中层干部竞聘上岗 编采人员双向选择——闽西日报社人事制度改革落下帷幕

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作者 李其明 《中国地市报人》 2006年第3期33-34,共2页

2006年元旦之前，福建闽西日报社人事制度改革落下帷幕，17名由市委宣传部任命的中层干部公开竞聘上岗，58名员工进行双向选择岗位，有57名落实了岗位，一人未聘。去年以来，该社按照省、市有关事业单位人事制度改革的要求，全面实行全... 2006年元旦之前，福建闽西日报社人事制度改革落下帷幕，17名由市委宣传部任命的中层干部公开竞聘上岗，58名员工进行双向选择岗位，有57名落实了岗位，一人未聘。去年以来，该社按照省、市有关事业单位人事制度改革的要求，全面实行全员聘任、聘用制。该报社在多方考察的基础上，结合本报社的实际情况，制定了中层干部竞聘办法，在充分征求各方意见的情况下数易其稿，出台了《闽西日报社中层干部竞聘实施办法》和《闽西日报社员工双向选择竞聘上岗实施方案》，设定报名条件，以自愿报名、竞聘上岗的方式进行。本轮聘期为3年。 展开更多

关键词 人事制度改革 竞聘上岗 中层干部 双向选择 日报社 闽西 编采人员 干部竞聘 报名条件 事业单位

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竞聘演讲词的写作

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作者 岳海翔 《领导广角》 2000年第8期48-49,共2页

公开竞争，择优选聘，是现阶段我国干部制度改革的一条重要原则和表现形式。在公开招聘干部的整个过程中，竞聘演讲是至关重要的一环，竞聘者要想“中标受聘”，演讲词将起关键作用。然而，在干部竞聘实践中，有很多的竞聘演讲词写得不... 公开竞争，择优选聘，是现阶段我国干部制度改革的一条重要原则和表现形式。在公开招聘干部的整个过程中，竞聘演讲是至关重要的一环，竞聘者要想“中标受聘”，演讲词将起关键作用。然而，在干部竞聘实践中，有很多的竞聘演讲词写得不够规范，无论从内容表述还是格式设置上都不同程度地存在这样或那样的问题，以至于严重影响了这一文书的质量，甚至直接影响了竞聘的效果。如何写好竞聘演讲词，是摆在每个竞聘者面前的一个重要课题。竞聘演讲词是一种新兴文体，其基本的撰制模式如何，应当载明哪些内容项目，目前尚在探讨之中。依笔者之见，一篇比较完整的竞聘演讲词应当由如下五部分组成： 展开更多

关键词 演讲词 写作 干部制度改革 公开竞争 重要原则 公开招聘 竞聘演讲 关键作用 干部竞聘 内容表述 直接影响 重要课题 应当

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打造一支蓬勃的人大干部队伍

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作者 李华东 杨士明 《人大建设》 2008年第6期26-27,共2页

“如果我能走上人大信访办公室副主任这一岗位，我一定牢记重托，勤奋学习，恪尽职守……”今年3月28日，李桂云在方城县人大干部竞聘会上积极陈词。4月8日，公示期结束，她和另外两名人大工作人员一起被提拔为副科级干部。据了解，自2... “如果我能走上人大信访办公室副主任这一岗位，我一定牢记重托，勤奋学习，恪尽职守……”今年3月28日，李桂云在方城县人大干部竞聘会上积极陈词。4月8日，公示期结束，她和另外两名人大工作人员一起被提拔为副科级干部。据了解，自2006年以来，方城县已有20名县乡人大干部得到提拔和交流。 展开更多

关键词 人大信访 部队 勤奋学习 干部竞聘 科级干部 工作人员 人大干部 方城县

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“治学治事宜分二途”

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作者 孙贞锴 《师道（人文）》 2018年第1期24-26,共3页

