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在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话 被引量:157
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作者 习近平 《中国纪检监察》 2016年第10期4-11,共8页
我们党肩负着带领全国各族人民实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的历史使命,同时也面临着"四大考验"、"四种危险"。完成历史使命,战胜风险挑战,必须管好党、治好党,确保党始终成为中国特... 我们党肩负着带领全国各族人民实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的历史使命,同时也面临着"四大考验"、"四种危险"。完成历史使命,战胜风险挑战,必须管好党、治好党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。 展开更多
关键词 从严治党 坚强领导核心 政治纪律 党内监督 领导干部 干部提拔 党治 巡视工作 民主生活会 党的纪律
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公务员激励机制研究——模型与实证 被引量:31
2
作者 陈玲 《公共管理学报》 2005年第2期87-91,96,共6页
工资、监督与职业发展是三种主要的激励因素。在公共部门工资激励有限的情况下,职业发展的激励作用最为显著。在霍尔姆斯特罗姆(H olm strom )和梯罗尔(Tirole)的职业发展激励模型的基础上,引进监督机制和从业热情的因素,建立了职业发... 工资、监督与职业发展是三种主要的激励因素。在公共部门工资激励有限的情况下,职业发展的激励作用最为显著。在霍尔姆斯特罗姆(H olm strom )和梯罗尔(Tirole)的职业发展激励模型的基础上,引进监督机制和从业热情的因素,建立了职业发展的修正模型。运用该模型分析挂职和借调的工作努力程度,指出现行干部提拔机制中存在的若干问题和发展建议。 展开更多
关键词 机制研究 公务员 职业发展 激励因素 工资激励 公共部门 激励作用 激励模型 修正模型 监督机制 努力程度 模型分析 发展建议 干部提拔 从业 挂职
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在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话 被引量:52
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作者 习近平 《思想政治工作研究》 2016年第6期4-12,共9页
(2016年1月12日)1993年以来,我们党的总书记每年都在中央纪委,全会上讲话,表明了党中央对党风廉政建设和反腐败斗争的高度重视和坚定决心。今年我的讲话时间作了调整,我先讲,下午王岐山同志代表中央纪委常委会作工作报告。工作报告经... (2016年1月12日)1993年以来,我们党的总书记每年都在中央纪委,全会上讲话,表明了党中央对党风廉政建设和反腐败斗争的高度重视和坚定决心。今年我的讲话时间作了调整,我先讲,下午王岐山同志代表中央纪委常委会作工作报告。工作报告经过中央政治局会议、中央政治局常委会会议审议,我完全赞成。下面,我讲4个问题。 展开更多
关键词 中央政治局会议 纪委常委会 从严治党 工作报告 党内监督 政治纪律 干部提拔 领导干部 党治 政治局常委会
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调动干部干事创业的积极性 被引量:3
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作者 谢上海 《当代江西》 2009年第7期24-25,共2页
干部干事创业的积极性,影响和决定着一方事业的兴衰成败。如何有效调动各级干部干事创业的积极性,这既是落实科学发展观,坚持以人为本的内在需要,更是推进科学发展提供坚强组织保证的客观需求。调动干部干事创业积极性,必须采取切实加... 干部干事创业的积极性,影响和决定着一方事业的兴衰成败。如何有效调动各级干部干事创业的积极性,这既是落实科学发展观,坚持以人为本的内在需要,更是推进科学发展提供坚强组织保证的客观需求。调动干部干事创业积极性,必须采取切实加强干部教育。 展开更多
关键词 干部提拔 科学发展能力 领导干部 后备干部 中年干部 领导职位 选人 初始提名权 干部政绩 用人标准
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甘肃五千余名招聘干部过渡为公务员 被引量:2
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作者 朱建军 《瞭望》 北大核心 2005年第48期36-37,共2页
