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差错规避对部门绩效的影响:一个跨层链式中介模型 被引量：11
1
作者 张若勇 张柳柳 王海珍 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第4期143-153,共11页
差错规避氛围使部门内产生"不求有功,但求无过"的消极心态,但同时也促使员工为预防差错而努力,它将如何影响部门绩效?影响机制是什么?本文针对上述问题提出跨层(浴缸)模型,探讨差错规避氛围(包括差错紧张和差错掩盖两个维度)... 差错规避氛围使部门内产生"不求有功,但求无过"的消极心态,但同时也促使员工为预防差错而努力,它将如何影响部门绩效?影响机制是什么?本文针对上述问题提出跨层(浴缸)模型,探讨差错规避氛围(包括差错紧张和差错掩盖两个维度)对部门绩效的间接作用,考察个体层面的建言角色身份和抑制性建言行为的链式中介作用。利用130名部门领导和429名员工的配对样本数据,采用多层结构方程模型分析检验了所提出的模型。结果表明:(1)差错紧张氛围与员工建言角色身份显著正相关;(2)员工建言角色身份与抑制性建言行为显著正相关;(3)员工抑制性建言行为与部门绩效显著正相关;(4)员工建言角色身份与抑制性建言行为在差错紧张氛围与部门绩效之间起到有序的跨层链式中介作用。 展开更多
关键词 差错规避氛围 差错紧张 差错掩盖 建言角色身份 抑制性建言行为 部门绩效
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包容型领导对员工创造性绩效的影响――一个有调节的中介模型 被引量：4
2
作者 杜鹏程 陈云 姚瑶 《中国劳动》 2019年第2期53-66,共14页
提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导—成员交换理论和... 提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导—成员交换理论和资源保存理论,利用中国情境下的315份个体员工数据进行实证分析,探讨了包容型领导影响员工创造性绩效的作用机制。研究显示:包容型领导风格会通过促进员工建言来提升创造性绩效。然而,针对不同的差错取向员工,包容型领导对其建言行为的影响会存在差异,其中差错紧张取向负向调节包容型领导与员工建言行为间关系,并进一步影响员工的创造性绩效。 展开更多
关键词 包容型领导 创造性绩效 员工建言行为 差错紧张取向 差错掩盖取向
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辱虐管理与退缩行为:一个被调节的中介模型 被引量：2
3
作者 王海珍 邱林丹 张若勇 《中大管理研究》 CSSCI 2016年第Z1期123-140,共18页
基于资源保存理论,本文探讨了辱虐管理对员工退缩行为的影响过程,并考察了员工感知的部门差错紧张氛围在其中的调节作用。利用54份领导数据、210份员工数据组成的领导—员工配对数据样本,研究发现:①辱虐管理与员工的绩效回避目标导向... 基于资源保存理论,本文探讨了辱虐管理对员工退缩行为的影响过程,并考察了员工感知的部门差错紧张氛围在其中的调节作用。利用54份领导数据、210份员工数据组成的领导—员工配对数据样本,研究发现:①辱虐管理与员工的绩效回避目标导向正相关;②感知的差错紧张氛围加强了员工绩效回避目标导向对退缩行为的促进作用;③感知的差错紧张氛围水平不同时,员工绩效回避目标导向对辱虐管理与员工退缩行为之间关系的中介作用有显著差别。 展开更多
关键词 辱虐管理 绩效回避目标导向 退缩行为 感知的差错紧张氛围
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