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带薪休假能促进国内旅游消费吗?——基于“中国国民旅游休闲调查”的检验 被引量：19
1
作者 魏翔 吴新芳 华钢 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2019年第6期14-27,共14页
近年来,带薪休假制度日益成为社会、经济、民生领域的热点话题。中国于2008年便确立了带薪休假制度,10年过去,该制度却始终未得到全面落实。从假日经济的角度审视,带薪休假是否能够促进旅游消费,具有经济效应,这是研究中国带薪休假制度... 近年来,带薪休假制度日益成为社会、经济、民生领域的热点话题。中国于2008年便确立了带薪休假制度,10年过去,该制度却始终未得到全面落实。从假日经济的角度审视,带薪休假是否能够促进旅游消费,具有经济效应,这是研究中国带薪休假制度落实的重要议题,需要细致的定量测算支持。文章建立'假日-消费模型',利用原国家旅游局的多省市调查数据,分析带薪休假对国内旅游消费的影响。研究结果表明,带薪休假对国内旅游消费及其子类消费具有显著的积极效应,带薪休假每增加10%,个体的旅游消费将有望增加1.69%,带薪休假的消费潜力有待挖掘。对此,文章提出,坚持推进带薪休假制度的落实具有真实的经济社会效应。并且,可以通过优化假日结构来加速带薪休假的落实,如鼓励个人和企业将带薪休假和周休日结合,形成富有效率的'机动黄金周',或将带薪休假与公共假日相结合,充分发挥假日经济效应。 展开更多
关键词 带薪休假 假日经济 消费模型 旅游消费 消费效应
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休假制度变革对我国旅游业的影响 被引量：14
2
作者 杨瑞霞 《河南科技大学学报（社会科学版）》 2004年第2期107-109,共3页
双休日制度的实施带动了旅游业发展 ,而现行的集中休假制度也使旅游业遇到了交通失衡、景点拥挤和服务质量下降等困扰。实行带薪休假制度将会很大程度上解决旅游业所面临的上述难题 ,推进旅游经济与社会的稳定发展。但在实施过程中 ,仍... 双休日制度的实施带动了旅游业发展 ,而现行的集中休假制度也使旅游业遇到了交通失衡、景点拥挤和服务质量下降等困扰。实行带薪休假制度将会很大程度上解决旅游业所面临的上述难题 ,推进旅游经济与社会的稳定发展。但在实施过程中 ,仍面临着观念、利益和制度等方面的制约因素。 展开更多
关键词 旅游业 休假制度 带薪休假 假日旅游
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创新休假制度:从“黄金周”到带薪休假 被引量：10
3
作者 贺琛 胡静 《衡阳师范学院学报》 2005年第5期88-91,共4页
中国实行的“黄金周”长假,促进了假日经济的发展,开启了中国城镇居民休闲度假旅游的新时期,但这种“赶集式”的旅游不利于旅游经济的健康持续发展,违背了“以人为本”的原则。从自主式、个性化旅游方式的发展趋势、旅游的可持续发展、... 中国实行的“黄金周”长假,促进了假日经济的发展,开启了中国城镇居民休闲度假旅游的新时期,但这种“赶集式”的旅游不利于旅游经济的健康持续发展,违背了“以人为本”的原则。从自主式、个性化旅游方式的发展趋势、旅游的可持续发展、满足人的需求等方面看,全面实行带薪休假制度具有必要性和可行性,具体可实施5种弹性休假制度。 展开更多
关键词 黄金周 假日旅游 带薪休假 弹性休假办法
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带薪休假：实施障碍和机制设计 被引量：12
4
作者 清华大学假日制度改革课题组 蔡继明 《学习论坛》 2009年第11期28-30,共3页