A校进行了一次中层干部竞聘选拔,一位平常工作表现并不突出的体育教师“摇身一变”,被新上任的校长“委任”为政教处副主任。有一个老师,和这位“新官”比较要好,便在办公室四下抛出这样一句话:“老百姓说‘三十年河东,三十年河西’,现... A校进行了一次中层干部竞聘选拔,一位平常工作表现并不突出的体育教师“摇身一变”,被新上任的校长“委任”为政教处副主任。有一个老师,和这位“新官”比较要好,便在办公室四下抛出这样一句话:“老百姓说‘三十年河东,三十年河西’,现在不用三十年,三年就可以河东河西。”“三十年河东,三十年河西”作为一条谚语,可以说是耳熟能详,本意是用以形容世事盛衰兴替、感叹世事变化无常。这位老师用这个谚语的意思,即这位体育老师当上学校“中层干部”,不再是“普通教师”了,背后包含着这样的价值判断:教师进入学校领导层,是一种了不起的荣耀,也是职业生涯成功的标志。这种心态和价值观念,在中小学校当中绝非个案,而是普遍存在的一种现象。 展开更多

关键词 治学 体育老师 中小学校 体育教师 中层干部 三十年 干部竞聘 工作表现

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干部竞聘应注重以平常业绩考查及做人表现把握人选

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作者 曾志立 《铜陵学院学报》 1999年第1期88-89,共2页

安徽省委书记回良玉同志最近痛斥干部队伍中的歪风,指出“今后要特别注意理顺用人机制,端正用人导向”。(参见1998·12·30·《文摘周刊——月末文萃》第12期第1版)此说很有见地。如何理顺,笔者以为,重要的是把好用人对象... 安徽省委书记回良玉同志最近痛斥干部队伍中的歪风,指出“今后要特别注意理顺用人机制,端正用人导向”。(参见1998·12·30·《文摘周刊——月末文萃》第12期第1版)此说很有见地。如何理顺,笔者以为,重要的是把好用人对象的入门考查关。 入门考查,现行一般从德、能、勤、绩四个方面进行综合评鉴与审查,具体又通过笔试、演讲和民主测评。 展开更多

关键词 干部竞聘 人表现 业绩 应聘者 三关 正用 用人机制 为国为民 安徽省委 民主测评

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加强梯队人才建设的探索和研究

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作者 肖志明 《科技情报开发与经济》 2010年第33期197-199,共3页

分析了大西供电段干部、职工及生产的基本情况,论述了在人事制度改革方面的主要做法,介绍了改革所取得的初步成果和几点经验。

关键词 干部竞聘 人事制度改革 人才选拔

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对做好基层农行“双竞双聘”工作的思考

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作者 农业银行襄樊市分行课题组 张光军 《湖北农村金融研究》 2001年第3期6-7,共2页

“双竞双聘、优胜劣汰”是市场经济发展的必然产物，是商业银行经营管理的内在要求，更是干部全中用工制度改革的迫切需要。基层国有商业银行经过大规模的整合机构，撤并低效网点、精减分流富余人员后，如何尽快置换优化员工队伍结构,... “双竞双聘、优胜劣汰”是市场经济发展的必然产物，是商业银行经营管理的内在要求，更是干部全中用工制度改革的迫切需要。基层国有商业银行经过大规模的整合机构，撤并低效网点、精减分流富余人员后，如何尽快置换优化员工队伍结构,提高全体员工的综合素质，以适应商业银行发展的需要？“双竞双聘”不失为一种积极有效的方法。本文结合基层农行实际，对如何做好“双竞双聘”工作作了些调查与思考。 展开更多

关键词 商业银行 中国 经营管理 人事用工制度 干部竞聘 员工竞岗 双向选择

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干部竞聘考试中存在的问题及对策

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作者 吕峰 《内蒙古电大学刊》 2010年第1期32-34,共3页

从管理学的相关视角,对于干部竞聘考试的涵义、原则及重要意义进行了相关阐述;并且对干部竞聘考试中存在的主要问题进行了深入的理论分析并提出了相关对策,以求抛砖引玉,加深对这一问题的研究。

关键词 干部竞聘 考试 问题 对策

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实施干部竞聘 完善用人机制

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作者 郭建平 《中国有色金属》 2010年第S1期202-204,共3页

人是生产力中最活跃的因素,建立良好的选人用人机制,特别是干部的选聘机制,直接关系到企业的长久发展。本文就企业中层干部竞聘机制的建立和完善做了论述和探讨,具有一定的借鉴意义。

