信息管理视域下的差错信息研究 被引量：11

1

作者 李晶 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2013年第20期26-32,共7页

差错信息是组织的一类特殊的信息资源,是个人信息的组成部分,可以通过施加有效的管理手段,使个人拥有的差错信息转移成为组织的共同知识。借助信息管理学的理论范式,从信息传递、信息利用和信息共享三个方面分析差错信息的特点。差错自... 差错信息是组织的一类特殊的信息资源,是个人信息的组成部分,可以通过施加有效的管理手段,使个人拥有的差错信息转移成为组织的共同知识。借助信息管理学的理论范式,从信息传递、信息利用和信息共享三个方面分析差错信息的特点。差错自我报告、差错他人报告和差错学习是实现差错信息有效传递和利用的主要途径。通过指定专门的机构管理差错信息、建立差错管理信息系统、培育良好的差错管理文化等措施加强差错信息共享。 展开更多

关键词 信息管理 差错信息 差错文化 差错学习 知识管理

原文传递

血站差错管理文化 被引量：4

2

作者 邹丽敏 《中国输血杂志》 CAS 北大核心 2016年第9期1047-1049,共3页

差错管理做为一种管理理念越来越受到人们的重视。差错管理是血站一项非常重要的活动,必须将血站文化与差错管理相融合,建立职工对差错的正确认识,形成积极的差错管理机制和氛围,从而才能进一步提高血液质量安全。

关键词 差错管理 差错文化 血站

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差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究 被引量：48

3

作者 杜鹏程 李敏 +1 位作者 倪清 吴婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期538-545,共8页

鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作... 鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为。 展开更多

关键词 差错反感文化 创新自我效能感 工作嵌入感 创新行为

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真实型领导对员工越轨创新行为的影响——组织自尊与建设性责任认知的链式中介作用及差错反感文化的调节作用 被引量：35

4

作者 吴士健 杜梦贞 张洁 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第13期141-150,共10页

应用社会学习理论、社会交换理论和三元交互决定论,基于365份领导-员工配对数据,构建一个被调节的链式中介模型,以组织自尊和建设性责任认知为中介变量,差错反感文化为调节变量,探讨了真实型领导风格对员工越轨创新行为的影响。实证结... 应用社会学习理论、社会交换理论和三元交互决定论,基于365份领导-员工配对数据,构建一个被调节的链式中介模型,以组织自尊和建设性责任认知为中介变量,差错反感文化为调节变量,探讨了真实型领导风格对员工越轨创新行为的影响。实证结果发现:真实型领导正向影响员工越轨创新行为;组织自尊、建设性责任认知分别在真实型领导与员工越轨创新行为间起部分中介作用,并共同在真实型领导与员工越轨创新行为间发挥链式中介作用;差错反感文化负向调节真实型领导与员工越轨创新、组织自尊与员工越轨创新、建设性责任认知与员工越轨创新的关系。 展开更多

关键词 真实型领导 越轨创新 组织自尊 建设性责任认知 差错反感文化

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差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析 被引量：30

5

作者 杜鹏程 贾玉立 倪清 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第9期161-166,共6页

在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获取了安徽省境内43家企业531名员工的有效数据,构建了组织层面的差错管理文化对个体层面员工创造力和创造... 在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获取了安徽省境内43家企业531名员工的有效数据,构建了组织层面的差错管理文化对个体层面员工创造力和创造力自我效能感影响的跨层次中介效应模型,并运用多层线性模型技术对其进行了深入的分析。研究结果表明:组织差错管理文化对员工创造力产生正向的跨层次影响,且创造力自我效能感在组织差错管理文化和员工创造力之间起到部分中介作用。 展开更多

关键词 差错管理文化 创造力自我效能感 员工创造力 跨层次分析

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绩效考核目标取向与员工创新行为:差错管理文化的中介作用 被引量：29

6

作者 尹润锋 朱颖俊 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2013年第2期174-180,共7页

