 崔陈晨 《经济研究参考》 北大核心 2011年第59期74-80,共7页
随着我国企业年金制度的不断完善,监管问题成为当下制约企业年金发展的一个主要因素。本文运用了对比研究的方法,根据我国企业年金监管的改进需求,分别梳理了美国和中国企业年金运行模式及监管体系,客观分析我国企业年金监管的不足之处... 随着我国企业年金制度的不断完善,监管问题成为当下制约企业年金发展的一个主要因素。本文运用了对比研究的方法,根据我国企业年金监管的改进需求,分别梳理了美国和中国企业年金运行模式及监管体系,客观分析我国企业年金监管的不足之处。然后在充分考虑各国国情的基础上,对两国所施行企业年金模式进行分析和优劣势比较。最后,从法律制度、政府职能、参与人自律、信息披露和硬件建设等方面对如何加强我国企业年金监管水平、提升年金运行效率提出具体意见。由于美国私人退休金计划种类繁多,本文只考虑被联邦法律、1974年员工退休收入保障法(ERISA)和1978年税收法(IRC)监管的私人退休金计划,即与我国企业年金概念最相近的美国企业年金。 展开更多
关键词 企业年金 人力资源和社会保障部 信息披露 替代率 企业年金基金管理试行办法 年金计划 美国 美利坚合众国 北美洲
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理事会受托模式下企业年金信息化建设
8
作者 刘松 《中国社会保障》 2023年第3期68-69,共2页
当前,理事会受托模式下的企业年金信息化建设日益重要,结合实际情况研究企业年金信息化建设与发展,厘清信息化建设现状与信息化建设中存在的不足,有利于找到促进企业年金信息化建设的思路与方向。理事会受托模式下信息化建设现状理事会... 当前,理事会受托模式下的企业年金信息化建设日益重要,结合实际情况研究企业年金信息化建设与发展,厘清信息化建设现状与信息化建设中存在的不足,有利于找到促进企业年金信息化建设的思路与方向。理事会受托模式下信息化建设现状理事会受托模式是指建立年金计划的企业成立理事会,代表企业及参加员工管理本企业年金基金,也称内部受托。理事会受托与法人受托相比,具有信息传达顺畅、便于企业及员工迅速掌握年金基金运营情况等优势。 展开更多
关键词 企业年金 理事会受托模式 年金计划 信息化建设 年金基金 运营情况 存在的不足 信息传达
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从薪酬激励角度分析民营科技企业年金计划的建立 被引量：2
9
作者 温春玲 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2009年第24期204-205,256,共3页
企业年金是重要的养老保障手段,同时具备应用于人力资源管理的先天优势,文章从薪酬激励角度,分析民营科技企业人才流失现象,指出年金计划的重要作用,并以案例形式解读民营科技企业建立年金计划的方法与途径。
关键词 民营科技企业 激励 年金计划
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退休计划中养老年金购买决策的建模与分析 被引量：5
10
作者 李志生 曹宇（校对） 《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 2007年第12期72-82,共11页
随着人类寿命的不断延长,社会个体面临越来越大的长寿风险,养老年金是规避长寿风险的有效工具。本文讨论个体退休计划中有关养老年金购买的重要决策问题,构建了一个能规避长寿风险的多期消费与投资决策模型框架,该框架把最优年金购买决... 随着人类寿命的不断延长,社会个体面临越来越大的长寿风险,养老年金是规避长寿风险的有效工具。本文讨论个体退休计划中有关养老年金购买的重要决策问题,构建了一个能规避长寿风险的多期消费与投资决策模型框架,该框架把最优年金购买决策和传统的消费与投资选择问题有机地结合起来,以求达到规避长寿风险并获得消费和遗产的最大效用的双重目的。本文最后展示了特定参数设置下的计算结果以说明特定的社会个体应该如何构建能规避长寿风险的消费和投资策略,并分析了寿命的不确定性等因素对个体年金计划的影响。 展开更多
关键词 长寿风险 年金计划 消费-投资选择 最优化
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我国中小企业集合年金计划的供求分析和发展对策 被引量：3
11