关键词 人力资源 干部竞聘 用人机制

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“一台两制”:区域性广电传媒的策略选择

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作者 王勇 张春朗 《电视研究》 CSSCI 北大核心 2011年第3期14-16,共3页

2010年5月,以干部竞聘为发端,央视大规模的频道制改革再次成为业界关注的焦点话题。从中心制到频道制的改革,对于我国广电传媒而言并不陌生,从本世纪初央视、湖南广电进行的频道制改革试点开始,

关键词 广电传媒 区域性 改革试点 2010年 频道制 干部竞聘 央视

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心怀感恩 见贤思齐

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作者 张丑明 《当代矿工》 2012年第4期9-10,共2页

当干部图什么，干什么？不同的人有不同的回答，山东省博兴县干部赵秀民给出的答案却让我打心眼里佩服和敬重。他的心里只有对党的忠诚，对事业的热爱；他自愿落实中央“能上能下”的政策，勇敢地迈出了主动下基层这一步，以副县级干部... 当干部图什么，干什么？不同的人有不同的回答，山东省博兴县干部赵秀民给出的答案却让我打心眼里佩服和敬重。他的心里只有对党的忠诚，对事业的热爱；他自愿落实中央“能上能下”的政策，勇敢地迈出了主动下基层这一步，以副县级干部竞聘当上了正科级镇党委书记。 展开更多

关键词 感恩 干部竞聘 镇党委书记 博兴县 山东省 下基层

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浅析人力资源管理中的干部竞聘管理

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作者 王学涛 《商业文化》 2021年第24期76-77,共2页

《公务员法》第四十五条规定:机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。无论从激活内部保障机制的要求,还是从深化外部发展环境着眼,创新地建立完善干部竞聘上岗制度... 《公务员法》第四十五条规定:机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。无论从激活内部保障机制的要求,还是从深化外部发展环境着眼,创新地建立完善干部竞聘上岗制度都是新时代经济和社会管理的趋势。 展开更多

关键词 人力资源管理 领导职务 外部发展环境 《公务员法》 竞争上岗 内部保障机制 干部竞聘 内设机构

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对公安院校推行干部竞聘上岗的探讨

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作者 刘忠良 《福建公安高等专科学校学报（社会公共安全研究）》 2005年第3期86-89,共4页

随着高校人事制度改革的深入,推行干部竞争上岗、择优聘用已经成为各高校改革的核心问题,同样,公安院校也不例外。公安院校推行干部竞聘涉及观念转变、基本指导思想、指导原则、以聘用制为基础的用人制度以及应处理好的四个关系等问题。

关键词 公安院校 干部竞聘 观念 指导思想 原则 制度 关系

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竞聘上岗制度的全面推行及其社会效应

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作者 岑大明 《理论与当代》 1998年第7期6-7,共2页

竞聘上岗制度是干部人事制度改革的一项重要举措,它体现了公开、平等、竞争、择优的原则,此制度的全面推行必将发生积极的社会效应。 一、全面推行竞聘上岗制度的社会效应 竞聘上岗制度是建立健全干部能上能下、能进能出、充满活力的用... 竞聘上岗制度是干部人事制度改革的一项重要举措,它体现了公开、平等、竞争、择优的原则,此制度的全面推行必将发生积极的社会效应。 一、全面推行竞聘上岗制度的社会效应 竞聘上岗制度是建立健全干部能上能下、能进能出、充满活力的用人机制很重要的一部分,是使用干部公开、平等、竞争、择优的具体体现。其社会效应主要表现在四个方面: 第一,这是适应社会主义市场经济的需要。在计划经济时期,我们对物的配置是采取计划手段实现的,随着经济体制的改革,对物的配置采取了市场配置方式。对物实行市场配置以后,必然提出对最重要的生产要素——人的配置。 展开更多

关键词 竞聘上岗制度 社会效应 全面推行 干部人事制度 干部竞聘上岗 管理体制 社会主义市场经济 制度改革 党管干部原则 计划经济体制

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引入竞争激励机制 推行干部竞聘上岗──中国人民银行济南分行干部人事制度改革侧记 被引量：1

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作者 毛德君 《济南金融》 2000年第7期47-48,共2页