甘肃省有五千多名乡镇干部在农村基层工作了20多年,有的临近告老返乡却不得不面对“卷铺盖走人”的尴尬境地。这些年来,这些干部提拔难、交流难、进城难,严重影响到基层正常的经济社会和谐发展。而造成这种局面的原因是他们的“聘用... 甘肃省有五千多名乡镇干部在农村基层工作了20多年,有的临近告老返乡却不得不面对“卷铺盖走人”的尴尬境地。这些年来,这些干部提拔难、交流难、进城难,严重影响到基层正常的经济社会和谐发展。而造成这种局面的原因是他们的“聘用”身份。今年年中,甘肃省委在大量调研的基础上着手探索解决这一问题,到9月底全省5586名招聘干部全部“脱胎换骨”过渡为国家公务员,这在甘肃广大干部群众中引起强烈反响。 展开更多
关键词 国家公务员 乡镇干部 甘肃省 招聘 农村基层工作 干部提拔 和谐发展 经济社会 干部群众
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公共权力是如何为机会主义所用的——以年轻干部“火箭提拔”现象为例 被引量:4
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作者 谢志强 陈菊红 《学术前沿》 2013年第19期6-13,共8页
近年来,年轻干部"火箭提拔"等现象屡屡曝光,折射出当前我国干部提拔的公权力还没有被很好地关进铁笼子。"火箭提拔"等现象的实质是违反游戏规则将公权力私用的一种机会主义。要解决这个问题,必须从细化破格条件、... 近年来,年轻干部"火箭提拔"等现象屡屡曝光,折射出当前我国干部提拔的公权力还没有被很好地关进铁笼子。"火箭提拔"等现象的实质是违反游戏规则将公权力私用的一种机会主义。要解决这个问题,必须从细化破格条件、完善提拔程序、明确问责机制三个方面来对干部提拔制度进行改革,进一步健全法制、落实法治,构建体制内外各种监督方式相结合的立体化监督体系,以确保干部提拔的公权力公开、公平、公正地规范运行。 展开更多
关键词 火箭提拔 干部提拔 机会主义 公权力 机制
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扩大内部审计成果运用的思考 被引量:5
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作者 胡家顺 张峰 孙业光 《济南金融》 2005年第10期51-52,共2页
关键词 审计成果运用 内部审计成果 目标责任制考核 监督部门 离任审计 决策信息 干部提拔 审计过程 服务信息
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走出干部选拔年轻化教条做法的误区 被引量:2
8
作者 刘歆立 《领导科学》 北大核心 2010年第9Z期38-39,共2页
根据1983年以来实行的"分级管理,下管一级"的干部管理权限与干部选拔原则,在各级领导干部提拔的过程中,上一级组织部门对下一级领导干部后备人选与拟提拔对象都会规定最大年龄的"死杠杠",一旦考察对象的年龄超过这... 根据1983年以来实行的"分级管理,下管一级"的干部管理权限与干部选拔原则,在各级领导干部提拔的过程中,上一级组织部门对下一级领导干部后备人选与拟提拔对象都会规定最大年龄的"死杠杠",一旦考察对象的年龄超过这个"死杠杠",无论表现如何突出和具有怎样的工作实绩也不再予以考虑。值得注意的是,这个年龄"死杠杠"一般会随着拟任领导岗位级别的降低而一路降低,由50多岁一直降低到30多岁乃至20多岁,这几乎成为一条铁板钉钉的"金科玉律"。笔者认为,这种做法只具有部分合理性,因为它是运用直线性思维对中央有关精神要求的简单化解读,不自觉地陷入了干部选拔年轻化教条主义理解的误区。 展开更多
关键词 干部工作 干部提拔 工作实绩 一级组织 领导干部 干部管理权限 后备人选 干部年轻化 副科级 分级管理
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考核领导干部要防止五种不良偏向
9
作者 康新贞 《当代江西》 2010年第3期22-23,共2页
加强对领导干部进行科学有效的考核评价,是加强干部队伍建设的前提和基础,是一个导向问题。笔者认为,加强领导干部考核评价要防止五种不良偏向:
关键词 领导干部 干部考核评价 干部队伍建设 干部选任 干部教育管理 干部提拔 提拔任用 考核评价体系 干部
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当前乡镇领导干部心理压力的调研报告——以广西三江为例 被引量:2
10
作者 吴志峰 《中共桂林市委党校学报》 2016年第3期53-55,共3页
乡镇领导干部的心理压力问题关系着干部个人的身心健康,影响着干部工作效率、机关作风、干群关系、政府形象和家庭和睦。本文以三江县为例,展开调研,对乡镇领导干部的心理压力状况、形成的原因以及如何化解进行分析并作初步探讨。一、... 乡镇领导干部的心理压力问题关系着干部个人的身心健康,影响着干部工作效率、机关作风、干群关系、政府形象和家庭和睦。本文以三江县为例,展开调研,对乡镇领导干部的心理压力状况、形成的原因以及如何化解进行分析并作初步探讨。一、当前乡镇领导干部心理压力的主要表现我们对三江县乡镇领导干部的工作、生活、人际关系方面进行了问卷调查. 展开更多