基于组织差错管理文化视角,探讨了绩效考核目标取向和员工创新行为之间的关系。研究表明:发展取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的正向影响,评价取向的绩效考核对正向差错管理... 基于组织差错管理文化视角,探讨了绩效考核目标取向和员工创新行为之间的关系。研究表明:发展取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的正向影响,评价取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的负向影响,且差错管理文化在绩效考核目标取向对员工创新行为的影响中发挥中介作用。 展开更多

关键词 绩效考核目标取向 差错管理文化 员工创新行为

原文传递

差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量 被引量：27

7

作者 朱颖俊 白涛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第16期1-4,共4页

从差错管理文化的角度探讨其对组织绩效的影响。采用实证研究方法,通过电子问卷以及纸质问卷并行的方式进行资料收集。在154个企业样本数据的基础上,使用SPSS15.0进行统计分析。研究发现:正向的差错管理文化对组织绩效、管理创新和技术... 从差错管理文化的角度探讨其对组织绩效的影响。采用实证研究方法,通过电子问卷以及纸质问卷并行的方式进行资料收集。在154个企业样本数据的基础上,使用SPSS15.0进行统计分析。研究发现:正向的差错管理文化对组织绩效、管理创新和技术创新有显著的正向影响,且正向的差错管理文化对组织绩效的影响力必须以技术创新和管理创新为媒介才能发挥作用。也就是说,当差错发生时,如果组织能够尽量减少发生差错所带来的负面影响,并且增加发生差错时可能带来的潜在正面影响,就能促进组织创新,进一步提升组织绩效。 展开更多

关键词 差错管理文化 组织创新 组织绩效 中介作用

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差错管理文化、心理授权对员工创新行为的影响:创新效能感的调节效应 被引量：22

8

作者 朱颖俊 裴宇 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第17期23-29,共7页

本文首次将心理授权引入差错管理文化与员工创新行为关系中,探讨了差错管理文化对员工创新的心理影响机制,并基于社会认知理论,将员工创新效能感作为心理授权与员工创新行为关系的调节变量进行研究。通过对武汉、长沙、苏州等地227名企... 本文首次将心理授权引入差错管理文化与员工创新行为关系中,探讨了差错管理文化对员工创新的心理影响机制,并基于社会认知理论,将员工创新效能感作为心理授权与员工创新行为关系的调节变量进行研究。通过对武汉、长沙、苏州等地227名企业员工的问卷调查,研究发现:(1)差错管理文化对员工创新行为有显著正向影响,心理授权起部分中介作用;(2)创新效能感在心理授权的中介过程中起调节作用,创新效能感正向地调节心理授权与员工创新行为的关系。这对有效地应用差错管理,激发员工创造力有重要启示。 展开更多

关键词 差错管理文化 员工创新行为 心理授权 创新效能感

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差错反感文化对员工双元绩效的影响机制研究 被引量：18

9

作者 杜鹏程 李敏 王成城 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第5期101-114,共14页

当前,组织中盛行的差错防范策略,长期发展中会形成差错反感文化,不利于组织和员工的绩效。本文聚焦差错反感文化对员工双元绩效的不良影响和内在机制,通过建立差错反感文化、组织支持感、组织认同和员工双元绩效的理论模型,基于安徽省1... 当前,组织中盛行的差错防范策略,长期发展中会形成差错反感文化,不利于组织和员工的绩效。本文聚焦差错反感文化对员工双元绩效的不良影响和内在机制,通过建立差错反感文化、组织支持感、组织认同和员工双元绩效的理论模型,基于安徽省18家国有企业的481份有效问卷进行实证分析。实证结果表明,员工感知到的差错反感文化负向影响员工的双元绩效,而且对情境绩效维度的影响较大;组织支持感和组织认同感正向影响员工双元绩效;感知到的差错反感文化通过组织支持感和组织认同的中介作用负向影响员工的双元绩效,其中,对双元绩效的情境绩效维度影响较大。本文的研究丰富和拓展了差错管理和绩效管理等领域的研究成果,探索和揭示了差错反感文化影响员工双元绩效的内在机制,并将实证研究结论应用于案例分析,并给出针对性的管理建议。 展开更多

关键词 差错反感文化 组织支持感 组织认同 双元绩效

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精神型领导与员工创新行为——基于团队间跨层次的被调节中介模型 被引量：17