带薪休假既是劳动者的一项权利,也是一种现代文明的休假制度。目前除少数国有企业和经营规范的"三资"企业外,多数国有企业和机关事业单位并没有实施带薪休假制度,一些单位根本没有把年休假作为制度性的规范加以安排。为了进... 带薪休假既是劳动者的一项权利,也是一种现代文明的休假制度。目前除少数国有企业和经营规范的"三资"企业外,多数国有企业和机关事业单位并没有实施带薪休假制度,一些单位根本没有把年休假作为制度性的规范加以安排。为了进一步落实带薪休假制度,我们设计出如下机制:(1)在全国范围内实行带薪休假旅游消费券制度,实现利益相关各方共赢;(2)赋予劳动者集体诉讼权利,通过工会系统维权和法律诉讼,保障带薪休假权利的落实。 展开更多
关键词 带薪休假 实施障碍 机制设计
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路径依赖中的黄金周制度研究 被引量：10
5
作者 李俊鹏 徐红罡 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2008年第3期68-73,共6页
本文分析了我国黄金周制度的发展过程,依据新制度经济学中的路径依赖理论,指出其政策演化实质是一个路径依赖过程。目前我国推行的黄金周制度已经陷入路径依赖的锁定状态(Locked-in),短时期内取消会由于巨大的机会成本而变得困难重重,... 本文分析了我国黄金周制度的发展过程,依据新制度经济学中的路径依赖理论,指出其政策演化实质是一个路径依赖过程。目前我国推行的黄金周制度已经陷入路径依赖的锁定状态(Locked-in),短时期内取消会由于巨大的机会成本而变得困难重重,即使政府利用其强势地位来强制推行带薪休假制度,但是结合到我国目前实际,黄金周制度仍将会在一定时期继续推行。处于转型期的中国的诸多政策制度都面临着调整,而在制度变迁过程中却困难重重,其中最主要的原因是缺乏政策与制度选择的有效甄选与积极的反馈机制的缺位,从而最终使其陷入了次优的路径依赖锁定状态(Locked-in),只有找出其中的真正原因才能有的放矢。 展开更多
关键词 黄金周制度 新制度经济学 路径依赖 带薪休假 公共选择理论
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中国假日制度改革的政治经济学分析 被引量：10
6
作者 清华大学假日制度改革课题组 蔡继明 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2009年第5期30-39,共10页
现代国家的节假日体系是反映一个国家根本价值取向和民族精神状态的风向标,是反映政府与人民、国家与社会关系的重要指标。新中国成立后,中国的假日制度经历了两个阶段(第一阶段为1949—1978年,第二阶段为1978—2007年)的演变,从2007年1... 现代国家的节假日体系是反映一个国家根本价值取向和民族精神状态的风向标,是反映政府与人民、国家与社会关系的重要指标。新中国成立后,中国的假日制度经历了两个阶段(第一阶段为1949—1978年,第二阶段为1978—2007年)的演变,从2007年12月起进入了第三阶段。新的假日制度具有两大优点:一是包含了五个长周末和两个黄金周;二是将部分传统节日增设为国家法定假日,有利于进一步加强优秀传统民族文化的传承。从长期来看,取消五一黄金周,恢复传统节日是对各方面都利好的制度改革,是顺应民心和时代要求的举措。中国假日制度改革的指导思想是,着力推行带薪休假并错开休假日期,逐步减少全面集体休假的安排。这一指导思想与国际通行的原则是一致的。 展开更多
关键词 中国假日制度 旅游业 五一黄金周 带薪休假
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实行带薪休假制度的意义、现实性与保障体系 被引量：10
7
作者 周敏慧 《消费导刊》 2008年第1期22-23,9,共3页
本文主要是对中国的带薪休假福利制度进行探讨,认为我国公众休假旅游福利的进一步提升有赖于带薪休假制度体系的建立和完善。对带薪休假制度在我国的意义和现实性进行了总结分析,并对制度的建立和完善措施提出初步设想。
关键词 带薪休假 现实性 保障
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中国员工带薪休假问题研究 被引量：8
8
作者 黄雨竹 陈丽芬 《华东经济管理》 2007年第1期122-125,共4页
