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干部考察考核刍议——兼论考察领导干部所需要的背景知识
1
作者
言石
《组织人事学研究》
1998年第1期25-26,共2页
干部考察与考核,是组织部门的经常性工作。干部考察与干部考核,两者既有联系又有区别。在实际工作中,容易将两者混为一谈。因此,对考察与考核作出清晰的区分和界定是必要的。
关键词
领导
干部
干部
考察
考核
干部
考核
组织部门
考察
工作
考察
者
背景知识
政治素质
领导者
个别谈话
原文传递
选好人用好人是加强党的作风建设的重要组织保证
2
作者
李炳华
《前线》
2001年第12期17-18,共2页
关键词
党的作风建设
干部
选拔任用
党政领导
干部
组织部门
好的作风
用人导向
《条例》
干部
工作
干部
考察
考核
群众监督
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职称材料
“能上能下”:干部人事制度改革的关键
3
作者
张广宁
《广东青年干部学院学报》
2002年第3期13-16,共4页
解决干部“能上能下” ,是当前干部人事制度改革的重点和难点。必须从适应当前新形势、新任务的要求 ,确保国家长治久安的高度 ,充分认识解决干部“能上能下”问题的重要性和紧迫性。要进一步解放思想 ,更新观念 ,为干部“能上能下”营...
解决干部“能上能下” ,是当前干部人事制度改革的重点和难点。必须从适应当前新形势、新任务的要求 ,确保国家长治久安的高度 ,充分认识解决干部“能上能下”问题的重要性和紧迫性。要进一步解放思想 ,更新观念 ,为干部“能上能下”营造良好的社会氛围。要坚持“扩大民主”和“引入竞争”的原则 ,建立干部“能上能下”的科学机制。要建立和完善科学有效的干部考察考核办法 ,为干部“能上能下”提供科学的、令人信服的依据。
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关键词
能上能下
干部
人事制度改革
干部
考察
考核
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职称材料
着力培养和提高领导干部的科学决策能力
4
作者
乔玢
《前线》
2001年第3期56-56,共1页
关键词
领导
干部
科学决策
着力培养
成功决策
培养提高
决策能力
案例教学
干部
教育培训
创新思维
干部
考察
考核
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职称材料
防治干部离任期间的五种危险心理
5
作者
汤宏
《中国党政干部论坛》
北大核心
1998年第9期37-37,共1页
防治干部离任期间的五种危险心理汤宏近几年来，领导干部离任期间的违法乱纪案件逐年上升。根据我们的调查分析，这些违法违纪行为主要源于五种危险心理：一是“失衡”心理。认为组织的安排、决定对自己不公平，心存不满，有怨气，或攀...
防治干部离任期间的五种危险心理汤宏近几年来，领导干部离任期间的违法乱纪案件逐年上升。根据我们的调查分析，这些违法违纪行为主要源于五种危险心理：一是“失衡”心理。认为组织的安排、决定对自己不公平，心存不满，有怨气，或攀比对照他人，认为组织“亏待”自己；...
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关键词
领导
干部
干部
考察
考核
思想政治素质
调查分析
心理动因
党性修养
十堰市
湖北省
违法违纪行为
党的宗旨
原文传递
切实做好领导班子和领导干部的考察考核工作
6
作者
韩美英
《前进》
1999年第2期35-35,共1页
毛泽东同志曾经指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平同志指出：“政治路线确立了，要由人具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由持中间态度的人来执行，结果不一...
毛泽东同志曾经指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平同志指出：“政治路线确立了，要由人具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由持中间态度的人来执行，结果不一样。”这就告诉我们建设一个坚决贯彻...
