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差错规避对部门绩效的影响:一个跨层链式中介模型
被引量：
11
1
作者
张若勇
张柳柳
王海珍
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2017年第4期143-153,共11页
差错规避氛围使部门内产生"不求有功,但求无过"的消极心态,但同时也促使员工为预防差错而努力,它将如何影响部门绩效?影响机制是什么?本文针对上述问题提出跨层(浴缸)模型,探讨差错规避氛围(包括差错紧张和差错掩盖两个维度)...
差错规避氛围使部门内产生"不求有功,但求无过"的消极心态,但同时也促使员工为预防差错而努力,它将如何影响部门绩效?影响机制是什么?本文针对上述问题提出跨层(浴缸)模型,探讨差错规避氛围(包括差错紧张和差错掩盖两个维度)对部门绩效的间接作用,考察个体层面的建言角色身份和抑制性建言行为的链式中介作用。利用130名部门领导和429名员工的配对样本数据,采用多层结构方程模型分析检验了所提出的模型。结果表明:(1)差错紧张氛围与员工建言角色身份显著正相关;(2)员工建言角色身份与抑制性建言行为显著正相关;(3)员工抑制性建言行为与部门绩效显著正相关;(4)员工建言角色身份与抑制性建言行为在差错紧张氛围与部门绩效之间起到有序的跨层链式中介作用。
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关键词
差错
规避
氛围
差错
紧张
差错
掩盖
建言角色身份
抑制性建言行为
部门绩效
原文传递
辱虐型领导对团队创造力的影响机制研究:一个有调节的中介模型
被引量：
11
2
作者
彭伟
马越
陈奎庆
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第11期208-219,共12页
近年来,辱虐型领导在职场中的破坏性影响逐渐受到学术界和实践界的强烈关注,会在一定程度上影响团队互动过程及团队整体表现。而针对辱虐型领导如何影响团队创造力的研究相对缺乏,其内在作用机理亟需更多实证探讨。通过对61个团队进行...
近年来,辱虐型领导在职场中的破坏性影响逐渐受到学术界和实践界的强烈关注,会在一定程度上影响团队互动过程及团队整体表现。而针对辱虐型领导如何影响团队创造力的研究相对缺乏,其内在作用机理亟需更多实证探讨。通过对61个团队进行问卷调查,收集了52套有效团队数据,实证结果表明:辱虐型领导对团队创造力有显著的负向影响;差错规避氛围在辱虐型领导和团队创造力间发挥中介作用;团队防御型调节焦点不仅显著调节差错规避氛围与团队创造力的关系,还调节了差错规避氛围在辱虐型领导与团队创造力间中介效应的强度;团队促进型调节焦点的调节效应并不显著。该结果拓展了团队领导对团队创造力的影响机制研究,同时也为组织控制和预防辱虐型领导行为的不良影响以及提高团队创造力提供了新思路。
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关键词
辱虐型领导
差错
规避
氛围
团队调节焦点
团队创造力
原文传递
正念对员工创造力的影响机制研究——一个有调节的中介模型
被引量：
7
3
作者
彭伟
徐晓玮
陈佳贤
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2022年第4期94-104,共11页
正念被广泛运用于临床心理学领域,其积极效用也日益在工作场所中显现。现有研究对正念与创造力的关系尚未达成一致认识,基于企业组织背景探讨正念对员工创造力影响的研究更加匮乏。通过对45个团队的配对样本的实证分析,结果发现:正念对...