作者 张蕾 魏巧琴 《上海保险》 2010年第2期15-17,39,共4页
关键词 年金计划 中小企业 供求分析 集合 企业年金市场 补充养老保险 市场发展 金融机构
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让第二、三支柱养老金转换贯通 被引量：2
12
作者 刘小菲 李定发 宋钰菁 《中国社会保障》 2022年第7期86-87,共2页
打通养老金第二、三支柱,实现企业年金、职业年金个人账户与个人养老金账户互转,是养老金制度灵活性、便民性的重要体现。随着我国经济社会发展,人们转换工作越来越频繁,灵活的转移接续机制是职工是否参与年金计划的一个重要考量因素。... 打通养老金第二、三支柱,实现企业年金、职业年金个人账户与个人养老金账户互转,是养老金制度灵活性、便民性的重要体现。随着我国经济社会发展,人们转换工作越来越频繁,灵活的转移接续机制是职工是否参与年金计划的一个重要考量因素。笔者拟通过研究美国的养老金制度,总结其“二、三支柱转存”的成功经验,思考和探索我国未来实现第二、三支柱转存的可能性。 展开更多
关键词 职业年金 企业年金 年金计划 养老金 个人账户 考量因素 我国经济社会 转存
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解读《企业年金办法》 被引量：2
13
作者 郑秉文 《现代国企研究》 2018年第7期48-53,共6页
此次修订企业年金政策确立了企业缴费归属的三项原则,这无疑将有利于消除制度沉疴,有利于调动职工积极性和扩大覆盖面。我们之所以说着重解决企业缴费归属问题是《企业年金办法》的最大亮点,概因于此。
关键词 企业年金 参与率 年金计划 年金制度 企业年金基金管理试行办法
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美国企业的年金计划 被引量：1
14
作者 张晶 《中外企业文化》 2003年第10期58-59,共2页
世界通行的养老保障体系通常由政府提供的基本养老保险、企业年金计划和个人储蓄三个支柱组成。其中,企业年金计划是指由企业按照自愿原则为本企业职工举办的一种养老保障计划。由于企业年金计划是在政府所提供的公共养老计划之外进行的... 世界通行的养老保障体系通常由政府提供的基本养老保险、企业年金计划和个人储蓄三个支柱组成。其中,企业年金计划是指由企业按照自愿原则为本企业职工举办的一种养老保障计划。由于企业年金计划是在政府所提供的公共养老计划之外进行的,可以看作是对基本养老保险计划的一种补充,所以,也有人将其称为企业补充养老计划。 展开更多
关键词 美国企业 年金计划 养老保障体系 企业补充养老计划
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主要国家央行养老保险体制的比较研究 被引量：4
15
作者 魏健 《金融纵横》 2013年第11期72-77,共6页
由于政治、经济背景的不同以及金融管理体制的差异,各国央行的养老保险体制不尽相同。本文通过对部分国家中央银行的养老保险制度进行比较研究后发现:与本国主要群体的养老保险制度比较,央行员工的养老待遇要明显优于其他群体,体现了中... 由于政治、经济背景的不同以及金融管理体制的差异,各国央行的养老保险体制不尽相同。本文通过对部分国家中央银行的养老保险制度进行比较研究后发现:与本国主要群体的养老保险制度比较,央行员工的养老待遇要明显优于其他群体,体现了中央银行地位的特殊性;与我国央行养老保险制度相比较,国外央行养老保险体系较为健全,管理较为规范,并注重持续发展和增值。 展开更多
关键词 央行 养老保险 年金计划
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完善我国企业年金制度对策研究 被引量：3
16
作者 吴向阳 《会计之友》 北大核心 2011年第25期18-20,共3页
企业年金是一种重要的分配形式,是建立现代企业制度的需要,对调动职工的积极性和吸引人才、增强企业凝聚力、促进企业长远发展具有重要作用。目前我国企业年金发展中存在许多弊端,通过分析提出了完善治理结构的系统思路和对策。
关键词 企业年金 治理结构 年金计划 税收优惠
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我国企业年金发展尚存的问题及政策建议 被引量：2
17