关键词 乡镇领导干部 心理压力 干部提拔 广西三江 三江县 基层干部 副科级 调研报告 提拔任用 交流机制
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关于干部宏观管理问题的探讨
11
作者 于名芳 《兰州学刊》 CSSCI 1990年第6期8-13,共6页
干部宏观管理工作是组织部门一项极其重要的工作。建国以来,我们党和国家在长期领导和管理干部工作中制定和实施了一系列干部宏观管理的政策和规定,为保证干部工作为政治路线服务发挥了重要的作用。特别是党的十三大提出党政职能分开、... 干部宏观管理工作是组织部门一项极其重要的工作。建国以来,我们党和国家在长期领导和管理干部工作中制定和实施了一系列干部宏观管理的政策和规定,为保证干部工作为政治路线服务发挥了重要的作用。特别是党的十三大提出党政职能分开、分类管理干部的目标以后,干部宏观管理逐步走上了科学化、现代化的轨道,也标志着我党在干部管理方式上发生了重大变化。 展开更多
关键词 干部工作 宏观管理 组织部门 党管干部 干部制度 干部路线 管理干部 干部人事工作 干部任用 干部提拔
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充分发挥中青年干部创新开拓的潜力
12
作者 贾伟亮 任协成 《领导科学》 1986年第9期17-18,共2页
为了进一步加强第三梯队建设,充分发挥中青年干部在领导班子中的作用,有必要对走上领导岗位的中青年干部的创新开拓能力作一分析,作为今后干部工作的借鉴。这批中青年干部是按照“四化”要求,经过严格挑选的。他们视野开阔、思想活跃,... 为了进一步加强第三梯队建设,充分发挥中青年干部在领导班子中的作用,有必要对走上领导岗位的中青年干部的创新开拓能力作一分析,作为今后干部工作的借鉴。这批中青年干部是按照“四化”要求,经过严格挑选的。他们视野开阔、思想活跃,对新事物比较敏感,具有较好的政治、思想、文化素质,在工作实践中已初露端倪,蕴含了创新开拓的强大潜力,是可以信赖、有发展前途的建设四化伟业的一代栋梁。正如任何事物都有一个发生发展的过程,不可能一帆风顺一样,有些中青年干部由于自身素质和外界条件的制约,他们蕴藏的创新开拓潜力在走上领导岗位后尚未得到充分展现, 展开更多
关键词 中青年干部 干部工作 后备干部 文化素质 干部教育工作 破格提拔 干部提拔 培养干部 开拓能力 领导工作
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落实四中全会决定,加强干部的培养教育
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作者 陆大忠 《上海城市管理》 1994年第4期4-5,共2页
党的十四届四中全会《决定》提出:'培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题'。这是我们党的'新的伟大工程'中的一个'关键工程',而切实加强各级领导干部特别是年轻干部的培养教育,全面提高领导干部... 党的十四届四中全会《决定》提出:'培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题'。这是我们党的'新的伟大工程'中的一个'关键工程',而切实加强各级领导干部特别是年轻干部的培养教育,全面提高领导干部的素质又是这项'关键工程'的基础。 展开更多
关键词 干部部门 领导干部 干部培训 中青年干部 干部队伍 干部提拔 使用干部 政治水平 政治立场 市场竞争性
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试论行政干部提升制度的改革
14
作者 王凤海 《宁夏大学学报(人文社会科学版)》 1986年第1期18-21,共4页
对我们的行政干部制度,广大干部群众几乎无不感到弊病很大,人心思改。却又感到太复杂、太难办,束手无策。 前一段时间,许多单位实行了责任制、升降制等,报刊也发表了一些专论、设想。从理论和实践上取得了一定的进展和经验,但似有两方... 对我们的行政干部制度,广大干部群众几乎无不感到弊病很大,人心思改。却又感到太复杂、太难办,束手无策。 前一段时间,许多单位实行了责任制、升降制等,报刊也发表了一些专论、设想。从理论和实践上取得了一定的进展和经验,但似有两方面的不足:一是从克服某一种弊病出发,加以改革,却导致了另一种弊病。如,为防止以长官个人好恶决定干部升降, 展开更多
关键词 行政干部 干部部门 干部制度 个人好恶 干部年轻化 干部提拔 厅级干部 干部队伍 预提对象 行政领导体系
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适应市场经济体制 加快干部制度改革
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作者 杨庆祝 《探索与求是》 2002年第9期27-28,共2页
关键词 干部制度改革 干部工作 市场经济体制 干部任用 干部任期制 提拔任用 干部提拔 跑官要官 选拔任用方式 任前公示制
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选拔年轻干部需要进一步解决认识问题
