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差错管理气氛对员工创新行为的影响跨层次模型分析 被引量：23
1
作者 陈文沛 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2013年第10期121-129,共9页
已有研究表明,知识获取对员工创新行为具有促进作用,但差错知识的影响却很少得到关注。本文以差错管理气氛的五维度特征为基础,探讨了组织层面的差错管理气氛对个体层面差错知识获取与创新行为变量的影响。对314家企业的样本数据进行跨... 已有研究表明,知识获取对员工创新行为具有促进作用,但差错知识的影响却很少得到关注。本文以差错管理气氛的五维度特征为基础,探讨了组织层面的差错管理气氛对个体层面差错知识获取与创新行为变量的影响。对314家企业的样本数据进行跨层次分析表明:差错管理气氛各维度均对员工创新行为产生跨层次影响;员工差错知识获取在差错管理气氛中的差错风险、差错压力和差错管理制度维度与员工创新行为间具有部分中介效应,在差错处理与员工创新行为间具有完全中介效应,在差错预测与员工创新行为间的中介效应不显著。 展开更多
关键词 差错管理气氛 差错知识获取 员工创新行为 跨层次分析
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差错管理气氛对双元创新的影响——知识转化的中介作用 被引量：12
2
作者 李忆 马莉 +1 位作者 袁志会 苑贤德 《现代管理科学》 CSSCI 2013年第8期112-114,共3页
文章从知识转化视角阐释差错管理气氛影响双元创新行为的机理,研究认为:差错管理气氛的不同维度(正向和负向维度)通过不同的作用路径影响双元创新行为(探索式创新和利用式创新),知识转化过程(社会化、外部化、组合化和内部化)在差错管... 文章从知识转化视角阐释差错管理气氛影响双元创新行为的机理,研究认为:差错管理气氛的不同维度(正向和负向维度)通过不同的作用路径影响双元创新行为(探索式创新和利用式创新),知识转化过程(社会化、外部化、组合化和内部化)在差错管理气氛与双元创新行为的关系中起中介作用。 展开更多
关键词 差错管理气氛 知识转化 探索式创新 利用式创新 中介作用
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差错管理气氛对员工创新行为的影响——基于中庸思维作为调节变量的分析 被引量：9
3
作者 周晖 夏格 邓舒 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期115-121,共7页
差错既是一种负面工作行为,又是一种有效反馈信息,更是思考和创新的基础,组织如何处理差错对于创新型和学习型组织而言至关重要。中庸思维作为中国文化背景下人际互动时较为突出的思维方式,研究其对差错管理气氛与创新行为的影响具有一... 差错既是一种负面工作行为,又是一种有效反馈信息,更是思考和创新的基础,组织如何处理差错对于创新型和学习型组织而言至关重要。中庸思维作为中国文化背景下人际互动时较为突出的思维方式,研究其对差错管理气氛与创新行为的影响具有一定理论和实践意义。本文通过问卷调查法和统计分析法检验了差错管理气氛、团队成员交换、中庸思维与员工创新行为的内在作用关系,发现差错管理气氛和团队成员交换有利于员工创新行为的产生,团队成员交换在差错管理气氛和员工创新行为的关系中起着中介作用,中庸思维对差错管理气氛与员工创新行为的关系具有调节作用,对于低中庸思维员工而言,差错管理气氛对其创新行为的影响更明显。 展开更多
关键词 差错管理气氛 团队成员交换 员工创新行为 中庸思维
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差错管理气氛对员工创新行为的影响——家长式领导的调节作用 被引量：8
4
作者 李忆 吴梳梅 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期149-158,共10页
基于员工创新双元性的视角,从社会信息处理理论出发构建关于差错管理气氛与员工创新行为关系的理论框架,并将家长式领导的调节作用引入此关系中。通过对2 884份一线员工的调查问卷实证研究发现:(1)仁慈领导会强化分析解决、权变处理和... 基于员工创新双元性的视角,从社会信息处理理论出发构建关于差错管理气氛与员工创新行为关系的理论框架,并将家长式领导的调节作用引入此关系中。通过对2 884份一线员工的调查问卷实证研究发现:(1)仁慈领导会强化分析解决、权变处理和预防再犯对利用式创新的促进作用,并强化分析解决和预防再犯对探索式创新的促进作用;(2)威权领导会弱化分析解决和预防再犯对利用式创新的促进作用,并弱化分析解决对探索式创新的促进作用;(3)德行领导会强化权变处理和宽容同情对利用式创新的促进作用,并强化宽容同情对探索式创新的促进作用。 展开更多