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关键词
领导
干部
考核
工作
政治路线
干部
队伍
思想政治工作
邓小平理论
公道正派
了解情况
干部
考察
考核
毛泽东思想
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职称材料
题名
干部考察考核刍议——兼论考察领导干部所需要的背景知识
1
作者
言石
机构
中共浙江省杭州市委组织部调研室
出处
《组织人事学研究》
1998年第1期25-26,共2页
文摘
干部考察与考核,是组织部门的经常性工作。干部考察与干部考核,两者既有联系又有区别。在实际工作中,容易将两者混为一谈。因此,对考察与考核作出清晰的区分和界定是必要的。
关键词
领导
干部
干部
考察
考核
干部
考核
组织部门
考察
工作
考察
者
背景知识
政治素质
领导者
个别谈话
分类号
D262.3 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
选好人用好人是加强党的作风建设的重要组织保证
2
作者
李炳华
机构
中共北京市委常委
出处
《前线》
2001年第12期17-18,共2页
关键词
党的作风建设
干部
选拔任用
党政领导
干部
组织部门
好的作风
用人导向
《条例》
干部
工作
干部
考察
考核
群众监督
分类号
D261.3 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
“能上能下”:干部人事制度改革的关键
3
作者
张广宁
机构
中共广东省委组织部
出处
《广东青年干部学院学报》
2002年第3期13-16,共4页
文摘
解决干部“能上能下” ,是当前干部人事制度改革的重点和难点。必须从适应当前新形势、新任务的要求 ,确保国家长治久安的高度 ,充分认识解决干部“能上能下”问题的重要性和紧迫性。要进一步解放思想 ,更新观念 ,为干部“能上能下”营造良好的社会氛围。要坚持“扩大民主”和“引入竞争”的原则 ,建立干部“能上能下”的科学机制。要建立和完善科学有效的干部考察考核办法 ,为干部“能上能下”提供科学的、令人信服的依据。
关键词
能上能下
干部
人事制度改革
干部
考察
考核
Keywords
promotable and demotable
cadre personnel reform
imspection and examination
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
着力培养和提高领导干部的科学决策能力
4
作者
乔玢
出处
《前线》
2001年第3期56-56,共1页
关键词
领导
干部
科学决策
着力培养
成功决策
培养提高
决策能力
案例教学
干部
教育培训
创新思维
干部
考察
考核
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
防治干部离任期间的五种危险心理
5
作者
汤宏
机构
中共湖北省十堰市委组织部研究室
出处
《中国党政干部论坛》
北大核心
1998年第9期37-37,共1页
文摘
防治干部离任期间的五种危险心理汤宏近几年来，领导干部离任期间的违法乱纪案件逐年上升。根据我们的调查分析，这些违法违纪行为主要源于五种危险心理：一是“失衡”心理。认为组织的安排、决定对自己不公平，心存不满，有怨气，或攀比对照他人，认为组织“亏待”自己；...
关键词
领导
干部
干部
考察
考核
思想政治素质
调查分析
心理动因
党性修养
十堰市
湖北省
违法违纪行为
党的宗旨
分类号
D262 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
切实做好领导班子和领导干部的考察考核工作
6
作者
韩美英
机构
太钢党委组织部
出处
《前进》
1999年第2期35-35,共1页
文摘
毛泽东同志曾经指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平同志指出：“政治路线确立了，要由人具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由持中间态度的人来执行，结果不一样。”这就告诉我们建设一个坚决贯彻...
关键词
领导
干部
考核
工作
政治路线
干部
队伍
思想政治工作
邓小平理论
公道正派
了解情况
干部
考察
考核
毛泽东思想
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
干部考察考核刍议——兼论考察领导干部所需要的背景知识
言石
《组织人事学研究》
1998
0
原文传递
2
选好人用好人是加强党的作风建设的重要组织保证
李炳华
《前线》
2001
0
下载PDF
职称材料
3
“能上能下”:干部人事制度改革的关键
张广宁
《广东青年干部学院学报》
2002
0
下载PDF
职称材料
4
着力培养和提高领导干部的科学决策能力
乔玢
《前线》
2001
0
下载PDF
职称材料
5
防治干部离任期间的五种危险心理
汤宏
《中国党政干部论坛》
北大核心
1998
0
原文传递
6
切实做好领导班子和领导干部的考察考核工作
韩美英
《前进》
1999
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
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