16
作者 罗良仰 《党建研究》 北大核心 1994年第9期8-11,共4页
选拔年轻干部需要进一步解决认识问题罗良仰党的十一届三中全会以来,按照干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则,四川省选拔了一大批优秀年轻干部进入各级领导班子。全省219个县(市、区)党政一把手的平均年龄分别为43.2岁和... 选拔年轻干部需要进一步解决认识问题罗良仰党的十一届三中全会以来,按照干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则,四川省选拔了一大批优秀年轻干部进入各级领导班子。全省219个县(市、区)党政一把手的平均年龄分别为43.2岁和42.3岁,其中45岁以下的党政一... 展开更多
关键词 干部队伍 十一届三中全会 干部工作 干部资历 罗良 破格提拔 干部人事制度 干部提拔 领导工作 党的纪律
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完善“凡提必审”机制 防止干部“带病提拔” 被引量:1
17
《领导科学》 北大核心 2017年第19期40-41,共2页
近年来,河北省衡水市建立完善“凡提必审”机制,有效防止干部“带病提拔”。一、衡水市逐步建立完善干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”机制,并以制度形式加以规范。干部提拔任用档案必须审核、莱经审核不予录用和提拔、经审... 近年来,河北省衡水市建立完善“凡提必审”机制,有效防止干部“带病提拔”。一、衡水市逐步建立完善干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”机制,并以制度形式加以规范。干部提拔任用档案必须审核、莱经审核不予录用和提拔、经审核存在严重问题暂停任用程序已在市、县党委选任干部工作中形成共识。二、拓展审核范围,纵向下延审核,将审核范围扩大到县(市、区)、市直部门拟提拔乡科级干部和市属高校中层干部,并把乡镇党政正职和新任乡科级干部档案作为审核重点;横向外延审核,将审核范围拓宽到交流任职干部、军队转业干部、新进干部队伍人员和大学生村干部档案。 展开更多
关键词 干部档案 审核范围 军队转业干部 制度形式 干部提拔 任用程序 干部工作 中层干部
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打破“隐性台阶”不能不要“台阶”
18
作者 郭遐曦 《宁波通讯》 2016年第11期59-60,共2页
干部尤其是基层干部在提拔和任用时,遇到大大小小的“隐性台阶”一直被干部和学界所诟病。所谓“隐性台阶”,是相对于制度规定的台阶而言的,指在选拔任用党政领导干部过程中人为设置或由于习惯做法所形成的,非《干部任用条例》所规定、... 干部尤其是基层干部在提拔和任用时,遇到大大小小的“隐性台阶”一直被干部和学界所诟病。所谓“隐性台阶”,是相对于制度规定的台阶而言的,指在选拔任用党政领导干部过程中人为设置或由于习惯做法所形成的,非《干部任用条例》所规定、群众所共知的,而是内部掌握或客观存在的同一级别之间的台阶。一般来说,隐性台阶大概可以分为三类:一是“部门型台阶”, 展开更多
关键词 基层干部 干部工作 众所共知 破格提拔 干部提拔 职务升迁 副科级 县委书记 党员干部 领导职务
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从严治理“庸懒散浮拖” “不为”干部跑不脱 被引量:1
19
作者 王佳眉 《四川党的建设(农村版)》 2015年第1期24-26,共3页
视点一整治"庸懒散浮拖"一些党员干部在亲民为民的表象之下,仍存在着"庸懒散浮拖"现象,从根本上影响了党员干部良好形象的塑造,影响了党群干群关系的融合。在"庸懒散浮拖"专项整治中,全省各地不断探索出... 视点一整治"庸懒散浮拖"一些党员干部在亲民为民的表象之下,仍存在着"庸懒散浮拖"现象,从根本上影响了党员干部良好形象的塑造,影响了党群干群关系的融合。在"庸懒散浮拖"专项整治中,全省各地不断探索出新,力求整治取得实效、建章立制。然而,问题不是一个月的专项整治就可以根治的,还需要建立常态化长效化的机制。 展开更多
关键词 党员干部 干部提拔 长效化 基层干部 教育实践 行政警告 日常监督 巡视工作 后备干部 副科级
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增强干部考察工作的真实性 被引量:1
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作者 李富臣 《新长征》 2010年第2期44-45,共2页
干部考察是了解干部、掌握干部情况的重要方法.干部考察工作在干部提拔、调整中的特殊作用.使其成为干部选拔任用工作成败的重要前提.提高干部考察质量.
关键词 干部考察工作 干部选拔任用工作 干部选任工作 干部提拔 考察质量
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