10

作者 盛宇华 蒋舒阳 杜鹏程 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第3期77-82,共6页

依托内在激励理论、控制理论与认知理论,构建了一个跨层次被调节的中介作用模型。采用问卷调查法对15个团队共235个在职员工和领导进行调查,通过Mplus检验了精神型领导、员工战略认同、差错反感文化与创新行为之间的关系。实证结果发现... 依托内在激励理论、控制理论与认知理论,构建了一个跨层次被调节的中介作用模型。采用问卷调查法对15个团队共235个在职员工和领导进行调查,通过Mplus检验了精神型领导、员工战略认同、差错反感文化与创新行为之间的关系。实证结果发现:精神型领导对员工的创新行为有正面影响,而员工战略认同在精神型领导与员工创新行为之间起中介作用;团队层次的差错反感文化能够影响这一中介作用,在差错反感文化较低的团队,精神型领导通过员工战略认同影响创新行为的正向中介作用更为显著,而在差错反感文化较高的团队,上述正向中介作用较弱。 展开更多

关键词 精神型领导 战略认同 差错反感文化 创新行为

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工作自主性、心理可得性与员工建言行为:差错反感文化的调节作用 被引量：17

11

作者 李君锐 李万明 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第15期66-72,共7页

员工建言对组织决策乃至长远发展都至关重要。文章首次将心理可得性、差错反感文化纳入工作自主性与建言行为的关系中进行研究，基于社会交换理论、资源保存理论等，探讨了心理可得性作为中介变量，差错反感文化作为调节变量的影响机制... 员工建言对组织决策乃至长远发展都至关重要。文章首次将心理可得性、差错反感文化纳入工作自主性与建言行为的关系中进行研究，基于社会交换理论、资源保存理论等，探讨了心理可得性作为中介变量，差错反感文化作为调节变量的影响机制。通过对新疆、河南、上海等地246份企业员工的调查问卷实证研究发现：工作自主性显著正向影响员工建言行为，心理可得性在两者间起部分中介作用，差错反感文化在两者间起负向调节作用。这对企业员工工作自主性的形成、心理可得性的培养、良好组织文化的建立有重要启示。 展开更多

关键词 工作自主性 心理可得性 差错反感文化 建言行为

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工作自主性、心理可得性与员工创新行为:差错管理文化调节作用 被引量：15

12

作者 李万明 李君锐 《企业经济》 北大核心 2016年第9期97-103,共7页

创新有益于企业核心竞争力的培养。本文将心理可得性、差错管理文化纳入工作自主性与创新行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论、三元交互理论等基础理论,探讨了心理可得性作为中介变量,差错管理文化作为调节变量的影... 创新有益于企业核心竞争力的培养。本文将心理可得性、差错管理文化纳入工作自主性与创新行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论、三元交互理论等基础理论,探讨了心理可得性作为中介变量,差错管理文化作为调节变量的影响机制。通过对新疆、河南、上海等地246份企业员工的调查问卷实证研究发现:工作自主性显著正向预测员工创新行为,心理可得性在两者间起部分中介作用,差错管理文化在两者间起调节作用。这对企业员工工作自主性的形成、心理可得性的培养、差错管理文化的建立有重要启示。 展开更多

关键词 工作自主性 心理可得性 差错管理文化 创新行为

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差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响 被引量：15

13

作者 杜鹏程 陈云 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第6期140-146,共7页

针对新生代员工频繁离职的问题,很多企业提出了“文化留人”的战略。然而究竟什么样的组织文化更能吸引人、留住人,现有研究的相关探讨并不充分。基于映像理论和工作嵌入理论,文章研究探讨了企业差错反感文化对新生代员工离职倾向的影... 针对新生代员工频繁离职的问题,很多企业提出了“文化留人”的战略。然而究竟什么样的组织文化更能吸引人、留住人,现有研究的相关探讨并不充分。基于映像理论和工作嵌入理论,文章研究探讨了企业差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响。通过对9家企业656名新生代员工的实证分析,得出如下结论:差错反感文化显著正向影响新生代员工离职倾向;工作嵌入部分中介了差错反感文化与新生代员工离职倾向间的关系;任务复杂性越高,差错反感文化对新生代员工离职倾向的正向影响越强。文章在一定程度上丰富了相关领域的研究成果,能为从企业文化角度管理新生代员工带来一定的启示。 展开更多