关键词 中国人民银行济南分行 干部人事制度 干部竞聘工作 思想政治工作

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论事业单位中层干部竞聘上岗制 被引量：1

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作者 黄技革 《卫生政策》 2006年第11期55-56,共2页

事业单位的中层干部是单位领导集团的中层力量，既是领导者，又是执行者．是事业单位行为的主体。中层干部的领导行为既影响单位领导的决策，又影响决策所产生的效应。他们是单位质量的保障者，又是单位成果的创造者．他们也可能是科室... 事业单位的中层干部是单位领导集团的中层力量，既是领导者，又是执行者．是事业单位行为的主体。中层干部的领导行为既影响单位领导的决策，又影响决策所产生的效应。他们是单位质量的保障者，又是单位成果的创造者．他们也可能是科室建设裹足不前的始作俑者。其素质好坏和能力高低，一定程度上决定着现在和将来单位的运行水平和发展方向。 展开更多

关键词 事业单位 干部竞聘上岗制 中层干部 领导行为 领导者 科室建设

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关于高等学校机构改革和实施干部竞聘制的探索

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作者 杨德广 《国家高级教育行政学院学报》 2000年第6期3-5,共3页

我国高等学校的内部改革,正在健康、有序、深入地向前推进,如教学改革、后勤改革、分配制度的改革等都取得了明显成效。但在机构改革、干部制度、用人制度方面的改革步子还不够大,如果在这些方面的改革不搞好、不先行,必将会影响到学校... 我国高等学校的内部改革,正在健康、有序、深入地向前推进,如教学改革、后勤改革、分配制度的改革等都取得了明显成效。但在机构改革、干部制度、用人制度方面的改革步子还不够大,如果在这些方面的改革不搞好、不先行,必将会影响到学校管理水平、管理效率的提高,影响到全校整体的进程。 随着高等学校的不断发展,办学规模的不断扩大,学校的机构庞大、“官员”过多、人浮于事的现象也越来越严重。一般地讲,高校所有正副处长实行的是任命制,这种任命制存在以下弊端: 展开更多

关键词 高校 体制改革 机构改革 用人制度 干部竞聘制 基本原则 竞聘方法

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对高校干部竞聘工作的几点思考 被引量：1

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作者 高青 《化工高等教育》 2003年第3期4-6,共3页

采取公开选拔、竞争上岗的方式选拔任用高校干部,需要正确处理好扩大民主与坚持党管干部原则的关系,尊重行政领导意见与坚持党委集体决策的关系,竞聘上岗与党内选举的关系。把“公开、平等、竞争、择优”原则和党管干部原则、民主集中... 采取公开选拔、竞争上岗的方式选拔任用高校干部,需要正确处理好扩大民主与坚持党管干部原则的关系,尊重行政领导意见与坚持党委集体决策的关系,竞聘上岗与党内选举的关系。把“公开、平等、竞争、择优”原则和党管干部原则、民主集中制原则以及党内选举制度有机统一起来。 展开更多

关键词 高校 干部竞聘工作 民主集中制 学校管理

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关于干部竞聘上岗后思想动态情况的调查

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作者 郑立新 《哈尔滨税务》 2000年第1期41-42,共2页

关键词 哈尔滨市 国税系统 人事管理 用人机制 干部竞聘上岗 干部思想状况

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干部竞聘上岗试点工作取得实效

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《中国石油企业》 1999年第1期28-29,共2页

按照集团公司“三干法”聘用干部的基本原则，辽化公司在物资供应公司开展了业务科长竞聘试点工作。经过一个月的精心组织和认真操作，这项工作已于近日圆满结束，为全面推行干部竞聘上岗积累了经验。一、理清思路，坚持原则建立与市场... 按照集团公司“三干法”聘用干部的基本原则，辽化公司在物资供应公司开展了业务科长竞聘试点工作。经过一个月的精心组织和认真操作，这项工作已于近日圆满结束，为全面推行干部竞聘上岗积累了经验。一、理清思路，坚持原则建立与市场经济相适应的充满生机和活力的用人机... 展开更多

关键词 干部竞聘上岗 试点工作 基本原则 干部队伍 大学毕业生 实施方案 人事部门 宣传教育 党风廉政建设 专业结构

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