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平等机会委员会与平等权利保护——香港的经验 被引量：6
1
作者 任喜荣 《法制与社会发展》 CSSCI 北大核心 2006年第4期41-52,共12页
平等权是宪法所确认的公民的基本权利,但由于平等问题的复杂性,平等权利保护面临着诸多困境。探讨在中国建立一种以实现社会公正为目的,以接受市民反歧视投诉为手段,以非司法性方法解决平等权纠纷并结合宣传、教育、法律协助等综合职能... 平等权是宪法所确认的公民的基本权利,但由于平等问题的复杂性,平等权利保护面临着诸多困境。探讨在中国建立一种以实现社会公正为目的,以接受市民反歧视投诉为手段,以非司法性方法解决平等权纠纷并结合宣传、教育、法律协助等综合职能的平等权利保障机构的可能性,具有重要的意义。分析香港平等机会委员会运作的优势与不足,中国大陆可以在如下几个方面有所借鉴:制定统一的、更富操作性的反歧视立法;建立反歧视立法的执行机构;建立该机构与立法、行政、司法三机关之间的合理联系;注重反歧视投诉机制的合理性和科学性。 展开更多
关键词 平等机会委员会 平等权利 投诉机制
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中国制定“反就业歧视法”问题分析 被引量：4
2
作者 曹义孙 徐航 《首都师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第4期41-46,共6页
现实生活中,价值多元和生活方式多元的存在导致了在就业、教育和公共领域中各种各样的社会歧视现象不断出现。从身高到基因的歧视现象不断演进的社会现象,以及由此带来的就业歧视案件数量的巨大增长,给中国的司法提出了严肃的课题。针... 现实生活中,价值多元和生活方式多元的存在导致了在就业、教育和公共领域中各种各样的社会歧视现象不断出现。从身高到基因的歧视现象不断演进的社会现象,以及由此带来的就业歧视案件数量的巨大增长,给中国的司法提出了严肃的课题。针对这一问题,文章分析了中国制定"反就业歧视法"的历史背景、学理依据,梳理了典型国家的相关经验,以此为基础,从立法目的和适用范围、反就业歧视的法律类型、反就业歧视的机构、反就业歧视的救济机制和相关法律责任等五个方面,论述了中国"反就业歧视法"应当规制的基本内容框架。 展开更多
关键词 就业歧视 立法背景 平等机会委员会 法律救济
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香港地区反就业性别歧视法律制度研究——以《性别歧视条例》为例 被引量：1
3
作者 马聪 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第4期140-147,I0004,共9页
就业中产生的性别歧视引发了越来越多的社会问题,日益引起社会大众的关注。中国香港特别行政区①反歧视立法起步较早,且走在亚洲前列。以1995年港英政府颁布的《性别歧视条例》为切入点,分析香港地区反就业性别歧视的立法背景、主要内容... 就业中产生的性别歧视引发了越来越多的社会问题,日益引起社会大众的关注。中国香港特别行政区①反歧视立法起步较早,且走在亚洲前列。以1995年港英政府颁布的《性别歧视条例》为切入点,分析香港地区反就业性别歧视的立法背景、主要内容,并评价其优势和不足,以期为中国目前的反就业性别歧视立法提供可借鉴经验。 展开更多
关键词 就业性别歧视 香港 平等机会委员会
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我国香港反性骚扰法律规制探究
4
作者 兰燕 《时代人物》 2021年第1期21-22,共2页
香港地区反性骚扰的制度独具特色,不仅在立法体系中明确性骚扰的概念以及构成要件,而在救济程序上,香港地区不仅依法设置了平等机会委员会这样专门负责性骚扰投诉、调查处理的机构,还以成文法的形式确立了救济的规则和程序,为性骚扰的... 香港地区反性骚扰的制度独具特色,不仅在立法体系中明确性骚扰的概念以及构成要件,而在救济程序上,香港地区不仅依法设置了平等机会委员会这样专门负责性骚扰投诉、调查处理的机构,还以成文法的形式确立了救济的规则和程序,为性骚扰的受害者的救济提供明确的指引。香港虽然是实行普通法地区,但体系内有相对成熟的性骚扰判例制度,众多的性骚扰案例所形成的法律原则和规则对于法官的裁判具有十分重要的意义。 展开更多
关键词 性骚扰 香港 平等机会委员会
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英国反就业歧视制度及实践研究 被引量：13
5
作者 饶志静 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2008年第11期61-69,共9页
英国习惯法并不禁止歧视行为,但随着英国加入各种国际组织及国内平权运动的高涨,在20世纪70年代后,英国对于禁止性别、残疾、年龄等制定了大量的法律。当前英国反就业歧视的法律渊源主要包括:欧盟立法和专门性法律。这些法律中就有关就... 英国习惯法并不禁止歧视行为,但随着英国加入各种国际组织及国内平权运动的高涨,在20世纪70年代后,英国对于禁止性别、残疾、年龄等制定了大量的法律。当前英国反就业歧视的法律渊源主要包括:欧盟立法和专门性法律。这些法律中就有关就业歧视的违法行为进行了详尽和周密的规定,包括直接歧视、间接歧视、骚扰和受害等四种歧视形态,禁止在雇佣关系中各个阶段的任何歧视。为了有效地防止就业歧视,英国依据《平等法》成立了人权与平等机会委员会。平等机会委员会在应对英国社会中相对突出的就业歧视问题扮演了重要角色。 展开更多
关键词 英国 就业歧视 人权与平等机会委员会
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英国反就业性别歧视法律制度研究 被引量：11
6
作者 饶志静 《环球法律评论》 CSSCI 北大核心 2008年第4期111-120,共10页
英国普通法并不禁止歧视行为,但随着英国加入各种国际组织及国内平权运动的高涨,在20世纪70年代后,英国对于禁止就业性别歧视制定了大量的法律,对于同工同酬、性骚扰、母性保护等进行了详尽和周密的规定。此外,这些法律还规定了直接歧... 英国普通法并不禁止歧视行为,但随着英国加入各种国际组织及国内平权运动的高涨,在20世纪70年代后,英国对于禁止就业性别歧视制定了大量的法律,对于同工同酬、性骚扰、母性保护等进行了详尽和周密的规定。此外,这些法律还规定了直接歧视、间接歧视、骚扰和受害等四种歧视形态,禁止在雇佣关系中各个阶段的任何歧视。为了有效地防止就业歧视,英国依据《平等法》成立了人权与平等机会委员会,在应对就业歧视问题上扮演了重要角色。 展开更多
关键词 英国 就业性别歧视 人权与平等机会委员会
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