关键词 差错反感文化 工作嵌入 离职倾向 新生代员工

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高校青年教师的工作幸福感对其创新行为的影响研究 被引量：14

14

作者 郑楠 周恩毅 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第10期58-64,共7页

以全国8所高校的463名高校青年教师为样本,考察高校青年教师的内部人身份感知和差错反感文化在工作幸福感与创新行为关系中的中介作用和调节作用,即验证一个跨层次有调节的中介模型。本研究有利于充分了解高校青年教师的工作幸福感影响... 以全国8所高校的463名高校青年教师为样本,考察高校青年教师的内部人身份感知和差错反感文化在工作幸福感与创新行为关系中的中介作用和调节作用,即验证一个跨层次有调节的中介模型。本研究有利于充分了解高校青年教师的工作幸福感影响其创新行为的内在机制和边界条件,有效提高教师的创新行为,为高校的创新管理实践提供借鉴。 展开更多

关键词 高校青年教师 工作幸福感 创新行为 内部人身份感知 差错反感文化

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差错反感文化与护士建言行为的相关性研究 被引量：13

15

作者 刘世卿 王烨华 《中华护理教育》 CSCD 2019年第4期306-309,共4页

目的 了解护士感知的差错反感文化和建言行为的现状,探讨二者之间的相关性,为促使护士积极建言提供依据.方法 2018年3月-7月,采用便利抽样法对郑州市某3所三级甲等医院的327名临床护士应用差错反感文化量表和建言行为量表进行调查.结果... 目的 了解护士感知的差错反感文化和建言行为的现状,探讨二者之间的相关性,为促使护士积极建言提供依据.方法 2018年3月-7月,采用便利抽样法对郑州市某3所三级甲等医院的327名临床护士应用差错反感文化量表和建言行为量表进行调查.结果 护士的差错反感文化得分为(2.81±0.63)分,建言行为得分为(3.84±0.67)分,差错反感文化与建言行为呈负相关(r=-0.240,P<0.001),差错反感文化是护士建言行为的影响因素(P<0.05).结论 护士差错反感文化感知越低,建言行为表现越突出.护理管理者应合理处理临床差错事故,降低护士差错反感文化,从而激发护士建言的积极性. 展开更多

关键词 护士 问卷调查 差错反感文化 建言行为

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员工优势使用如何影响创新行为——组织自尊与积极情绪的链式中介作用 被引量：12

16

作者 汪海霞 王娜娜 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第17期125-133,共9页

基于自我一致性理论和情感事件理论,以认知—情感系统理论作为影响路径的逻辑脉络,构建员工优势使用通过组织自尊与积极情绪影响员工创新行为的链式中介模型,探讨差错反感文化的边界作用。采用问卷调查法在两个时间点进行数据收集,通过... 基于自我一致性理论和情感事件理论,以认知—情感系统理论作为影响路径的逻辑脉络,构建员工优势使用通过组织自尊与积极情绪影响员工创新行为的链式中介模型,探讨差错反感文化的边界作用。采用问卷调查法在两个时间点进行数据收集,通过配对得到302份有效数据,相关分析结果表明:员工优势使用正向影响创新行为;组织自尊和积极情绪不仅分别在员工优势使用与创新行为间发挥部分中介作用,而且共同发挥链式中介作用;差错反感文化负向调节员工优势使用与创新行为、组织自尊与创新行为、积极情绪与创新行为的关系。 展开更多

关键词 员工优势使用 创新行为 组织自尊 积极情绪 差错反感文化

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魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为的作用机制研究 被引量：12

17

作者 何雄涛 林肇宏 +2 位作者 徐雅君 宁南 傅安国 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第5期704-711,共8页