关键词 差错管理气氛 利用式创新 探索式创新 家长式领导
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参与式领导与创新绩效:一个被调节的双中介模型 被引量：7
5
作者 邹艳春 彭坚 侯楠 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2020年第3期39-51,共13页
创新是企业生存和成长的源动力。在创新活动中,仅凭领导者自身才智往往不足以快速、准确地做出创新决策;在此背景下,领导者需要采取参与式领导行为,鼓励员工参与决策,群力群策推动创新。正因如此,参与式领导及其与员工创新绩效的关系受... 创新是企业生存和成长的源动力。在创新活动中,仅凭领导者自身才智往往不足以快速、准确地做出创新决策;在此背景下,领导者需要采取参与式领导行为,鼓励员工参与决策,群力群策推动创新。正因如此,参与式领导及其与员工创新绩效的关系受到学界的关注。然而,已有研究主要从社会交换视角揭示参与式领导对员工创新绩效的影响,忽略了认知过程在员工创新中的作用。基于社会认知理论,探讨参与式领导对创新绩效的作用机制,尤其是心理赋能和心理安全两种认知(中介)机制,以及"硬制度"和"软文化"的调节作用。具体而言,构建以角色宽度自我效能和心理安全感为中介、以发展型人力资源管理实践和差错管理气氛为调节的被调节的双中介模型,以揭示参与式领导对创新绩效的作用机理。为了检验研究假设,收集38家企业的692份员工数据和38份人力资源部部长数据,采取Mplus 7. 0进行多层次分析。研究结果表明,参与式领导正向影响员工创新绩效,角色宽度自我效能和心理安全感分别在上述关系中具有完全中介作用。发展型人力资源管理实践正向调节参与式领导对员工角色宽度自我效能的影响,而差错管理气氛正向调节参与式领导对员工心理安全感的影响。可见,发展型人力资源管理实践作为一种管理制度,能够开启并强化参与式领导的心理赋能功效;而差错管理气氛作为一种"软文化",能够开启并强化参与式领导的心理安全功效。在理论层面上,研究结果揭示了参与式领导如何以及何时能够促进员工创新绩效,丰富了学界对参与式领导与员工创新绩效之间复杂作用关系的认识。在实践层面上,研究结果为提升创新绩效提供启发,即管理者运用参与式管理策略,结合发展型人力资源管理实践和差错管理气氛,能够优化创新管理。 展开更多
关键词 参与式领导 创新绩效 角色宽度自我效能 心理安全感 发展型人力资源管理实践 差错管理气氛
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医疗健康行业差错管理气氛对员工工作倦怠的影响机制研究 被引量：1
6
作者 李伟 戴雅婷 +1 位作者 邓豆豆 郝君 《科技与管理》 2018年第6期73-81,共9页
基于自我决定理论和资源保存理论,探讨差错管理气氛对员工工作倦怠的影响机制,提出心理安全感和心理授权的多重中介模型。通过对269名员工两阶段调查结果的分析表明:差错管理气氛对员工工作倦怠具有显著的负向影响,心理授权在两者之间... 基于自我决定理论和资源保存理论,探讨差错管理气氛对员工工作倦怠的影响机制,提出心理安全感和心理授权的多重中介模型。通过对269名员工两阶段调查结果的分析表明:差错管理气氛对员工工作倦怠具有显著的负向影响,心理授权在两者之间起中介作用,心理安全感和心理授权的多重中介模型获得了观察数据的支持。目前学术界对差错管理气氛的负面影响及其作用机制的研究相对缺乏,对医疗健康行业群体的界定视野较窄。本文推进了差错管理气氛的结果研究,并揭示了差错管理气氛与工作倦怠之间的黑箱,对理论研究与管理实践均具有启发意义。 展开更多
关键词 差错管理气氛 工作倦怠 心理授权 心理安全感 医疗健康行业
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差错管理气氛对员工创新行为影响分析——儒家传统价值观的调节作用
7
作者 李忆 王媛 毛立静 《现代商贸工业》 2014年第5期101-102,共2页
探讨了差错管理气氛与员工创新行为之间的关系,并且分析了中国儒家传统价值观在其中发挥的调节作用。研究得出:儒家传统价值观的不同维度(遵从权威、接受权威、宽忍利他和面子原则)都会减弱差错管理气氛对员工创新行为的促进作用。
关键词 差错管理气氛 员工创新行为 儒家传统价值观 调节作用
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