《国有资产管理》 北大核心 2007年第10期29-31,共3页
我国从1991年提出建立企业的补充养老保险,到2000年长达10年的时间内,只有16000家企业、560万名职工参加了年金计划,基金积累不到200亿元。在2004年劳动和社会保障部联合其他相关部委颁布《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行... 我国从1991年提出建立企业的补充养老保险,到2000年长达10年的时间内,只有16000家企业、560万名职工参加了年金计划,基金积累不到200亿元。在2004年劳动和社会保障部联合其他相关部委颁布《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》以来,企业年金发展呈现良好势头,参加人数和基金规模不断增加,截止到2006年底,全国建立企业年金的企业已达2.4万多家,参加职工近1000万人,积累基金900多亿元。预计今后每年将有1000亿元的增量规模,预计到2010年能达到1万亿元,参加人员将超过1亿人。世界银行则预测,至2030年,中国企业年金规模将高达1.8万亿美元,约15万亿元,成为世界第三大企业年金市场。 展开更多
关键词 《企业年金试行办法》 劳动和社会保障部 政策 补充养老保险 企业年金市场 世界银行 年金计划 基金积累
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巴西农村社会保障建设经验与启示 被引量：1
18
作者 徐清照 《山东劳动保障》 2009年第8期46-48,共3页
巴西是农业大国,农业在其国民经济中占有举足轻重的地位。自20世纪90年代以来巴西多次发生经济和金融危机,但其农业一直保持稳定增长的势头。
关键词 农村社会保障 社会救助 巴西 南美洲 年金计划
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企业年金计划影响因素及经济结果的研究述评和展望 被引量：2
19
作者 赵景东 赵自强 +1 位作者 吴敏茹 魏新雅 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2017年第7期110-115,共6页
企业年金的影响因素非常复杂,涉及到诸多方面,其对经济结果的影响也很复杂。我们通过对国内外大量文献的梳理,分析了管理层薪酬激励动机、内部委托人动机、劳动力动机、财务动机等影响企业年金的因素,探讨了年金计划对融资成本、股利分... 企业年金的影响因素非常复杂,涉及到诸多方面,其对经济结果的影响也很复杂。我们通过对国内外大量文献的梳理,分析了管理层薪酬激励动机、内部委托人动机、劳动力动机、财务动机等影响企业年金的因素,探讨了年金计划对融资成本、股利分配、投资政策以及企业价值产生影响的经济结果问题。对企业年金计划(DB)的冻结与经营杠杆、现金流变化的关系以及DB计划的冻结与企业风险控制和竞争力关系等国内外研究状况进行了较为完整的归纳。在此基础上提出采用DB模式是否会导致企业债务明显增加、年金计划缴费是否会影响股东分红及员工的生产积极性、公司破产时如何保证年金的顺延以及如何构建基于利益相关者均衡的企业年金优化模型等未来值得研究的问题。 展开更多
关键词 年金计划 影响因素 财务政策 年金冻结
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中国特色的企业年金设计 被引量：1
20
作者 朱波 郭泽华 《经济研究导刊》 2009年第11期23-26,共4页
《企业年金试行办法》于2005年5月1日正式启动,国内企业年金制度走出规范化经营的第一步。至此,中国的养老保障体系形成三大支柱,其中企业年金面临着重大的发展机遇,并将成为最重要的支柱。所以,需要根据各国企业年金政策的内容,尝试性... 《企业年金试行办法》于2005年5月1日正式启动,国内企业年金制度走出规范化经营的第一步。至此,中国的养老保障体系形成三大支柱,其中企业年金面临着重大的发展机遇,并将成为最重要的支柱。所以,需要根据各国企业年金政策的内容,尝试性对中国企业年金计划的缴费、投资以及养老金领取阶段的方案进行设计,并根据各国企业年金政策的内容,尝试性地对中国企业年金计划的缴费、投资以及养老金领取阶段的方案进行设计。 展开更多
关键词 企业年金 年金计划 方案设计 中国特色
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