在市场竞争白热化的今天,一个组织是否拥有诱人的休假制度已经不仅仅是其福利待遇优良与否的标志了,它更是一个组织能否拥有良好市场竞争力的重要筹码。一项好的休假制度,是员工舒缓压力的直接通道,它极大的关系着员工工作满意度的高低。
关键词 休假 带薪休假 压力
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带薪休假:让享乐创造财富 被引量：8
9
作者 林淼 孔繁来 《中国改革》 2001年第3期6-11,共6页
如果只把带薪休假看作劳动权益保护的进步，我们本没必要把它放在本刊封面文章中来；目前和今后一段时期，对于中国不少劳动者——比如几千万下岗职工和上亿计农村人口来说，比之增加休假的权力，更重要的是增加劳动的权力！如果只把假... 如果只把带薪休假看作劳动权益保护的进步，我们本没必要把它放在本刊封面文章中来；目前和今后一段时期，对于中国不少劳动者——比如几千万下岗职工和上亿计农村人口来说，比之增加休假的权力，更重要的是增加劳动的权力！如果只把假日旅游看作消费的扩充，带薪休假不过是量的扩充而已；但如果你思考一下眼下节假日集中消费给生产、交通、储运带来的问题，就会体会改革休假制度对生产与消费的重大结构意义。让获得充分劳动的人的享乐为缺少工作机会的人创造财富，让社会生产与消费在时间空间分布上导致均衡和节约，这恐怕是推广带薪休假更迫切的深层原因。 展开更多
关键词 休假制度 带薪休假 假日经济 消费
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关于旅游黄金周的战略思考——基于统计分析的视角 被引量：7
10
作者 阎友兵 王忠 《软科学》 CSSCI 2007年第4期93-97,共5页
通过对黄金周国内旅游份额、黄金周国内旅游消费指数和黄金周国内旅游贡献率的统计分析以及黄金周国内旅游人数、收入与国内旅游人数、收入的相关性分析和时间序列分析,说明旅游黄金周经济功能显著,应继续实行;强制性的带薪休假尚不具... 通过对黄金周国内旅游份额、黄金周国内旅游消费指数和黄金周国内旅游贡献率的统计分析以及黄金周国内旅游人数、收入与国内旅游人数、收入的相关性分析和时间序列分析,说明旅游黄金周经济功能显著,应继续实行;强制性的带薪休假尚不具可行性,应先行试点,逐步向全国推行。 展开更多
关键词 旅游黄金周 旅游业 带薪休假
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“黄金周”利弊参半 带薪假势在必行 被引量：7
11
作者 王兴斌 《北京第二外国语学院学报》 2002年第4期11-15,共5页
本文讨论了“黄金周”的利与弊 。
关键词 “黄金周” 带薪休假 假日经济 消费需求 旅游意识 休闲质量
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企业带薪休假制度落实的现状及对策分析——以西安为例 被引量：7
12
作者 王友青 《消费经济》 CSSCI 北大核心 2010年第2期60-62,66,共4页
带薪休假是劳动者的一项基本权利,这不仅有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于促进劳动关系的稳定、和谐,并促进整个社会经济的发展。然而,笔者通过对西安的企业进行调查发现,带薪休假制度的实施效果并不太理想。在深入剖析... 带薪休假是劳动者的一项基本权利,这不仅有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于促进劳动关系的稳定、和谐,并促进整个社会经济的发展。然而,笔者通过对西安的企业进行调查发现,带薪休假制度的实施效果并不太理想。在深入剖析原因的基础上,提出带薪休假不仅需要国家支持,而且需要企业和个人共同努力,在全社会营造良好的休闲文化,推进带薪休假制度的顺利实施。 展开更多
关键词 带薪休假 休闲文化 对策
原文传递
我国度假旅游发展的驱动机制 被引量：6
13
作者 王建喜 张霞 《社会科学家》 CSSCI 2008年第12期91-94,共4页