基于社会交换理论,以内部人身份感知为中介变量,差错反感文化为调节变量,对来自15家企业的324名员工的调研数据进行分析和检验,构建了魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为(PSRB)的作用模型。研究结果表明:魅力型领导对员工的PSRB有显... 基于社会交换理论,以内部人身份感知为中介变量,差错反感文化为调节变量,对来自15家企业的324名员工的调研数据进行分析和检验,构建了魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为(PSRB)的作用模型。研究结果表明:魅力型领导对员工的PSRB有显著的正向影响;内部人身份感知在魅力型领导和PSRB之间起到完全的中介作用;差错反感文化对内部人身份感知和PSRB之间的关系具有负向调节作用;差错反感文化能调节内部人身份感知在魅力型领导和员工PSRB之间的中介作用,即差错反感文化程度越高,魅力型领导通过内部人身份感知对员工PSRB的间接关系越弱。 展开更多

关键词 魅力型领导 内部人身份感知 差错反感文化 亲社会性规则违背

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员工差错取向对创新行为的影响机制研究——差错反感文化的调节作用 被引量：10

18

作者 马璐 刘闯 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第10期146-152,共7页

员工创新性活动不可避免地伴随着差错风险,组织成员对待差错的心理与行为倾向决定员工后续创新活动发展方向。结合中国情景,采用问卷调查法获取231份企事业单位的有效样本数据,基于差错反感文化视角,深入探究差错取向影响员工创新行为... 员工创新性活动不可避免地伴随着差错风险,组织成员对待差错的心理与行为倾向决定员工后续创新活动发展方向。结合中国情景,采用问卷调查法获取231份企事业单位的有效样本数据,基于差错反感文化视角,深入探究差错取向影响员工创新行为的内在机理。结果表明:差错取向正向影响员工创新行为;创新自我效能感在差错取向与员工创新行为间起部分中介作用;差错反感文化负向调节差错取向与员工创新行为间的关系。 展开更多

关键词 员工差错取向 创新行为 差错反感文化 差错管理 自我效能感

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差错反感文化在护士内部人身份认知与道德勇气间的中介作用 被引量：11

19

作者 何俊 杨小路 +3 位作者 夏晗月 向新元 滕婷 王冬华 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第13期47-50,共4页

目的探讨差错反感文化对护士内部人身份认知与道德勇气的影响及机制,为提高其道德勇气提供依据。方法抽取湖南省湘西自治州7所二级医院的693名护士,采用一般资料调查表、差错反感文化量表、内部人身份认知量表及道德勇气量表进行调查。... 目的探讨差错反感文化对护士内部人身份认知与道德勇气的影响及机制,为提高其道德勇气提供依据。方法抽取湖南省湘西自治州7所二级医院的693名护士,采用一般资料调查表、差错反感文化量表、内部人身份认知量表及道德勇气量表进行调查。结果护士的差错反感文化、内部人身份认知、道德勇气总分分别为(26.05±4.92)分、(27.99±3.15)分、(84.28±9.48)分。差错反感文化与道德勇气呈负相关,内部人身份认知与道德勇气呈正相关(均P<0.01),差错反感文化在内部人身份认知与道德勇气间发挥部分中介作用,间接效应占总效应的15.74%。结论护士的道德勇气总体水平较高,可以通过合理管理差错反感文化、增强内部人身份认知来提高护士道德勇气。 展开更多

关键词 护士 二级医院 差错反感文化 道德勇气 内部人身份认知 中介作用

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差错信息视角下的差错管理文化研究 被引量：8

20

作者 李阳 谢阳群 方旭 《现代情报》 CSSCI 2013年第6期19-22,48,共5页

差错信息传递问题一直在组织内部不被重视,介绍差错管理文化的相关理论基础,从差错管理文化的角度对其在组织中的应用做了部分探讨,指出培育组织差错管理文化成为解决这些问题的关键所在,并讨论了其理论和实践意义,最后进行总结并给出... 差错信息传递问题一直在组织内部不被重视,介绍差错管理文化的相关理论基础,从差错管理文化的角度对其在组织中的应用做了部分探讨,指出培育组织差错管理文化成为解决这些问题的关键所在,并讨论了其理论和实践意义,最后进行总结并给出展望。 展开更多

关键词 差错信息 差错管理 差错管理文化 组织学习 组织创新

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