正念被广泛运用于临床心理学领域,其积极效用也日益在工作场所中显现。现有研究对正念与创造力的关系尚未达成一致认识,基于企业组织背景探讨正念对员工创造力影响的研究更加匮乏。通过对45个团队的配对样本的实证分析,结果发现:正念对员工创造力具有促进作用;正念通过创造力自我效能感提高员工创造力;差错规避氛围水平越高,正念对创造力自我效能感的促进作用越弱,正念经由创造力自我效能感对员工创造力的积极作用也会减弱。该结论明晰了正念影响员工创造力的过程机制和情境约束,为企业管理者重视员工正念、培养员工创造力自我效能感并营造良好的差错管理氛围以提升员工创造力提供实践参考。
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关键词
正念
创造力自我效能感
员工创造力
差错
规避
氛围
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职称材料
题名
差错规避对部门绩效的影响:一个跨层链式中介模型
被引量：
11
1
作者
张若勇
张柳柳
王海珍
机构
兰州大学管理学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2017年第4期143-153,共11页
基金
国家自然科学青年基金项目(71102155
71102156)
+3 种基金
中央高校基本科研业务费专项资金(15LZUJBWZY120
16LZUJBWZD001)
国家社会科学基金重点项目(14AGL013)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(16YJC630168)
文摘
差错规避氛围使部门内产生"不求有功,但求无过"的消极心态,但同时也促使员工为预防差错而努力,它将如何影响部门绩效?影响机制是什么?本文针对上述问题提出跨层(浴缸)模型,探讨差错规避氛围(包括差错紧张和差错掩盖两个维度)对部门绩效的间接作用,考察个体层面的建言角色身份和抑制性建言行为的链式中介作用。利用130名部门领导和429名员工的配对样本数据,采用多层结构方程模型分析检验了所提出的模型。结果表明:(1)差错紧张氛围与员工建言角色身份显著正相关;(2)员工建言角色身份与抑制性建言行为显著正相关;(3)员工抑制性建言行为与部门绩效显著正相关;(4)员工建言角色身份与抑制性建言行为在差错紧张氛围与部门绩效之间起到有序的跨层链式中介作用。
关键词
差错
规避
氛围
差错
紧张
差错
掩盖
建言角色身份
抑制性建言行为
部门绩效
Keywords
error aversion climate
error strain
covering up errors
voice role identity
prohibitive voice
group performance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
辱虐型领导对团队创造力的影响机制研究:一个有调节的中介模型
被引量：
11
2
作者
彭伟
马越
陈奎庆
机构
常州大学商学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第11期208-219,共12页
基金
教育部人文社科基金项目(14YJA630003)
江苏高校“青蓝工程”资助项目(2016)。
文摘
近年来,辱虐型领导在职场中的破坏性影响逐渐受到学术界和实践界的强烈关注,会在一定程度上影响团队互动过程及团队整体表现。而针对辱虐型领导如何影响团队创造力的研究相对缺乏,其内在作用机理亟需更多实证探讨。通过对61个团队进行问卷调查,收集了52套有效团队数据,实证结果表明:辱虐型领导对团队创造力有显著的负向影响;差错规避氛围在辱虐型领导和团队创造力间发挥中介作用;团队防御型调节焦点不仅显著调节差错规避氛围与团队创造力的关系,还调节了差错规避氛围在辱虐型领导与团队创造力间中介效应的强度;团队促进型调节焦点的调节效应并不显著。该结果拓展了团队领导对团队创造力的影响机制研究,同时也为组织控制和预防辱虐型领导行为的不良影响以及提高团队创造力提供了新思路。
关键词
辱虐型领导
差错
规避
氛围
团队调节焦点
团队创造力
Keywords
abusive supervision
error aversion climate
team regulatory focus
team creativity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
正念对员工创造力的影响机制研究——一个有调节的中介模型
被引量：
7
3
作者
彭伟
徐晓玮
陈佳贤
机构
常州大学商学院
南京航空航天大学经济与管理学院
出处
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2022年第4期94-104,共11页
基金
国家社科基金重大项目(20&ZD128)
江苏省社科优青项目(2019)
江苏省研究生科研创新项目(KYCX21-2767)。
文摘
正念被广泛运用于临床心理学领域,其积极效用也日益在工作场所中显现。现有研究对正念与创造力的关系尚未达成一致认识,基于企业组织背景探讨正念对员工创造力影响的研究更加匮乏。通过对45个团队的配对样本的实证分析,结果发现:正念对员工创造力具有促进作用;正念通过创造力自我效能感提高员工创造力;差错规避氛围水平越高,正念对创造力自我效能感的促进作用越弱,正念经由创造力自我效能感对员工创造力的积极作用也会减弱。该结论明晰了正念影响员工创造力的过程机制和情境约束,为企业管理者重视员工正念、培养员工创造力自我效能感并营造良好的差错管理氛围以提升员工创造力提供实践参考。
关键词
正念
创造力自我效能感
员工创造力
差错
规避
氛围
Keywords
Mindfulness
Creative Self-efficacy
Employee Creativity
Error Aversion Climate
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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被引量
操作
1
差错规避对部门绩效的影响:一个跨层链式中介模型
张若勇
张柳柳
王海珍
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2017
11
原文传递
2
辱虐型领导对团队创造力的影响机制研究:一个有调节的中介模型
彭伟
马越
陈奎庆
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2020
11
原文传递
3
正念对员工创造力的影响机制研究——一个有调节的中介模型
彭伟
徐晓玮
陈佳贤
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2022
7
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