度假旅游是一种追求健康的旅游方式,它在旅游理念、消费者行为以及市场营销等方面都有别于一般的观光旅游。度假旅游在我国已经发展十多年,成为了都市白领阶层的消费时尚,它代表了我国旅游业发展的新方向。我国要实现度假旅游的大众化,... 度假旅游是一种追求健康的旅游方式,它在旅游理念、消费者行为以及市场营销等方面都有别于一般的观光旅游。度假旅游在我国已经发展十多年,成为了都市白领阶层的消费时尚,它代表了我国旅游业发展的新方向。我国要实现度假旅游的大众化,需要多种力量的共同推动。文章从政府与市场的角度探讨了促进度假旅游发展的多因素联合驱动机制,并分别从消费者、经营者和政府几个角度分析度假旅游发展的驱动策略。 展开更多
关键词 度假旅游 带薪休假 驱动机制 创新
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企业实行综合工时制如何规避工时风险
14
作者 无 王玉新(整理) 谭军(整理) 《石油组织人事》 2024年第3期66-67,共2页
一、案例简述A某于2008年入职某公司从事加油站操作员工作,执行综合工时制。2021年1月,公司以A某存在违规使用加油卡套现行为为由,与A某依法解除劳动合同。A某认为公司在2014年至2020年期间未向其支付加班工资,于2021年12月提出仲裁,请... 一、案例简述A某于2008年入职某公司从事加油站操作员工作,执行综合工时制。2021年1月,公司以A某存在违规使用加油卡套现行为为由,与A某依法解除劳动合同。A某认为公司在2014年至2020年期间未向其支付加班工资,于2021年12月提出仲裁,请求确认用人单位单方解除合同违法并要求公司支付加班工资。公司认为,已向A某足额发放了加班工资,并提供了A某加班工资发放明细表、未带薪休假补贴发放明细表、工资明细表等原始凭证,但A某认为发放的劳动报酬是业绩奖金而非加班工资。案件经劳动仲裁、一审、二审,现已审理终结。最终法院判决,公司解除与A某劳动合同的决定合法有效,对A某的诉讼请求法院不予支持。 展开更多
关键词 劳动仲裁 劳动合同 加班工资 诉讼请求 带薪休假 原始凭证 劳动报酬 加油卡
原文传递
史上最长春节假期迎“开门红”
15
作者 麦婉华 《小康》 2024年第5期18-23,共6页
2024春节至少放假8天,若搭配带薪休假,可以安排在除夕夜当天开始休息,也就是说可放假9天,因此被称为史上最长的春节假期。可以预期,甲辰龙年春节将是一个旅游最活跃和消费热度最高的春节,这将极大地促进旅游市场的繁荣。
关键词 带薪休假 旅游 消费 开门红 放假 春节
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正规就业与非正规就业的差异和影响路径分析——以山西省大同市为例
16
作者 周佳卉 《内蒙古统计》 2024年第1期19-22,共4页
文章探讨了山西省大同市正规就业与非正规就业的差异及其影响因素。研究基于8033名城镇就业人口的数据,分析了签订劳动合同、社保、带薪休假、性别、年龄、婚姻状况、教育水平、月收入和周工作时间等因素。研究发现,教育水平是决定正规... 文章探讨了山西省大同市正规就业与非正规就业的差异及其影响因素。研究基于8033名城镇就业人口的数据,分析了签订劳动合同、社保、带薪休假、性别、年龄、婚姻状况、教育水平、月收入和周工作时间等因素。研究发现,教育水平是决定正规就业机会的关键因素,而年龄和婚姻状况也在一定程度上影响就业类型。此外,通过路径分析探讨了这些变量如何间接或直接影响工作报酬。基于这些发现,提出了针对劳动市场政策和非正规就业者保护的建议。 展开更多
关键词 非正规就业 带薪休假 城镇就业人口 工作报酬 山西省大同市 劳动合同 就业类型 婚姻状况
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破解我国带薪休假制度落实难之路径 被引量：5
17
作者 刘璐 宋晓波 《北京市工会干部学院学报》 2013年第4期42-45,共4页
2013年国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要》,将职工带薪休假制度基本落实作为主要目标,引发社会各界对我国带薪休假制度的广泛讨论。带薪休假是法律赋予广大劳动者的合法权益,落实带薪休假制度具有深远的积极意义。应突破现实中带... 2013年国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要》,将职工带薪休假制度基本落实作为主要目标,引发社会各界对我国带薪休假制度的广泛讨论。带薪休假是法律赋予广大劳动者的合法权益,落实带薪休假制度具有深远的积极意义。应突破现实中带薪休假制度执行的障碍,真正让职工带薪休假口惠实至。 展开更多
关键词 国民旅游休闲纲要 职工 带薪休假
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三级综合医院职工带薪休假现状及其影响因素 被引量：5
18
作者 孙静 赵春林 +6 位作者 吴虎兵 胡晋平 赵荣生 周瑞 杨渝平 杨海娥 王军 《医学教育管理》 2016年第3期553-557,共5页
目的了解三级综合医院职工带薪休假现状及影响因素,为进一步推进公立医院人事制度改革提供政策建议。方法采用多阶段分层随机抽样,从某医院选取450名职工进行问卷调查,利用Logistic回归分析对职工带薪休假影响因素进行筛选。结果过去一... 目的了解三级综合医院职工带薪休假现状及影响因素,为进一步推进公立医院人事制度改革提供政策建议。方法采用多阶段分层随机抽样,从某医院选取450名职工进行问卷调查,利用Logistic回归分析对职工带薪休假影响因素进行筛选。结果过去一年中,职工休年假率90.5%,年假休完率为57.0%。科室管理、工作岗位、劳动关系是影响职工休假的因素;不同科室（χ^2=8.979,p〈0.05）、不同岗位（χ^2=86.187,p〈0.001）、不同劳动关系职工（χ^2=29.974,p〈0.001）休假差异具有统计学意义。结论医务人员工作负荷较大,对带薪休假制度的认识不够深入和全面,不同类型职工均有可能成为高危人群,管理理念是落实带薪休假制度的关键。公立医院人事制度改革需提高对非物质薪酬的重视,建立非物质薪酬管理文化,迎接未来医师多点执业带来的挑战。 展开更多
关键词 带薪休假 三级综合医院 LOGISTIC回归分析
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带薪年休假制度研究 被引量：5
19
作者 刘兴元 《中国商界》 2010年第7X期159-160,共2页
《职工带薪年休假条例》已于2008年1月1日起施行。该条例的目的在于保护劳动者的休息权利,因此,这也是自《劳动法》第45条明确规定"国家实行带薪年休假制度"以来13年后劳动者终于盼来的一个福音。然而,任何一部新出台的法律... 《职工带薪年休假条例》已于2008年1月1日起施行。该条例的目的在于保护劳动者的休息权利,因此,这也是自《劳动法》第45条明确规定"国家实行带薪年休假制度"以来13年后劳动者终于盼来的一个福音。然而,任何一部新出台的法律或制度,在实施过程中都不可能一帆风顺。该条例落实得如何?在实施过程中面临哪些困难?又该如何完善相应措施,使其落到实处?本文结合实际情况做初步探讨。 展开更多
关键词 带薪休假 现状 原因 对策
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关于进一步调整完善我国节假日制度的建议 被引量：5
20
作者 蔡继明 《人文杂志》 CSSCI 北大核心 2014年第7期22-29,共8页
本文首先提出了节假日制度安排的基本原则,然后根据清华大学假日制度改革课题组的调研,分析了我国现行节假日制度安排特别是挪用公休日拼凑黄金周和小长假的弊端,指出"‘黄金周’促进旅游收入增长"纯粹是一种错觉,进而提出了... 本文首先提出了节假日制度安排的基本原则,然后根据清华大学假日制度改革课题组的调研,分析了我国现行节假日制度安排特别是挪用公休日拼凑黄金周和小长假的弊端,指出"‘黄金周’促进旅游收入增长"纯粹是一种错觉,进而提出了完善节假日制度安排的两个可供选择方案。 展开更多
关键词 法定节假日 公休日 带薪休假 黄金周 小长假
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